关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 经理人员能力考核表.doc

经理人员能力考核表.doc

经理人员能力考核表.doc

胡斌-BEN 2011-12-04 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《经理人员能力考核表doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含经理人员能力考核表分类评价内容满分次次次次工作态度经营计划的立案、实施是否有充分的准备是否以长期的展望探索公司的未来是否有以负责人的眼光注意到全体是符等。

经理人员能力考核表分类评价内容满分次次次次工作态度经营计划的立案、实施是否有充分的准备是否以长期的展望探索公司的未来是否有以负责人的眼光注意到全体是否重视经营理念是否有敏锐的利益感觉基本能力为了达成目标是否有站在最前线指挥是否能节约成本、早日、确实地达成目标是否重视长期目标的实施是否能严守期限、达成目标能随机应变而修改目标值的同时也能达成目标业务熟练程度是否能以全公司的立场发言、提议是否能以长期的观点制定企划是否能就公司的观点收集情报是否能与其他部门交流情报是否积极地与其他部门协调责任感是否确实把握部属的优、缺点是否能与其他部门协调是否适才适所是否热心培育后继者协调性仔细地聆听部属的意见是否注意身体的健康是否谨慎地使用金钱是否热心于小组内部意见的沟通绝不引起异性问题自我启发不与顾客勾结对社会及时代的变迁是否敏锐是否热心于吸取新技术与知识站在国际的视野上是否能自我革新为了改善是否可以抛弃前例是否不怠于未来的预测评价分数合计评分标准:分以上为“优秀”分以上为“良好”分以上为“中等”分以上为“及格”未满分为“不及格”

用户评论(0)

0/200

精彩专题

上传我的资料

每篇奖励 +1积分

资料评分:

/1
0下载券 下载 加入VIP, 送下载券

意见
反馈

立即扫码关注

爱问共享资料微信公众号

返回
顶部

举报
资料