nullBNMT 薪资福利BNMT 薪资福利内容:
BNMT的薪资哲学
市场调查
BNMT的薪资
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
BNMT的薪资构成
市场比较
工资评估
计算薪资收入的简单工具BNMT 薪资哲学BNMT 薪资哲学
BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:
基于工作
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现的奖励系统(团队和个人)
定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证市场调查市场调查市场定价
通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准
参加市场工资调查
选择作为竞争对手的公司
匹配市场
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
职位
填写问卷
分析调查结果
设计公司的薪资水平
参加调查的公司
市场调查市场调查专用术语
Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12
(年度基本工资) 月基本工资x12
Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash
allowance) x12
(年度固定现金) A+(固定月补助)x12
Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives
(年度总现金) B+奖金(长期、短期)市场调查市场调查专用术语
比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低.
比较率 = BNMT的平均工资
市场工资的中间点
1.00 = RMB1,000
RMB1,000
0.90 = RMB 900
RMB1,000
1.10 = RMB1,100
RMB1,000
BNMT 薪资设计BNMT 薪资设计总的现金收入
基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响
固定的现金补助 - 月补助, 现金福利
短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联系”奖
长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)
非现金形式的福利
免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月
公司班车 - RMB2655/人 (2001年)
社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金
商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老
工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年)
BNMT薪资设计BNMT薪资设计现金福利BNMT薪资设计BNMT薪资设计现金福利 BNMT 薪资构成BNMT 薪资构成年度总现金市场比较-年度总现金市场比较-年度总现金基本工资基本工资基本工资由以下因素构成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于个人因素：
经验
工作表现
专业资格基于职位因素：
职位要求和工作内容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工资 基本工资工资评估 - 指南工资评估 - 指南中间点职位
(级别 /工资标准)
对外具有竞争力员工 A
工作表现
个人背景
内部公平性员工 B
工作表现
个人背景
内部公平性员工 C
工作表现
个人背景
内部公平性工资评估 - 标准工资评估 - 标准目前的基本
工资工资增长职位
(级别 / 工资范围)个人背景
(技能 / 经验 /
在目前职位的时间)表现
(IIP 评估)内部的公平性外部的可竞争性某个员工
浙公网安备 33021202002483