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《创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板》(DOC 96页).doc

《创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板》(DOC 96页…

上传者: 飞123天
637次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2011-11-20 举报

简介:《创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板》(DOC 96页)

管理资源吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料免费下载!创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板作者:余晓雷出版社:广西科学技术出版社创业,因为无法分解训练,而成为一门MBA无法传授的课程,今天,这个禁区将被打破!阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果,与中国的师说模型结合,创造了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练”阿雷,一下子站到了创业理论的前沿。老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏,就可以训练冲动与冒险决策的“老板思维”,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训练法,突破了MBA不敢传授创业的禁区。在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预期因为本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。打工,还是当老板?这个问题,是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人,几年,十几年,甚至一生。为什么满大街自以为很有本事的聪明人,大部分确实很有本事,很多人确实也很聪明,但是过了30岁就碌碌无为?这是因为,他们没有用一点点他们的聪明,给自己作一个职业生涯规划。老师、父母、朋友,他们教我们作职业生涯规划时,总是说:医生不错啊,律师也很有前途呀,会计也很吃香啊,等等。这些善良的人们,他们不知道,他们说的,只不过是“行业”规划而已。因为,在市场社会里,只有“二元结构”——两种“职业”:做打工仔和当老板。金融危机的启示:树欲静而风不止2009年,岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负,拉出长长的裁员名单时,这个“打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题,再次摆到很多朋友的面前。人生,犹如逆水行舟,不进则退。每个人都想过安逸的生活。但是,树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与临时工之分了,也没有公务员终身制了,连华尔街的宠儿,也在浦东排队等待面试了。但是,总有些人很从容。他们,就是那些很早就做好了规划,做好了准备,而且具备了自己创业当老板的能力的人。历史证明,每次社会变革,都会产生一些时代的弄潮儿。市场危机、金融危机来了,意味着产业格局重新调整、社会利益重新分配的时候到了,他们创业的机会也就到了。当奥运圣火,在鸟巢腾空而起,我知道,创业的圣火,在很多朋友的心里也已点燃,那么,来吧,让我们一起来做好准备,重新出发!由于市场制度本身的缺陷,经济危机会呈周期性出现,那些希望职场风调雨顺、没有创业准备的人,就如同温水锅里的青蛙……及早作出规划:不当老板,只能当“老板娘”我在某大学做“创造,创业与就业”讲座时,一位女生举手提问:“余总,我们大学生除了当老板、当职员,还能当什么?”我说:“男生创业,一定要发挥自己的专业特长;女生好办,不当老板,就当老板娘!”结果,哄堂大笑。其实,这句玩笑里,还是有很多问题值得深思的。老板者,“当”家的;老板娘者,“管”家的。想想江湖组织水泊梁山,宋江、吴用等一百零八个好汉的人员结构,我们就明白,“当”家的、“管”家的,这一字之差,一语道破当代市场社会的“二元结构”职业奥秘。在市场二元社会里,所有的职业经理人,包括金领,都只是“老板娘”的角色而已!所谓“职业经理人”,就是放弃了自己独立创业的“主权”,而“委身”于他人创建的企业或机构里,从事经营、管理流水线中的某一个环节的人。纵有万丈雄心,也要甘当螺丝钉。不当老板,只能当“老板娘”!——这就是职业生涯规划所面临的“二元结构”的严酷现实。所以,职业生涯第一手准备:要及早为自己作出规划,规划越早,工作越主动,人生越生动。及早找到学习当老板的捷径世上没有老板学院!所有的老板,都是“偷学”的。因为已经当老板的人,是不愿意教别人如何做老板的,所以,要靠自己观察、总结。老板为什么不喜欢带徒弟?以前老人讲故事,讲到猫咪是老虎的舅舅,老虎把十七般本事学会了,就准备偷袭猫舅舅。猫咪看它野心勃勃,就留了一手:爬树。“留一手”的说法,估计就从此而来。这种老板带会了徒弟,怕饿死师傅的“留一手”,我是不赞成的。但是,市场是你死我活的竞争,所有的老板,都希望市场是自己的,最好是独家垄断,这是资本的属性决定的,也难怪他会留一手。前些日子接受媒体采访,问到现在职业经理成长的“生态环境”,我苦笑:“一个字,难”。因为我们国家实行市场经济才十几年,所有创业的老板,正是三四十岁年富力强的时候,客观上没有全面授权的需要,加上市场环境变幻莫测,决策风险很大,不敢轻易放手。另一个重要原因就是,所谓的职业经理,既没有系统的培训,又没有一个权威的资格认证,无法知道谁是合格的职业经理人。现在的法制还不是很健全,职业经理人贪污、叛逃很难追究责任,其决策失误承担责任的成本也很低,这也使得老板们无法大胆将经营权与所有权分开。