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50个高管面试经典答案.pdf

50个高管面试经典答案.pdf

上传者: zbhbcd 2011-11-30 评分1 评论0 下载50 收藏0 阅读量385 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《50个高管面试经典答案pdf》,可适用于求职简历领域,主题内容包含个经典面试问答个经典面试问答主讲:主讲:卢秀峰卢秀峰韦恩福特博士丽兹赖安一个有一个有多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专家现任美国管理优符等。

个经典面试问答个经典面试问答主讲:主讲:卢秀峰卢秀峰韦恩福特博士丽兹赖安一个有一个有多年人力资源经验的职场专多年人力资源经验的职场专家现任美国管理优势公司副总裁。家现任美国管理优势公司副总裁。韦恩韦恩福特博士。福特博士。美国职场专家丽兹美国职场专家丽兹赖安她是赖安她是YahooYahoo网站和网站和《《商业周刊商业周刊》》专栏作家有专栏作家有年人年人力资源工作的经验曾任世界力资源工作的经验曾任世界强企业的强企业的副总裁。副总裁。这些问题要事先准备这些问题要事先准备介绍一下你自己介绍一下你自己你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作你的同事如何评价你你的同事如何评价你最近一年你做了哪些事情来提高自己最近一年你做了哪些事情来提高自己你对公司的价值你对公司的价值说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力你有什么问题要问你有什么问题要问介绍一下你自己介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述注意别让人发觉你事先排练过。除非陈述注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求否则你的回答应围绕应面试官有特别要求否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。过的事情或职业。你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司知道你在面试前就要了解你应聘的公司知道它目前的情况以及未来趋势等等。它目前的情况以及未来趋势等等。你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考并基于你事先这个问题需要一些思考并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上诚实至关对该公司的了解。在这个问题上诚实至关重要而且你是否诚实很容易被面试官察觉。重要而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。你可以谈谈长期职业规划。你的同事如何评价你你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:说:““我在史密斯公司的同事吉尔总说我是我在史密斯公司的同事吉尔总说我是她见过的最勤奋的人。她见过的最勤奋的人。””这句话的功效跟吉这句话的功效跟吉尔与面试官当面说相同。尔与面试官当面说相同。最近一年你做了哪些事情来提高自己最近一年你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广你要事先准备一些例子。围很广你要事先准备一些例子。你对公司的价值你对公司的价值这是你强调自己长处的机会当然这些这是你强调自己长处的机会当然这些长处要跟面试职位相关事先准备和思考这长处要跟面试职位相关事先准备和思考这个问题。个问题。说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议它要被采纳并获事先准备一个好的建议它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关会得成功。如果该建议与面试的工作相关会大大加分。大大加分。谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成你可以说你曾经在各种压力下获得了成功提供一个与面试职位相关的例子。功提供一个与面试职位相关的例子。你有什么问题要问你有什么问题要问准备好几个问题比如准备好几个问题比如““我会被公司安排我会被公司安排在哪里在哪里”“”“什么时候我可以开始为公司效劳什么时候我可以开始为公司效劳””。。这些问题有陷阱这些问题有陷阱你希望薪水多少你希望薪水多少你是否辞退过别人你是否辞退过别人你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍你是否有盲点你是否有盲点谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题你希望薪水多少你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答有可能就输重量级问题!如果你先回答有可能就输了所以不要回答。你可以说:了所以不要回答。你可以说:““这个问题这个问题太难回答了太难回答了”“”“你能告诉我薪水范围吗你能告诉我薪水范围吗””大部大部分情况下面试官会卸下面具告诉你答案。分情况下面试官会卸下面具告诉你答案。如果没有那可能与具体职位相关他们会如果没有那可能与具体职位相关他们会给你一个范围。给你一个范围。你是否辞退过别人你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题也不要让严肃问题!不要轻视辞退问题也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说只有认面试官感觉你喜欢辞退人。你该说只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时才会为辞退别人是正确、应该做的事情时才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突你是保护公司利益才这么做的。注意突你是保护公司利益才这么做的。注意辞退和临时解雇、裁员是不同的。辞退和临时解雇、裁员是不同的。你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍圈套问题!努力思考然后回答同事没有圈套问题!努力思考然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好是很好的回答。像跟人相处得都很好是很好的回答。谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题面话。如果你讲了你与前领导存在的问题面试可能马上砸了。保持积极态度不要记恨试可能马上砸了。保持积极态度不要记恨与领导有关的问题。与领导有关的问题。你是否有盲点你是否有盲点狡诈问题!