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人力资源管理中法律风险防范.ppt

人力资源管理中法律风险防范

花猫candy
2011-12-26 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源管理中法律风险防范ppt》,可适用于其他资料领域

人力资源管理中的法律风险防范人力资源管理中的法律风险防范第一部分入职前的法律风险第一部分入职前的法律风险一招聘时的法律风险防范:岗位职责:安排员工做事如果员工不去做以该工作不是其职责应该如何处理?以此明确了则可免除后顾之忧    岗位要求:尤其是资质或者资格方面的要求应该明确事后如有造假时追究责任就有据可循了事先告知:应该将工作内容、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他情况以避免因为未履行告知义务而被确认合同无效二.录用时的法律风险防范背景调查:除正常调查内容外尤其要注意是否解除劳动关系及是否存在竞业禁止的情形存在体检:尤其注意公司可能发生职业病的岗位及相对应的部位通知书发放:注意岗位和薪水需要与即将签署的劳动合同相吻合并建议增加在某年某月某日之前有效社保增加:对于需要入职的人员应该在入职前需要及时增加社保并建议在每月不能缴纳社保期间避免办理入职手续以免社保缴纳出现空挡造成损伤却无法获得赔偿案例(一):案例(一):年月日小王进入甲公司上班月日下班后在路过马路时被机动车撞伤。经查甲公司未来得及给员工缴纳甲公司所在地社保局每月号到次月号都不办理员工增减事宜。 讨论:本案应该如何处理?三报到时法律风险防范:检查各种证件:身份证、毕业证及相应资格证书并在复印件上注明由某人提供并保证其真实性必要时候政府部门网站查询收集各种证明:离职证明、劳动手册、社保及公积金转移单第二部分在职时法律风险防范第二部分在职时法律风险防范一劳动合同的法律风险防范:签署时间:进入公司或合同到期后个月内建议进入前或到期前个月内签署完毕案例(二):案例(二):小张于年月日进入甲公司由于小张表现不好年月日甲公司欲解除与小张的劳动合同。小李于年月日进入甲公司并签署年期劳动合同但合同到期前公司欲与小李续签合同但小李要求公司加薪否则拒绝签署后直至年月日双方均无法达成一致。讨论:小张可以向甲公司提出哪些要求是有法律依据的?公司如何处理小李的事对公司更有利?公司如何才能规避类似问题之发生?主要条款:工作内容、条件、地点、时间(含试用期约定)、职业危害、安全生产状况、劳动报酬(含加班费计算的约定)及其他情况)约定条款:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项转正:以是否过试用期限为准而非以转正申请是否经过核准为标准。终止:合同到期终止要注意可以签署无固定期限劳动合同的用人单位不得提出终止劳动合同除非员工提出。案例(三)案例(三)小王于年月日进入甲公司年月日甲公司考虑到生产规模萎缩随以合同到期为由于再合同期满之时终止了与小王签署的合同。讨论:小王可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的?解除:尤其注意员工有过错时候如何解除以避免一方面员工有过错但却要赔偿员工反而引起反作用二制度制定的法律风险防范:种类:制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。组织:职代会、工会或全体职工三种形式各有利弊看公司人数多少采用不同形式程序:讨论提出方案和意见平等协商后确定。也就是所谓的先民主后集中公示:直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示(培训或公告方式告知劳动者)案例(三)案例(三)甲公司考虑到公司规章制度与法律有冲突着手修改公司规章制度并于年月日将草案制定出来交由公司各部门经理会签后就交由总经理核准后在公司内实施。后小杨在公司违反公司规章制度被公司提前解除劳动合同。讨论:在以上公司制定制度过程中存在哪些违法之处?三主要制度的风险防范加班费:)计算基数:根据江苏省的规定,加班费计算基数是可以约定的因此如果双方对加班费计算基数有了约定则以约定为准)加班时间:以刷卡时间为准还是一定要有加班申请单?如果无加班申请单但是刷卡时间又不是加班如何处理?应每月做考勤核对年底再做确认)调休:周六周日上班可以调休并应在个月内调休完加点和国假不能调休案例(四)案例(四)小张在甲公司任职生产部经理薪水约定为元月双方对加班费计算基数未做约定后因与公司高层调整公司与其提前解除劳动合同。后因加班费因素双方无法谈拢后诉讼到法院。经查甲公司上班时间为::小张考勤卡上一共显示小时属于加班(小时属于平时加班小时属于周末加班小时属于国假加班)小张认为属于加班甲公司认为公司高层不能算加班本身其工资就高况且公司规定加班需要写加班申请单小张一直就没写过。小张说其已经写了加班申请单但是都交给公司保管了公司则否认有此加班申请单。对于是否写过双方都无法提供充分证据,法院也无法查明。讨论:小张是否可以要求加班费?如果可以应该是多少?如果不可以为什么?休假:)病假:只要有病假条就应该同意不得以超过公司规定时间拒绝除非时间超过国家规定案例(五)案例(五)小孙于年月日进入甲公司年月日由于身体不好医院开假单要小孙休息个月公司以公司规章制度规定每人病假不超过天为理由拒绝小孙休息在小孙月日回到公司上班时候得知已经被公司提前解除劳动合同。讨论:甲公司之行为是否合法?小孙有哪些要求是具有法律依据的)事假:多久是否同意决定权在公司)年休假:只要进入公司之前满一年工作经验即可享受享受时间按年休假条例执行按月分摊)产假:晚育多个月产假难产多天(产前假天若推迟生育的则超出的天数按病假处理)案例(六)案例(六)小邓于年月份进入甲公司年月怀孕由于其从事化学实验的岗位因此实验室味道很重因此其于年月份与公司协商办理停薪留职社保完全由个人承担(公司和个人部分)期间不发薪水当时公司要求小邓签署一份协议认可其产假薪水为当地最低工资但未达成一致。后小邓月日开始就未到公司上班并于年月日剖腹产下一女儿(时小邓岁)后于年月日到公司上班公司要求小邓签署协议按苏州市最低薪水发放产假薪水遭到拒绝后在日上班后拒绝小邓进入公司。讨论:小邓可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的试用期:)时间:A个月不满年:不超过个月B年以上不满年:不超过个月 C年以上固定期和无固定期:不超过个月)次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)无试用期:以完成一定任务期限的和不超过3个月的)特殊规定:试用期包含在劳动合同期限内仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限)待遇:不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)解除:A在试用期中除有条和第条第、项规定的情形外用人单位不得解除B在解除时应当向劳动者说明理由竞业限制方面:)人员:高级管理、技术人员和其他负有保密义务的人员)内容:主要内容范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定)期限限制:不得超过年按月支付经济补偿不得低于个月平均薪水的(江苏))可能的后果:承担违约责任造成损失的赔偿损失第三部分退工手续方面:第三部分退工手续方面:公司应在解除或者终止时出具相应证明并在日内为劳动者办理档案和社保转移手续。否则给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定办理工作交接公司依本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查。案例(七)案例(七)小吴因为与甲公司总经理发生矛盾心生去意后小吴找到更好的工作新公司月薪万元整年月日小吴提出将于月日后不再到公司上班但是公司拒绝同意其离职在期满后也不为小吴开除离职证明后因为小吴无离职证明无法到新公司报到后来在劳动局的介入下才于年月日开好离职证明后于月日才找到新的工作。请问:小吴可以向公司提出哪些要求是具有法律依据的? 谢谢大家!

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