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面试达人7年呕心沥血之作1.doc

面试达人7年呕心沥血之作1

cosmilla
2011-12-08 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试达人7年呕心沥血之作1doc》,可适用于求职/职场领域

面试达人年呕心沥血之作引言:      各位同学将要看到的面试经验贴我不敢说是“前无古人”、“史上最强”但确实是我年来的心血总结。    年我以名牌高校应届本科毕业生的身份进中央某部委面试面试成绩第但因笔试成绩垫底没被录取旋即考某沿海城市公务员面试第一得入。年所在城市公选笔试第、面试第、总成绩第顺利升职。年陪老婆考试拣了个很神圣的部委填报进面试面试成绩(该部委向以面试分低闻名)综合成绩第录用个人谁知差额考察后竟然没有要我问理由竟然说:“我们只要最合适的不一定要最优秀的”NND好在另一个职位有个北大毕业年的哥们也没有要稍稍抚平了一下我受伤的心灵。此时老婆早已结束某部委的公示无奈之下愕然发现竟然还有补录报之于是有了额的部委面试。    参加工作以来因为工作岗位的原因我参加过不下场的面试(要么做工作人员、要么做监督员、要么做记分员就是没做过评委)耳闻目睹加上自己的N次实战于是有了以下近万字的帖子。气场原则:      强大的气场可以击败任何人。我没思路别人肯定也没有!      气场第一如何做到?第一外在美第二语言。    “四分内容六分气场”。其实内容有时并没有那么重要重要的是给考官的感觉。    穿着至关重要好的、得体的服装可以穿出自信、穿出强大的气场。一定要面带微笑、昂首走进考场微笑必须是那种发自内心深处的大大方方的鞠躬眼神务必要注目全场《非诚勿扰》中很多女嘉宾灭灯的原因就是很简单的一句话“男嘉宾的眼光没有往我们这个方向看”。走进考场的那一刻就要满面春风体现出年轻干部的活力和精力来精神头一定要好要足。“礼多人不怪”进去后要大大方方的鞠躬再问好“各位考官大家好!”    语速要均匀思路清晰的时候语速不要太快可以借此添加些个人感情思路不畅的时候可以多思考一会实在不行的话就按照套路模式来只要张嘴就千万不能打嗝不能一字一顿的要有气贯长虹之势。个性原则:    人都是有个性的语言亦是。我的经历加上我的个性促使我的语言中有较多的排比句也富有“官话”的特色一来很有气势二来很能给考官留下自己很有才的印象!这点在面试中无疑是个优势一定要把握发挥好。但是一定要真诚、谦逊。    简单明快内容丰富保持连贯一气呵成。语言一定要抑扬顿挫富有感情。就像《非诚勿扰》中个女嘉宾面对自己喜欢的男人时一定要发乎于心、动之以情一定要表现出对即将获得的东西从身体、从生命深处暴发出来的呼唤和爱!    比如在组织管理类题目中就可以用“把好几个关”给人耳目一新的感觉。比如在原因分析时可以用“存在几个不到位”(思想认识不到位、组织领导不到位、监督管理不到位、贯彻执行不到位)、“几个方面亟需完善加强”。在对策方法中可以用“强化几个保障”(组织领导、宣传氛围、政策投入、体制机制、人才科技、)“大力做好几篇文章”、“坚持几个抓”(抓宣传、抓统筹、抓配套、抓监管、抓保障、抓制度、抓检查、抓考核)、“打响几个战”(主动战、攻坚战、谋略战)、“形成几个意识”(大局意识、开放意识、拼搏意识、全局意识)、“在几个方面下功夫求实效”、“形成几个力”(合力、全力、大力、尽力)、“做到几个严把”(严把质量、严把效益、严把考核奖惩)、“注重几个方面”、“着力在几个方面取得突破(实效、新进展)”。    还有一些官场上比较时髦的词语。比如“几个零”(零距离、零失误、零增长、零容忍)、“几挂钩”(与年度考核评优挂钩、与干部提拔任用挂钩、与解决实际问题挂钩)、“几个提升”(提升观念、提升能力、提升作风、提升实效)、“几个多一点”(多思考一点、多用心一点、多学习一点、多负责一点)、“几个工程”(民生工程、惠民工程、环境工程、作风工程)。    切记用排比句的话用词千万不要重复。措辞不要广度、刻意去追求完美出现口误不要紧千万也没必要纠正一纠正反而麻烦了。阳光原则:    一定要有人文关怀人文精神是现代人的基本要求。阳光原则就是要求我们积极、乐观、有人情味而不是消极、悲观、邪恶、怨天尤人。