客观没有需要,主观缺乏信任,这就是老板不愿意教会职业经理人当老板的重要原因。在资本与道义之间,能否有一个新的平衡点?在民族复兴的最佳历史时期,先一步富裕起来的老板们,对后起的创业者,多给些无私的启示与教益,而不是简单的劳动模范似的空泛说教,这是很多人的期待。这几年,尽管本人才疏学浅,但一直在思考与总结这些问题,并逐步形成文字与大家分享。如果,你选择了打工的职业规划,那如何阶梯式进步?——我在已经出版的《不当老板,就当金领》中,作了较为详尽的阐述,供你参考。如果,你决定当老板,该学什么?怎样学?世上没有老板学院,但万事皆有一定之规。本人将自己两次创业、十几年任上市公司金领的心得,写成《我要当老板》一书,希望通过这本书,我们能成为好朋友,也祝您早日成为大老板。不当老板,就当“老板娘”——职业生涯规划越早,工作就越主动,人生就越生动——与你探讨如何学习当老板17岁,是学习当老板的最佳年龄。这和张爱玲的“成名要趁早”,有异曲同工之妙。因为这个年龄,没有任何人生的成见与拘束,充满着创造的激情与勇气。这也是比尔?盖茨主动放弃哈佛,与几个伙伴躲在楼梯间里编写程序,最后自主创业成功的核心道理。普通人学习当老板,学什么?大学生准备创业,要先学什么?我觉得首先要探求、要学习的秘密是:老板们是怎么发财的。老板们是怎么掘到第一桶金的?是怎么继续发大财的?世界上任何信仰的传播,都不是靠晦涩难懂的经文,而是靠大师布道时,一个个生动的、“源于生活,又高于生活”的寓言小故事。面对上面两个这么有诱惑力的问题,我们不妨先看两个小故事。我们先看一个故事。父亲说:“儿子,我想给你找个媳妇。”儿子说:“老爸,什么年代了,我要自由恋爱,我愿意自己找!”父亲说:“但这个女孩子是比尔盖茨的女儿!”儿子说:“哦,要是这样,那好吧。”然后他父亲找到比尔?盖茨,说:“我给你女儿找了一个丈夫。”比尔?盖茨说:“不行,我女儿的婚事我不管!”父亲说:“现在金融危机,这个小伙子是环球银行的副总裁呢!”比尔?盖茨说:“啊,这样,行啊,见见吧!”父亲找到了环球银行的总裁,说:“我给你推荐一个副总裁。”总裁说:“可是我有太多副总裁了,多余了!”父亲说:“现在投资制造业的风险大,IT才可靠,这个小伙子是比尔?盖茨的女婿!”总裁说:“这样呀,行!”——绝大多数老板的第一桶金,就是这样挖掘出来的!我们再看另一个故事。有三兄弟去问上帝:“我们这么勤奋,为什么不能发大财啊?”上帝说:“这个简单。”于是用大手一挥,老大做了财主的女婿;老二进到赌场,百投百中;老三无意中进入金山,应有尽有。上帝之手又一挥,三兄弟又回到现实。上帝说:“明白了吧,你们发大财、暴富是有可能的。比如继承遗产,得一笔横财;比如进到赌场,顺风顺水;比如白日做个美梦,进入宝山。但是,这些都不适合你们,你们是勤奋的人,回去老老实实跟隔壁面包店的犹太师傅学当老板吧,等你们积累了阅历,摸索了经验,以后一定会发达的。如果没有阅历,没有切实的经营经验,财富就是一个梦啊。”——这就是《圣经?旧约》中上帝关于财富的启示。所有的创业者,都有积累第一桶金的办法,没有人是单纯地用自己的积蓄、自家的一亩三分地来发大财的,他们都有自己的阅历与经验,不会期盼天降横财、赌场暴发或周公送宝。我们普通白领、刚毕业的大学生,如何积累第一桶金?如何掌握发大财的奥秘?我们一起来作一些分析:有人说,性格决定命运。但是我统计了1000位老板,发现几乎没有性格是相同的,可见,性格不是一个人能否当老板的决定因素,也不是充分必要条件。老板都是天生的吗?老板一定比我们长得高、长得帅吗?考试比我们厉害吗?比我们聪明吗?似乎都不是。我们还是要继续探索:一定有另外一种“东西”,在起着决定性的作用。这个“东西”一定存在,没有人点破,我经过十几年的分析、总结,终于发现:当老板、发大财的奥秘,就是境界、阅历、能力三位一体的个人综合实力。境界的高下,决定你能够“做出”多大的事;阅历的深浅,决定你可以“做成”多大的事;能力的强弱,决定你能否“做好”你想做的事。没有人教我们,从哪里可以得到这种实力。我们只能发明一个方法去寻找:偷师。偷师,就是自己当自己的老师。当老板,境界、阅历、能力一切要靠自己摸索、总结!而发现当老板、发大财奥秘的“捷径”,就是境界、阅历、能力的科学实战训练!这个捷径,来自我国唐代韩愈发明的、很厉害的《师说》训练模型。找到这个捷径、奥秘很难,但学习掌握它,只要3天。第一天:解惑。从五个方面抽丝剥茧,看看你是否真的适合做老板,是否有企业家的境界。看完以后,思考一下。第二天:传道。告诉你从做事、做人、管事、管人四个方面积累当老板的阅历,不要猴急。看完以后,总结一下。第三天:授业。让你在边干、边学中,自己给自己“训练”,而不是“学习”当老板的能力!看完以后,列一个训练计划。以下我们先关注两个当前职业生涯规划的热点问题。热点一:大学生创业与普通朋友创业的区别说到大学生创业,很多同学就喜欢拿出名人传记,逐行阅读来寻找自己创业的“灵感”。这种对书本的依赖,让我想起“断乳期”这个概念。人的一生有三个断乳期:一是生理断乳期,这是1岁前后的断乳期。隔断母乳,自己吃饭。二是心理断乳期,这是17岁前后世界观形成的阶段。这时形成自己的“主见”。三是职业生涯规划断乳期,就是大学毕业前后。这时要独立作出人生“选择”。由于从小到大,一切选择题,书本上都有“标准答案”。一到快毕业了,才发现社会跟书本根本就是两回事。学校的老师们,都是因为考试厉害、学问好,才留校当老师的,所以很难解答大学生在第三个断乳期,直面社会竞争时,这么重大的人生道路“选择题”。快毕业了,学校请来作报告的专家、学者、企业家,一个接一个。现场气氛是热烈的,但是效果也都是——演讲者台上激情澎湃,听者热烈鼓掌,一出门,大家还是举目茫然。为此,我向有志于创业当老板的大学生朋友提以下三点建议:(1)从大一开始,正视第三个断乳期的到来,无论文科、理科、工科,都要多接触社会;(2)一定要立足自己的专业和兴趣爱好去“高层次”创业,我们如果还是从“低层次”创业开始,那么就和我们初中就辍学的老同学在同一起跑线上,甚至落后七八年了;(3)无论选择何种层次的创业模式,都要记住:市场没有专家,只有赢家和输家。并不因为你是大学生,他是初中毕业的农民工,你就一定会取得比他更大的成功。