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职业测评.doc

职业测评

幻日
2011-11-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《职业测评doc》,可适用于职业岗位领域

霍兰德职业兴趣报告一、测评项目说明    霍兰德的职业兴趣理论其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣当我们就业择业的时候我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。    本测试以霍兰德职业兴趣(HollandVocationalInterestTheory)理论为基础从你想、喜欢干什么(兴趣)、和你擅长干什么(能力)个方面测查个体的职业倾向同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系同时为测评者在进行专业选择和职业选择时提供客观的参考依据。二、得分统计表技能型(A型)研究型(B型)文艺型(C型)社会型(D型)企业型(E型)事务型(F型)得分说明:    您在某种职业类型中的总分越高表明您越适合从事该职业环境的相关工作得分最高的项就是最适合您的职业类型反之您在某个类型的得分越低表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩如果您有两种(或以上)的职业类型的得分相同表明那两种(或以上)职业类型都比较符合您。技能型:()该类型的人往往看重现实事物的价值安分随流做事保守较为谦虚踏实稳重诚实可靠情绪稳定不善交际应酬通常喜欢独立做事。研究型:()该类型的人坚持性强有韧性喜欢钻研重视科学性和不断地学习善于分析思考为人好奇独立性强做事谨慎。文艺型:()该类型的人属于理想主义者追求完美不重实际想象力丰富富有创造性具有独创的思维方式直觉强烈、敏感情绪波动大较冲动不服从指挥。社会型:()该类型的人有强烈的社会责任感和责任心关心社会问题渴望发挥自己的社会作用为人友好热情开朗善良善解人意助人为乐易于合作。企业型:()该类型的人为人乐观对自己充满自信喜欢冒险精力旺盛有支配愿望好交际喜欢发表意见和见解善辩独断。事务型:()该类型的人服从权威讲究秩序责任感强高效率稳重踏实细心仔细有条理耐心谨慎依赖性强。三、结果统计图 技能型研究型 事务型文艺型 企业型社会型     从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说两个类型靠的越近它们之间的关系就越密切这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往这两种职业环境中也都较少机会与人接触。    反之两个类型离的越远关系也就越少通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等一般来说相对关系的人格类型共同点很少因此一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。    兴趣是成功的重要推动力对于面临就业大学生来说如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业将可以使自己在工作中找到快乐和满足感也更容易获得成功。职业心理学的研究表明一个人对某种工作有兴趣能发挥他全部才能的并且能长时间保持高效率而不感到疲劳如果对某种工作不感兴趣则他的才能只能发挥并且容易疲劳。所以大学生在择业的时候应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。    然而,在实际的职业选择中除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外我们还要考虑一些别的因素:    首先因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见因此人们在具体择业的时候除了得分最高的职业类型外得分第二高的职业类型中的相关工作有时同样也可以予以考虑。    其次由于兴趣的可行性差异有些人的职业兴趣脱离客观条件过于浪漫往往想得好做不到有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等最后心想事成获得成功。所以大学生在择业时除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。四、您所属的职业类型及职业发展建议鉴于测评结果您的优势职业类型是文艺型  企业型  。文艺型(C型):基本特征:该类型的人具有丰富的想象力和很强的创造力乐于创造新颖、与众不同的成果该类型的人具有一定的艺术才能和个性喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的个性实现自身的价值该类型的人做事理想化凭直觉对事物做出判断追求完美不重实际该类型的人善于表达感情丰富、敏感容易情绪化。职业特征:该类型的人喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受。该类型的人组织能力与操作能力相对较弱不善于事务性工作。该类型的人灵活多变能够接受不确定性反对墨守成规适合自由的、有自我表现机会的工作。在职业发展过程中这种职业倾向的人可以充分发挥自己的艺术、直觉、想象和创造能力发挥自己勤于自我反省的特长此外注意进一步增强自己处理实际事务的能力。推荐职业:职业代码:该类型的典型职业:演员、导演、室内装饰设计师、主持人、化妆师、摄影师、歌唱家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家等。企业型(E型):基本特征:该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强该类型的人通常具有领导才能能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标该类型的人为人务实通常追求权力、财富和地位习惯以利益得失权利、地位、金钱等来衡量做事的价值做事有较强的目的性。职业特征:该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作以及长期智力劳动和复杂思维的工作.该类型的人富于冒险、喜欢竞争比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能并实现机构、政治、社会及经济目标的工作.该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。