GB-T28002-2002 职业健康安全管理体系 指南

ICS 13.100 〔 60 中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准 GI3/T 28002-- 2002 职业健康 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 体系 指南 Occupational health and safety management system-Guidance 2002-12-24发布 2003-06-01实施 中 华 人 民 共 和 国 国家 质 量 监 督 检 验 检 疫 总 局 发 布 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 月U 舌 《职业健康安全管理体系》国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 体系结构如下: 一一GB/丁28001--2001《职业健康安全管理体系 规范》; GB/丁28002 2002《职业健康安全管理体系 指南》。 制定本标准的目的是为了对GB/T 28001中的具体要求提供相应的实施指南。 为了便于使用，本标准将GB/T 28001的基本内容置于方框内 方框中的内容不是本标准的内容 本标准覆盖了OHSAS 18002:2000((职业健康安全管理体系 指南》的所有技术内容，并考虑了国 际1.有关职业健康安全管理体系的现有文献的技术内容，例如BS 8800:1996《职业健康安全管理体系 指南》。 本标准无意包含一个 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 中所有必要的条款。使用者应对本标准的应用自负其责。使用者符合本 标准的规定并不免除其所应承担的法律责任。 本标准的附录A、附录B和附录C为资料性附录 本标准由中国标准研究中心提出并归口。 本标准起草单位:中国标准研究中心、中国合格评定国家认可中心、北京大学。 本标准主要起草人:陈元桥、房庆、刘卓慧、白殿一、李强、陈全、吴晶、王凤泰、姜铁白、_E生 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 职业健康安全管理体系 指南 范围 本标准为GB/T 28001-2001((职业健康安全管理体系规范》的应用提供了一般的建议。 为r有助于理解和实施GB/T 28001，本标准对照G曰T 28001中的各项要求，解释了GB/T 28001 的基本原理，阐述了各项要求的意图、典型输人、过程和典型输出。 本标准既不对GB/丁28001中规定的条文提出另外的要求，也不对GB/T 28001的实施方法作出 强制性规定。 本标准适用于职业健康安全，而非产品和服务安全。 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 范围 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并 改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织: a) 建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的 职业健康安全风险; b) 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系; c) 使自己确信能符合所声明的职业健康安全方车卜; d) 向外界证实这种符合性; e) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证; I) 自我鉴定和声明符合本标准 本标准中的所有要求意在纳人任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业 健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。 本标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有 的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 (;B/T 19021. 1-1993 质量体系审核指南 审核(idt ISO 10011-1;1990) GB/T 19021. 2-1993 质量体系审核指南 质量体系审核员的评定准则(idtISO 10011-2;1991) (;B/T 19021. 3-1993 质量体系审核指南 审核工作管理(idtISO 10011-3;1991) GI3/T 24010-1996 环境审核指南 通用原则(idtISO 14010:1996) GB/T 24011-1996 环境审核指南 审核程序 环境管理体系审核(idtISO 14011:1996) 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/ T 28002-2002 ‘Ii t' =1012 - 1996 环境审核指南 环境市核员资格要求(dt 1St) 1,1012:1996) (,I} .' T 28001 -2001 职、}卜健康安全怜理体系 规范 3 术语和定义 GR=于2.4001中的术语和定义适用丁本标准 G13/"1' 28001职业健康安全管理体系 规范 3 术语和定义 卜列术语和定义适用丁本标准 3. 