新疆移动综合题库

综合 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库 1、根据国家关于电信体制改革的总体部署和要求，1999年8月16日新疆移动通信公司正式成立。2004年6月，在国务院统一部署下，根据中国移动集团公司“整体上市、分步实施”的思路，新疆移动通信公司在香港、纽约成功上市，正式更名为新疆移动通信有限责任公司（以下简称新疆移动）。 2、面对西部大开发的实施及自治区信息化发展提供的广阔舞台，新疆移动将秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，承担起 “创无限通信世界，做信息社会栋梁”的历史使命，全面实施新跨越战略，立足新起点，再创新优势，实现新发展，从“移动通信专家”成为“移动信息专家”,实施“一个中国移动”的卓越工程，以“成为卓越品质的创造者”为指引，努力成为“新疆信息产业的卓越运营商”，发挥骨干企业带头作用，不断创造卓越品质，真诚奉献社会，为积极推进自治区国民经济和社会信息化发展进程，为全面建设小康社会再创新绩！ 3、如遇特大意外事故发生，应在报警的同时立即通知单位主管领导和部门，详细 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 发生地点、事件过程及伤亡等情况，并注意保护现场。 4、如发生工伤意外事件，所有员工均有责任立即向上级报告。 5、员工辞职需提前30天提出书面申请，由本单位领导签署意见，交人力资源管理部门，按流程办理相关手续。 6、员工旷工1天，按2天扣发工资；连续旷工2－5天，给予警告处分；连续旷工6－10天，给予记过处分；连续旷工11－15天，给予留用查看处分；连续旷工16天或一年累计旷工30天以上，予以除名。 7、员工请假须事先履行请假手续，应有书面申请报告。按照审批程序和权限，经批准后方可离开工作岗位，假期满后应立即销假上班；需要续假时，必须重新办理请假手续。凡未经批准，擅自离开工作岗位或假期满后未按时返回工作岗位者，均按旷工处理。 8、《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》第四十条规定，拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分。 9、第五十五条规定：在劳动纪律方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分： 1）经常迟到、早退、旷工，虚报病假，经批评教育无效的； 2）利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务，造成不良影响的； 3）无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导，造成一定影响的; 4）在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进行的； 5）公车私用，酒后驾驶公车，造成不良后果或恶劣影响的； 6）在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或协助他人舞弊，成绩弄虚作假的； 7）散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉的。 10）第五十六条：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除处分。 11、根据员工实际工龄，年休假天数如下： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 员工工作满1年、满10年、满20年后的次月起享受相应的年休假天数 12、员工因患病或非因公受伤，需去医院看病、治疗或休息的，可请病假。病假超过一天的，需凭医保医院诊断证明，并经所在单位（部门）领导批准，方可休息治疗。 13、员工在工作过程中发生人身伤害，经劳动鉴定部门认定为工伤的，可享受工伤假。工伤假待遇按国家《工伤保险条例》相关规定执行。 14、工伤假需由员工所在部门写明工伤事故原因报人力资源部，经有关劳动鉴定部门鉴定确认后实行。 15、国家规定正常婚假为3天。按《自治区人口与 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育条列》规定达到晚婚年龄的，汉族男员工25周岁，女员工23周岁；少数民族男员工23周岁，女员工21周岁，除国家规定的婚假外，增加婚假20天（即达到晚婚年龄的员工婚假累计为23天）。晚婚假按男女双方年龄分别计算，未达到年龄的一方不享受晚婚假。 16、再婚员工婚假为3天。 17、婚假由所在单位根据结婚证核准，且须在结婚证核发之日起1年（12个月）内休完。 18、员工因私事必须本人亲自办理的，经向所在部门领导讲明原因后，可根据实际情况核给一定期限的事假。事假时间应按批准权限从严审批； 19、当月内零星事假按请假时间累计计算，满8小时为1天，迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30分钟，有正当理由的计迟到并按事假统计，否则按旷工处理； 20、事假期间按实际天数扣发工资和奖金;当月事假超过10天（含10天）的，停发全月奖金； 21、接收竣工资料后维护单位必须对资料进行摸底、核对。提供准确的维护资料底图。维护资料底图必须与现场一致。 22、通信线路维护路由图的绘制。各种设施的图例参照统一图例，按照规定比例绘制。 23、维护资料的移交工作。