如果你知道自己的盲点那就狡诈问题!如果你知道自己的盲点那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息让面不叫盲点。不要泄露任何个人的信息让面试官自己寻找你的缺点不要告诉他们。试官自己寻找你的缺点不要告诉他们。这些问题要诚实回答这些问题要诚实回答你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司如果现在有足够的钱你会退休吗如果现在有足够的钱你会退休吗你是否被要求离职过你是否被要求离职过如果需要你是否愿意搬家如果需要你是否愿意搬家你是否愿意加班你是否愿意加班什么能激发你在工作中的最佳发挥?什么能激发你在工作中的最佳发挥?你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以说诚实回答。如果你觉得各种位置都可以说明这点。明这点。你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司诚实回答但不要在这方面停留太长时间。诚实回答但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么此外的内容会分散注意力。些什么此外的内容会分散注意力。如果现在有足够的钱你会退休吗如果现在有足够的钱你会退休吗如果你会的话回答是。不过既然你需如果你会的话回答是。不过既然你需要工作它就是你想做的如果你不想退要工作它就是你想做的如果你不想退休无需刻意说是。休无需刻意说是。你是否被要求离职过你是否被要求离职过如果没有说没有。如果有诚实简要如果没有说没有。如果有诚实简要地回答不要批评相关的人和公司。地回答不要批评相关的人和公司。什么能激发你在工作中的最佳发挥?什么能激发你在工作中的最佳发挥?这个问题因人而异只有你自己可以回答。这个问题因人而异只有你自己可以回答。好的回答有好的回答有““挑战挑战”“”“成就成就””。。你是否愿意加班你是否愿意加班诚实回答。诚实回答。如果需要你是否愿意搬家如果需要你是否愿意搬家如果有这种可能性你需要在面试前与家如果有这种可能性你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意不要为了得到工人达成一致。如果不愿意不要为了得到工作说谎以免后悔。作说谎以免后悔。这些问题只能这样回答这些问题只能这样回答为什么要聘用你为什么要聘用你你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你认为自己成功吗你认为自己成功吗你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么金钱和工作哪个对你更重要金钱和工作哪个对你更重要工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望为什么要聘用你为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记说明你的优势可以满足公司的需求。记住别跟其他竞争者做比较。住别跟其他竞争者做比较。你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验尽量往这方面靠。相关经验尽量往这方面靠。你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何回答你不论你的能力如何回答你““非常适合这个非常适合这个职位职位””。。你为什么离开前一份工作你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开千万不要批评前公无论是什么原因离开千万不要批评前公司、前上司和前同事这会让你看起来很司、前上司和前同事这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答微笑着谈论离糟!保持正面、积极的回答微笑着谈论离职原因比如你职原因比如你““想寻找做特别的事情的机想寻找做特别的事情的机会会””。。你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他““这个工作!这个工作!””不要让面试官怀疑你更想要不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。另一份工作。你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德说不要过多考虑伦理道德说““愿意愿意””。。你认为自己成功吗你认为自己成功吗永远都要说永远都要说““是是””并简要解释比如你设并简要解释比如你设定了一些目标已经达到一些目前正努力定了一些目标已经达到一些目前正努力达成剩下的目标。达成剩下的目标。你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过否则不要提你的亲定。除非你充分考虑过否则不要提你的亲朋。朋。你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗当然说当然说““有有””。准备好例子详细描述你总。准备好例子详细描述你总是为团队而不是为个人着想这能很好证明是为团队而不是为个人着想这能很好证明你的团队精神。别吹牛用陈述事实的语调你的团队精神。别吹牛用陈述事实的语调讲述这是关键。讲述这是关键。你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么面试官不想听论文。面试官不想听论文。““你是否有强烈的意你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。愿要把工作完成?是的。””这样回答最合适不这样回答最合适不过简短积极对公司有益。过简短积极对公司有益。金钱和工作哪个对你更重要金钱和工作哪个对你更重要““金钱很重要但是工作才是最重要的。金钱很重要但是工作才是最重要的。””没有比这更好的回答。没有比这更好的回答。工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事不要持负面态度。安全不要谈琐碎的事不要持负面态度。安全的回答很少比如的回答很少比如““没有挑战没有挑战””。。这些问题要模糊回答这些问题要模糊回答如果被录用你希望工作多久如果被录用你希望工作多久谈谈你的理想职业?谈谈你的理想职业?你会拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作你想在这份工作中追求什么你想在这份工作中追求什么如果被录用你希望工作多久如果被录用你希望工作多久不能答得太具体你可以说:不能答得太具体你可以说:““我希望是很我希望是很长的时间。长的时间。””谈谈你的理想职业?谈谈你的理想职业?你想在这份工作中你想在这份工作中追求什么追求什么回答这两个问题不要谈具体的容易说回答这两个问题不要谈具体的容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业面砸!