米其林2012校园招聘备战-应届生求职大礼包米其林篇

应届 职网生求 YingJieSheng.COM 编 应届生 2012 应届 职网生求 YingJieSheng.COM 编 http://www.yingjiesheng.com 职 礼求 大 包 米其林篇 应届生求职大礼包——米其林篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 第一章 米其林简介.........................................................................................................................3 1.1 米其林概况........................................................................................................................3 1.2 米其林在中国的发展........................................................................................................4 1.3 米其林管理目标................................................................................................................5 1.4 米其林业务战略................................................................................................................5 1.5 米其林的历史....................................................................................................................5 1.6 米其林员工培训机制........................................................................................................8 第二章 米其林笔试资料.................................................................................................................9 2.1 米其林笔经.........................................................................................................................9 第三章 米其林面试资料.................................................................................................................9 3.1 米其林 2010-2011 面试经验分享.....................................................................................9 3.1.1 米其林校园招聘笔试+一面心得，热乎的~~~ .....................................................9 3.1.2 米其林电话面试 工业工程师 ..............................................................................10 3.1.3 米其林销售代表终面分享....................................................................................11 3.1.4 米其林AC+终面 ....................................................................................................11 3.2 米其林 2008-2009 面试经验分享...................................................................................12 3.2.1 米其林两轮面试...................................................................................................12 3.2.2 米其林高手过招...................................................................................................13 3.2.3 