因工作需要维护资料需要交接时，必须在交接图纸清单上双方签字确认，电子档维护资料及各项统计都应逐一登记签字确认。并将确认单存档保存。 24、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 25、《安全生产法》规定 1）第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 2）第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 3）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 4）第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 5）第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 26、项目建设中心或项目部采购材料需经综合部批准，按规定数量采购，由综合部统一进行帐务处理。 27、物资进入库房及现场前必须按照检验办法进行进货检验，库房管理员及现场材料员要认真核对清点材料物资名称、规格型号、数量，验收合格、核对无误后方可入库； 28、综合部每月与财务部核对材料帐，每季度进行材料盘点；维护中心每月5日前向综合部报上月度材料收入、发放明细帐及材料盘点表；保证财务部、综合部、维护中心帐帐相符、帐实相符。 29、库房物资实行四定位管理，即定库、定架、定列、定位，做到环境整洁、标识醒目、摆放整齐;施工现场的材料由材料员专人管理，在指定屯放点存放，材料员对材料进行标识、防护、入出库管理。 30、机具、仪表仅供本单位生产经营活动使用，严禁对外出租、出借或私用。 31、领用、各单位内部借用、机具、仪表时，必须经负责人同意后填写《机具、仪表领用登记表》(JL04.F-7)，经办人签字后方可使用。 32、第十八条 部门之间互借机具、仪表时，必须经双方领导和总公司分管副总经理批准，填写《机具、仪表借用登记表》(JL04.F-4)，经办人签字后方可使用。 33、借出仪表必须在使用完毕后及时归还，经双方检验其状态后签字，方可入库。 34、所有的低值易耗品，应按中国移动集团公司资产管理要求建立低值易耗品卡片和低值易耗品清册。 35、在固定资产领导小组的组织下，每年要进行一次全面的低值易耗品清查工作。 36、低值易耗品丢失或损坏应查明原因，无正当理由应视性节轻重按新旧程度由保管人赔偿;非保管人的责任发生的丢失损坏，由保管人提出书面报告，说明丢失损坏原因，经部门领导签注意见后报总公司领导批准，方可补发或注销原领数。 37、各部门低值易耗品的管理人员和使用人员工作变动时，必须对管理的卡册同实物核对后交接清楚，经主管领导签证后，方能办理工作调动手续。 38、入党积极分子的条件:拥护党的基本路线和党的方针，政策，履行党员义务，在本职工作中积极投身于企业的改革和发展，工作表现好，认真参加学习，团结同志，作风正派，有较好的群众基础。 39、QEOHS管理体系含义:质量、环境和职业健康安全管理体系. 40、安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针。遵循“预防为主、强化教育、完善措施、加强检查、严肃处理”的原则。 41、新入企业员工，必须进行安全教育，考核合格后方能上岗，由各部门根据员工岗位安排相应的安全培训。 42、各部门每季度至少进行一次全员安全技术和安全意识培训或讨论。 43、国家有关安全的法律、法规发布时各部门应及时宣传和讲解，让全体员工理解和执行。 44、工作结束应及时清理现场，保持环境整洁。作业完成后要保护原有设施、设备正常运行。建设单位(运营商)提供的设备、文件不得损坏，完工后及时返还。 45、作业人员应遵守“三好”操作要求，即操作之前现场环境设备预检好，操作过程设备调整好，操作完毕现场环境设备交验好。 46、对违章指挥和错误的决定，作业人员有权不执行，并应提出改进的意见，使其纠正。 47、作业过程中的安全实施情况，应做好记录。 48、各网络维护中心及维护人员须转变维护意识，实现从“维护”向“服务”的转变，树立“客户为根、服务为本”的维护理念。建立快速响应机制，实现集团客户接入、维护过程中的“快速开通、快速响应、快速恢复”三快 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 49、维护人员处理故障前，必须与分公司网络部核对光缆、设备资料信息的准确性，避免因资料错误，导致通信事故发生。 50、项目部应对施工组织设计中提出的关键工序、质量通病、项目的难点、人生财产安全、特定技术要求，以及涉及新结构、新材料、新工艺、新设备进行过程控制，要求现场施工人员严格按照设计图纸进行施工。 51、施工组织设计，是施工准备工作的重要组成部分，也是指导施工全过程的技术、经济和组织管理的综合性管理文件。 52、项目经理、项目技术负责人和工程资料员负责竣工资料的收集，其他人员积极配合。 53、竣工资料的收集贯穿工程项目准备、实施、验收阶段。各过程中产生的各类记录及工程证明材料，属竣工资料应收集范围的均应收集。 54、资料收集应在施工过程随时进行，避免意外发生的事件，数据失误影响资料准确性。注意记录填写的时间要求，不得事后或完工后补、编记录。 55、隐蔽工程应按要求及时签证。 56、无变化的施工图或施工图有一般变化，已在原施工图上进行修复的，由技术负责人确认后，加盖“竣工图”标志后即作为竣工图。 57、施工图有重大变更，如结构形式改变、工艺改变、平面布置改变、项目改变以及有其他重大改变，不宜在原施工图纸上修改补充者，应重新绘制后方可作为竣工图，要求如下: 1、我方绘制竣工图时应与原设计图纸格式相符，图面上使用国家规定的统一符号，选择适宜的比例，标注应与实际相符，总体要求应符合行业规范要求。 