1 事故 accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况 3. 2 审核 au山! 见(t3 ''h 19000 200。中3. 9. 1的定义。 3 3 持续改进 continual improvement 为改进职业健康安全总体绩效.根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安个管理体系的 过程 il:R过程不必IM时发生在活动的所有领域 3 4 危险源 hazard 1 '(能异致伤害或疾病、财产损失、7作环境破坏或这些情况组合的根源或状态 3. 5 危险源辨识 hazard identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程口 3. 6 事件 incident 呀致或可能导致事故的情况 Y1.: 11;结果未产牛疾病、伤害、损坏或其他损失的事件在英文中还可称为“near-mi?"。英文中·术语‘’"incident”包 含“ 盯mis,es" 3. 7 相关方 interested parties ‘;组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康女全绩效影响的个人或团体。 3. 8 不符合 non-conformance 任何与1_作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或问接导致伤害或 疾Iii .财产损失、1=作环境破坏或这些情况的组合 3. 9 目标 objectives =I t织在职业健康安个绩效Ii Ifu所要达到的f1的。 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/1 28002-2002 3. 10 职业健康安全 occupational health and safety (OHS) 彩响_{_作场所内员I、临时L作人员、合同方人员、i}} ful者和其他人员健康和安个的条件和因索 3. 11 职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system (OHSMS) 总的管理体系的 一个部分.便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理 它包括为同 足、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和 资源 3. 12 组织 O嗯aniaation 见(:B/F 1900。一2000中3. 3. 1的定义。 注:对于佣4i -一个以卜运行单位的组织，可以把 一个单独的运行单位视为一个组织 3. 13 绩效 performance 基于职业健康安全方针和口标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安个管理体系 的可测量结果。 Pi[ 1绩效侧量包括职业健康安全管理活劝和结果白洲则策 11 '.2:“绩效‘，也可称为“业绩”‘ 3. 14 风险 risk 某一特定危险情况发’」的可能性和后果的组合。 3. 15 风险评价 risk assessment 评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程 3. 16 安全 safety 免除了下叮接受的损害风险的状态 3. 17 可容许风险 tolerable risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险 注1在某些文献中 术语“风险评价”包含“危险源辨识、风险确定和适当的风险降低或控制措施的选择”这 全过 程。GB/1 280(11和本标准分开提及这一全过程的单个部分，并使用术语“风险评价”农示这一全过程的第 步骤，即风险确定 注2:‘建立”意味着某种永久性，只有所有体系要素都真正实施才可认为己建立了休系。”保持”怠味着体系 一11 建立就持续运行。这就要求组织作出积极的努力，不仅要建立体系，更要保持体系。G11 '1 28001的许多要 'X("Alt0.*#i和纠正措施、管理评审等)其目的是为了确保体系得到积极保持 4 职业健康安全管理体系要素 总要求 GB/T 28001的要求 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 GB/f 28001职业健康安全管理体系 规范 4. 1 总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。 职业健康安全管理体系模式如图1所示。 图 ， 职业健康安全管理体系模式 4. 1. 2 意图 组织宜建立和保持符合GB/T 28001所有要求的职业健康安全管理体系，这有助于组织满足职业 健康安全法规的要求。职业健康安全管理体系的详尽和复杂程度、专用于职业健康安全管理体系的文 件和资源的多少，将取决于组织的规模及其活动性质。 组织可自由而灵活地确定体系的实施范围，既可以在整个组织范围内，也可在其特定的运行单位或 活动中实施(rB/T 280010 在确定职业健康安全管理体系的实施范围时，组织宜谨慎从事，不宜试图限制其范围，将组织总体 运行所需要的、或可能影响员工和其他相关方的职业健康安全的某一运行或活动排除在外，使之得不到 评价。 