米其林面试经历...................................................................................................13 3.2.4 米其林一面面经...................................................................................................13 3.2.5 米其林面试经历...................................................................................................14 3.2.6 米其林销售类面经...............................................................................................14 第四章 米其林综合求职经验.......................................................................................................15 4.1 我的米其林经历（工业工程技术员），来攒RP ...........................................................15 4.2 2010.10.29 笔试+一面归来..............................................................................................16 4.3 我爱米其林......................................................................................................................17 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................17 内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（http://www.yingjiesheng.com）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生实习大礼包 2012 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 2 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章 米其林简介 1.1 米其林概况 米其林官网： http://www.michelin.com.cn/ 在 1894 年里昂的第一次展览会上，米其林兄弟发现墙角的一堆直径大小不同的轮胎很 像人的形状。不久后画家欧家洛就根据那堆轮胎的样子创造出一个由许多轮胎组成的特别人 物造型，于是，米其林轮胎人一一“必比登（Bibendum）”诞生了。从此他成为了米其林公 司个性鲜明的象征。一个多世纪以来，必比登以他迷人的微笑，可爱的形象，把欢乐和幸福 几乎带到了世界的每个角落，已经成为家喻户晓的亲善大使，米其林也因此而扬名天下。20 世纪末，由一些著名艺术家。 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师、建筑师、零售商、广告与发行业者组成的国际评审团 在对本世纪最佳 50 个企业标志的评选中，魅力十足的必比登最终征服了评委们的挑剔眼光。 2006 年，为了更好地适应中国消费者的称呼习惯，必比登在中国正式更名为“米其林轮胎 先生”。 米其林集团－全球轮胎科技领导者，逾百年前于法国的克莱蒙费朗建立。 在漫长的历程中，米其林集团自 1889 年发明首条自行车可拆卸轮胎与 1895 年发明首条 轿车用充气轮胎以来，在轮胎科技与制造方面发明不断： 可拆卸的轮胎（1889 年） 可充气轿车轮胎（1895 年） 重型卡车轮胎（1908 年） 低压轮胎（1923 年） 子午线轮胎（1946 年）－改善车辆操控性、安全性并延长轮胎寿命。 首条卡车、摩托车、工程机械车、农用车、飞机的子午线轮胎（1950－1980 年）。 “环保”技术（1992 年）－低滚动阻力、节约燃料型轮胎。 彩色轮胎（1996 年） PAX 系统（1998 年）－在不降低行车表现的前提下使零压续行成为可能。 除了轮胎以外，米其林集团还生产轮辋、钢丝、移动辅助系统(如 PAX 系统)、旅游服 务(如 ViaMichelin，GPS）、地图及旅游指南，其中地图与指南出版机构是该领域的领导者。 著名的米其林指南在 2000 年已有 100 岁。 必比登，即米其林轮胎人，在 1998 年庆祝他的百岁寿辰。《金融时报》与《商业报导》 杂志一起在 2000 年组成了一个由来自全球的艺术家、传播专家、建筑师、设计师组成的评 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 3 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 审团评选二十世纪最佳标志，必比登因其全球闻名而荣誉当选。 