对已经毕业多年,或在职场有一定起点的朋友,我觉得从做销售开始,是最容易当老板的,本书用了很多的篇幅,来介绍我身边的营销经理、广告经理是如何从做销售、市场起步,走上老板之路的。热点二:当老板跟当金领成长道路的区别由于职业生涯规划的不同,成长道路也不同。从培养老板的角度:解惑=境界提升;传道=阅历积累;授业=能力训练老板的境界提升、阅历积累、能力训练与《不当老板,就当金领》一书中所介绍的金领的心态培养、知识积累、技能学习,这其中有什么区别吗?区别大了!1心态与境界。心态,是自我内心调节的一个领域,关注的是自己、个人。境界,在电影《大腕》里,优优对老外的解释:这是一个宇宙观的问题,财富观的问题。境界是社会责任感、商业道德等层面的问题,是一个企业家区别于普通商人的重要分界线。没有境界的商人,一定不是企业家。2知识与阅历。知识,是人类对主、客观世界认识的表述。我朋友说,在浙江某企业的墙上,看过一句话,很有意思:“知识是没有用的,只有当你相信并使用时,它才有用。”阅历,是书本上无法学到的人生经验的积累。中国人强调“读万卷书,行万里路”。就是说,学习知识只是第一步,要积累经验,要感悟人与自然、人与人之间的关系。要做对社会有贡献的大老板,必须要对“做事”“做人”“管事”“管人”这四个方面有切身的体会才行。没有阅历的创业者,迟早要栽跟斗!迟早要回过头来补这一课。3.技能与本事(能力)。技能,个人生存的专项技术,是可以具体衡量的,比如会计证书、计算机资格证书什么的。本事(能力)我总结为老板“六艺”:思考力、决策力、指挥力、感染力、核算力、行动力。在中国文化圈里,如果夸一个人:“这哥们本事大着呢!”则一定不是说他得了什么奖状、考有什么证书、毕业于什么名牌大学,通常指的是,他能搞出“一国两制”、收回香港、苏联边境退兵、美国主动联盟之类的惊天动地的大事。能力也许无法具体衡量,但是可以切身感受。不信,以后朋友聚会时,谁若夸你有本事,你太太脸上,肯定会露出你们初恋时那种羞涩而骄傲的红晕。一起来聚会,坐在旁边的,你以前暗恋过,却对你没有特别关注过的“班花”,也会含蓄地投来意味深长、不经意的,但会让人怦然心动的一瞥。开个玩笑。一个没有“本事”的打工仔,无论有多高超的专项“技能”,一辈子永远是打工一族。学习当老板,会很辛苦,甚至艰苦!但是按照我的方法去做,花三天时间,思考、总结、列出计划,一定会很快就有收获的。请千万别小看“酒”“色”“财”“气”这四个字,史玉柱先生就是从这里大彻大悟的。我们来看看他最近的产业布局。(1)酒:直接推出“黄金酒”,号称中国第一功能酒。(2)色:进入保健品领域,抓住常人爱惜“色身”的人性。(3)财:直接参股多家民营银行,做银行的股东,以财生财。(4)气:就是人性中的赌性,赌气,谁跟谁赌一口气。他的“征途”网络游戏,抓住的就是人的赌性。我要当老板5你是否有感恩之心——用道德、健康心智打造当老板的快乐境界WOYAODANGLAOBAN境界为先——我为什么要当老板境界为先我要当老板英国剑桥大学研究人员发现,企业老板和打工仔大脑部分区域活跃程度不同,表现在老板的大脑中,负责“冒险与冲动决策”的区域更为活跃。研究小组负责人芭芭拉?萨哈基安总结:通过有奖惩的赌博游戏,普通人“额叶前部皮质区中间和边缘部分”可以与老板们一样活跃,这里正是“冒险与冲动决策”心理过程发生之处。这是研究人员首次利用神经科学,而非心理问卷得出以上成果。结论:老板,是可以通过训练产生的。WOYAODANGLAOBAN小时候迷恋气功,希望自己能腾云驾雾,至少可以飞檐走壁,结果练到高中了,连一堵两米的墙都越不过去。有次出差去海口,八百里关山,加上琼州海峡,一张150元的打折机票就搞定了。这就是本事与资源的区别。当自己凭“本事”无法完成某件事时,试试调度一下“资源”,如果你过了30岁能明白这个简单道理,则尤为重要,尤为可贵……6988我要当老板金融风暴告诉我们,没有储蓄,生活是有风险的。把消费、储蓄、投资,各安排在三分之一的大致比例,是比较具有东方智慧的理财宝典。其实,国家财政也是这样安排的。WOYAODANGLAOBAN如果不懂得投资与赌博的数学上的区别,一定当不了大老板,当了也会输得很惨。对于买彩票的人,从数学上可以给予三句评论:感谢他们的善良,理解他们的愿望,可怜他们的愚昧。——你是否具有“义在利先”的企业家境界每个人都可以当老板。但是要当大老板,当企业家,一定要有不同于普通商人的境界。佛说,众生皆可成佛。每个人都有当老板的天分,但因为“心态”的不同,而使得“境界”有高下之分。成佛,那是多么困难的事,连唐僧都要经历九九八十一难,何况俗众?万事欲成,先正其心。当大老板,也要过“心惑”这一关。我们中国人的汉字,很厉害。这个“心”字,既不是心脏,也不仅仅指心思。心惑,心里的迷惑、困惑,一旦解开,就大彻大悟了,醍醐灌顶了,茅塞顿开了。心惑开了,我们就进入了当大老板的境界。我们为什么要当老板是我们贫穷,因而要摆脱困境?是我们不想受别人摆布与指使,因而要独立创业?是我们为了给子孙留下更多的房产、股票?对于财富的认识,对于积累财富的正确途径,我们的文化里,太缺乏历史经验。我们立大志,发大愿,要当老板,要发大财!如果不以菩萨心肠般的宇宙观,来进行我们的财富之旅,那么世界上只不过又多了个破坏环境,穷奢极欲,制造一次又一次金融风暴、一次又一次“三鹿事件”的恶棍罢了。成佛,既要有“色即是空,空即是色”的平常心,又要有“我不入地狱,谁入地狱”的精进之心。——处世可以平常心,做事须以进取心。比尔?盖茨,在有生之年,捐出自己的全部家产。我们为他的举动惊叹,却很少探究他富可敌国的财富是怎么来的,他为什么可以做这么大的老板。学佛的人,很容易看出,比尔?盖茨是个很有佛缘的人,他财富的来源,可以用一句哲语说:先因其舍,故有其得。这个结论,从逻辑上似乎是讲不通的,但是在心学里,这是个非常浅显的常识。他以平常心看待财富,故有精进心安心做事。聚财不为一己之私,而为做事,而为助人。财富既聚,复散之以助人,这才是发财的大义。义在利先,这就是企业家与普通商人境界的首要区别。要进入这样的境界,要从两方面过心态这一关:修炼平常心,强化精进心。修炼平常心平常心的对立面是不公平心。很多人都曾经觉得,这世界对自己很不公平。