一定要阳光不要愤青黑暗只是暂时的。要有发自内心的呼声“我们现在很幸福我生活在一个多么伟大的时代和国度我要歌唱祖国歌唱党我要把全部献给党、报销祖国。”    这么多年的面试题目中从来或者极少涉及到大的社会问题和敏感问题的比如腐败、社会丑陋、国际问题甚至连高房价、就业难都予以了回避这就告诉我们面试考官是希望展现在他们面前的是一个积极、阳光、微笑的年轻人而不是一个愤青。有了阳光的心态答题的时候也会很愉悦很自然从而出彩得到高分。    心态一定要好要发自内心的积极、乐观。“办法总比困难多”“信心比黄金和货币更重要”“阳光总在风雨后”“不经历风雨怎么见彩虹”。罗马原则:    一定要有发散思维。发散思维也要注意围绕题意最起码也要围绕抓住核心词语。条条大道通罗马只要言之有理就可以。    在面试中最重要的是你当时整个人的气场和状态是一种舍我其谁的气概是一种展示自己的信心。这条原则告诉我只要思考完成以后一定要一气呵成忽悠到底面带笑容心不跳。不要补充来补充去不要怕遗落要点只要不偏题、不偏不邪就完全OK。自身原则:    出现问题要先从自身找问题在人际关系中尤为重要。要“见贤思齐不不贤而内自省也”要“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”要做到批评与自我批评相结合要经常扪心自问是否对得起自己的岗位、是否对得起领导和组织的期望、是否对得起自己这份不算微薄的薪水。自省一定要深刻、真诚“莫装B装B被雷劈”权限原则:    一定要摆正自己的位置准确定位明白自己几斤几两尤其在组织管理、人际关系题目中要及时向分管领导、直接领导汇报要知道“官大一级压死人”务必要知道什么事情该做、什么话该说、什么时候该表态千万不能越级行事不在自己权限范围内的可以请相关部门予以配合。简单讲就是“在什么山唱什么歌”。子曰“不在其位不谋其政”对确实是好想法好创意的可以及时提出来供大家参考。    我在回答题目中老是忘记领导和组织的存在老是忘记汇报、请示、反馈这点是很不好的一定要改正。要明白自己所要竞争的只是一个普通公务员而不是在参加公选领导。综合分析题    综合分析题多为对时政热点、社会现象或者名言警句的看法和理解一般为第道题目答好此题对整个面试的心境和气场至关重要所以一定要在该题上出彩。    在走进去考场的那一刻自己或许会紧张甚至在听到第题时思路会出现混乱在这种情况下更不能害怕绝对不能想到“哎呀自己完了”。一定要笑起来很乐观地想到“其他考生肯定还不如现在的我镇定呢”。大不了自己就按照背景、原因、影响、对策、总结这样常规的答法来对之好了。“两个凡是”:    凡是中央出台的文件、政策和举动一般意义上都是正确的要从正面予以理解主要表述出台背景、重大意义、深远影响以及自己甚至是社会应该如何正确领会、贯彻落实、确保取得实效等。最后为了取得高分务必要答出自己的一些感想、切身体会自己做为政府工作人员如何做好该项工作、做出亮点、做出特色如果能结合自身举出个与该题目相关的小例子就效果非常的好了。    凡是地方、社会上的文件、政策和举动一般意义上都是有争议的或者说是“仁者见仁智者见智”的在这个时候就要坚持一分为二的、辩证的看问题既要看到积极进步的一面更要看到不足和需要改进的一面。值得注意的是一定要坚持“阳光原则”要相信地方和社会也是“人心向好”的也是希望社会和谐进步的也是希望弘扬好的东西减少坏的东西、推动整体进步和改善的只不过是在这个过程中因为各种原因(主客观、内外因、主要次要矛盾)导致出现了一些偏差产生了一些不好的影响或评价需要我们精益求精再接再厉。所以在这类问题上就需要我们在如何优化、细化、深化上做好文章。    需要注意的是我们既要坚持“两分法”还要有“重点论”要突出重点比如好的、还是坏的一面。公共政策:    积极支持类:要亮明观点(表态)出台原因(政策背景)政策意义政策隐忧政策完善。亮明观点主要是说明政策的实质原因和背景国家方面都是宏观的从大局出发考虑的政策意义可从经济、社会、民生等方面予以简要分析政策隐忧主要是说明在实行过程中可能出现的问题以及不完善之处并提出合理的意见和建议。如有可能最好加个自己与之相关的小例子。    辩证分析类:亮明观点(表态)政策分析政策优化。