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浙大考博试题.doc

浙大考博试题

Conroy001
2011-12-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《浙大考博试题doc》,可适用于其他资料领域

浙大考博试题:年考博试题心理学概论(六选五,每题分)、当代心理学家中你对哪一位印象最为深刻?以他(她)的典型研究为例谈谈你对心理学研究的个人看法。、以年汶川地震事件为例谈谈人类行为的心理学原理并试述心理学理论在实践中的应用价值。、试对行为主义心理学、格式塔心理学和认知心理学进行比较和评价。、试论人脸识别的心理学研究及应用的现状和前景。、试论长时记忆、短时记忆和瞬时记忆研究的历史和现状。、用前景理论解释股票市场中的涨过头和跌过头的现象。管理心理学一、简述题(分)、Lewin的力场分析理论及其在组织变革中的应用()、领导员工交换理论(LeadermemberExchangeTheory)()、决策后悔理论(RegretTheory)及其实验范式()、个人决策中的偏好反转现象(PreferenceReversal)及主要理论解释()二、论述题(分每题分)、论述工作压力的资源理论及其最新进展结合实例具体分析其在压力管理中的应用。、论述企业生命周期的主要理论我国企业在当前困境下如何运用这些理论作为指导?、评价结构化面谈、心理测验和评价中心技术在管理测评中的优缺点。年考博试题心理学概论(六选五每题分)以一部你最熟悉的基础心理学为例谈谈你对心理学研究的个人看法。以日常生活中的一个事件为例谈谈人类行为的心理学原理并试述心理学理论在实践中的应用价值。举例说明智力和个人成长的关系。试举一例有关表象的著名实验研究并谈谈其理论与应用价值。设计一个有关内隐记忆的研究方案。试举PETfRMI,ERP等有关记录脑活动的仪器与技术应用在心理学研究中的利弊。管理心理学一、简答题(每题分).绩效管理系统及其构成。.情绪胜任力.任务特征模型及其对工作设计的意义.评价中心及其主要技术.心理契约及其类型二、论述题(每题分)管理心理学关于信任有何研究?试讨论这些研究的现实意义。管理心理学对组织学有何理论研究?试根据相关理论讨论学习型组织的主要特征及其与传统组织的差异。什么是胜任特征模型?结合实例阐述构建胜任特征模型的程序和方法。年考博试题心理学概论(六选五每题分)、试述史蒂文斯幂定律及其意义。、画出并论述信息加工理论关于记忆模式的图示、试述人们普遍运用的启发式策略、试述注意和认知资源双加工理论、试述班杜拉的社会学习理论、心理学有哪些研究方法各自的主要特点是什么?管理心理学一、简答(每题分)、大五个性理论、领导员工交换理论、工作倦怠、行动学习理论、社会认同理论二、论述、什么是社会支持系统?对企业的借鉴意义?、领导通经目标理论、绩效管理考核与绩效考核有什么不同?试述绩效管理考核理论、试述扎根理论年秋博管理心理学试题心理学概论一、名词解释、工具条件作用、罗森塔尔效应、维纳归因理论、双重编码理论、情绪归因理论二、回答问题、人格发展的原因是什么?、心理学对学习机制的探讨和研究、试述行为主义理论、试述认知心理学的核心方法管理心理学一、名词解释、转换型领导、组织公民行为、员工帮助计划、心理契约、准实验设计方法、虚拟组织、工作生活质量二、回答问题、什么是态度?试述管理心理学中态度改变理论及其在管理中的应用、我国企业绩效管理中存在的问题试提出解决方案、什么是EQ?试述丹尼尔曼EQ领导理论考博试题:浙大年基础心理学考研试题  一、考博试题名词解释:分题                               来源:时代硕博  、PASS模型、投射测验、需要与动机、Weiner的动机归因理论、结构优势效应、特征整合理论、启动效应、问题空间。  二、考博试题简答题:分题  、简述人类意识的概念及表现水平。  、简述情绪的动机分化理论。  、简述创造性思维及其特征。  、简述减法反应时分析法与加法反应时分析法的异同。  、简述知觉研究的三种主要导向:假说考验说、直接知觉(刺激物说)、格式塔心理学。  、脑成像、脑电测量等大脑神经活动测量技术在心理学研究中的作用。  三、考博试题回答问题                                                             来源:时代硕博  、试述根据心理活动规律阐述如何提高记忆效果。分  、试述关于人格发展动力的几种不同观点。分  、你如何看待知觉和表象的功能等价问题。分  、什么是注意的晚期选择理论(反映选择理论)什么是内隐加工两者的关系怎样分

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