2、图签内相关责任人应签字。时间、图号及图名应正确。 58、施工图经审核无误后，加盖“竣工图”章。 中国移动企业文化试题 1、中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。 2、企业价值观：正德厚生臻于至善 3、企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 4、中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者 5、中国移动企业社会责任：秉持做优秀企业公民的诚意，以诚信实践承诺，以永不自满、不断创新的进取心态，精益求精，追求企业、社会与环境的和谐发展。 6、中国移动对社会的承诺：做优秀企业公民。 7、对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。 8、对投资者的承诺：做最具价值的创造者。  9、对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。 10、对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。 11、对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。 12、核心价值观的内含：“正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生 臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。 13、“正德厚生”：是中国移动的行为责任规范。中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识，鼓励承担责任的自觉行为。中国移动将本着负责任的态度处理好自身与客户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。这是中国移动作为一个企业通过承担责任对自身价值的彰显。 14、“臻于至善”：是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动“臻于至善”的进程，是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程，最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。  15：“正德厚生 臻于至善”：是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心，是我们的灵魂，它体现了中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。 16、“创无限通信世界”：体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；” 17、做信息社会栋梁”：则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。    18、 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。    19、核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 20、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越！ 简答： 1、公民道德建设的主要内容 以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。 2、公民基本道德规范 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献 3、解释中国移动的核心价值观：正德厚生 臻于至善 “正德厚生、臻于至善”的核心价值观，在中国移动发展历程中形成，是中国移动实现未来新跨越的灵魂和指针，既传承了中华文化深厚底蕴，又彰显了现代社会时代精神；既体现了中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰， 表达了中国移动人的理想和胸襟。 4、处理违纪违规行为的原则： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重与违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后，治病救人。 5、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1）全年事假累计满1个月（30天）以上的； 2）工作年限满1年不满10年的，病假累计2个月以上的； 3）工作年限满10年不满20年，病假累计3个月以上的； 4）工作年限满20年以上，病假累计4个月以上的； 5）当年参加公司安排疗养、休养的，其疗养、休养天数多于本人年休假天数的； 6）出国探亲超过30天的； 7）受到行政、刑事处罚，并限制人身自由15天以上的。 