亮明观点就是要阐述政策推行的背景和主要内容引出事件的主题来政策分析就要从两个方面辩证来看了利弊都要指出但是要有所侧重政策优化主要指在今后的工作摸索中要多从哪一个方面加以改进从而得出完善的建议性结论。社会现象:    解题思路无非是概况及影响(背景)产生原因解决办法(对策)趋势预见。对社会现象要从国家角度、大局角度、人民利益角度去分析不要一味否定或肯定而是全面综合分析。    看到现象类题目应该首先在纸上写出“背景”、“影响”、“原因”、“对策”等几个词然后围绕这几个词来展开思路。要用发展的、辩证的眼光看问题注重从传统文化、历史演变、发展趋势、群众需求等方面全方位来看待社会现象。剖析问题要深刻对策要讲的均衡。    分析问题要讲层次注重前因后果原因有内外因、主客观对策有近期、远期一定要把层次感体现出来。好坏优劣、轻重缓急都要考虑到。要有宏观、发散思维。    对种或种以上的现象在一起要学会归纳把上述现象抽成一个观点继而分析原因提出对策。归纳问题的能力不要局限于就事论事、就现象谈现象要看到深层次的东西。    要明白一个道理:小事情大民生。事例故事:    事例故事也是常考题型主要看抽象思维能力。题干中列举个发人深省的例子引起思考进而考察我们“透过现象深入本质、看本质”的能力。一定要抓住问题的主旨找准合适的切入点并且联系实际精彩的扩展开去。    哲理故事类可以用这段话做引子:“这是一个非常有意思的故事但同时它所蕴含的道理也是非常深刻的。对这个故事我的理解(看法)是”。    要明白一个道理:小事情大道理。对领导:务必要服从、尊重要有积极的心态要理解领导的良苦用心凡事一定要从领导关心我们、爱护我们的角度、从工作、集体、大局的角度考虑。要有服务意识。领导小心眼、斤斤计较、爱争抢说明领导创先争优意识强、集体荣誉感重。领导计较你的过去、为难你、刁难你说明领导不仅对自己要求高也对下属要求高自己一定要多加反思、多加留心、多加学习。领导批评你那说明看重你是“高标准、严要求”是为了让你早日成材。对领导的批评要找“当事人”积极汇报请教让其指出自己的不足和要改正的地方更要找“隐性人”求教老同事学习经验求教一般同事学习方法向群众、服务对象学习一定要在实践中不断摸索不断学习。领导没有看到你的功劳和成绩那是不可能的领导那么聪明那么多年的丰富工作经验肯定是明察秋毫的领导只不过是在深入观察你看看你是否有正确的名利观。要正确对待升迁及个人的利益得失要明白领导是通盘考虑的领导看到的是全局而自己只是看到了一己之利或者局部的东西。对荣辱得失要及时调整心态“抱着出世的精神做着入世的打算”。要相信天道酬勤努力奋斗肯定会有好的回报。现在中央开始都在选拔和注重老实人、埋头苦干的人、打基础的人、不拍领导马屁的人。做为下属既要“低头拉车”也要学会“抬头看路”要多请示、多汇报遇事多思考务必全面周到。领导误解了你没关系的不要急于辩解急于开脱要认真反思是什么原因让领导误解了你而没有误解其他人最重要的是自己如何改正自己如何继往开来如何打开工作的新局面取得领导的信任。领导偏爱你要服从领导安排珍惜眼前的机会结合自己经验不足资历浅的情况更要在工作中不断改进完善自我提升自己的能力使领导更加信任我。领导之间掐架有矛盾要“两个上司发生矛盾我内心非常不安两位领导都对我很信任我有责任做好以下工作”即务必坚持中立不偏袒任何一方务必坚持团结务必在一方要讲另一方的优点消除误会务必把工作放在第一位不能因任何事情影响工作。背后千万不能议论评价领导不管是同事还是朋友要少在背后议论别人别人这样的话自己要正确引导帮助此人树立正确的人生观。对领导要发自内心的尊重对领导的错误或者失误要学会辩证的看待要知道我们改革开放都是“摸着石头过河”呢。对不同性格、不同类型、不同办事及处事方式的领导自己要在最快的时间内予以适应尽快调整自己的状态要跟得上领导的步伐和思路。要学会解放思想要“思进思变思发展创业创新创一流”。对领导的指示除非是违背基本原则的都要坚决贯彻执行。对于有疑虑的可以先咨询清楚以免方向错误对自认为好的建议也可以向领导解释、讲解清楚听取领导的看法但是所有这些做的目的是为了更好地完成领导交代的任务而不是其他。对下属:要知道“孤掌难鸣没有下属的理解和支持很难开展工作”。一定要开明开放要从帮助他们成长的角度来处理问题。要给他们真切的关爱关心关注他们的业务、学习、生活对外地来的、刚参加工作的、家里有特殊困难的同事更要多加关心和帮助毕竟自己也是这么一步步成长起来的。