在职业发展过程中这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能以及自信、精力充沛、领导力强的优势此外应尽量避免过于冲动的想法和行为多注意日常工作和工作中的细节。 推荐职业:职业代码:该类型的典型职业:项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。一.测评项目说明PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为种因素全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以种人格因素为测评要素每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是具体分值并不是精确数字而是代表了特征突现的程度。进行此项测验将有助于你更深入地了解你自己。二.您的分数为:乐群性智慧性稳定性影响性活泼性有恒性交际性情感性怀疑性想象性事故性忧虑性变革性独立性自率性紧张性三.您的人格特征:•乐群性主要测试您在工作和生活中乐意自己一个人做事还是喜欢与别人合作。您热情开朗很容易和他人交往合作和适应的能力特别强。您喜欢和别人共同工作乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较对于别人的批评您也能欣然接受。和陌生人初次见面时您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担任领导。具有这种特质的人适合的典型职业是社会型或企业型职业如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系而仍然能保持乐观的态度。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。•聪慧性主要测试你的智力水平和学习理解的能力。您的智力水平很高思维非常敏捷头脑特别灵活学习理解能力很强。具有您这种特质的人适合研究型或技能型工作但您不大适合做事务型职位如打字员、收银员等那会容易使您感到厌烦不能充分发挥您的才智。•稳定性主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。您的情绪比较稳定对于生活中的变化和各种问题您一般都能比较沉着地应对但遇到重大挫折时或在紧急情况下您也可能会有一些情绪波动。•影响性主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。您喜欢影响他人好强固执独立积极。通常您认为自己的观点是正确的不循规蹈矩。您可能非常武断喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者。您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人不适合从事技能型、事务型工作。•活泼性主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。您通常活泼任性轻松愉快在集体中比较引人注目、受人欢迎对人对事非常热心。有时您也可能过分冲动自我约束力比较差。具有您这种性格特点的人适合的典型职业是企业型、社会型工作如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、战士、空中小姐等。•有恒性主要测试您是否有明确的目标理想以及您的毅力和责任感的强弱。您有自己的目标和理想虽然不是特别远大但您会持续地去追求。一般情况下您遵纪守法对人对事您都会负起自己的责任。•交际性主要测试您是否愿意与别人交际。您喜欢冒险通常不掩饰、不退缩敢做敢为少有顾忌。有时可能太粗心大意忽视细节。适合您这种特质的职业是社会型、企业型如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。•情感性主要测试您是否富于想象重理智还是重情感。您细心敏感依赖性强。通常心肠软较女性化爱好艺术、富于幻想。遇事优柔寡断缺乏自信。有时过分不切实际容易感情用事不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。适合您这种特质的工作是艺术型、社会型工作。•怀疑性主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。一般情况下您倾向于认为他人是真诚、值得信任的但您对有些人或事也会保持警惕但当完全了解他人之后您会乐于接受和信任他们。•想象性主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地还是富于想象倾向于思考而不是行动。您能较好地平衡理想和现实既有自己的理想追求也会考虑现实可能性。一般情况下能够脚踏实地有时也会陷入幻想。•世故性主要测试您做人比较坦率真诚还是比较老成世故。您待人比较真诚坦率但也不会过于轻信或感情用事您比较认同“害人之心不可有防人之心不可无”。•忧虑性主要测试您比较忧郁还是比较乐观自信。您乐观自信心平气和坦然宁静容易适应环境知足常乐。有时可能过于自负自命不凡也可能缺乏同情而引起别人的反感。职业倾向于行政领导、心理学家、空中小姐、电机工、消防员、竞技体育运动员、飞行员。•变革性主要测试您的心态和思想比较开放自由还是比较保守。您既不过于保守也不过于激进您认为传统中有些东西可以保留也有些东西需要变革。•独立性主要测试您喜欢依靠自己还是依赖别人的力量解决问题。您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。在一般情况下您渴望能成为集体中的一员但在某些情况下您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点而不受他人和舆论的左右。•自律性主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。您有很强的自制力意志很坚定能执着地追求自己的领袖有良好的自我感觉和自我评价。通常言行一致能够合理地支配自己的感情和行动。在集体中您通常可以提出中肯的有价值的建议。适合您的典型职位如科学家、电气技师、警卫、机械师、物理学家、主管人等。•紧张性主要测试您在平时状况下或遇到事情时比较心平气和还是容易紧张。您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多一般都能保持心情平和在遇到重大挑战或紧急情况时您也可能比较紧张。综合以上种因素您在乐群性聪慧性影响性活泼性交际性情感性自律性等方面表现得比较突出您在忧虑性等方面则表现为低分您在其他方面表现均比较平常。四.结束语人的性格错综复杂任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征但科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具促进人们对于自身的进一步审察和思考。