车运动长期以来与米其林的历史密不可分。1998 年米其林集团庆祝其逾世纪的轿车、 摩托车及自行车赛车运动。米其林于 2001 年重返一级方程式国际汽车大奖赛。 今日，米其林集团在五大洲设立 75 家工厂，6 个橡胶种植园；分别在法国、日本、美 国、泰国及中国设有研究与测试中心，在超过 170 个国家设立了销售与市场机构。每年，米 其林集团全球生产：194，000，000 条轮胎和 19，000，000 份地图及旅游指南 每年，米其林集团全球生产： 197，000，000 条轮胎 20，000，000 份地图及旅游指南 米其林集团全球现拥有近 129，000 名员工，负责生产及推广包括米其林，BFGoodrich （百路驰），Uniroyal，Kleber，Riken，Siam，Taurus，Stomil- Olsztyn，Laurant，Wolber， Tyremaster，Icollantas，回力等品牌在内的各类轮胎。米其林集团 2005 年全球的综合净销售 额约为 156 亿欧元，2004 年占全球轮胎市场份额的 19.4％（信息来源：《轮胎商业》杂志， 2005 年 9 月）。 该企业品牌在世界品牌实验室（WorldBrandLab）编制的 2006 年度《世界品牌 500 强》 排行榜中名列第三百四十五。该企业在 2007 年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列 第三百四十一。 1.2 米其林在中国的发展 米其林 1988 年在香港成立了销售办事处。为进一步加强在中国市场的发展，又于 1989 年在北京成立了首个在中国大陆的代表处，负责产品推广及筹备分销网络。现米其林在上海， 广州，成都，沈阳，武汉，西安及香港都设立了营销办事机构，销售网络遍布全国。在台湾 省也有销售组织和机构。 1995 年底，米其林沈阳轮胎有限公司成立，成为米其林集团在中国的第一家合资公司， 并于 2003 年依法转变为外商独资企业。到现在为止，米其林沈阳轮胎有限公司的总投资额 为 1.5 亿美元。 2001 年 4 月，米其林集团与上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司(STRC)等股东联合共同 组建了上海米其林回力轮胎股份有限公司(SMW)，总投资额 2 亿美元。SMW 继续生产回力 品牌的轿车与轻卡子午线轮胎，并于 2002 年底开始生产米其林品牌的轮胎。 2001 年，米其林集团将其在中国的总部由北京迁到上海。当年米其林(中国)投资有限公 司的成立，为米其林集团在中国的进一步发展提供了更多的机会和支持，亦显示出米其林集 团对中国市场的长期重视。 与此同时，米其林集团在上海成立了研发中心。研发中心致力于满足中国本土以及外商 投资车辆制造商对车辆配套轮胎的技术需求，它还为轮胎原材料供应商，如天然橡胶和钢材 供应厂家等提供技术指导。 米其林现在中国有约 5，000 名员工，这个数字还在不断上升。为保持其全球统一的产 品和服务质量以及更好地为客户服务，米其林集团在中国的公司继续致力于生产和提供世界 领先的产品和服务，着力于执行严格的质量控制体系，并积极培训和提高员工的业务能力和 职业素质，以使员工和企业共同成长和发展。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 4 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 1.3 米其林管理目标 米其林为了保障自身的战略能够得到执行，也在倾注全力去完善细节。 米其林设计了一个良好的制度，比如米其林通过聘请第三方公司实行了“神秘访客机 制”。在 2006 年里，米其林大约做了 1100 次神秘访问。工作人员以普通消费者的身份到各 个驰加店拜访，对所有操作流程直接打分，作为米其林对其进行奖惩的标准。 发展至今，米其林已建成了一座金字塔结构的分销渠道，最下面一层是最普通的零售店， 第二层是米其林的选择零售商、指定零售商，塔尖就是驰加店。现在，中国米其林认可的零 售商已经超过了 2800 家。 面对日新月异的中国汽车市场，轮胎制造商无法墨守成规，它们必须灵活地满足市场的 需求和服务。而在轮胎行业的渠道创新上，米其林一直处于领导者的地位。与此同时，米其 林在不断地研究市场和渠道，给消费者提供最好的服务。2006 年，米其林在全国的 161 个 城市中推出了“随你行”贴身服务。到今天为止，已经有 11 万会员。米其林有 1500 家的经 销商加入到网络中，有超过 850 家经销商提供“随你行” 求援服务。 在创新方面，上海研发中心在米其林全球研发网络也扮演着一个十分重要的角色，它最 重要的工作就是把米其林的产品与技术本地化。目前上海研发中心所针对的研究不仅仅是中 国市场，还有亚洲其他国家以及其他大洲。米其林的工程师们并不是将其他市场的方法简单 地照搬到中国，而是根据目前的消费者对轮胎产品的需求、中国的道路情况、驾驶员的驾驶 习惯和交通行业的发展情况，并根据这些因素来提供相应的产品和服务。 米其林是最具创新精神的公司，我们的原创产品除轿车子午线轮胎外，还有第一条雪地 胎，第一条飞机及摩托车子午线轮胎，创新皆以客户为本，是米其林的基本哲学。 不断进步，永不言倦。 1.4 米其林业务战略 渠道是米其林战略的核心。米其林七年来各个级别的零售店开到 2800 多家，整个渠道 网络在中国品牌当中辐射最广。