出身不公平,上学不公平,上班不公平,奖金不公平,分房不公平,分配不公平。然而,任何人都知道,十个手指头各有长短,但是还没见过哪位仁兄为了公平,而把手指头砍成一样长短的。任何人都知道,地球表面是有山有水的,但是还没见过哪位愚公,把所有的山铲平,全部填到海里,让地球变成一个大操场的。要想挑拨两个人的关系,最管用的办法就是,告诉他关于他俩的不公平:你看,你俩同一天进公司,老板每次都派他去出好差,这次培训本来是该你去的,但是,嘿嘿……要想挑拨两个国家的关系,最管用的办法还是,告诉他们关于他们之间的不公平:这个海域的石油、天然气是大家的,为什么他们可以开采,你们不早下手?所以,没有平常心的人,一定不知道,把每个人最优秀的地方发挥出来,做最适合他的事,才是最公平的。具有平常心的人,才会有慧眼发现,才会专注于自己最喜欢、最擅长的事。在市场经济条件下,只要把自己最喜欢、最擅长的事情做得有意义,做成功,一定可以兑换成财富。杂交水稻之父袁隆平就是个最好的例子。克服贪婪欲望,将它转化为做事业的精进心贪婪的欲望会蒙蔽心智,让人无法专注于自己喜欢的事,所以要知足。古人说:知足者常乐!但是,为什么那么多人不知足,那么多人乐不起来呢?这是因为,人们不懂得调节“既得利益”与“期望利益”之间的空间。我们首先设定我们的“期望利益”为100%,当我们的“既得利益”能达到“期望利益”的60%以上,就叫知足的话,我们就可以乐了,而不要去管别人达到了70%还是100%。懂得0.618黄金分割的知足预期,我们对事就心平气和了,看人也顺眼了。有了平和的心态,我们就超越贪婪,具备了做大老板的宝贵素质。很多人,在贪婪的心态驱使下,会有盲目创业的冲动。通常,几个好朋友聚在一起,“理论会餐”后就蠢蠢欲动,梦想一蹴而就发大财。结果往往只有少部分人成功了,绝大多数不但把多年的积蓄亏得精光,把多年积累的人脉损害得体无完肤不说,还把亲戚朋友拉下水,自己抬不起头来。所以,用黄金分割的知足尺度,控制好自己的正常欲望,以创业的“大义”、以自己的爱好和特长为起点,让自己的事业为更多的人谋福利。这也是“义在利先”的道理。用精进心把自己喜欢的事做到极致,一定可以发大财的!——你是否具有看透人性的慧眼和驾驭人性的境界有两种人,是很适合做老板的。一种是各级营销人员,他们最了解生意的过程;一种是各类金领,他们了解企业最核心的秘密,包括模式、资源、运营的控制点及陷阱。但是,他们往往功败垂成,为什么呢?因为,他们没有最后吃透“人性”这两个字。一些古老智慧给了我们慧眼,一些现代管理理论又给了我们分析的方法和工具。让我们从普遍的人性开始,接着来剖析金领、营销人员、老板的人性。懂得驾驭人性,当老板的境界又上升了一层。人有自然性酒色财气四堵墙,人人在里捉迷藏。古往今来,无论帝王将相、高僧大德、贩夫走卒,概莫能外。因为这是人性。我们先辈用词精练:“酒”可以泛指食欲,有人喜欢川菜,有人喜欢红烧肉。“色”可以指各种心理上的爱好,有人喜欢各种音乐,这叫音色;有人喜欢旅游,这是景色;有人喜欢时装;有人喜欢集邮、钓鱼。“财”者,钱财是生存的根本,可谓人见人爱,花见花开。“气”,权力、荣誉、地位、理想,就是人的“气”。人活一口气,这个“气”字,又是中华文化里另一个厉害的概念,要想把它准确翻译成外语,不知道要“气死”多少老外。“大丈夫不可一日无权,小丈夫不可一日无钱”,这句话把“财”“气”二字,阐释得再透彻不过了。除了政府控制的烟、酒业外,博彩、灰色娱乐、色情业、毒品等,都是根据人性里可以形成“嗜好”的缺点,而形成的产业。从事这些产业,根本不用作任何的市场调查。所以,黑社会一定会选这些产业来做。而任何国家、地区,这些产业的背后,一定有一张黑白交错的利益网络。人有社会性按照马斯洛的说法,人处在不同的阶层,需求是不一样的。我们以前也用阶级成分来划分坏人好人,理由是阶级立场不同,动机就不同。很多韩国人是不开日本车的,哪怕它再便宜,再省油。犹太人与纳粹是不共戴天的,纳粹分子改头换面躲到天涯海角,犹太人挖地三尺也要把他挖出来。这就是民族性。我们了解了人性,就可以知道,为什么最适合、最接近当老板条件的两种人——金领、营销人员,他们往往当不成老板。反而是进城的农民工、初中毕业的个体户,最后成为叱咤风云的大企业家!金领、营销经理创业调查分析我们来看看:为什么那么多金领、营销经理当不了老板。几年来,我在思考,同时在作一个有意思的调查。我把这两种人的主要需求,列为四项(可以多项选择)。问题:你出来打工,是为了什么?A.挣钱B.学本事C.交朋友D.当老板结果各选项占的比例是:A.97%,B.71%,C.59%,D.21%。我对这个结果的真实性很有信心,因为我用的是陈云同志的“亲友调研法”。20世纪五六十年代,陈云同志的几篇重要的农村经济调查报告,都是回青浦松江老家,与亲友们在煤油灯下谈出来的。对许多日用消费品,特别是功能、质量差别不大的产品,我通常都是通过亲友访谈,来作市场调查,得出的结论,比花几十万请专业市场调查公司调查得出的结果还可信。我老家在桂北山区,文风很盛,每年毕业的大学生比较多。现在国家不包分配,由于我“出道”较早,这十几年经我推荐,到各企业做营销、金领的亲友和同乡,屈指一算已经有50多人,我的访谈是在各种机会里,在他们完全未察觉的深度交流中完成的。以上的统计是我自己事后私下做的,对于数据的分析,我的解读如下。1.为什么选择“挣钱”的占97%?营销经理是最缺钱花的。一来他们常年在外,居无定所,上个厕所都要花钱;二来工作性质决定了要经常应酬,而老板给予报销的数额有限,有时只好自己掏腰包;三来与自己打交道的客户,都是大小不等的老板,相比之下更觉得自己没钱。所以,他们最关心的事情就是业绩考核,最讨厌的事情就是老板说话不算数,不兑现。所以,如何赚钱,如何赚大钱,是他们每天都苦思冥想的头等大事。打工为了赚钱,这是天经地义的事,但是每个打工者的工钱,也只能养家糊口而已。因为,每个人的工资,早就在企业的预算内,被老板精打细算,反复推敲了无数遍;在财务报表里,工资也永远是一个敏感而需要严加控制的指标,所以靠工资发财是很难的。作为金领的CEO是否发财了呢?不然。因为,CEO为了维持他那个阶层的生活水准,住好楼,开好车,子女上体面的好学校,太太用昂贵的名牌化妆品,必须老老实实不间断地打工挣钱。