术氛围培养创新人才

术氛围。培养创新人才 如果不把弄虚作 假的邪路堵死 实事求是的工E路就不能畅 通 要弘扬社会公正 ．倡导学术自由、学 术民主．独立思考，鼓励有刨见的主张．大 力提倡诚信 坚决杜绝造假。要从体制上 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 Ii使造假者的机会成本大幅提高．当 前尤其耍狠系 贪天之功据为已有”的官 员学霸风气．以激励年轻科学家的务实进 取精神．． 最后 ．切实改变大学普遍仔在的重科 研、轻教学倾问。教师的首要责任是为学 生上好每一节课．提高教学质量 忽视学生 教育而只顾科研指标的大学，应该改匈研究 机构而非大学。同时 ，要卡t绝形式主义、功 大开发 西 西部太歼发已经实施了八年 在西 部大歼发已经深人到一定程度的今天． 西部的持续发展 下一步最需要就是科 技发展，是政策扶持下的科教必西部! 但是．科教 西部的基本要素—— 人才和科技力量．与东部的差异．遥在 继续拉大 西部大开发的造l血要素，人 才和科技力量．亟砸加强 ． 我认为，廊进一步明确科教兴西部 的思想．采取更多措施．为西部发展增 加自我造血能力．使西部发展从国家投 资牵动为主的模式．转变成科技牵引的 自我发展模式 具溶的，建议西部地区进一步落实 事业留人的政策 希望国家全面协阐西 在西部^才资 的开发-卜，国家已路 子 了多方面的支持．成效是非常明冠的： 但是 ，西部地区人才资源开发的现状与经 济社会发展的需求卞目比较．仍存在很大的 差距一尽快改变这种局面．需要国家在人 才资源”发方面给予更加有效的政策措施 支持 ， 1．建议国家率先在西部进行适度超 部人才 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和西部科拄发展 l‘划．将人 才发展与科技事业兴旺结合起米，为优 秀人才能够在西部地区从事卓越的科研 活动刨造条件 建议国家加大JJ度．在 西部建设一些重要的有特色的科研基地， 使科研基地成为吸引人才．培养人才 留住人才和输送人才的摹地．成勾新知 识新技术的传播基地，成为收集和解决 当地实际 题的信息集散中心 建泌国家采取措施．拨出专款．每 年在西部最穷的五个省份(区1 建立3 — 5个国家级别的研究qJ心千u重点实验 室，全额国家拨款或者与地方政府联台 资助，半数 上科研人员实行全国公，f 招聘的聘任制，每人每怔期不少于 3—5 曼曼笪!!!量量窒!蔓!舅一 利主义的评比、评审、评奖活动，切实减轻 学校、教师以及社会的压力和受担 要建 立客观公正 科学务实的教育和学术评价 潍系和监督机制 坚决克服片面强凋鞋化 指标的做法 要摒弃完全以1睦文 著作．甚 至以课题经费米衡量教师业绩的做法．'勾教 师营造较为宽抡的教学科研环境 啊j 年。缭予比较充分的科研经费和科研设 施条件。吸引高学历的年轻人到西部开 展有地方特色的科研活动．培养当地^ 员．传播科学知识，活跃科技氛嗣．解 挟实际问题．政府至少坚持 1O一20年． 使尖发达的西部省盼也有让科技人员感 到魅力的科学研究基地：疑终增强西部 地区的创新能力．提高西部地区的自我 发展能力．促世西部欠发选地区的可持 续发展．实现西部与东部的协阍发展 ． 建议国务院设立相应机构 胁调推 进西部科教发展行动的绿台办公室，协 调国家有关部委已有的西部人才、教育 和科教的发展支援汁划．更完善更强有 力地持续开展对西部人才、教育与科技 支援工作 执国家层面卜，立科技项同、 建示范基地、培养领军人才．表彰；l三进 单位和个人，抬遗补漏，形成系列性的 完整的措施和政策． 促进西部人才、 教育和科技支援工作向纵深发展 啊i 更加有效的支持 前的人事制度改革 ．从人事制度改革上入 手．尽快建立科学的人才选拔制度 重点 是要把科学的发展现真正量化到对西部备 级官员的政绩考核中 使人才使厢的电f坏 CHINESETALENTS 2007 4 19 维普资讯 http://www.cqvip.com 张器级官员的既得利益与预期刊益息 电 相戈．在两部大丁1=发巾，希望国家选定两 部一个肯(区-进行以人事制度改革为重 的试验 ． 促进人 ’向西{}Ij移动 而 满足曲部地区可持续发脞对^ 的强烈需 求 2．建议进一步加大对西部农村基础 教育的扶持力度 为西部人才资源开发储 备基础资本。