轮胎认证也是米其林第一个推出来的。 米其林的领导地位： 第一，我们必须保持轮胎店品质的一致性，确保每个轮胎店的服务都是一致的。米其林 有个职位叫神秘访客，扮成消费者到店里去店里面去访察，反馈回的信息作为奖惩的依据。 2006 年米其林大概有 1100 次访问。 第二，特殊的服务比如随你行，我们希望把这种服务理念通过由轮胎店传递给消费者。 第三，米其林对轮胎店的工作人员进行大量的培训，改善工作方式和服务操作流程，以 便能够保证服务质量更高。 1.5 米其林的历史 从孩子的玩具到美其林的诞生 1898 年是轮胎人必比登的生日，可米其林公司的创建却是从早于 60 多年以前开始的。 1832 年，在那个还没有汽车的年代，马车是人们唯一的代步工具。米其林兄弟的祖父巴比 尔(Barbier)与其表兄多伯利(Daubree)合股，在法国科列蒙一一费昂(Clermont—Ferrand)开办 了一间小型的农业机械厂，起初只生产一些供小孩子玩耍的橡皮球玩具，之后便开始制造橡 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 皮软管、橡皮带和马车制动块，并出口到英国去，这就是米其林公司的雏形。1889 年 5 月 28 日，爱德华·米其林继承了祖父的事业，并在其兄弟安德鲁·米其林的帮助下正式创立 了米其林公司，爱德华也成为了第一任管理者，现代的米其林公司就是从此发展而来的。 当爱德华接手工厂的时候，工厂还在生产工艺简单的制动块。1889 年，一个偶然的事 件引起了米其林兄弟对自行车的注意，他们设想如果自行车轮胎能够容易的更换，那它必将 有更广阔的发展前景。米其林轮胎的故事便从此开始了。1891 年米其林兄弟终于研制出可 在十五分钟内拆换的自行车轮胎，并赋有远见地为他们第一件成功的发明申请了专利。这种 可方便更换的轮胎在随后的各种自行车比赛中得到了最好的验证，也很快被大众认可。短短 一年中，他们的产品已有 10000 名使用者。1894 年，米其林将刚刚发明的轮胎装在了公共 马车上，代替了传统的铁制车轮，使乘车人感受到前所未有的舒适与安静。1895 年，在神 奇的交通工具——汽车诞生一段时间以来，很少有人对它有足够的信心，原因之一就是硬质 的“轮胎”无法充分保护车轮的力学结构，经常导致断裂，研制和推广新式汽车充气轮胎迫 在眉睫。当时，所有汽车厂家都不敢在比赛中装备米其林的充气轮胎，为了宣传和证实产品 的优点，米其林兄弟设计制造了自己的汽车一一标志公司的车身，4 马力的戴姆勒发动机， 最主要的是安装了可更换的米其林充气轮胎。在巴黎—波耳多—巴黎的汽车赛事中，两兄弟 亲自上阵，出色地跑完了全程，并在巴黎轰动一时，很多好奇的人甚至把轮胎切开，寻找其 中的奥秘。比赛验证了充气轮胎在汽车上的适用性，同时也把第一条汽车轮胎的诞生写进了 历史。 1899 年，一辆装备米其林加宽轮圈(extensible-—rim)的电动汽车创造了 100 公里／小时 的惊人速度；1906 年，米其林发明了可拆换的汽车轮辋；1908 年，米其林开发的对于后轮 开始在载重货车和公共汽车上使用，1900— 1912 年，米其林的轮胎在所有大型国际汽车赛 事中都取得了成功，米其林兄弟也找到了一条为公司和其产品扬名的有效途径一一汽车比 赛。 “走”向世界 20 世纪初，米其林开始围绕着欧洲和北美主要的汽车制造中心迅速建立了自己的生产 基地，力求与朝气蓬勃的汽车及运输业并肩发展。1906 年，“米其林轮胎有限公司”和第一 家海外生产厂同时在伦敦和意大利都灵成立，此时，米其林在费昂的员工已经发展到 4000 名。到 1908 年，美国 Milltown 的工厂也生产出了北美第一条米其林轮胎。 1914 年，第一次世界大战打响了，米其林转而为法国政府设计和生产轰炸机，他们生 产的飞机能装载 400 公斤炸弹、能达到 100 公里／小时的速度和 200 公里的续航里程，这在 当时算得上性能精良了。从 19l5 到 1918 年，米其林共生产了 1884 架飞机，而且还建造了 世界上第一条水泥跑道。可以说第一次世界大战成为米其林展示其领先科技的又一舞台。 1919 年，战争结束，米其林又干起了老本行，战后汽车数量的增长强烈刺激了轮胎业 的发展；同年，平行线层轮胎已经渐惭代替了橡胶帆布轮胎；1923 年，世界上第一只低压 (2．5bars)舒适型旅行轮胎诞生了，寿命延长到 15000 公里。 1927 一 1931 年间，在英格兰 和德国也出现了米其林的生产厂，同时在意大利，第二座轮胎厂投人生产…… 不断创新的米其林 30 年代，对于米其林来说是不断创新和进步的十年：在尝试了自行车、汽车和飞机之 后，米其林又对火车产生了兴趣，并于 1929 年制造出第一条铁路轮胎，为铁路运输带来了 安静、舒适、灵敏的加速和平稳的制动，1930 年，米其林为其嵌入式管状轮胎申请了专利， 这就是现代无内胎轮胎的祖先；1932 年，胎压更低的(1．5bars)的超舒适型轮胎面世，寿命 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 6 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 达到 30000 公里；1934 年，米其林推出了具有特殊花纹的超舒适制动型轮胎，以尽量避免 汽车在湿滑路面上出现滑水情形，1937 年，米其林发明了宽截面的派勒(Pilot)轮胎，有效改 善了汽车在高速情况下的道路操控性，它展示了当今低截面轮胎的最初形状；1938 年，米 其林将橡胶和钢丝完美地结合，成功设计了钢丝轮胎，改良了轮胎的抗热和热载荷能力，也 朝着子午线轮胎的发展迈出了重要的一步。