如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合有可能是以下的几个原因:考虑对你描述的相反方面是否符合你的性格特点?回忆你做题时的情景是凭自己第一感觉回答的吗?你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?职业价值观测评报告一、测评项目说明    职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么是为了财富还是为了地位或是因为其他的因素它探讨人们在职业选择和职业生活中在众多的价值取向里优先考虑哪种价值。心理学家研究发现由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响不同个体的职业价值观是不同的而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。    本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论又加入了其他几种价值观类型将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。二、您的分数为帮助*贡献审美*艺术思考*创新成就*实现自主*独立地位*声望影响*支配报酬*财富社交*人脉安全*稳定舒适*安逸团队*融洽新奇*冒险规则*秩序得分说明:    各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度分数越高(尤其是前三项高分者)则越重视这方面的回报您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域将有助于激发今后的工作热情获得事业的成功。比如您的职业价值观是“安全*稳定型”那么竞争激烈或压力很大的工作环境如民企、外企等可能就不适合您但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展而一些繁琐、机械重复的工作可能会制约您的发展。帮助*贡献型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于帮助他人或贡献社会直接为别人的幸福和利益尽一份力为社会做出一份贡献。审美*艺术型:()该类型的人工作的目的和价值在于能不断地追求美的东西得到美感的享受进行艺术的创造。思考*创新型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物解决新问题。成就*实现型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事最大限度地实现自我价值。自主*独立型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于能充分发挥自己的独立性和主动性按自己的方式、步调或想法去做不受他人的干扰。地位*声望型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位从而使自己得到他人的重视与尊敬。影响*支配型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于影响和支配人或事获得对他人或某事的管理权能指挥和调遣一定范围内的人或事物。报酬*财富型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于获得优厚的报酬使自己有足够的财力去获得自己想要的东西使生活过得较为富足。社交*人脉型:()该类型的人认为工作的目的和价值在于能和各种人交往建立比较广泛的社会联系和关系甚至能和知名人物结识。安全*稳定型:()该类型的人希望不管自己能力怎样在工作中要有一个安稳的局面不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。舒适*安逸型:()该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。团队*融洽型:()该类型的人希望工作以团队合作的方式进行大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系相处在一起感到愉快、自然认为这就是很有价值的事是一种极大的满足。新奇*冒险型:()该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新有所冒险以获得更大的收益工作的内容、场所、方式等应该经常变换使工作和生活显得丰富多彩不单调枯燥。规则*秩序型:()该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序按照时间表有序进行把事务处理的井井有条并达到明确的标准。从您的得分中反映出您的职业价值观倾向为:思考*创新  型。思考*创新型该类型的人希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。他们在工作中追求知性上的刺激经常不断进行智力的操作喜欢动脑子思考问题坚持学习以及探索新事物解决新问题。这种类型的人知识渊博有才能想法新颖十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会注重个人发展。研发人员、学者等研究型的工作很适合该类型的人。三、结束语:一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现认清您最重视的因素挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作更快地成功。另外如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合有可能是以下的几个原因:您是否对绝大多数题都进行了认真做答?回忆您做题时的情景是凭自己第一感觉回答的吗?你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响?一、测评项目说明    人格(personality)源于拉丁语Persona也叫个性。心理学中人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质即人们在生活、工作中独特的行为表现包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种本测评采用的MBTI人格理论是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。    