如果组织的某一特定运行单位或活动实施GB/T 28001，则可以采用组织的其他运行单位或活动 所制定的职业健康安全方针和程序，以有助于满足GB/T 28001的要求，但可能需要对这些方针或程序 做少许的修改或补充，以确保其适用于该运行单位或活动 4. 1. 3 典型输入 实施GB/'r 28001的所有输人要求在本标准中描述。 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 4. 1. 4 典型输出 典型输出是一个有助于组织持续改进其职业健康安全绩效的、得到有效实施和保持的职业健康安 全管理体系 4.2 职业健康安全方针 4. 2. 1 GB/T 28001的要求 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 4.2 职业健康安全方针 职业健康安全方针如图2所示。 管理评审 绩效测量 的反馈 策划 图2 职业健康安全方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总月标 和改进职业健康安全绩效的承诺。 职业健康安全方针应: a) 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模; b) 包括持续改进的承诺; c) 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺; 山 形成文件，实施并保持; c) 传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务; f) 可为相关方所获取; a> 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜 4.2.2 惫图 职业健康安全方针为组织确立了总方向和行动原则。它确定了整个组织所要求的职业健康安全职 责和绩效的目标，表明了组织实行良好职业健康安全管理的正式承诺，尤其是组织最高管理者的承诺。 形成文件的职业健康安全方针陈述宜由组织的最高管理者提出和批准。 注 职业健康安全方针宜与组织的总体业务方针和其他管理方法(如:质量管理和环境管理)的方针保持一致 4. 2. 3 典型输入 在制定职业健康安全方针时，管理者宜考虑以下方面: -一 与组织总体业务相关的方针和目标; 一组织的职业健康安全危险源; 一法规和其他要求; 一 组织以往和当前的职业健康安全绩效; 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 其他相关力一的需要: 持续改进的机遇和需要; 所需资源: 员 [的参与; 合同力人员和其他外部人员的参与 4.2.4 过程 组织的最高管理者宜参考下述儿方Ilil提出和批准职业健康安全方针，但至关重要的是，需由最高竹 理者传达和飞到专职业健康安全力针 个陈述简洁歼得到有效沟通的职业健康安全方针宜: 。) 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模 危险源辨iR、风险评价和风险控制是一个成功的职业健康安全管理体系的核心，宜在组织的职 业健康安全方针中得以体现。 方针宜符合组织的未来设想，并具有现实意义，既不夸大也不缩小组织所面临的风险的性质。 1) 包括持续改进的承诺 社会的期望使组织减少工作场所内疾病、事故和事件的风险的压力日益增加，除承#1l.法律责 任外，组织宜致力于有效而充分地改善其职业健康安全绩效和职业健康安全管理体系，以满 足变化的业务和法规的要求。 尽管职业健康安全方针陈述可包括广泛的活动范围，但策划的绩效改进宜在职业健康安全日 标(见4. 3. 3)中表达，并通过职业健康安全管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 管理(见4.3.4)0 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺 组织宜遵守现行职业健康安全法规和其他职业健康安全要求。职业健康安全方针承诺是组织 的一种公开的确认，它确认组织有义务遵守职业健康安全法规或其他要求(如果不比法规或其 他要求更严格，至少应符合法规或其他要求)，并打算如此行事。 月:‘其他要求”指如社团或集团方针、组织目己的内部标准或规范、或组织接受的行为准则等 (1) 形成文件，实施并保持 策划和准备是实施成功的关键。职业健康安全方针陈述和职业健康安全目标不切实际，通常 是由于提供的资源不充足或不适宜造成的。在做任何的公开声明之前，组织宜确保可得到必 要的资金、技术和资源，并且所有职业健康安全目标实际上都可达到。 为J使职业健康安全方针真止发挥作用和影响，组织宜将职业健康安全方针形成文件，并定 期评审其持续适宜性，必要时加以改进或修正。 内 传达到全休员L，使其认识各白的职业健康安全义务 员I_的参与和承诺对于成功的职业健康安全至关重要。 员1_必需认识到职业健康安全管理对其自身上作环境质量的影响。组织宜鼓励员_L为组织的 职业健康安全管理作出积极的贡献。 除非员T.(所有层次的员工，包括管理层)理解其职责并有能力执行所要求的任务，否则，将不 大可能对职业健康安全管理作出有效的贡献 这就要求组织向员工明确传达职业健康安全方针和目标，使他们能够有一个比较依据，并据此 测墩自己个人的职业健康安全绩效 [) :J为相关方所获取 任何相关方都有可能特别关注组织的职业健康安全方针陈述，因此，组织宜有一个向他们传达 职业健康安全方针的过程，并确保相关方在要求时能获得职业健康安全方针，但无须毛动提供 方一针文件 g) 定期评审，以确保其‘，组织保待相关和适宜 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 山于变化不1可避免，法规不断发展，社会期望谊下断增加.