经历过 30 年代的飞速发展后，第二次世界大战 又把米其林带进了有史以来最为灰暗动荡的岁月。毁灭性的残酷战争、爱德华·米其林的去 世，重大打击接连不断，但这些都不能阻挡米其林发展的脚步。战争期间，面对原材料的短 缺，米其林在保证军需品供应的同时，还秘密地进行着放射结构轮胎的研究工作，为战后子 午线轮胎的开发奠定了基础。 经过多年不懈的努力，在．1946 年，改变世界轮胎工业、举世闻名的子午线轮胎终于 在米其林的工厂中“出生”了，这种当时被称作“x”型，利用钢丝帘布层巩固结构的轮胎 于 1949 年正式推向市场，从此，又一次轮胎的技术革命爆发了。子午线轮胎一经面世，就 很快占据整个市场，被几乎所有类型的汽车使用。它大幅度提升了轮胎的各种特性：使用寿 命更长，驾驶变得更舒适、安全，操控性愈加完美，另外，节省燃油也是其不容忽视的优点。 这些都成为之后 30 年米其林在轮胎业中独领风骚的决定性优势，也令其他同行望其项背。 子午线轮胎似乎敲开了轮胎高科技的大门，从 50 年代至今，原始的子午线轮胎不断演变进 化，不断推陈出新：1959 年，推出“x”型无内胎卡车及公共汽车轮胎，以高速持续行驶而 不聚热见称；1965 年，米其林制造出胎冠具有不对称花纹的 XAS 型轮胎，同时，子午线轮 胎也被第一次用到了越野车上。为了满足赛车者日益增加的要求，米其林开始生产一系列比 赛用和越野赛用的子午线轮胎；1968 年，新型 VR 轮胎能使车速达到 240 公里／小时，极 限速度甚至超过 300 公里／小时，安全和舒适性同样十分出色；1976 年，TRX 轮胎的发明， 标志着子午线轮胎发展的里程碑，由于其与轮辋新的配合形式，加大了胎壁的变形区，性能 大为改进；1980 年，米其林发明了供摩托车用的 BIBTS 型轮胎，既而又发展成从 125cc 到 最大排量的摩托车系列轮胎，1985 年，推出 M 系列轿车轮胎，并将其一直发展演进至今， 米其林也逐渐成为世界第一。 奔驰在赛道上的米其林 在上个世纪末的法国，有一位骑师设想将不同国家的优秀赛车选手集中起来，组织一项 机动车赛事，并向法国汽车俱乐部建议把他们自己赛马协会使用的格林披治大赛标志用于汽 车比赛。他的想法被采纳了，之后的 8 次比赛都使用了这个名字。尽管如此，事实告诉人们， 只有 1906 年 ACF 大奖赛才能称得上真正意义的第一次格林披治汽车比赛。 赛程超过 1200 公里的格林披治大赛是对轮胎制造商的真正挑战，米其林以其崭新的技 术为赛手们提供了一次尝试的机会，让他们使用一种新型的可拆卸轮辋，它可令轮胎在破裂 后容易更换，要知道，在当时，对于如此长距离的泥泞赛道，爆胎是经常发生的。共有 34 辆汽车参加了 1906 年的赛事，米其林和它的可拆卸轮辋正在接受实地的考验：车手弗朗索 瓦只用 3 分钟便更换了损坏的轮胎，以超过 101 公里／时的平均速度最终折桂。比赛结束后， 人们惊奇地发现，在跑完全程的 11 辆赛车中有 5 辆装备了米其林轮胎。这就是早期的格林 披治大赛，米其林辉煌的运动生涯就此开始了。 百余年的历程，米其林始终风驰电掣地疾驶于赛道上。今天，在米其林的竞赛部，每星 期 7 天，每天 24 小时，150 人为赛手和车队不停地工作着；每年组织规划 220 次试验，向 世界各地运送 2400 吨轮胎……。谈到成绩，回首 20 世纪的最后 25 年，有超过 120 名车手 和生产商世界锦标得主乘着米其林轮胎高奏凯歌，其中包括 82 次摩托车赛(公路和越野赛)， 总共 13 届世界越野车大赛车手和车队冠军，以及过去 13 年巴黎—达喀尔拉力赛各组别的冠 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 军。除此以外，更值得一提的是米其林也曾在凝聚世界最高科技，最为车迷们心痴神往的 F1 赛事中锋芒一时：1977— 1984 年 8 个赛季中，米其林分享了 59 次分站冠军，三届车手 和两届车队世界冠军，轮胎人必比登使得米其林在 F1 赛场上名声显赫。在达到巅峰，即车 手尼基·劳德为米其林带来其第三个(也是最后一个)锦标赛冠军后，米其林公司宣布退出 F1 大赛(但却没有放弃其他形式的两轮和四轮赛车运动)，随后便是十几年漫长的等待与观望， 米其林曾一度认为 F1 大赛不会长久，可时间证明这一汽车赛事中的顶级项目经过改头换面， 已越发受人瞩目，生机勃勃，它也逐渐成为企业展示实力，将产品推向市场的窗口。所有这 一切都使米其林再次找回重新踏上 F1 赛场的信心和理由。1999 年，米其林作出正式决定， 并很快付诸行动，与宝马一威廉姆斯和美洲虎车队达成 2001 年的协议。一切就好像 100 年 前一样，米其林将继续在极富挑战的赛场上极尽施展它的魔力。 放眼未来的米其林 由可拆换轮胎发展至最新的“胎唇垂直锚泊”轮胎(PAX 系统)，米其林的产品已经遍及 许多领域，无论是汽车，或是工程、农业机械、悬挂系统，甚至是航天领域，米其林的技术 无所不在。全球每一个国度的任何一种汽车，包括古董车、轻型客车、豪华轿车、四轮驱动 越野车、各种级别的卡车……，都装备了其全天候轮胎或是雪地轮胎，米其林足迹已跑遍全 球。 