尽所能地解决下属的后顾之忧让他们能够把更多的精力放在成长和事业上。要有民主作风要坚持遇事协商集体研究解决不搞一言堂。在工作中要坚持原则性和灵活性相结合营造宽松、和谐、愉悦的工作氛围。要注重发挥不同类型和不同个性的同事的不同作用因人设岗、因人分配工作以形成团队最大的合力和战斗力。要宽容下属勇于承担领导责任。对犯有小错误或有小缺点的同事更要关心关怀让他体会到组织的温暖多方面帮助他改正确定尽快成长。对他们出现的问题要多一份包容、多一些忍耐、多一些技巧应以豁达的热情去激励。切忌不能孤立任何一个同事更不能搞小圈子、小动作。不能伤害下属的感情、消弱信心更不能压抑他们的创造性。要对下属多培养多指导多给他们压担子多创造机会让他们展示自己多种途径提升他们的能力和素质为他们的上升和进步力所能及的提供平台和渠道。及时了解掌握下属的思想动态对需要帮助协调时只要是不违反原则、不违反纪律的要积极主动热情地予以帮助。当下属思想出现波动时更要多关心通过聊天、吃饭、集体活动等帮他解惑要切记“律己足以服人量宽足以得人身先足以率人。”“公生明廉生威。”要积极发挥好领导带头示范作用做好组织协调沟通工作知人善任针对不对性格的人安排不同的岗位。作为领导要带头重学习强本领带头讲团结求和谐带头讲作风重实干。对亲友:要坚持原则但是不能搞得“六亲不认”的样子共产党员是讲原则的但是我们党的干部也是注重温情和亲情的。一个对父母都不孝顺的人、一个对自己的兄弟姐妹都不关心的人怎么能指望他爱民亲民呢怎么能指望他全身心的投入到工作中呢。对正当的、合理的、组织允许的请求可以大大方方的帮助帮他们出主意、想点子。他们也是群众中的一份子。对于歪门邪道的东西、破坏组织性、纪律性的东西一定要断然拒绝并且要引以为戒在今后的生活工作中更加严格要求自己以身作则并且教育好、管理好身边的人。例与同事和领导交往中你怎么处理“沉默是金”、“知无不言”?思路解析:这两个成语看似矛盾其实一点都不矛盾是统一的。要解释在什么情况下要沉默是金(沉默是金什么时候是好的、什么时候又是坏的)什么情况下又要知无不言(知无不言什么时候是好的、什么时候又是坏的)。最后指出我们的目的是要把工作给做好做出成绩来。如果说一道题目答不出来或者没有什么思路的话就讲小故事好了。(我终于知道为什么中公的培训机构在对还未毕业或刚参加工作的孩子进行培训时让他们要多讲故事了。因为他们内容太少而长达分钟的时间又不能打嗝所以只好用一些有趣、有哲理的小故事来添补了效果也不会差搞不好就是出彩的亮点之处。)思路再解析:要深切理解“沉默是金”有时候体现的是一个人原则性、组织纪律性强执行力好能吃苦耐劳做工作不讲条件另一方面做的不好的话就是“老好人”就是一切都是浮云、与我有何关系了。要深切理解“知无不言”体现了一个人有大局观在深入思考的情况下能提出自己的看法和意见有利于工作的开展但是搞不巧就是“八婆”了就是不经任何考证胡说八道、挑拨是非不利于团结和工作的开展我们也有相关保密的要求。如果思路有这么清晰的话回答这种题目就是“小菜一碟”了。“沉默是金”和“知无不言”是不矛盾如果处理的好的话反而在与同事和领导的交往中相得益彰。比如对于领导布置的任务我不会推来推去更不会讲条件而会愉快地接受任务认真的完成好对于个别同事背后议论甚至点评领导我会更会坚持“沉默是金”对于自己遭受到了一些误会或者委屈自己也不会像祥林嫂一样逢人就讲而是“沉默是金”让时间来证明让实践来检验自己是个什么样的人。再比如如果在工作中我有什么好的想法我会“知无不言”的讲出来只有集思广益大家的工作才能做的更好如果同事有什么地方做的还需要进一步改善我不会抱着“事不关己高高挂起”的态度更不会抱着“看笑话”的心态而是“知无不言”的予以合理的提醒。当然了在工作中我们不能像个“江湖人士”一样八面玲珑“见人说人话见鬼说鬼话”。甚至凡事都无所谓什么话都不讲态度消极更不要讲一些不负责、不利于团结的话。只有我们坚持一切为了工作、为了团结、为了大局的原则我们的“沉默是金”、“知无不言”才不会真正发挥其作用。例有位老领导讲过这么一句话:“我这一辈子个人也没什么本事就是始终坚持和老百姓坐在一条板凳上。”你如何理解。思路解析:这道题目不仅是综合分析题也可看做自我认知题。对老干部的这句话我有以下几点理解。