因此.组织的职业健康安全方针和 管理体系需定期评审.以确保其持续适宜性和有效险 如染需要修改方针 组织宜尽可能将修改的方针f-以传达 425 典型输出 典型输出是一个个面的、易于理解的、传达到整个组织的职业健康安全力针 43 策划 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 43 策划 策划如图:;所不 职业健康安全方针 审核 绩效测量 的反馈 实施和运行 图 3 策划 ::对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 GB/T 28001的要求 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 4. 3. 1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这些程序应 包含: 常规和非常规活动: 所有进人丁_作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动; I_作场所的设施(无论山本组织还是由外界所提供无 组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此1"I息形成 文件并及时更新。 组织的危险源辨识和风险评价的方法应: 依据风险的范围、性质和时限性进行确定 以确保该方法是主动性的而不是被动性的: 规定风险分级，识别可通过4. 3. 3和4. 3.4中听规定的措施来消除或控制的风险; 与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应: 为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展L行控制提供输人信息: 规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 4. 3. 1. 2 慧图 在执行危险源辨识、风险评价和风险控制的过程之后，组织对其范围内的所有重大职业健康安个危 险源宜有 一个LL确的总体评价 注:参见第3章中的注 1。 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程及其输出宜作为整个职业健康安全管理体系的基础口重 要的是，在危险源辨识、风险评价和风险控制的过程与职业健康安全竹理体系其他要素之问建立明确而 显一普的联系 有关(.13/T 28001中4. 3. 1的要求与其他要求之间的联系，可依据4.3.1.3和4.3.1.5 确定 木标准的目的在于制定一此原则，组织可以据此确定特定的危险源辨识、风险评价和风险控制的过 程是否适宜和充分〕但为如何实施这些活动提供建议，并不是本标准的目的 沮:为了增加相关的参考信息.附录“列出了RS 8800:1996《职业健康安全管理体系 指南》附录D(资料性附录) ‘卜与危险源辨识、风险评价和风险控制有关的内容的参考译文。但需注意，该附录中的某些说法可能与木标准 有筹异 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程宜使组织能够持续地识别、评价和控制其职业健康安全 风险 右任何情况下，均宜考虑组织内的正常和非正常运行。以及潜在的紧急情况 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程的复杂性很大程度上取决干诸如组织规模、组织内1.作场 所状况、危险源的性质和复杂性以及重要性等因素o GB/丁28001中4. 3. 1的目的并不是迫使危险源 很有限的小组织也进行复杂的危险源辨识、风险评价和风险控制活动。 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程宜考虑执行这三个过程的成本和时间，以及能否获得可靠 的资料 为制定规章或其他目的而获得的信息可用于这些过程。对于已经涵盖所考虑的职业健康安全 风险的拧制措施来说，组织还可考虑其实际控制程度。通过考虑与组织当前的和以往的活动、过程、产 品和(或)服务相关的输人和输出，组织宜确定何为其职业健康安全风险 对于未建立职业健康安全管理体系的组织来说，组织宜通过初始评审确定其当前的职业健康安全 风险状况，其目的在于考虑组织所面临的所有职业健康安全风险，并以此为基础建立职业健康安全管理 体系 组织叮能希望在其初始评审中考虑以下方面(但不限于此): -一法规要求; 对组织所面临的职业健康安全风险的识别; 对所有现行职业健康安全管理惯例、过程和程序的审查: 对已往事件、事故和紧急情况的调查资料的评价口 根据活动的性质，适合于初始评审的方法可包括 一检查表; 面谈; 一直接检查和测量; 以往管理体系审核或其他评审的结果。 值得强调的是，初始评审不能代替4. 3. 1的其余部分所给定的已构成系统的方法。 4.3.1.3 典型输入 典型输入包括: 职业健康安全法规或其他要求(见4. 3.2): 职业健康安全方针(见4.2): ’卜件和事故记录; 不符合(见4. 