在米其林产品的不同发展阶段，乃至未来，环保与节能从没被忽略过，苛求更长的使用 寿命，降低耗油量，削减噪音，废旧轮胎的循环再用。自 1946 年子午线轮胎的发明，米其 林已经节省了 30％的原料；1992 年问世的“环保”轮胎和新的生产程序则节省了 60％的能 源。更高的安全水准，更舒适的乘坐，更多元化的服务……；更低的能耗，更少的环境忧 虑……。长期在一些方面追求更多，在另一些方面追求更少，推动交通运输发展至更辽远的 境界，这是米其林的境界！ 1.6 米其林员工培训机制 米其林为员工提供不间断的培训。按照企业文化、产业的不同，每家企业会有不同的用 人方法。米其林是一个尊重员工的企业文化，绝对不会挖竞争对手的人，哪怕竞争对手的人 来应聘公司公开招聘的岗位也不会用。 至于培训成本的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，市场上直接招聘成本也许更低，但市场招聘的人不一定能够胜任 米其林的要求。技术含量的特殊性使得米其林任职的一些专业人员和管理人员至少需要三年 甚至六年的培养才能胜任，市场上没有完全符合米其林要求的人才的。无论对于员工还是公 司来说，人才培训都是一种保障。 例如一个普通的工程师进入米其林后先会参加半年的 培训，培训之后会有大约三年的在职培训，这三年内他会对轮胎行业有一个透彻的了解。之 后他会面临两个发展方向：一个是朝着更专业的方向发展，可以成为设备专家或者产品专家； 另一个是从懂得技术知识向管理方面发展，可以做车间的技术主管，带领生产一线的团队， 再下一步就会成为制造经理，这需要三到五年的时间。 公司的发展渠道有很多，米其林充分考虑员工的潜力和公司的需要相匹配。在米其林， 培训为职业发展服务，培训是手段，职业生涯是目的。每个员工进入公司以后，公司会根据 他的特点以及工种需求培训，每一年每个员工都有机会参加更多培训，这种培训是永远不间 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 8 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 断的。 新公司给管理人员提供了很多培训机会，让他们用足够的时间理解米其林的文化。米其 林将技术人员送去海外，让他们看米其林最先进的工厂是什么样子的。 如 果 你 想 了 解 更 多 嘛 米 其 林 的 概 况 ， 你 可 以 访 问 米 其 林 官 方 网 站 ： http://www.michelin.com.cn/ 第二章 米其林笔试资料 2.1 米其林笔经 一张卷子 大约 50 题左右吧 具体不记得了 反正都是画圈圈点点和直线 时间不会来不及 题目也不是很难（如果我的思维没有错的话） 给你三个图形 让你画出后面两个图形 找规律的题目 一般前面灰常简单 但是后面同样的圈圈点点开始有 2 个了 应该分开来当做两个不同 的图像来看规律就行啦~ 至少我就是这么做的 ps 我是华理的 早上 10 点的考试 我 9 点半起的床 跺悠悠跑到教室 座位随便做的 我 找了个离门近的 难道当时我就有想先溜掉的想发？？ 旁边做了个交大的童鞋 穿的灰常正式 西装革领的 果然是交大出来的 肯定对下午 的面试有十足把握了 我就在犹豫。。现在到底要不要回家呢？万一下午有面试还要回学校 万一没有我岂 不是白等了？？？ 矛盾中。。。。。 第三章 米其林面试资料 3.1 米其林 2010-2011 面试经验分享 3.1.1 米其林校园招聘笔试+一面心得，热乎的~~~ 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 11 月 12 日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=743629 昨天上午参加的一面，在这之前的下午进行的笔试，和有位童鞋说的基本一样，30 道 图形推理题，前面简单，越往后越难，所以各位千万别因为看着简单就大意，因为有些内部 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 9 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 情报，所以对于笔试，还是略微了解一下评判标准的，据说答对 20 题以下的，无论简历多 出色，一律没机会。但是是操作起来，基本上是 25 题以上的才有机会，因为有朋友能力简 历都不错，但是打酱油答了 24 题，也没有进一面，故有以上推测。。。。。 重点还是一面，参加了这么多面试，没想到一开始就是一个半分钟的英文 自我介绍 自我介绍100字ppt自我介绍模板入职应聘自我介绍模板职场自我介绍医院面试自我介绍 ，（在 这之前他们说了不刻意考察英文的，当然还是怪自己准备不充分）因为在以前的准备中着重 看了小组面试，所以自信心很足，可是。。。。这次竟然来了个 5v5 辩论赛。。。汗啊。。。根本 没准备，本人也没有辩论赛的经验，可以说是我们所有面试的人都没有想到的。。。不过有的 童鞋有辩论赛的基础啊。。思想不能太局限啊，希望各位童鞋引以为戒了。我们首先选择了 反方，因为觉得驳论总比立论好阐述，在选择完正反方之后，题目出来了，正方“男主外女 主内”，反方没有规定，只是驳斥，而且后一名必须反驳对方前一名。在这样的规定之后， 我们小组果断决定，不要订立“女主内，男主外”的观点，而是从家庭和谐的角度，强调社会 分工不同，从对方的观点过于片面出发，主打具体情况具体分析，这样我们就有了充分的论 据，而不会居于区区一点，不过由于规定我们只能反驳，所以在内部讨论的时候并没有打成 很多的一致，也不可能去猜测对方的观点，那样更被动。