可号啦在找l 西部 发达地 区 或I1_Ii部少数K旌地I 先行实行望驽教 育 匏赞 许争取把迁暑鞍岢年限逛长至 12 3 建议中央财政积极支持西部人才 社会保障桶度的建立和完善 ．以弥补区位 劣势对人才发展所造成的不公平： 4 建议尽快整台西部大开发的各项 政策使 其发挥 集聚作用 力促西部经济发 展战略与人才开发战略之间产生互动。本 着遵循科学发展现和建设宦 新掣社会的需 要．国家应通过整合政策 ．发挥政策的集 聚作闩{，尽早将中奥备部委各自m台肋涉 厦埘西部地区的优惠政策和援助政策．纳 凡}司家西部人开发整体的政策和法律规划 之中 形成系统 规范的具有法律约豪效 h的忧惠政策和援助制度 5建议国家制定特殊政策支持西部 实施区域专用型人才适度集中战略。借助 人力和财力的集聚效应打造西部地区人才 高地。㈦家心因l罅利导 引导两部地区集 iI，有限的时 ．投入到 些需要重 发艇 的领域和专业 ． 求得在这些领域和专业 实现更大的突破 此外．阿部的大学在资 源擎合 }i．城尽l尖肝殴具有地域特色的 々 业，加强特色教育．培养特色学生= 农村遣．i夏 建立一支训练有素、适应性强的 农村卫生人才队伍 n前 农村医疗 1 生服哥体系与收惋 小断增}乏∞健康需求柏矛盾迁楠 褒“5． 农村卫生事业lfd,l~着 峻前挑战 而影lIl}0 农绀卫牛事、【 发脞最根半 最直接的根 忙于人』J资源垭 ．．解决这个 题的戈键 庄】哦 们是否能够建 一点训练有索、适 应性强的医疗1 生专业人才队伍 ，在于我 们屉甭能够畅通农村丹事城市恍良l 生人 山资谭的槊道 从人力资源敷最 1．看．2005年底 ．全 国 I633个县．3 55万个乡镇共有卫生技 术凡员87．1万人． 同 6【5万个行政村 没 的利 J 生搴 ．}_【L业{勘理 ) 师 20 中国人才 2007 4 lI14万 凡 ．争}寸医 生 86．4玎人 、卫生 员 5．3万人，每r农、 人『=_1乡村医生和卫生 撮1．05人 从学历小平上看．2003年底， 周乡镇 TJ生院 生技术人员巾．夫学本 科学枷构占l 6％．大々学历的f l 7．【％ 中 专学所的占59 5％，高一Ii殷以下学历的占 2I．8％ 这意昧善．无沦任整体数量 人 员素质迁是在城乡分布差异上．农村卫生 人力资；fil状 令人担忧 2(H 年 ．我国高中等院校医学专业毕 业人数已达 55．4万，但是，在该年1 生技 术人品}j增j=l¨6 73万人 ，县以下卫生技术 人员{：仅没有增加反ln】迁减少 r 15o9人。 6 国家应进一步支持西部地区建立 和完善人才信息采集与反馈机制，使信息 化在人才资源开发中发挥更大作用。国家 人事部支持的西部地区人 ‘市场联网顶H 今年已经启动 这非常有勘i 西部地区人 才市场机制的信息化建设 然而．人才『H 场机制的信息化建设必须达刊一定的层次 才能进人良性运转 ．如粜网络的辐射范嗣 太小．管理人员的水平 低 设备配置的 数量小 ．信息化建设就会流于形式 ．相 关设备就会成为 “摆设”．类似的侧予l庄 西部地区井 ：少 闺此．考虑到西部地 区的现实情I兄 旧家应在制定更 Ⅱ科学的 总体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的前提下．进一步J用犬投资， 并合理划分国家和地方的投资比例 ．确保 西部地区的人才信息化建设选到一个较高 水平 喵i 由此可 ．大量的医学 々业毕业生就业并 没有选择从事医疗卫生服务．到农村就业 的鲤是风毛麟角 农村卫 凡 健 设问题娃关系到农村 U ：发展的长期战略仟务，各级歧 必毒酊 l庄城乡统筹 地制宵的基础上 明确当 地农村 WJ：人才需求的 超髑锆构 ．研究 合理调整城乡卫牛人力贤l腺结掏的有技方 法，加快农村卫 应用人 的培养 要 把 “用不 用得上 、留不 留得 住” ． 作为人才建设政策评价的关键 ．探索建立 农村卫生人才工作长效机制。从培养 输 送 帮扶，稳定 使用等 ’面进行政策 引导，I车现可持续发展 ．按比舸 多渠道 ． 努 构建孥业结构、层趺合理的农村J州 人才队伍 保证农村卫生投入 ．稳定农村卫生人 才队伍。各缎时政 加大刮争镇 生院建 址性投资．建 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化的农村 『 生院．更 维普资讯 http://www.cqvip.com