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传统面试中的常见缺陷【汉魅】.doc

传统面试中的常见缺陷【汉魅】.doc

上传者: 905840073 2011-11-25 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《传统面试中的常见缺陷【汉魅】doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含传统面试中的常见缺陷面试是人才选择的一个重要环节面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关将会对人力资源管理的其他后续工作带来符等。

传统面试中的常见缺陷面试是人才选择的一个重要环节面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷:.不作记录或很少作记录在面试时进行适当的记录是必要的如果面试官仅凭自己的大脑记忆会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度但由于无法进行保留从而降低了面试的成效。.遗漏重要的信息有的时候面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息很可能会对应聘者做出错误的判断。.提问无关的问题当面试官不小心提出无关问题时会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间更重要的是破坏了融洽的面试气氛甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。.存有偏见或先入为主所谓先入为主就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人那么在面试开始之前低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试不仅会破坏面试的效果还会影响公司在应聘者中的形象。.提问重复的问题提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中如果复试的面试官不了解初试的情况就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间不论是对应聘者还是面试官面试

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