在本次的辩论中，力文同学表现不 错，时候听他说是学院的辩手，难怪，占了很大优势，呵呵，在此证明了我上面说的话。广 超同学由于面试经验丰富，也表现不错，发言沉稳，不晃不忙，不过也看出来有几位童鞋由 于缺少实战经验，在表达上略有欠缺，希望以后多多加强，本次面试女生表现不错，充分显 示了巾帼不让须眉的风范，赞一个！本人表现自我感觉一般，辩论中用了两个反问，使对方 观点有所动摇，承认“我们不是一定要男主外女主内”，不过也不知道面试官会怎么想。。。整 场辩论由于准备时间不多，出彩的地方不多，可能面试官更看重的是在辩论中表现出的逻辑 思维和心态吧~自我认识。。。。 本以为这次的面试就结束了，没想到，面试官要求我们第一组在一个半小时后返回面试 地点，他要在 20 人中选出 10 人进行面谈，又是出乎意料（或者说准备不充分。。。。- -！）在 焦急的等待了 1 个小时，随便吃下一个馒头之后，来到了面试地点，自我感觉辩论表现一般， 也不是没想到在面谈中有我的名字，一切对于那时的我来说都很淡定吧@ @接下来就是 1v1 的面谈了，其实也没有说什么，气氛还算轻松，无外乎问了学校的活动（或校外的兼职，这 个应该取决于个人的简历信息），为什么做销售，家乡哪里，为什么来青岛上学，以后想去 哪发展之类的，还问了有没有女朋友的问题，异地分居的问题。。。。（还没同居好不好- -！） 最后问了一下想要工作的大区和是否方便去沈阳接受进一步的测评，我当然说没问题啦，就 这样近 10 分钟的面谈结束了，最后两个问题很诡异，让我很摸不着头脑，有没有明白人士 给分析下？或者有没有被问过类似问题的？求解答~~~~ 最后国际惯例了，攒人气啊！！！一个星期的等待时间，很煎熬哈~希望能去沈阳继续我 的梦想啦~~~ 3.1.2 米其林电话面试 工业工程师 本文原发于应届生 BBS，发布时间：2010 年 7 月 7 日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=621550 开始是英文的随便问了下：1 介绍自己 2 职业规划 3 用一些名词描述下你自己。 汉语的问了个问题我不会： A 车间生产某零件，但是生产量是浮动的 B 车间生产的产品是连续稳定的，但要用到 A 车间的零件 AB 车间之间有个购物车把 A 车间的零件往 B 车间运，问怎么能提高效率？ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 10 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 这个问题我回答的是在 AB 之间建一个缓冲区 C，多存些 A 的零件，他告诉我我的答案是错 的，本来速度就慢这样会更慢。不知大家有何想法？他问过我问题出在哪里？我的办法？ 我不会？各位有有想法的吗？ 3.1.3 米其林销售代表终面分享 分三个环节： 第一个环节是英文自我介绍，同时要用一块橡皮泥捏造型，体现自己的 characteristic。 第二个环节是小组讨论，一家公司希望推广一种毛血旺口味的口香糖，要进行新产品发布会， 并展示宣传 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和广告 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 第三个环节是游戏环节，要求利用废纸等物品做一个“环保袋”，要求要有技术含量，并说 服作为赞助商的米其林赞助。 米其林是一家很好的公司，从他的评估流程就可看出，作为一家百年历史的世界 500 强企业， 他对员工的培训也非常出色。留下这篇面经，希望明年的面试同学能够得益。 3.1.4 米其林 AC+终面 刚从龙之梦回家，鼻涕还是留个不停。 米其林面试整个程序算是走完了。话说当时手握 JJ 接到 HR 的电面，到今天上午的 AC， 下午的单挑，没想到我能活到最后。 言归正传，AC 分两部分，这跟我之前预想的不一样，英语的自我介绍以后，第一部分 是老套路，小组讨论+present， 我们小组拿到了个哭笑不得的题目，把梳子卖给和尚。。。。 多少年前的案例了。。。遂七搞八搞整出了个策划完事，接下来第二部分竟然一组发了个轮 胎！！！死沉！我以为又要重现阿克苏的悲剧了，还好是把轮胎设计成一个世博展品，代表一 个城市。 小组里面 3 个上海人一合计，就上海了，别的地方不敢瞎扯。我一琢磨，一般男人拿到 个轮胎必定有克制不住的原始冲动想……（你丫的才想捅洞洞呢，哪有那么大的）是想要竖 着滚动，以示发展。所以我说，别，都竖着滚多没劲，我们要横过来，像个蓄水池嘛。。。上 海海纳百川，有容乃大，于是 balabala。。。。。（其实我一开始想说像个马桶，没敢说） 中午宣布结果的时候，刷了近一半人，其余 12 个人下午终面。 下午惨了，随身带的纸巾用完了，我鼻涕直往下流，进去单挑之前我去厕所狠狠掏了几 把，但是面到一半还是有流下来的趋势，面试官一男一女，没刁难我啥，问了问职业取向、 薪资和对自己早上发挥的评价。特别提及了如果毕业前有入职培训能否参加，给我提升了莫 名的信心，走出会议室，内牛满面...... 