所以,CEO比任何人都怕失业,也比任何人都怕老板。而绝大多数想发财的金领、营销经理,在这个关键的环节上误入歧途,从而丧失了观察总结如何当老板的思考力,如:有的向公司申报10%的促销费,给客户5%,自己截留5%,“行话”叫“吃促销”。有搞一个活动,做一个促销,实际请6个人,报20个名字的,“行话”叫“吃人头”。有住30元的旅馆,开80元宾馆发票的;有请客吃饭实际花60元报300元发票的;有老婆买家里的日用消费品,开办公用品或礼品发票到公司报账的,“行话”叫“吃票据”。有让亲戚假冒消费者投诉,自己出面重金“摆平”,还要回去请功的;有配合工商、税务、质量检验部门查竞争对手,一边讨好老板,一边自己领政府奖金的……不一而足。其实,这点小钱并不能发财,反而把人品搞坏,名声搞臭。2.为什么选择“学本事”的占71%?大多数人还是明白“一边打工,一边学本事”的道理。但是,往往他们学习的是“谋生”的技能,而不是“创业”的本事,他们所掌握的,是如何更好地当好“老板娘”的能力。3.为什么选择“交朋友”的占59%?在中国人的传统观念里,朋友的地位很高、分量是很重的。确实,有朋友帮忙,做事的效率会高很多;经常和朋友在一起,压力会小很多。我也经常说,不管是否当老板,不管是否能学到真本事,多交一些朋友是很有必要的,因为人脉资源是最重要的资源之一。算命先生说的“贵人相助,诸事可成”就是这个意思。可惜只有一半多点的人有这个“贵人”意识。问题出在哪儿呢?我们看看一些营销经理通常是怎么交朋友的。他们最喜欢交的朋友,是——女朋友!也许是他们年轻,血气方刚,离家太久觉得寂寞;也许他们企业文化特殊。我认识一个企业的大区营销经理,几乎在辖区内每个城市,他都有女朋友。沉迷于此,创业当然无从谈起。另一种类型,虽然不喜欢泡妞,但是热衷于在团队里找老乡、找校友,喜欢拉帮结伙,喜欢和其他企业的职业经理交朋友。他们经常在一起交流信息、积累感情,互相推荐一些亲戚朋友到对方企业做事。由于小日子过得滋润,也就不想再冒险创业了。还有一种类型,既是企业的人,又拿经销商一份工资。有的离开原来的企业后,就在经销商那儿打工,但是往往好景不长。因为毕竟原来的企业是制造业,实力大,油水足,经销商大多数是夫妻店,勤俭起家,精打细算,加上管理不规范,几次架吵下来,不欢而散。所以,打工时能够广结善缘,懂得为以后自己创业进行人脉布局的人,少之又少,将来只好凭自己那点积蓄,进行赤手空拳的低级创业。4.为什么选择“当老板”的仅占21%?有五分之一的营销经理,会经常想到要当老板,特别是在受不了老板的气的时候。我们常说:“打工受气,创业受苦。”其实,后面还有一句话是:“创业受苦两三年,打工受气一辈子。”以上几个方面的分析告诉我们,不是金领、营销经理这些“士兵”不想当“元帅”,也不是“元帅”的名额太少,而是“元帅”这个高度,绝大多数人还没爬上去,要么因泡妞、误交损友误入歧途,要么望而生畏,感觉“有欲望没希望”了。剩下的“有欲望又有希望”、打算创业当老板的人,我们从人性的角度,解惑以下几个问题:老板是什么样的人?什么样的人可以当老板?怎么样才能当大老板?五个角度2境界——抽丝拨茧对老板群体全方位剖析为什么我这么聪明,又这么努力,总是发不了大财?而发财的人,好像既不绝顶聪明,又没特别的努力。在中国古代“天人合一”的玄学里,人的来历和命运,与天上可爱的小星星,有绝大的关系。皇帝是真龙天子,自不必说了。文官是文曲星下凡,元帅是将星下凡,连猪八戒都曾经是天蓬元帅呢,只不过酒后戏嫦娥,犯了一点点小错误。所以,在神秘主义的观念里,老板能发大财,自然是因为财星高照,红运当头。人类登上了月球,探测仪送上了火星,我们知道了星星也是普通的物质。还是我们2000多年前的两位老大——陈胜、吴广,用充满历史唯物主义和辩证法的勇气,向农耕时代思想领域的伪科学发出了第一声怒吼:“王侯将相宁有种乎!”剖析一:老板是什么样的人老板,是生产资料的所有者,是资本的所有者。这是教科书上的解释。老板,是资本“主义”的代言人,有资本就有“主义”,有多大资本就有多大“主义”,有多大资本就有多高层次的人围在你身边,帮你搞出多大的“主义”。这是江湖定义。作为自然人,老板也有七情六欲,而且一样不少。老板再有钱,也是吃不了多少,穿不了多少,也是和平常人一样,日食三餐饭,夜宿五尺床。作为经济人,世界上70%的财富,聚集在28%的成功人士手中。他们要这么多钱来干什么?“大丈夫不可一日无权,小丈夫不可一日无钱”,也许可以部分地说明问题。大凡第一代老板,多数经历过没钱没权的小丈夫的日子,创业之前的辛酸,创业过程的艰难,实不足与外人道。所以,老板再有钱,都会精打细算的。成功了或有钱了,可以称为“大丈夫”了,很多老板并不想当官,何来“不可一日无权”的说法?原来,老板最讲究的是“市场话语权”。你无论参加哪个企业有老板参加的市场会议,或者企业兼并会议,老板们无论平时个性如何,这时候必定都是眼露精光、口若悬河,把全国市场、全球市场纵横剖析,如何调动经销商、广告促销如何配合、如何设定计策迷惑竞争对手,运筹帷幄,指挥若定。这种争第一品牌,争最高市场份额的动机背后,就是对“市场话语权”的崇拜。“市场权力”是大老板永远的追求。所有的大老板都觉得,自己比当个县长、市长有意思多了。剖析二:什么样的人可以当老板每一位老板都有一段神秘的传奇发家史。光环的背后,促使他们成功的真正因素是什么?让我们从愿望、个性、能力三个方面来探讨。首先,我们来看愿望。当老板一定要有强烈的愿望,用过去的话讲,要有野心,用现在的港台语言叫企图心!有了愿望,才有目标,才有动力,才会有方向地“学本事、积累资源、寻找机会”。这种强烈的愿望可能是天生的,但多数是被逼出来的。不是每个被逼的人,都会想到要当老板,还要看个性。过去看《水浒》,每位好汉的出场,都描写道:身高八尺,虎背熊腰,声若洪钟,气宇轩昂。就连不是算命先生的普通读者,一看这描述,就知道这人“不是久居人下之辈”。好一句“不是久居人下之辈”!这种人可以忍受误解,但是不会任人侮辱;可以承认失败,但是不会服输。如果你身边有这种人,看好了,他必定“不是久居人下之辈”,将来一定会搞点动静出来的。再来看能力。“30岁前靠本事,30岁后靠资源!”这句话对吗?为什么那么多高考状元,还有满大街的自以为很聪明,而且也确实很聪明的人,到了30岁以后就碌碌无为了呢?