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敬业演讲稿.pdf

敬业演讲稿

逍遥童
2011-11-30 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《敬业演讲稿pdf》,可适用于工作范文领域

成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院成都理工大学工程技术学院电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器电子测量技术与仪器在座的各位:大家好!很高兴今天在这个舞台上做这次演讲。今天我演讲的题目是“员工敬业精神的提升之道”。那么何为“敬业”呢?在我看来敬业就是尊重并且敬爱自己的职业工作一丝不苟尽职尽责有始有终。对于一个公司来讲,企业员工是效益的直接缔造者员工的工作态度一定程度上决定了生产效率的高低。那么如何让员工在生产工作中充满敬业的精神呢?个人觉得应该首先让员工在精神上对敬业有所认识换而言之就是要对员工进行思想上的统一认知。让员工用敬业的精神充实整个企业的文化创造出良好的氛围。伟大的职业学家罗宾斯说过:“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。我们要让员工知道他们所做的工作不是卑贱的不是没有意义的不是只为了生计而忙碌的。就想老师对我们所讲的:工作不是义务而更应当是权利。歌德说过“如果工作是一种乐趣那么人生就是天堂”。我们都应该上天堂而不是下地狱。大连市公汽联营公司路号双层巴士司机黄志全在行车的途中突然心脏病发作在生命的最后一分钟里他做的三件事:用生命的最后力气拉下了手动刹车闸把车门打开将发动机熄火。这便是敬业。用生命坚持职业操守用感动谱写心灵良知。这样的敬业精神难道不值得钦佩难道不值得学习么?也许你在繁琐的工作中没有了往日的激情昂扬也许你在不断重复的工作中变得枯燥乏味但是你依然要重复这项工作不是吗?何不换一种心态用积极的态度去面对呢?毕竟当你向公司抱怨的时候就是你离开公司的开始。如果说思想上员工已经具备了敬业精神那么我想一个企业一个事业单位在物质、精神上更应该给予员工敬业的回报。我想没有任何一个人仅仅希望自己只是受到一堆完全赞赏的空话套话而没有任何实质上的奖励。因此企业应该制定一个理性化、人性化的考核制度最大程度上调动员工的积极性。让员工在符合企业利益的条件下最大程度的得到奖励这样的话生产效率和生产质量必定会适当提高。一个想拥有大量敬业精神员工的企业不会在福利待遇上对员工进行剥削的。与此同时我觉得企业更应该塑造一种人性的氛围而不仅仅是雇佣关系。管理层更应该和基层有更多的交流最大化的减少相互矛盾。从某种程度上说员工的敬业是良心活。企业使员工感受到了家的温暖感受到了人性的关怀那么绝大多数的员工就会自发地用行动回报企业。企业的管理者要认识到一点在公司大多数领薪水的职员通常对自己的工作没有太多的热忱他们只是以一个员工的立场接受公司的委任完成分内的工作而已缺少的就是“把企业当家业”这一精神。说了这么多总结一之前说的方法无非是以下三个大方面:创造适合自己特点的企业文化形成具有共同导向的企业价值观。制定合理的企业管理制度采取公平、公正、公开的奖惩措施带动员工积极性。采取人性化的工作管理方式用真情激发员工爱岗、敬业、乐业。企业与员工之间就像是两只手当这两者离心离德、矛盾重重时就像是两只手的手背对手背碰撞之后是骨骼的砰砰作响和疼痛。当这两者同心同德、相辅相成时就像是手掌对手掌碰撞过后的是成功的掌声。以上就是我的演讲谢谢大家!成都理工大学工程技术学院级电子测量技术与仪器徐帅

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