如果你说理想职业就是面试的职业面试官会怀疑你的诚实度如果你说其他职试官会怀疑你的诚实度如果你说其他职业面试官会怀疑你如果被录用会对岗位业面试官会怀疑你如果被录用会对岗位不满意。不满意。最好的方式是保持中立。比如最好的方式是保持中立。比如““一个我喜欢在一个我喜欢在那里工作的职业喜欢那里的人能做出贡那里工作的职业喜欢那里的人能做出贡献并迫不及待想开始的工作献并迫不及待想开始的工作””。。你会拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容那会让你看起来像不要回答琐碎的内容那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括个怨妇。好的回答包括““对公司的不忠诚暴对公司的不忠诚暴力或违法力或违法””。。这些问题最好这样回答这些问题最好这样回答你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质谈谈你如何帮助他人解决争端谈谈你如何帮助他人解决争端描述你的工作原则描述你的工作原则前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作你最大的优点是什么你最大的优点是什么你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的好的回答很多比如你为自己设立高标准好的回答很多比如你为自己设立高标准并达到了标准你做出的结果是成功的老并达到了标准你做出的结果是成功的老板告诉你板告诉你““你是成功的你是成功的””。。形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式尽量避免模式化回答。尽量避免模式化回答。““环境式管理环境式管理””是一是一个安全的回答因为它表明你会根据不同环个安全的回答因为它表明你会根据不同环境进行管理。境进行管理。你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答否则面试官会怀疑这个问题你必须回答否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。积极收获的错误。如果你负责招聘这个职如果你负责招聘这个职位你希望招什么样的人注意要提到这个位你希望招什么样的人注意要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。职位所需要、而你也拥有这种特质的人。你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足首先如果你有面试官不知道的经验告首先如果你有面试官不知道的经验告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。安全的回答是保持中立和积极的态度。安全的回答是““知知识渊博有幽默感公平对下属的忠诚识渊博有幽默感公平对下属的忠诚高要求高要求””所有老板都认为自己有这些特质。所有老板都认为自己有这些特质。谈谈你如何帮助他人解决争端谈谈你如何帮助他人解决争端举例子重点描述你的解决技巧而不是举例子重点描述你的解决技巧而不是争端本身。争端本身。描述你的工作原则描述你的工作原则强调公司利益。好的回答包括完成工作的强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。决心、努力工作并享受工作。你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的表现确认你回答的内容是你无法控制的表现出接受的态度不要有负面情绪。出接受的态度不要有负面情绪。描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。描述为公司完成某项工作而得到的快乐。为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由包括技能、经验和兴趣爱陈述多个理由包括技能、经验和兴趣爱好。好。你最大的优点是什么你最大的优点是什么只要保持积极的态度很多回答都很棒。只要保持积极的态度很多回答都很棒。比如:区分优先次序、解决问题、压力下工比如:区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。作和集中精力完成任务的能力等等。前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点好的回答:忠诚精力旺盛态度积极好的回答:忠诚精力旺盛态度积极领导能力团队精神专业创新耐心领导能力团队精神专业创新耐心努力主动等等。努力主动等等。面试时求职者不能问的问题面试时求职者不能问的问题你们公司是干什么的?你们公司是干什么的?我多快能转另一个职位?我多快能转另一个职位?你还提供其他职位吗?你还提供其他职位吗?公司会做背景调查吗?公司会做背景调查吗?如果你雇了我我能等一段时间(如果你雇了我我能等一段时间(周以上)周以上)再来上班吗?再来上班吗?什么时候能涨工资?什么时候能涨工资?你们公司是干什么的?你们公司是干什么的?这问题你在这问题你在年问合适那时没有互年问合适那时没有互联网。今天对你要面试的公司做点研究是联网。今天对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。跨进它们大门的必修课。我多快能转另一个职位?我多快能转另一个职位?问这个问题你第一轮就会出局。如果你问这个问题你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位尽量争取。如果它真的不适喜欢这个职位尽量争取。如果它真的不适合你就等正确时机再提。几乎每个雇主都合你就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。会让你在一个职位干上至少一年。你还提供其他职位吗?你还提供其他职位吗?如果你真的是大材小用了最好用婉转方如果你真的是大材小用了最好用婉转方式问:式问:““这个工作听起来很有趣但是坦白这个工作听起来很有趣但是坦白说我上一份工作职位和报酬要比你这一份说我上一份工作职位和报酬要比你这一份高你能帮我更好地进入现在的角色吗?高你能帮我更好地进入现在的角色吗?””什么时候能涨工资?什么时候能涨工资?没得到工作前最好在第二轮面试时这样问:没得到工作前最好在第二轮面试时这样问:““贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?””如果你雇了我我能等一段时间(如果你雇了我我能等一段时间(周以上)周以上)再来上班吗?再来上班吗?雇主一般会给你雇主一般会给你周来处理相关事宜。如果周来处理相关事宜。如果你没有工作他们更喜欢你立即上班除非你没有工作他们更喜欢你立即上班除非你有非常好的理由。你有非常好的理由。公司会做背景调查吗?公司会做背景调查吗?很多人对以前的工作不自信会担心这个问很多人对以前的工作不自信会担心这个问题。而面试官听到这个问题会觉得你在掩题。而面试官听到这个问题会觉得你在掩盖什么。盖什么。

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