古人说:“智辩力勇不耕田,琴棋书画难为王。”就是说,聪明人、口才好的人、力气大的人、个性勇猛的人,是不种田就有饭吃的;痴迷于琴棋书画,则玩物丧志,不能做管理工作。这八种人都有一技之长,如果靠本事吃饭,一辈子日子很好过。但是,都不能当老板,硬要当的话,会输得很惨。因为,他们缺乏一种最关键的本事:资源整合能力。这也是企业家能力中最核心的一种能力。以前大家讨论,为什么中国缺企业家?为什么很多国企的厂长经理不能称为企业家?费孝通老先生说过,中国的知识分子(可能指传统的知识分子)吃饭的本事有,但管理国家的本事是没有的。大概指传统的读书人著书立说、清谈论道是可以的,到了操作层面,要整合人、财、物各种资源,带领一个团队向着某个目标奋进,就力不从心了。强烈的愿望、不服输的个性、超常的资源整合能力,具备了这三个条件的人,当老板不一定成功,不具备的,则一定失败。请你反思一下,自己具备几个条件了?剖析三:怎么样才能当大老板老板们如何掘取第一桶金?获取第一桶金的“宝典”是什么?一次,电台请了一位商界奇才做嘉宾主持,大家都非常希望能听他谈一谈成功之道。但他只是淡淡一笑,说:“还是请教大家一个问题吧,某地发现了金矿,人们一窝蜂地拥去,然而一条大河挡住了必经之道。如果是你,会怎么办?”有人说绕道去,有人说游过去。但他却微笑不语。良久,他说:“为什么非得去淘金?为什么不买一条船开展营运?”大家愕然,他却说:“那样的情况下,即使把渡客们宰得只剩下一条短裤,他们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊!”“从普遍的需求中,找到独到的商机”,这就是成功之道。比如说:很多人要出国,培训班大赚其钱;很多人想出名,“超级女声”应运而生。平淡的热闹,在智者的眼中,往往意味着一个潜在的机遇,只是我们不曾想过。在分析怎样才能当大老板时,要看一下自己属于经济学意义上的什么社会角色。市场经济中,人分为四种社会角色:被雇佣者、专业人士、企业家、投资(机)者。1被雇佣者。他的一生,都会在财富不自由中度过。我们前面讲到,哪怕做到CEO,失业两个月就顶不住了。在长江三角洲的大巴车上,每到周末,就会见到白头发的上海工程师,为了子女出国,为了住房,为了存款养老,而到乡镇企业打工。在全国各企业的培训班上,常有北京各院校出来的老教授为了挣钱而忙碌。2专业人士。如会计师、律师等从事自由职业或中介业者,会有相对好的生活,但是发不了大财。他们多数靠本事吃饭,有时开个事务所之类的小公司。因为中介必须依附于别的行业,他们有时自嘲为“高级要饭的”,有业务做就好办,没业务则还要养员工、发工资、交房租水电费。有时为了生存,什么审计报告都敢出,什么烂官司都敢接。3企业家。这是最可以发大财的人。他们发财的“技术”奥秘在于“网络”二字。从上游看,企业家有良好的政府、银行、媒体关系和供应商网络,可以优先获取信息,取得资源。资源整合后发挥出巨大的价值,创造出巨大的财富。从下游看,企业家可以自己建立或链接现有的优质销售网络,企业家利用上游的资源如产品、品牌等,驱动整个网络为自己工作。而与此同时,企业家本人可能在国外度假或打高尔夫。一家中型的企业,全国有200家总经销商、2000家分销商,每家分销商有10个员工的话,则这个企业家在度假打麻将时,“网络”上还有2万个不用他发工资的人为他创造财富。这也是联想可以通过收购IBM的笔记本产业,将PC业务扩张到全球;而房地产老板因为没有下游网络,坐等国家政策,害怕金融风险,“三年不开张,开张吃三年”的原因。美国的沃尔玛,中国的国美、苏宁、华联,都有自己的下游网络。4投资(机)者。如果有钱,又不愿意像企业家整合资源那么累,或没有能力像企业家那样建网、链网、管网,很多人会投资股票、债券、不动产,或在企业家那儿参股做股东,以后还会参与银行保险业。这就是投资者或投机者,他们会取得社会各行业的平均利润,如果敢赌的话,投资新兴行业也有高额利润,这也是风险投资的由来。那自己到底适合干什么呢?如何才能知道自己的创业欲望是科学的还是盲目的?实践是检验真理的唯一标准!五个角度3——在从低级到高级的职业生涯中发现真正的自我做最适合自己做的事,把它做到极致,就会成功!成功了,就可以兑换成财富。但是,如何发现什么是最适合自己做的事呢?这就需要有一个好的从低级到高级的规划。我们知道,游泳要学习、打球要练习、开车要拜师。那么,当老板,比游泳、打球、开车一定复杂得多。我们如何在职业生涯从低级到高级的过程中,发现自己最适合做的事情并积累经验呢?已经有小孩的年轻父母都知道,几个月大的孩子哭闹起来,什么儿童心理学,什么幼儿教育专家都不管用,最管用的是外婆的土办法。职业生涯规划也是一样,汗牛充栋的专业指导书籍,会看得你一头雾水,无所适从。这时候,“过来人”的几句话,看上去很土的办法,往往是最有参考价值的。如何从职业实践中科学认识自己?创业能力、就业能力、创新能力、实践能力,都可以通过科学规划来逐步训练、积累。我看了很多企业家的经历,他们起步当老板的最佳时间,是从17岁左右接触社会。他们有的跟表哥、堂兄远走他乡,在异地艰难地过着社会最底层的创业生活;有的在别人的企业里做学徒,打零工。因为这个年龄,是世界观和价值观形成的最佳年龄,他们没有书本的束缚,直接在社会大学中摸爬滚打,完成自己的阅历积累,最后成就一番事业。我们现在的青年人很难有这样的机会,因为国家教育体制把我们“圈养”起来了,我们的任务,除了交作业,就是花钱!再没有那么多的苦难,同时,也失去了那样的磨砺。那么,普通的教育体制下培养出来的大学生,如何在职业生涯中,通过辩证的、螺旋式上升的认识,来总结自己到底是否适合做什么,从哪开始做老板呢?许多成功的老板的经历是这样的:22岁以前,受完整的国民教育,最好读完本科;22~25岁,掌握一到两门谋生的技能;25~28岁,试着跳几次槽,换几个行业;28~30岁,小试投资理财或创业;30~35岁,调整自己的选择,基本确定最后的方向。10%的创业天才例外。由于90%的人不是天才,我对以上这个成长经历进行了深入观察和分析,经常推荐给朋友。大多数人都认为有道理,我也觉得这是个符合辩证唯物主义认识论的职业生涯规划方案。我是这么理解的。第一步:搭建知识平台(22岁以前)在我们精力充沛、记忆力最好、人最单纯的时候,打下良好的知识基础。