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加班工资计算方法.doc

加班工资计算方法

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2011-12-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加班工资计算方法doc》,可适用于领域

加班工资计算方法(一)用人单位在节假日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算。计算加班工资时日工资按平均每月工作时间天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×【注意】现在(年)法定节假日有天。日工资按平均每月工作时间天  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×根据年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的法定节假日为元旦天、春节、劳动节和国庆节各天共计天而休息日一般为星期六和星期天即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同所以加班工资也不一样节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时平均每周工作不得超过四十四小时用人单位由于生产的需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别情况需要延长工作时间的在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但每月不得超过三十六小时A、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的的工资报酬。(三)目前国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为天和小时职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资元计算日工资标准约为元小时工资约为元。元旦加班一天(小时)该职工加班费计算公式为:元××小时=元月日和日加班二天(每天加班小时)该职工加班费计算公式为:××小时=元。如果劳动者加班用人单位未能按照有关规定支付工资报酬劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。加班如何“补钱”?  按照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资不得以调休等方式代替在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。  过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。    工资基数怎么算?  在确定加班工资的计算基数时劳动合同中对工资有约定的应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的可由用人单位与员工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。要注意的是如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的则要按最低工资计算计算公式:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×计算加班工资时日工资按平均每月工作时间天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的双休日是国家法定休假日是。但这只是国家规定的比例加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数天(有些企业为方便按每月天计算)。

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