5.2); 职业健康安全管理体系审核结果(见4.5.4): 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 与员工和其他相关方的沟通(见4.4.3); 工作场所中员工的职业健康安全协商、评审和改进活动的信息(这些活动在性质上叮能是主动 性的，也可能是被动性的); 一最好的实践经验信息、与组织有关的典型危险源的信息、类似组织已发月的事件和事故的 信息; 一 有关组织的设施、过程和活动的信息，包括以下方面: 更改控制程序的详情; 现场平面图; 过程流程图; 危险材料库存清单(原材料、化学品、废料、产品、副产品); 毒理学和其他职业健康安全资料; 监视资料(见4. 5. 1卜 丁二作场所环境资料 4.3.1.4 过程 4. 3. 1. 4. 1 危险源辨识、风险评价和风险控制 4.3.1.4.1.1 总则 原则上，风险管理措施宜首先考虑消除危险源(如果可行)，然后再考虑降低风险(降低伤害或损坏 发生的可能性或潜在的严重程度)，最后考虑采用个体防护装备。危险源辨识、风险评价和风险控制的 过程是风险管理的主要手段 对于不同的行业，危险源辨识、风险评价和风险控制的过程极不相同，有的行业是简单的定量评价， 而有的行业则包含大量文件的复杂定量分析，但都是为了使组织能够策划和实施适合其需要和上作场 所状况的危险源辨识、风险评价和风险控制的过程，并有助于遵守所有职业健康安全法规的要求 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程宜作为一项主动性而非被动性措施执行。也就是说，危险 源辨识、风险评价和风险控制的过程宜在引人新的或修改的活动或程序之前进行，已识别的任何必要的 风险降低和控制措施均宜在变化发生之前得到实施。 对于正在进行的活动，组织宜及时更新有关危险源辨识、风险评价和风险控制的文件、资料和记录 井在引人新发展业务、新的或修改的活动之前，将这些文件、资料和记录予以扩充以便涵盖这些活动。 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程不仅适用于装置和程序的“正常”运行，而且适用于定期的 或临时的运行(例如:对装置进行清洗和维护)，还适用于装置启动或关停期间 组织虽然拥有控制某特定危险任务的书面程序，但仍需就程序的运行持续执行危险源辨识、风险评 价和风险控制的过程。 除考虑组织自身员工的活动所产生的危险源和风险外，组织还宜考虑合同方人员和访问者的活动、 使用外部提供的产品或服务所带来的危险源和风险 4.3.1.4.1.2 危险源辨识、风险评价和风险控制的过程 组织宜将危险源辨识、风险评价和风险控制的过程形成文件，并包括以下组成部分 危险源辨识; 风险评价: 在假定现有的(或拟定的)风险控制措施均已实施的前提下，确定残余风险的水平(可考虑: 在特定危险源中的暴露程度;伤害或损坏发生的可能性;伤害或损坏发生的后果的 严重性); 残余风险的可容许性评价; 一风险控制: 对所需的另外的风险控制措施的识别: 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net C13/'1' 28002-2002 对风险控制措施足台足以将风险降生可齐许程度的评价 此外，危险源辨识、风险评价和风险控制的过程还宜包括对以下方面的确定: 对于将要使用的任何形式的危险源辨识、风险评价和风险控制，确定其性质、时间安排、范围和 方法: 适用的法规或其他要求。 负责执行此过程的人员的作川和权限; 将要执行此过程的人员的能力要求和培训击求(见1.4.2)(组织可能有必要使用外部咨询或 服务.这取决十所川过程的性质或类型) 出自员I_的职业健康安全协商、评审和改进活动(这此活动在性质上可能是主动忖几的.也叮能 是被动性的)的信息的使用; .L 1-如何考虑使此过程内的人为错误的风险能得到检查; 材料、装置或设备的过期老化(尤其是在储存这些材料、装置或设备时)所形成的危险源 4.3.1.4.1.3 后期活动 在执行危险源辨识、风险评价和风险控制的过程之后: 宜有明确的证据表明，对于任何已识别的必要的纠正或预防措施(见4.5.2)，其及时的完全实 施得到厂监视(可能要求实施进一步的危险源辨识和风险评价，以反映对拟定的风险控制措施 的更改和确定对残余风险的评价的修正); 宜向管理者提供有关纠正或预防措施的完成进展和结果的反馈信息，以作为管理评审(见 4. 6 )和修改或制定新的职业健康安全目标的输人; 一 组织宜能确定执行特定危险任务的员工的能力是否与风险评价过程所规定的必要风险控制要 求相一致; 后期运行经验的反馈信息宜用于改进过程或修正所依据的资料数据(如果合适)。 4.3.1.4.2 危险源辨识、风险评价和风险控制的评审(见4.6) 宜按职业健康安全方针文件中所确定的预定时间或周期.或由管理者所确定的预定时间评审危险 源辨识、风险评价和风险控制的过程 该期限可能有所变化，这取决于以下方面: 风险源的性质; 风险的大小; 一正常运行的改变; 给料、原材料和化学品等的改变。 如果组织内的变化使现有评价的有效性产生疑义，则宜执行评审。这种变化可包括以下因索 扩大、缩小、限制: 一职责的重新分配; [_作方法或行为模式的改变。 4. 3. 1. 5 典型输出 宜具有包含下列各方面的形成文件的程序: 危险源辨识; 与已识别的危险源有关的风险的确定; 有关每个危险源的风险水平的表示.无论风险是否为可容许风险; 一对监视和控制风险(见4. 4. 6和4. 5.”的措施的描述或引用，尤其是对不可容许的风险; 为了降低已识别的风险而建ii.