第一这句话很朴实很朴素很简单却很深刻发人深省令人深思。它反映了一个老干部高尚的人生观和世界观以及时时刻刻考虑群众利益从群众的角度看问题、办事情、求实效的态度对于我们年轻干部来说尤为重要。第二和群众坐在一条板凳上就要求我们年轻同志经常要下基层深入到基层甚至在基层锻炼成长走门入户和他们沟通交流了解他们的喜怒哀乐及时感知群众的安危冷暖。和群众坐在一条板凳上就要求我们想问题、做决策都要从群众的需求出发维护群众的利益不搞形式不搞面子工程实实在在做事情。和群众坐在一条板凳上就要求我们在遇到问题和矛盾时善于换位思考多替群众着想。郑板桥有句诗叫做“些小吾曹州县吏一枝一叶总关情”。只有始终和群众坐在一条板凳上群众关于党群、干群关系不如从前的心结就会慢慢解开就会永远拥护我们永远跟党走。第三怎么才能做到和群众坐在一条板凳上就要求我们始终坚持“以人为本执政为民”既要注重自身素养和觉悟的养成也要加强有效的监督。当前网络问政和网络监督成为各级领导日益关注的新趋势成为各级党委政府执政为民、改进工作的新渠道成为群众和舆论监督的新平台。我们要积极推动网络问政常态化确保网络监督有效化让网络成为重要的工作方式、生活习惯和修养途径打开了解民意、捕捉民声、掌握民怨、沟通民意的网络大门拉近与群众的时空距离。例你是一个项目的总负责人与外单位合作完成一项任务。由于工作非常紧急人手不够你将在外度假的小张叫回来负责一部分工作但对方单位临时要求由你单位的老王来代替小张小张对此颇有不满你怎么办?思路解析:这个题目比较复杂的涉及到的人物有我(项目总负责人)、外单位、小张(我正在度假的下属)、老王(我的下属但是个老同志)问题(矛盾)有工作时间紧、任务重、人手不够外单位还点名让老王来代替小张还对将被代替有意见。当你理清了以上的个角色、个矛盾后再答此题就不会感到困难了。第一(反省原则)作为项目负责人面临这种任务紧、人手少与我之前的工作安排有直接的关系我在自责的同时应认识到要以完成任务为首要工作因此我会协调好各方关系集中全部力量攻坚克难不影响项目的完成。第二(对策分而对之)积极与外单位沟通让他们明白小张现在也是业务骨干敬业精神很强这次是专门放弃休假过来加班的他一定能全身心投入到工作中不会辜负大家的希望对老王表示理解并请他积极参与到其中尤其要支持小张的工作起好传、帮、带的作用对小张表示肯定希望他大气一点理解外单位的心理要大力鼓励他借这个机会好好工作并且要多向包括老王在内的老同志多学习、多实践早日有所突破。对人手不够的问题我自己更会以身作则亲自上阵调动所有的积极性来早日保质保量地完成这个项目。第三这件事情也告诉我作为一个领导者、一个项目的总负责尤其要注重各方面关系的协调做事情既要“瞻前顾后”也要“左顾右盼”考虑到各种可能发生的问题做好预案以免中途工作受到影响。要注重调动各方的积极性形成一个“能干事、干成事”的良好工作氛围。例你的同事小王能力不如你但得到领导的赏识你工作努力却被领导批评还被派到偏僻的基层工作对此你怎么看?你如何处理和领导及同事的关系?务必要注意几点小王能力不如你只是你的自我感觉一般我们都是自我感觉良好缺乏自知之明的领导的赏识肯定是有道理的自己对小王的过人之处一定是缺乏了解的“见贤思齐不不贤而内自身焉”我工作努力是不是别人比我更努力啊我是不是没有把“好钢用到刀刃”上啊工作是不是没有到点子上啊是不是没有经常向领导请示、请教、做汇报啊这些都是至关重要的领导批评我是关心我是激励我成长成才领导的批评教育应当成为自己不断反思自我的镜子和不断前进的动力领导把我派到偏僻的基层更应该理解成是对自己的厚爱因为现在从中央到地方都在鼓励和倡导年轻干部、有培养前途的干部下基层、到最艰苦的地方去。明白了以上几点后再回答这道题目就是小菜一碟了。基层是所大学校实践锻炼是青年干部健康成长的好办法。基层是离人民群众最近的地方是各种问题、困难和矛盾最集中的地方是年轻干部了解国情、民情的最好阵地是年轻干部成长和锻炼的最好舞台也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台要在基层中接受磨练、努力成长。总书记在回复北大学生们的信中表明:“向实践学习向人民群众学习”让青春在实践中飞扬。例因为你的工作失职群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗领导让你挂上你怎么办?