员工已享受当年的年休假，年内有出现上述1至7项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 6、 凡违反考勤管理规定，属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理：  (一)未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位的； (二)请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的； (三)不服从组织调动，逾期不到岗的； (四)休病假未能提供县级以上医院病休证明的； (五)以各种原因，隐瞒真相、弄虚作假欺骗领导的； (六)员工旷工1天，按2天扣发工资、奖金。 7、安全员职责(施工、维护、车辆) 1）经常对员工进行安全生产教育。 2）负责职责范围内的安全检查，监督职工执行安全操作规程和正确使用安全防护用品，检查劳动防护用品、生产用具、仪器仪表的使用状况，保证人、财、物不受损失。 3）对本单位车辆行使、维修、保养工作进行监督，保证行车安全。 4）对作业中违反安全操作规程的员工进行教育，有权制止其操作。 5）收集安全信息并反馈，及时报告安全事故或隐患。现场安全检查员对在作业过程中发现的重大不安全因素，要及时采取措施或停止作业进行整改。 6）参与职责范围内质量安全事故的调查，参加事故的分析和研究并提出防止事故发生的措施、建议。 8、安全教育的内容 1）思想教育:宣传安全的重要性，从事故影响、经济损失、个人受害等几个方面进行教育。 2）法规教育:学习国家、行业、上级有关法律、法规、文件、条例，总公司安全规定、制度等。 3）安全技术教育:包括生产技术、一般安全技术和专业安全技术的教育、训练等。 9、文件材料归档要求 1）归档的文件材料应齐全完整。 2）归档的文件材料应载体优良、字迹清楚，禁用原珠笔和复写纸。 3）归档的文件材料必须准确地反映总公司生产和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。 4）归档的文件材料应保持它们之间的历史联系，层次分明，符合其形成规律。 5）归档的文件材料必须编制移交目录，交接双方应履行移交和签字手续。 10、简述光（电）缆检验的要求： 光(电)缆检验时综合部主要作外观检验，检验规格型号是否正确、数量是否相符、缆盘包装是否完好无损，无外包装的应检查光(电)缆外皮是否完好、有无破损，整盘光(电)缆检验时应记录外包装盘号；现场检验时除作外观检验外，光缆、通信电缆还应做关键指标的检验，使用专用设备进行技术规范测试，填写《光缆单盘测试记录》(JL04.J-6)、《电缆气闭性测试记录》(JL03.D-10)，光(电)缆检验比例100%。 11、简述防腐木杆的检验要求： 防腐木杆检验时应测量相应规格木杆的稍径尺寸、长度尺寸，肉眼观测木材干湿程度、弯曲度、浸油度是否符合要求；此类材料每批次按10%且不低于2根的比例抽检。 12、基站总体资料，每年更新一次包括： (1) 各机房的地理图、机房平面图。 (2) 机房设备布置图、走线图。 (3) 中继链路图、槽路表。 (4) 传输线配置图。 (5) 本基站网络结构框图、局数据资料。 (6) 电源系统结构图、电缆分布图、地线系统图。 13、机具仪表的存放环境要求: 1）存放环境必须定期打扫，保持清洁卫生，干燥防潮，禁止乱堆杂物。机具、仪表分类摆放整齐，按要求填写标识(卡片)。 2）存放环境严禁吸烟、使用明火装置(电器)，无人时必须切断用电设备的电源，严禁存放易燃易爆和有毒、腐蚀性的化学物品。 3） 必须在明显的位置配备消防器材，并按要求定期检查、更换，保持其有效性;存放环境必须安装防盗设施。 14、开工前项目负责人对参与施工全体人员进行开工前的安全交底，填写《工程技术和安全交底》(JL04.C-1)其内容有: (1)结合工程特殊性及合同、设计、规范、甲方的要求，包括:施工防护、机械设备和电气设备安全操作、施工环境保护和防护、运行设备的保护、过路、过河、过电力线及变压器等。 (2)交底必须覆盖所有施工人员，一次不能交完，可分次进行或实行分层交底;施工人员的工种不同、进入现场的时间不同，要针对不同的施工段、施工工序进行交底。 (3)交底过程中提出问题，应由相关人员及时解决，保证实现安全生产。 (4)施工现场安全管理人员，应坚持班前的安全交底和教育。 问答： 1、新疆移动保密规定 严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密。 严格遵守公司信息管理相关规定，员工不得以任何形式泄漏涉及公司秘密的文件、数据、资料等信息。不允许外部人员登录OA查看公司信息。 各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。 员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定。 2、新疆移动公司工作纪律 1）员工须知晓并遵守公司劳动纪律。 2）员工应准时出席会议和参加各类学习、培训，并将手机置于振动或静音状态。 3）严格遵守公司关于信息管理的相关规定，不得使用办公终端做与工作无关的事。严禁在网上收看国家和公司明令禁止的内容，不得利用短信渠道发送不良信息。 4）严禁在公司信息系统上发布不文明、有损公司形象的信息。 5）电话联络公务时，应力求简明扼要，不在电话中聊天，大声说笑。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。 6）上班时间应坚守岗位，尽职尽责。严禁在生产场所用餐、吃零食、听音乐、看电视等，工作及班间休息时间禁止喝酒（对外商务活动除外）。 7）不准邀请或带领非工作需要的外单位人员（包括家属、朋友）到办公和生产场所滞留或闲谈。 8）遵守公司出入登记和出示证件的管理规定。 PAGE 6