的职业健康安全日标和措施(见4.3.3)，以及监视风险降低过 程进展的任何跟踪活动(如果可行); 实施控制措施的能力和培训需求的识别(见4. 1.2): 宜作为体系运行控制要素的 一部分而]’+以详细描述的必要控制措施(_见4.4.6): 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 上述各程序所产生的记录 4. 3 2 法规和其他要求 4. 3. 2. 1 GB/T 28001的要求 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 4 3. 2 法规和其他要求 组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信P、并将这些信息传达给员土和其他有关的相关力 4 3. 2. 2 意图 组织需认识和f解其活动如何或将如何受到适用法规和其他要求的影响.并就此信息与有关员{- 进行沟通 此项要求拟促进对法律义务的认识和厂解。但并不要求组织建立一个包含本组织很少涉及或使川 的法规或其他要求的资料库 4. 3. 2. 3 典型输入 典)S?输人包括以下方而: 一 组织的产品或服务实现过程的详情; 危险源辨识、风险评价和风险控制的结果(见4.3.1); 一最好的实践经验(例如:准则、I一业协会指南); 法规要求; 信息来源清单; 国家标准、行业标准、地方标准、国际标准、其他标准等: 一 组织内部要求; 相关力一要求 4. 3.2. 4 过程 组织宜识别有关法规和其他要求.并寻求最适宜的获取这些信息的手段，包括提供这些信息的媒介 (例如:纸件、CD,磁盘和国际互联网等)。组织还宜评估 一一应用哪些要求; 在哪里应用; 一一组织内谁需要获取哪类信息。 4. 3. 2. 5 典型输出 典塑输出包括以下方面 识别和获取信息的程序; 一一对应川哪些要求和在哪里应用的识别; 注:,,f采用登记表形式 适用于组织所确定的各岗位的要求(如果可行，可以是现行文本、综述或分析); 对随着新职业健康安全法规的颁布而实施控制措施进行监视的程序 4 3. 3 目标 4. 3. 3. 1 GB/'T 28001的要求 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net cu/T 28002-2002 (;B/ ,r 28001职业健康安全管理体系 规范 少〔一 4.3.3.2 意图 有必要确保在iiXi个组织内建立可测量的职业健康安全目标，以使职业健康安全方针能够实现. 4.3-3.3 典型输入 典}q9输人包括以下方面 有关组织总体业务的方针和目标; 职业健康安全方针，包括持续改进的承诺(见4.2): 危险源辨识、风险评价和风险控制(见4.3.1)的结果; 法规和其他要求(见4.3.2); 可选择的技术方案: 财务、运行和经营要求: 员1_和相关方的意见(见4.4.3); 出白r作场所中员工的职业健康安全协商、评审和改进活动(这些活动在性质_L可能是主动性 的，也fr能是被动性的)的信息; 对以前建立的职业健康安全目标所进行的绩效分析; 有关职业健康安全的不符合、事故、事件和财产损失的以往记录; 背理评审的结果(见4.6). 4. 3. 3. 4 过程 适宜的管理层宜使用上述“典vi输入”的信息或资料识别和建立职业健康安全目标，并确定职业健 康安全[f1标的优先顺序。 在建,i_职业健康安全目标时，宜特别注意那些最可能受个别职业健康安全目标影响的有关方面的 仁r息和资料，因为这能有助于确保目标合理并得到广泛接受 考虑来自组织外部资源的信息和资料(例 如:来自合同方或其他相关方的信息和资料)也很有用。 适当的管理层宜定期举行(如:至少一年一次)有关建立职业健康安全目标的会议。对于某些组织 来说，可能需要将建立目标的过程形成文件 职业健康安全目标既要针对组织内广泛共同的职业健康安全问题，又要针对个别职能和层次特定 的职业健康安全问题 宜为每个职业健康安全目标确定合适的参数 这些参数宜考虑到对职业健康安全目标实现情况的 监视 职业健康安个目标宜合理并Gj实现，以便组织有能力实现这些目标和监视其进展。宜为实现每个 职业健康安全日标确定合理的并可实现的时间表 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 根据组织的规模、职业健康安个目标的复杂性及时间表，职业健康安全f1标可分解为各单独的子日 标.但}I L为各个不Pl层次的子I -I标与职业健康安全日标之间建立明确的联系 职业健康安全[]标类}'j的实例包括: 风险水平的降低: 一 为Ii(业健康安个管理体系增加另外的特性 改善现有特性或少幻S/用的 一致性所采取的步骤: 一 消除或降低特定意外事件的频次. 职业健康安全口标宜传达到有关的人员(例如:通过培训或小组简短会议传达，见4. 4. -2)，并经职 业健康安个管理方案进行部署(见4.3.4)0 4.3.3.5 典型输出 典19输出包括组织内各职能形成文件的、可测量的职业健康安全I1标。 4. 3. 4 职业健康安全管理方案 4. 3. 4. 1 GB/T 28001的V- 炎 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 4. 3. 4 职业健康安全管理方案 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标 方案应包含形成文件的: 。) 