思路解析:现在的题目越来越好这道就是把情景应变、人际关系、自我认知很好的给糅合了起来。题干中包含有很多信息点要充分考虑到失职怎么办、锦旗怎么办、群众怎么交差、领导怎么交差、以后怎么办等诸多问题。回答如下:面对这个事情我打算如下处理:第一虚心面对群众和领导的批评承认错误公开检讨并向群众和领导表示自己一定汲取教训改正缺点。想方设法换回因工作失职所造成的不良影响郑重要群众道歉感谢群众对自己的监督。第二按照领导的要求将“锦旗”挂在自己办公室最显眼的位置让它像警钟一样时时刻刻提醒自己要认真工作踏踏实实勤勤恳恳。第三认真反思要“吾日三省吾身”这个事情从深层次将反应了自己平常在工作中存在一些亟需提高改善的地方。我将从个方面提升自己一要加强学习不仅学习业务知识、理论知识还要向领导、同事和群众学习尤其注重学习与群众打交道的方式方法和技巧全面提高自己做群众工作的能力和水平二要提升作风要吃苦在前自觉加班加点自我加压提高自己的效能三要强化创新面对新情况新问题新矛盾要多思多想要发挥年轻人的优势把工作干好。第四我们中国有句古话叫做“知耻而后勇”自己一定要终生铭记这件事情“过而改之”始终把群众需求和利益放在第一位兢兢业业不辜负领导和组织的期望早日做出更多更大的贡献来。组织管理题这类题目对我来说是出彩、出亮点的题目不要盲目按照模式、套路来分什么几个步骤啊环节啊什么的一定要把握住重点言简意赅。自己在答组织管理类题目时一定要听清重点明白问题的重点是哪个方面然后再作答。要注重细节问题细节决定成败要有真情实感让考官有如临其境的感觉要有大局观对各方面的承受能力都要有所考虑一定要考虑不同利益单位的不同反映以做出妥善的安排要从客观角度统筹从微观细节处进行完善拿分要重点突出细节拓展不拘形式主次分明。要知道对象不同方式方法、细节要点也不同。要有目标有预见性地做出切实可行的计划要合理分配人、财、物做到人尽其才、物尽其用要有条不紊分清轻重缓急主次分明要协调好冲突各方关系根据现实需要和长远利益进行理性决策要善于总结反思提升从感性认识提升到理性认识更要注重打造长效机制推进工作常态化。切记自己不是超人不是所有的事情都要独自解决互相协作配合共同劳动。要善于借力和借物“君子善假于物也”一个单位和部门进行组织管理时或许会遇到各种问题比如人手不够、财力不够、经验不足等问题这时候就要发扬集体主义精神就要发扬“社会主义集中起来办大事”的优势。要搞好一次组织管理协调必须要抓住关键环节、关键对象。比如“把好几个关”(学习领会关、思想认识关、宣传发动关、分工合作关、前期准备关、深入走访关、方案制定关、内容设置关、人员组成关、方式方法关、组织实施关、分析汇总关、培训考核关、考核测评关、跟踪服务关、后续整改关、建章立制关、总结提升关)比如“把好几个度”(亮度、新度、高度、重度)。一定要注意细节不能跳出别人的套路而陷到自己的套路中去。要注意时间节点把好时间节点关注意场地、路线等把好地点场地关合理安排人员调动各方最大的积极性把好人员分配关(科学分组关)搞好辅助性工作把好医护后勤关。在回答组织类题目时一定要分清事情的大小、人员的多少不要忘记“把好分工合作关”、“把好前期筹备关”如果自己是负责人的话人员分工、工作安排、组织协调这几个关也是相当重要的。排序性题目要坚持做到“公务优先私事在后上级优先下级在后紧急优先不急在后”。【我答过的真题】例某高校食堂发生冲突你做为省教育厅人员受领导之命去调研你如何确保调查的真实性?自己当时的回答就很出彩也是很有特色的。我回曰:要把好四个关。第一把好方式方法关第二把好对象选取关第三把好材料汇总关第四把好后续整改关。并且说明要深入到学生、后勤老师、食堂师傅等各个群体中不仅要走访、开座谈会还要利用QQ群、BBS、微博等方式还要做调查问卷(网上问卷、纸质问卷)。如此一来想不出彩都难。一定不能被那些套路给害了自己要善于揣摩、总结、体会整理出自己的东西来其实全文倒是无所谓的关键是大家要结合自身多练习自我认知题目前来看单独考自我认知类的题目是越来越少了但是在其他的面试题目中肯定会涉及到这方面的内容所以务必要做好充分的准备。在回答其他面试题目的时候要有意识的把自己过往好的经历、成功的做法、心得体会像钻石一样镶嵌其中。