当然,这点知识对我们当老板来说是远远不够的,但是,有了这个“系统平台”,我们什么新知识都可以往里装。有了这些系统实用的知识,我们的起点就比较高了。第二步:学会独立生存(22~25岁)西点军校有门必修课叫野外生存。离开了学校,离开了父母,要自己生存了。我们除了学校那点知识,有没有在都市里让自己饿不死的技能呢?当然不是让你学修单车、补皮鞋,也不一定非要考个外语、会计师什么的。但是,一定要反问一下,自己除了天生的力气或姿色,一周之内你最有把握找到工作,让自己活下去的真本事是什么?有了这个本事,我们就心里有底,做什么事都可以从容不迫,对什么人都可以不亢不卑了。今后当老板,就有了立身之本。而很多人,毕业后由于没人管,也没人指导,要么看点闲书,要么上网泡吧,把大好时光白白浪费掉了。还有的染上不良嗜好或者交友不慎,误入歧途。第三步:找到创业绿洲(25~28岁)25岁左右,是一个会真正从实际出发、思考自己何去何从的年龄。如果对未来没有什么明确的把握的话,可以梳理一下自己的人脉资源,反思一下自己走上社会几年来的所得所失。我的体会是,在成功的道路上,贵人相助是最关键的因素之一。一定不要让“自己性格不善交际”“没钱、也没时间去交朋友”等似是而非的理由,把自己长久地圈在家里或一个小圈子里。动起来,是成功之路的起点。如果在目前的工作或行业中,自己的发展空间很模糊,可以大胆地多换几个单位或行业。人改变不了环境时,一定不要让环境困死。如果认为目前的环境是沙漠,那么一定要找到属于自己的绿洲,因为无论你有天大的本事,你想在沙漠里种出好东西来是很难很难的。而现实中,很多人总是困在一个地方,感慨怀才不遇。其实,才华这个东西,就像刀子一样,越用越亮,几年不用就生锈了。在岸上看别人游泳十年,不如自己下水试一天。一旦找到了适合自己创业的绿洲,就要沉下心来,认真地“偷学”,边干边学,这样才不会浪费25~30岁这样宝贵的时间。第四步:理财或创业(28~30岁)工作几年后,人都会小有积蓄。如果收入稳定,工作又较顺心,这时候要考虑一下理财的问题。对于符合中国国情的理财方案,前辈们是这样建议的:三分之一,储蓄;三分之一,消费;三分之一,投资。比如,如果你月收入3000元左右的话,1000元存银行,1000元用掉,1000元投点小项目。当然这只是一个大致的说法,但是我觉得很有东方智慧。人如果不存点钱,有个病痛、急事什么的,一点转弯的余地都没有,所以储蓄很重要。如果这时候,自己要当老板的想法,不时来心里挠你痒痒,那就趁年轻放手一搏!关于创业当老板的条件,我们前面已经分析过了,这里我有两个建议:一要征求家里人的意见,二要循序渐进。因为创业无论成败,对你个人和全家目前和以后的生活,都是一个巨大的挑战。所以在家人面前,既要描绘最好的打算,又要讲清最坏的结果,让他们对成败都要有心理准备。创业要冒风险,但是绝对不是赌博。可供我们创业者参考的博弈模型有三种。1.赌博的输赢概率各占50%。这是等分均概率事件。在拉斯维加斯赌场老板的资助下,美国顶级数学家对赌博进行了长达10年的研究,最后研究的结论是:只有一种办法能稳赢,就是开赌场!大家赢的概率都是一半,但是钱再多的散户,与赌博集团比起来都是本钱有限,散户输了想翻本,赢了不想走,最后的结果,都是散户输光了才黯然离场。赌徒很少有见好就收的。赌博、色情、烟酒、电子游戏(包括网络游戏)、夜场娱乐这些行业,都是与人性中的魔性有关,通过诱发人的欲望,使之形成嗜好,产生消费依赖。靠这些行业发家的企业家,虽然股票上市,地位显赫,富可敌国,但并不受人尊重。2.彩票中大奖的概率最小。有百万分之几、千万分之几的,这是发行人早就计算好的,只不过媒体把个体的中奖事件,大肆进行渲染,让人看着眼热,无数次去作贡献罢了。彩票只能是消费与积德吧。3.创业、投资成功概率最高。赢的概率要有70%~80%,就是“大”概率事件,也就是说要有七到八成的把握,才能投资,如果贸然出手,就变成赌博。我们知道一个新产品出来,一定要经过实验室阶段,技术基本成熟了,会进行中试,根据中试结果再改良,各方面都达到技术标准,才能批量生产。我们创业,对个人及合伙人来说,是开辟一项新事业,比推出一个新产品要复杂得多。要想取得成功,最好先做点小投资,搞点小项目。通过这些生意的试验,对自己、对合作伙伴、对项目前景,特别是对自己资源的整合能力,作出客观的评估与判断。因为很多答应帮忙的人,很多理所当然的事,事到临头就不是那么回事了。但是,很多人把它想得很简单,往往是头脑一热,就把钱砸出去了。也许你会说,商机稍纵即逝,机不可失,时不我待啊。而你没想到,创业要管理的东西是这么多,要整合的资源是这么复杂。这也是新公司5年市场存活率只有5%左右的原因,有多少有志向有抱负的创业英雄,倒在这个95%的破产率上。心急吃不得热豆腐,与其过一两年光荣地死掉,何不当初科学地循序渐进呢?如果你失败了,亏空的是自己的钱,多年的积蓄打了水漂,这又何苦呢?如果亏损的是朋友的钱,你如何面对那么支持、信任你的江湖兄弟呢?看来,仅仅听了几场创业励志报告,看了几部成功人物传记,被几个朋友一鼓动,就信心满满的朋友,一定要在30岁前经过科学的创业指导。第五步:科学认识自己(30~35岁)经历了十几年的职业生涯,经历了几年理财或创业的风风雨雨,有好人变成坏人众叛亲离的,有青蛙变王子、鲤鱼跃龙门的,有内向者变成演说家的,有狂妄者变成老好人的。其实,创业当老板出人头地也好,打工理财过平淡日子也好,人选择的是一种适合自己的生存方式,最关键的,是要找到适合自己的生存状态。一个开心的打工仔,也可以有很好的生活品质。只要你开心,只要你愿意,任何年龄创业都不算晚,五十几岁创业成功的三株口服液老板吴炳新,传说中八十几岁出山的姜子牙,都是你的偶像和榜样。在30~35岁,这个承上启下的年龄段,对自己要有个符合实际的评价,并依此作出科学的规划。当老板,虽然不是每个人的人生第一选择,更不是唯一选择,但要科学规划。根据规划,从30岁开始,通过3~5年螺旋式上升的自我调节,人就更加坚定自己的目标,无论创业、就业都会沿着这个方向无怨无悔地走下去。如果到了35岁,你还没想明白自己要做什么,则一定要懂得:如何获得快乐。因为,快乐是检验生活品质的唯一标准。——用道德、健康心智打造当老板的快乐境界当老板也是为了人生快乐。