为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限; b) 实现目标的方法和时间表。 应定期井且在i卜划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应钊对组织的活动、 产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订 4. 3. 4. 2 惫图 组织宜通过制定职业健康安全管理方案而力图实现其职业健康安全方针和目标 为此，组织宜制 定行动战略和计划，并将其形成文件，予以传达。对于实现职业健康安全目标的进展情况，组织宜予以 监视、评市和记录，并相应地更新或修正战略和计划 4. 3. 4. 3 典型输入 典型输人包括以下方面: -一职业健康安个方针和目标; 一对法规和其他要求的评审; 危险源辨识、风险评价和风险控制的结果; 一 组织的产品或服务实现过程的详情; 一 出自工作场所中员工的职业健康安全协商、评审和改进活动(这些活动在性质r可能是主动性 的，也可能是被动性的)的信息; 一一对从新的或不同的可选技术方案中可得到的机会的评审; 持续改进活动; 一 实现组织的职业健康安全目标所需资源的可用性。 4. 3. 4. 4 过程 职业健康安全管理方案宜识别各有关层次负责下达职业健康安全目标的人员。为实现协个职业越 康安全fl标，还宜识别需执行的各种不同任务。 职业健康安全管理方案宜针对每项任务规定适当的职责和权限，并为每项单独的任务确定时问表， 以满足有关目标的总时问表的要求。职业健康安全管理力一案还宜为每项任务规定适当的资源配置(例 如:财力、人力、设备、后勤)。 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 职业健康安全管理方案也会涉及特定的培训计划(见飞4.2 ),培训计一划将进一步规定有k-的信息 和份理 6对上作Mn例、过程、没务或材料做预期的贡大变更或修改之处，职业健康安全管理力案宜规定执 行新的危险源辫识和风险评价。职朴健康安全管理方案还宜规定就预期改变与有关员一曰些行协向 4345 典型输出 典1}1输出包括明确的、形成义件的职业健康安全管理方案 44 实施和运行 C: B门 28001职业健康安全管理体系 规范 4 4实施和运行 实施和运行如图4所小 策划 绩效测量 的反馈 检查和纠!巨措施 图4 实施和运行 ::结构和职责 GB/T 28001的要求 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 4. 4. 1 结构和职责 利组织的活动、没施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员·应 确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安个的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员(如:某大组 织内的;fit小会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实 施.月一在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求_ 竹理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 门;资源包括人力资源‘专项技能、技术和财力资源 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便: 确保按本标准建)1/_、实施和保持职业健康安全管理体系要求: 确保向最.苛管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安 全管理体系提供依据 听有承扣竹理职责的人员.都应表明其对职业健康安全绩效待续改进的承诺 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T28002一2002 4412 意图 为有效地实施职业健康安全管理.有必要: 确定作用、职J万和权限.并形成文件，予以沟通: 提供允足的资源，以便能够完成职业健康安全任务_ 4413 典型输入 典塑输人包括以 厂方而: 组红牲占构(纤毛织图); 危险源辨识、风险评价和风险控制的结果; 职业健康安个日标; 法规和其他’要求: 一 岗位描述: 有资格的人员名单。 44，4 过程 44141 概述 对于所有执行职业健康安全管理体系各部分职责的人员.宜确定其职贵和权限，包括明确规定处于 不同职能之问接「1位置的人员的职责。 此外.还需同样规定下列人员的职责: 最高怜理者; 组织所有各层次的骨理者; 一 过程运行人员和一般人员: 对合同方人员的职业健康安全进行管理的人员; 负责职业健康安全培训的人员; 负贞职业健康安全关键设备的人员: 组织内具有职业健康安全资格的员工或其他职业健康安全专家; 参加协商讨论会的员工_职业健康安全代表 无沦如何 组织宜传达和穴传这种理念，即:职业健康安全是组织内每个人的责任，而不只是那此具 有明确的职业健康安全管理体系职责的人员的责任 4414.2 最高管理者职责的确定 最高管理者职责宜包括确定组织的职业健康安全方针和确保职业健康安全管理休系的实施。作为 此承诺的一部分，最高管理者宜指定一名特定的管理者代表(在大型的或复杂的组织内，可以指定多名 管理者代表)，井规定其实施职业健康安个管理体系的职责和权限 441.4.3 管理者代表职责的确定 职业健康安全管理者代表宜为最高管理者中的一员。