自我认知类题目是我的弱项一定要有自知之明不能忽悠、糊弄考官要知道他们能坐在我的对面肯定是比我要高明许多的不要乱吹嘘要给人实实在在的感觉让他们感觉这小伙子憨厚又灵光。年轻干部楷模:“常怀三心常修三力”:就是忠诚心、进取心、事业心执行力、学习力、创造力。忠诚心就是对国家、民族和党忠诚这是政治方向很重要进取心就是自己要努力发奋工作做到不用扬鞭自动学责任心就是所做的每一件事情都要对国家、对人民怀有高度负责的精神如果责任心不强可能事与愿违。“”青年成长教育引导法:“”是倡导个理念即全方位学习、终生学习的理念“”就是培养种品质就是培养诚实做人的品质和踏实做事的品质做人做事都很重要“”就是提高个能力要“站起来能讲、坐下来能写、对上级能提建议、对下级能出主意”即“会说、会写、会干”“”就是强化种意识即强化服务意识、团结意识、创新意识、廉政意识。据调查研究发现能到达金字塔顶端的动物只有个个雄鹰还有个是蜗牛无论你是哪一种你只要相信自己付出了努力付出了辛勤大家就能够成功。既要雄鹰的宏伟志向也要有蜗牛的坚定、坚韧。“三讲”:“讲担当”就是无论大事、小事最低要求是把它做好力争能够做到超出领导所期望的否则领导再对我们“懂”、再对我们“爱”也是长久不了的“讲尊敬”就是不管领导眼光近远、有无魄力、有无思想至少他比我们大我们应该学会尊敬这样我们才能心平气和地从他们身上去观察和学习他们的优点这样自己也才能够不断地提高和进步“讲珍惜”就是珍惜我们所在的团队珍惜所从事的工作珍惜岗位“百年修来同船度”一个团队其实就是在一个船上航行着只有每个人都珍惜这样的机会才能够得到更多的成长机会。“五要”:要以一辈子的精神做好一阵子的工作要有耐得住寂寞的精神要“咬住青山不放松”要“十年磨一剑”要明白“思路决定出路、高度决定长度宽度决定厚度”。只有站得高才能走得更远心态一定要宽容、融合只有宽容才能积累经验底蕴才会厚重。例因为你的工作失职群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗领导让你挂上你怎么办?思路解析:现在的题目越来越好这道就是把情景应变、人际关系、自我认知很好的给糅合了起来。题干中包含有很多信息点要充分考虑到失职怎么办、锦旗怎么办、群众怎么交差、领导怎么交差、以后怎么办等诸多问题。回答如下:面对这个事情我打算如下处理:第一虚心面对群众和领导的批评承认错误公开检讨并向群众和领导表示自己一定汲取教训改正缺点。想方设法换回因工作失职所造成的不良影响郑重要群众道歉感谢群众对自己的监督。第二按照领导的要求将“锦旗”挂在自己办公室最显眼的位置让它像警钟一样时时刻刻提醒自己要认真工作踏踏实实勤勤恳恳。第三认真反思要“吾日三省吾身”这个事情从深层次将反应了自己平常在工作中存在一些亟需提高改善的地方。我将从个方面提升自己一要加强学习不仅学习业务知识、理论知识还要向领导、同事和群众学习尤其注重学习与群众打交道的方式方法和技巧全面提高自己做群众工作的能力和水平二要提升作风要吃苦在前自觉加班加点自我加压提高自己的效能三要强化创新面对新情况新问题新矛盾要多思多想要发挥年轻人的优势把工作干好。第四我们中国有句古话叫做“知耻而后勇”自己一定要终生铭记这件事情“过而改之”始终把群众需求和利益放在第一位兢兢业业不辜负领导和组织的期望早日做出更多更大的贡献来。例与同事和领导交往中你怎么处理“沉默是金”、“知无不言”?思路解析:这两个成语看似矛盾其实一点都不矛盾是统一的。要解释在什么情况下要沉默是金(沉默是金什么时候是好的、什么时候又是坏的)什么情况下又要知无不言(知无不言什么时候是好的、什么时候又是坏的)。最后指出我们的目的是要把工作给做好做出成绩来。如果说一道题目答不出来或者没有什么思路的话就讲小故事好了。(我终于知道为什么中公的培训机构在对还未毕业或刚参加工作的孩子进行培训时让他们要多讲故事了。因为他们内容太少而长达分钟的时间又不能打嗝所以只好用一些有趣、有哲理的小故事来添补了效果也不会差搞不好就是出彩的亮点之处。)思路再解析:要深切理解“沉默是金”有时候体现的是一个人原则性、组织纪律性强执行力好能吃苦耐劳做工作不讲条件另一方面做的不好的话就是“老好人”就是一切都是浮云、与我有何关系了。要深切理解“知无不言”体现了一个人有大局观在深入思考的情况下能提出自己的看法和意见有利于工作的开展但是搞不巧就是“八婆”了就是不经任何考证胡说八道、挑拨是非不利于团结和工作的开展我们也有相关保密的要求。