懂得感恩,才懂得真正的快乐。我这一生,最感谢两个人。一个是伟人邓小平,他让我结束“文革”后辗转求学、颠沛流离的少年时代,安定地有了普通人的生活,及与众人平等的尊严;他改变了历史,同时改变了我的人生,所以我感谢他。一个是我现在的老板:韦清文。1994年底,他力排众议,延聘我进入全国最大的黑色食品集团董事会,成为南方黑五类集团最年轻的董事,开始金领生涯。从他那,我学会经营、创业、做人。那之前,我刚刚放弃一切正统的国家干部身份待遇,从国企出来,新婚、失业、病痛,那年我已经26岁,离学习创业的17岁的最佳年龄已经过去9年。另外,还要感谢老朋友高峻先生和足球教练米卢,他们让我领悟了快乐的真谛。这条手机短信,就来自中国本土最大的4A广告公司梅高集团的董事长——高峻先生:“人之所以快乐,不是得到的多,而是计较得少;财富不是一生的朋友,而朋友是一生的财富。”米卢也告诉我们,足球不是为了赢,而是为了快乐。同时,一些反面事件也让我们深思:三鹿的三聚氰胺事件,再次告诉我们,对财富的追求,如果没有建立在道德的基础之上,就是一个危险的逐富之旅,如同那句香港电影的台词:“在江湖上混,迟早要还的!”我们用前四节来分析为什么要当老板、自己是否适合当老板、怎么当老板,从“心学”的角度,就是为了明心见性。明心见性之后,我们就要修心养性。让我们看看,你是否可以通过以下的修炼,提升自己当老板的心灵境界,用大智慧来建立有感恩之心的、健康的心智模式。修心:像儿童一样快乐为什么我们长大了,反而不快乐?因为我们开始计较得失,一计较得失,就有不公平心出现。让我们像儿童一样不计较是不可能的,就像我们长大的身体缩不回去一样。那么,我们又如何做到像儿童一样快乐呢?当一只蝴蝶飞过花丛,一颗流星划过天空,孩子都会流露出惊喜的表情。对美的敏感是保持童心的方法。人生不如意事十之八九,但是总还有一两件开心的事。这时候我们要学会与朋友们分享快乐,交换快乐。一个苹果拿来分享,一人只得到一半;一个快乐拿来分享,两个人都有一个完整的快乐。你拿苹果和朋友的桃子交换,每人手上还是只有一个水果;你拿快乐来和朋友交换,每个人就有了两个快乐。你每天和三个朋友交换快乐,就有八个快乐。这样一来,那不如意的八九件事情不就冲淡了吗?作为个人的修心体会,我有以下四点和朋友们分享:开放的心胸,双赢的原则,民主的作风,诚信的习惯。1.开放。以前我们看不惯牛仔裤,很反感迪斯科,这些和今天的年轻人讲起来,就和天方夜谭似的,这些看得见的方面我们进步了。但是,在很多方面我们并没有改变多少,比如中国男足,我们就骂声一片;网络游戏,我们就患得患失。新生事物不一定是对的,但是,有开放心胸的人,能最早从中发现问题和创业机会。2.双赢。只占便宜不吃亏,到头来往往吃大亏。只有让合作伙伴也能共享利益,共同双赢,事情推进起来才会顺利。处处算计别人,肯定就会处处防别人算计,这样的人生,有何快乐可言!3.民主。谁也想不到一夫当关、万夫莫开的猛张飞,居然死在两个小裁缝手里。小裁缝法治观念淡薄,我们不去管他,张飞平时粗暴专横,可以说是主要原因。民主的作风,让我们交到很多真心的朋友,朋友多了,创业时获得的帮助也就多了。4.

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《创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板》(DOC 96页…

上传者: 飞123天
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简介:《创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板》(DOC 96页)

管理资源吧( www.glzy8.com ),提供海量管理资料免费下载! 更多免费下载,尽在管理资源吧( www.glzy8.com 创业能力与职业生涯规划实战指导:我要当老板 作者:余晓雷出版社:广西科学技术出版社 创业,因为无法分解训练,而成为一门MBA无法传授的课程,今天,这个禁区 将被打破! 阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果,与中国的师说模型结合,创造 了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练”阿雷, 一下子站到了创业理论的前沿。 老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏,就可以训练冲动与冒险 决策的“老板思维”,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训练法,突破了 MBA不敢传授创业的禁区。在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预期因为 本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。 打工,还是当老板? 这个问题,是生涯规划的终极问题。它会困扰很多人,几年,十几年,甚至一生。 为什么满大街自以为很有本事的聪明人,大部分确实很有本事,很多人确实也很 聪明,但是过了30岁就碌碌无为?这是因为,他们没有用一点点他们的聪明, 给自己作一个职业生涯规划。 老师、父母、朋友,他们教我们作职业生涯规划时,总是说:医生不错啊,律师 也很有前途呀,会计也很吃香啊,等等。 这些善良的人们,他们不知道,他们说的,只不过是“行业”规划而已。 因为,在市场社会里,只有“二元结构”——两种“职业”:做打工仔和当老板。 金融危机的启示:树欲静而风不止 2009年,岁初。当很多企业不堪金融海啸的重负,拉出长长的裁员名单时,这 个“打工还是创业”的职业生涯规划的终极问题,再次摆到很多朋友的面前。 人生,犹如逆水行舟,不进则退。 每个人都想过安逸的生活。但是,树欲静而风不止。今天没有国家正式职工与临 时工之分了,也没有公务员终身制了,连华尔街的宠儿,也在浦东排队等待面试

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