他可获得其他已被委派负责监视职业健康安 个职能总体运行情况的人员的支持。无论如何，管理者代表宜定期获悉体系绩效状况，并保持对定期评 市和职业健康安全「]标制定的积极参与 组织宜确保分派给管理者代表的任何其他职责或职能不与其 履行职业健康安全职责相冲突。 44144 管理者职责的确定 管理者职责宜包括确保职业健康安全在其运行范围内得到管理。在职业健康安全事务的主要职黄 由价理者负责之处，组织内任何职业健康安全专家的作用和职责均宜适当地确定，以免职责和权限方而 的含糊不清。这宜包括通过提高管理水平以安排解决在职业健康安全问题与对生产效率的考虑之自{的 丁毛何冲突‘ 礴41.45 作用和职责文件 宜以适1丫于组织的形式将职业健康安全职责和权限形成文件。llJ采用以下 一种或多种形式 或组 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/ ,r 28002-2002 织选择的51外的形式: 职业健康安个管理乎册: 〔作程序和任务描述: 岗位描述; 卜岗to训包。 如果组织采用以涵盖员工_其他作用和职责的书面岗位描述形式发布，则宜将职业健康安全职责纳 人岗位描述之中。 4.4. 1.4.6 作用和职责的沟通 需将职业健康安全职责和权限有效地传达到组织内各层次所有受其影响的人员。这宜确保每个人 了解小同职能之问的范围和接日，以及用于发挥作用的方式 4. 4. 1. 4. 7 资源 为保持1一作场所的安个，管理者宜确保可获得允足的资源(包括设备、人力资源、专家和培训)〕 如果资源足以实施职业健康安全管理方案和活动(包括绩效测量和监视)，则可认为资源是充分的。 对于已建立职业健康安全管理体系的组织，通过比较所策划的职业健康安全目标要求与实际完成 结果，至少能部分地评价资源的充分性。 4. 4. 1. 4. 8 管理者的承诺 管理者宜提供对其职业健康安全承诺的直观证实，证实的方式可包括 现场访问和检查; 参与事故调查; 为后文中所述的纠正措施提供资源; 一出席职业健康安个会议和发布支持信息 4. 4. 1. 5 典型输出 典'q输出包括以下方面: 对所有有关员工的职业健康安全职责和权限的规定; 手册(程序或培训套件)形式的作用和职责文件; 将作用和职责传达到所有员工和其他相关方的过程; 所有层次的管理者对职业健康安全的积极参与和支持。 4.4.2 培训、意识与能力 4. 4. 2. 1 GB/T 28001的要求 GB/T 28001职业健康安全管理体系 规范 442 培训、意识与能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员。应有相应的工作能力。在教育、培训和 (或)经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到: 一 符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性; 一在上作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康 安全效益; 一在执行职业健康安全方针和程序 求(见1. 4. 7 )方面的作用和职责; 偏离规定的运行程序的潜在后果 培训程序应考虑不同层次的: 职o`、能力及文化程度; 风险」 ，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要 食品论坛朋友交流资料 http://bbs.foodmate.net GB/T 28002-2002 4. 4. 2. 2 意图 组织宜具有有效的程序以确保员工有能力完成所安排的职责 4.4.2.3 典型输入 典型输人包括以下方面: -一作用和职责的规定; 一 岗位描述(包括执行危险任务的详情); 一一 员工的绩效评价; 一危险源辨识、风险评价和风险控制的结果; 一一程序和作业指导书; 一职业健康安全方针和目标; 一职业健康安全管理方案。 4.4.2.4 过程 过程中宜包括以下方面: 一组织内每个层次和职能所需职业健康安全意识和能力的系统识别; -一 安排识别和弥补员工个人现有水平与所要求的职业健康安全意识和能力之间的任何不足: -一 及时而系统地提供已识别的任何必要的培训; -一 对员工个人进行评价，以确保他们已获得并保持所要求的知识和能力; 一一保持员工个人培训和能力的适当记录。 宜针对以下方面，建立和保持职业健康安全意识和培训方案: -一 对组织的职业健康安全安排和员工个人的特定作用和职责的了解; --一 对员工和那些在组织内各小组、现场、部门、区域、岗位或任务之间调任的员_L进行的上岗和 继续培训的系统方案; 就局部的职业健康安全安排、危险源、风险、所采取的预防措施和所遵循的程序进行的培训(宜 在工作开始前提供此类培训); 一 为执行危险源辨识、风险评价和风险控制所进行的培训(见4.3.1.4); -一 在职业健康安全管理体系中起特定作用的员工(包括员工的职业健康安全代表)所需的特定的 内部或外部培训; — 对负责管理员工、合同方人员和其他人员(例如:临时工)的所有人员，就其职业健康安全职责 进行的培训。这是为了确保这些管理人员以及受其管理的人员都了解所负责的运行的危险源 和风险(无论这些危险源和风险发生在何处)，此外还为了确保这些人员具备必要的能力按照 职业健康安全程序安全地从事活动; -一 最高管理者的作用和职责(包括法人的和个人的法律职责)。这是为了确