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上传者: shallay2008 2011-12-16 评分1 评论0 下载23 收藏0 阅读量446 暂无简介 简介 举报

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本书由一舟书库整理http://book.guyizhou.cn,仅供试阅,支持作者,请购买正版 1 本书由一舟书库整理http://book.guyizhou.cn,仅供试阅,支持作者,请购买正版 2 杜拉拉升职记 2——华年似水 作者:李可 自序 一个人从 25岁到40岁,有不同的责任和焦虑,而体能、经验和心态也大不相同。 刚毕业,一心想找份好工作,但到底什么样的工作算好,心里没底,也闹不清自己能干 什么,喜欢干什么。 工作两年有点感觉了,发现具备某些优势的人才够格挑好工作,于是想搞明白并缩小自 己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任,28岁、30岁到了,挣的钱多起来,买房 提到议事日程上,却发现房价涨得太快,通货膨胀让手中的储蓄贬值,挣得多可能还不如买 得对,会理财。 有人见别人赚了,也跟着炒股,却把本儿都搭进去了,他一咬牙,谁再提理财就和他急! 人到这个阶段会发现,不是什么人都能靠投资挣钱的。 28 岁、30岁,正当主流城市人口的结婚高峰,女性很焦虑,是否马上要孩子?要,走势 正漂亮的职业进程就会落后;不要,得拖到啥时候?超过35 岁就不好了。 男人的35 岁是焦虑的,经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点,对总监以下的职位, 如果能成这时候就该成了,到35 岁还没升,有点急人了。 40 岁以后,维和、求稳成了主旋律,升职就算了,但求不要压力太大,健康比什么都重 要。有条件的人开始考虑退休。 首先需要了解自己是什么样的人?想要什么样的生活?处在怎样一个阶段?然后才谈得 上将会怎么去做。WHY 比WHAT更重要。 理想的工作有四个特性: 一、是你喜欢的; 二、是你擅长的; 三、能使你赖以谋得想要的生活质量; 本书由一舟书库整理http://book.guyizhou.cn,仅供试阅,支持作者,请购买正版 3 四、合法合情。 另一个角度的归纳显得复杂一些——优秀的人才有一些共性: 敏锐的判断力;卓越的影响力;高效驱动业绩的能力。 判断力是对方向、机会的识别和把握。 中国人喜欢说,某某站对了队,跟对了人;又喜欢说某某错误地估计了形势,这下损失 重了——这都是对判断力的一种评价。人的一生总在做出选择,审时度势,人无可免。 判断力好是什么意思?当别人都还没看出来是个机会,你就先看出来了;光看出来还不 够,还得抓紧采取行动把握住机会;甭管情况多复杂,你都能很快就抓住问题的关键,说话 到点,做事靠谱。 房价和股票从来没有像过去几年里那样深入而广泛地影响中国人的生活。小说中孔令仪 劝沙当当把钱拿去买房,而杨瑞建议她买股票,这都是时代背景下普通人根据自己的见识做 出的判断。 叶陶认为择偶是改变命运的第二次机会,他的择偶标准是,“漂亮的老婆不是他自己这样 的穷人该想的,至于温顺,既不能当饭吃也不能顶钱使,如今啥都贵,男人要是自己没本事, 就更该找个有本事的老婆,否则,就是对家庭、对社会都不够负责了。”叶陶在明确自己有几 两本事、想要什么样的生活后做出的判断,抛开俗气高雅不谈,逻辑上他的判断过程是合理 的,强于无根据的自信。 当人有了清醒的自我认知,对自己和世界的看法就能更加达观和明智,知道哪些事情要

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