如果思路有这么清晰的话回答这种题目就是“小菜一碟”了。“沉默是金”和“知无不言”是不矛盾如果处理的好的话反而在与同事和领导的交往中相得益彰。比如对于领导布置的任务我不会推来推去更不会讲条件而会愉快地接受任务认真的完成好对于个别同事背后议论甚至点评领导我会更会坚持“沉默是金”对于自己遭受到了一些误会或者委屈自己也不会像祥林嫂一样逢人就讲而是“沉默是金”让时间来证明让实践来检验自己是个什么样的人。再比如如果在工作中我有什么好的想法我会“知无不言”的讲出来只有集思广益大家的工作才能做的更好如果同事有什么地方做的还需要进一步改善我不会抱着“事不关己高高挂起”的态度更不会抱着“看笑话”的心态而是“知无不言”的予以合理的提醒。当然了在工作中我们不能像个“江湖人士”一样八面玲珑“见人说人话见鬼说鬼话”。甚至凡事都无所谓什么话都不讲态度消极更不要讲一些不负责、不利于团结的话。只有我们坚持一切为了工作、为了团结、为了大局的原则我们的“沉默是金”、“知无不言”才不会真正发挥其作用。例有位老领导讲过这么一句话:“我这一辈子个人也没什么本事就是始终坚持和老百姓坐在一条板凳上。”你如何理解。思路解析:这道题目不仅是综合分析题也可看做自我认知题。对老干部的这句话我有以下几点理解。第一这句话很朴实很朴素很简单却很深刻发人深省令人深思。它反映了一个老干部高尚的人生观和世界观以及时时刻刻考虑群众利益从群众的角度看问题、办事情、求实效的态度对于我们年轻干部来说尤为重要。第二和群众坐在一条板凳上就要求我们年轻同志经常要下基层深入到基层甚至在基层锻炼成长走门入户和他们沟通交流了解他们的喜怒哀乐及时感知群众的安危冷暖。和群众坐在一条板凳上就要求我们想问题、做决策都要从群众的需求出发维护群众的利益不搞形式不搞面子工程实实在在做事情。和群众坐在一条板凳上就要求我们在遇到问题和矛盾时善于换位思考多替群众着想。郑板桥有句诗叫做“些小吾曹州县吏一枝一叶总关情”。只有始终和群众坐在一条板凳上群众关于党群、干群关系不如从前的心结就会慢慢解开就会永远拥护我们永远跟党走。第三怎么才能做到和群众坐在一条板凳上就要求我们始终坚持“以人为本执政为民”既要注重自身素养和觉悟的养成也要加强有效的监督。当前网络问政和网络监督成为各级领导日益关注的新趋势成为各级党委政府执政为民、改进工作的新渠道成为群众和舆论监督的新平台。我们要积极推动网络问政常态化确保网络监督有效化让网络成为重要的工作方式、生活习惯和修养途径打开了解民意、捕捉民声、掌握民怨、沟通民意的网络大门拉近与群众的时空距离。例你是一个项目的总负责人与外单位合作完成一项任务。由于工作非常紧急人手不够你将在外度假的小张叫回来负责一部分工作但对方单位临时要求由你单位的老王来代替小张小张对此颇有不满你怎么办?思路解析:这个题目比较复杂的涉及到的人物有我(项目总负责人)、外单位、小张(我正在度假的下属)、老王(我的下属但是个老同志)问题(矛盾)有工作时间紧、任务重、人手不够外单位还点名让老王来代替小张还对将被代替有意见。当你理清了以上的个角色、个矛盾后再答此题就不会感到困难了。第一(反省原则)作为项目负责人面临这种任务紧、人手少与我之前的工作安排有直接的关系我在自责的同时应认识到要以完成任务为首要工作因此我会协调好各方关系集中全部力量攻坚克难不影响项目的完成。第二(对策分而对之)积极与外单位沟通让他们明白小张现在也是业务骨干敬业精神很强这次是专门放弃休假过来加班的他一定能全身心投入到工作中不会辜负大家的希望对老王表示理解并请他积极参与到其中尤其要支持小张的工作起好传、帮、带的作用对小张表示肯定希望他大气一点理解外单位的心理要大力鼓励他借这个机会好好工作并且要多向包括老王在内的老同志多学习、多实践早日有所突破。对人手不够的问题我自己更会以身作则亲自上阵调动所有的积极性来早日保质保量地完成这个项目。第三这件事情也告诉我作为一个领导者、一个项目的总负责尤其要注重各方面关系的协调做事情既要“瞻前顾后”也要“左顾右盼”考虑到各种可能发生的问题做好预案以免中途工作受到影响。要注重调动各方的积极性形成一个“能干事、干成事”的良好工作氛围。

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