MBTI的人格类型分为四个维度每个维度有两个方向共计八个方面即共有八种人格特点具体如下:我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处外向EExtravert    注意力集中在外部世界的人或事物关注自己如何影响外部环境善于与人打交道喜欢行动和变化。内向IIntrovert    注意力集中在自身的内在世界关注外部环境的变化对自己的影响内心体验非常丰富。喜欢独立看书、思考避免成为注意的中心听的比说的多喜欢安静地集中精力做事不被打扰。我们获取信息的主要方式――您如何获得信息感觉SSensing    关注由感觉器官获取的具体信息如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物着眼于现实安于现状喜欢按部就班地按已有的方式做事关注细节、喜欢描述善于记忆和与大量的事实打交道。直觉NiNutrition    关注事物的整体发展和变化趋势擅长发现新的挑战和可能性富有想象力和灵感遵照自己的灵感和预感做事不喜欢精确地计算时间喜欢学习新技能但容易厌倦可以迅速地、跳跃性地得出结论。我们的决策方式――您如何做出决定思考TThinking    喜欢通过客观分析作决定重视事物之间的逻辑关系能够预见到选择的逻辑结果。更喜欢对人们的观念而不是情感做出反应行为果断意志坚定有分析问题和事态的才能。情感FFeeling    喜欢基于自己的价值观做决定较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。富有同情心善解人意以情感为重。珍重和谐并能够为营造和谐的氛围而努力。我们的做事方式――您如何与外界打交道判断JJudging    喜欢按照计划有条理地、按部就班地生活和做事喜欢终止辩论和作出决定愿意进行管理和控制希望问题能够得到解决。知觉PPerceiving    喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式愿意开放自我体验世界试图去理解、适应环境倾向于留有余地喜欢有多种选择。    在以上四个维度上每个人都会有自己天生就具有的倾向性也就是说处在两个方向分界点的这边或那边我们称之为“偏好”。例如:如果您落在外向的那边称为“您具有外向的偏好”如果您落在内向的那边称为“您具有内向的偏好”。    在现实生活中每个维度的两个方面您都会用到只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适就好像每个人都会用到左手和右手习惯用左手的人是左撇子习惯用右手的人是右撇子。同样在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好而这四个偏好加以组合就形成了您的人格类型它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。    将人们在四个维度上的偏好加以组合一共可以组成***=种人格类型如ESTP、INTJ等。您的测试结果为ISFJ在各个维度上的偏好清晰度如下图所示它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。二、您的人格类型为:ENTJ(外向 直觉 思考 判断)您的人格特征:    您为人亲切处事直率果断能够妥善解决组织的问题您擅长发现事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想。有主见喜欢在活动中扮演领导角色。您擅长进行逻辑分析能够很快地在头脑中形成概念和理论。您看重智力和能力讨厌低效率。您的精力充沛、富有激情擅长进行公开演讲消息很灵通。您很自信对于某个有把握的领域即便没有经验您也会表现得胸有成竹。    您可能在没有充分了解细节和形势之前就草率做出决定建议您不要忽略可能产生重要影响的细节问题做决策前注意听取别人的建议。由于您理智客观批判性强有时可能对别人的需要不够体察有时显得不尽人情建议您注意倾听别人的心声对别人的贡献表示赞赏。您在工作中的优势:    您非常自信并且具有天生的领导才能魄力强有不达到目的誓不罢休的势头有追求成功的雄心和干劲在有机会晋升到最高职位的机构中工作出色    您能看到事情的可能发展情况目光长远考虑全面能够系统地分析和解决各种复杂的问题并能创造性地解决问题来达到自己的目标为了达到目的您会采取积极行动并能制定全盘计划安排各种资源推动变革和创新    您能在逻辑分析的基础上做出决定并能把可能性变成计划。您工作标准高、原则性强习惯用批判的眼光看待事物发现不合逻辑或效率低的情况就强烈渴望纠正它    您敢打敢拼富有开拓精神愿意接受挑战并希望其他人能像自己一样投入学习新东西的接受能力强擅长技术性工作和公开演讲。您在工作中的劣势:    您可能会忽视细节易于仓促做出决定有想去改变那些根本没有必要去改变的事物的倾向建议您在做决策前注意听取别人的建议避免独断专横和决策失误。     您对常规活动和一些世俗的小事没有兴趣对那些既定的问题不愿意再审视但不应忽视的是有时恰恰是一些小事可能发生重要影响。    由于您的理智和高标准、严要求您可能对别人的情况和需要表现得较粗心缺乏耐心有时态度可能会过于强硬建议您花时间适当地欣赏、夸奖同事或者别人在追求事业的同时也不要忽略家人。    您可能会对自己的经验和能力过于自信有时表现得过于强势让人难以接受或处事鲁莽不计后果。您需要接受他人实际而有价值的帮助才能更好地取得成功。给您的职业建议:    您喜欢担任有权威、有控制力且能管理他人的工作企业型的工作如金融、商贸类很适合您。能够提供社会地位和影响力并有一定的智力挑战的职业也是您可能感兴趣的如律师、法官、心理学者、飞行员、工程师等。    咨询业的多样性和独立性也非常吸引您可以与不同商业背景的人打交道成果能够得到他人肯定并得到合理回报也是您喜欢的职业类型。    您能够理解并处理复杂问题有较强的逻辑思维能力和优秀的组织技能能够胜任许多与电脑相关的管理职位如网络工程师、系统主管、系统分析家、项目经理等。    您喜欢领导、管理、组织和完善一个机构的运行有机会接触到各种有能力而且有权力的人自主创业也是您不错的选择。 人际交往已成为人们现代生活的重要内容人际交往能力是人们社会生活的基本能力也是一种状况适应能力。各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力有些职业如营销人员、咨询人员、教师、社会服务工作人员等还要求比较高的人际交往能力。    人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来。    你的人际交往能力较强。和陌生人打交道不会让你觉得不愉快。你的创造性很强。

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