对了,英文自我介绍环节还要用橡皮泥捏个造型,以此说明自己的特点,我觉得诀窍是别 捏太复杂的,不仅难说难捏难拿(要拿着边展示边说的),HR 也看不太清楚,所以我干脆随便捏 了个恶心的造型,说橡皮泥本身就是我的本色,不需要捏了,不断变化,随机应变才是王道 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 11 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.2 米其林 2008-2009 面试经验分享 3.2.1 米其林两轮面试 米其林的面试是我人生第一次。 一面 去了以后是一个挺年轻挺漂亮的 HR 接待的我，她说她手头还有点活让我坐旁边等她 会，这时我才明白估计大部分人昨天都面过了，今天就我一个，所以她大概已经忘记了，接 到门卫的电话才想起有这么一回事。我想起一篇面经上说的，如果 HR 让你等会你最好别在 那抓耳挠腮的，也不要东张西望，要表现的职业点。于是我认真的坐在那里，两眼认真的一 直盯着她看。过了没多会，估计她实在受不了我这样盯着她看了，于是把我带到旁边一间会 议室里，给了我一份智力测验让我作。题目很简单，给三个图形让你找规律并画出下两个， 不过非常多，大概有近百个吧，20 分钟做完，然后她就离开了。我作到七十多题的时候， 她过来说时间到了，然后拿了一盒积木给我玩，其实这也是个智力测试，让我用里边的积木 拼出一个小本上画的各种图案，这可是我的拿手戏，我拼了几副图案后逐渐进入了状态，拼 得越来越快，貌似她也比较惊讶，于是说可以了，让我回她办公室等会。又过了一会她叫我 过去，开始面试。 首先她让我自我介绍，我问用英文还是中文，她说中文就行，我想这下糟了，我来之前 一直再背英文版的自我介绍，中文的一下说不出来了。还好我及时的让自己镇静下来，一句 一句的把英文翻译过来，勉强过关。接着她就我的简历提了一些问题，例如学生会工作情况， 数模到底是什么等等，由于都是自己的经历，说起来也比较容易。最后她问我英文怎样，我 说也就平均水平吧，刚说完她马上来了一个英文问题，搞的我猝不及防，还好问的都比较简 单，我都勉强答上来了。最后她问我有没有什么问题，我由于之前没想过，结果说了一句很 拗口的话：“我所想知道的都从刚才我们的谈话中得到了，所以我没什么好问了。” 这次面试总得来说还算比较轻松，而且我感觉那个 HR 对我的影响还算可以。果然接着 收到了二面的通知。 二面 就一个法国的老外面我，发音比我还垃圾。 感觉自己英语还是不行，平时在英语角跟同学 Chinglish 几句还可以，一根老外说就慌 神了。其实英语烂点到无所谓，就像张增辉说的，BABY ENGLISH IS OK,可是由于我把注 意力都集中在了英语表达上，回答问题便没有了思考的余地，回想起来自己表达的基本上都 是 BABY IDEA。 感觉这次希望渺茫了，不过毕竟是第一次，相信以后机会还很多，这也算是一次经历吧！ 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 12 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 3.2.2 米其林高手过招 最早今年元旦的时候就接到过米其林 HR 打来的电话，但那次是由于我打球没带手机， 错过了面试机会。虽然一直有点觉得皇帝女儿不愁嫁，但必竟这是个机会，好在上周接到一 封来自米其林的面试邀请，终归没有错过这个机会。 第一轮是 HR 面试，Interviewer 叫 Cherrie Zhou，看起来很 nice 的一个人，但接下来的 面试却让我改变了对她认识。在我接受的这么多的面试中，Cherrie 可能算是最专业也是最 用心的面试官。得出这样的结论并不是她问了很多采购专业的问题，而是她的面试获取了很 多我之前的工作范围、职责以及我的资职和能力，还有工作经验集中在哪些领域。她获取的 这些信息，包括她从我嘴里取得的诸如连吉的合格供应商的数量、采购金额、备选供应商数 量等可以让部门负责人很准确地评估我的任职能力。这些数据，说实话作为求职者的我以前 没有考虑过，而更多地集中在了职责、业绩的说明上。当然作为我也有想故意隐藏的想法， 可以用更高的姿态去应聘一些职位，但我想专业的 Recruting Officer 还是可以会通过面试获 取到的。 跟高手过招才知道自己的水平，跟招聘高手过招我可以更加了解自己的份量，弄清楚了 我也更加充满信心，去直面那些 Famous 的 MNC，去自信地谈吐我的职业打算，对薪资的 要求，呵，这点也很重要。 3.2.3 米其林面试经历 最近在面试米其林。世界 500 强。她的业绩就不用说了。开始投简历也是偶然，她有个 要求就是需要驾驶证，我心想，我没驾驶证，我偏投。况且也没说每个要求都必须符合。于 是我就被叫去面试了。 他们在杭州是没有办事处的，从上海来了一个 HR 的面试官，女，年龄 30 左右，穿着 很朴素，据我所知，上海的女性都是十分爱打扮的，而我生性比较喜欢看朴素的女性。面试 的地点是在西湖边上的海华宾馆，在行政酒廊上可以看见西湖，那天天气也特别好，晴朗， 夹着点微风。交谈了近两个小时，这是我面试最长的一次。一开始她保持着一位面试官应有 的严肃，不会轻易的笑，当话题深入之后，她时不时露出笑容，那是一种成熟女性的笑容， 不夸张也不做作。我喜欢带着笑容的女人，并且喜欢那种只因为一点点小事即使在别人的眼 力根本就没有什么值得笑的地方就会大笑的女性。笑很能体现一个人的心态。谈话很愉快。 接下去我便开始做笔试，有图形题，考智力的，还有逻辑英语题，英语计算题，做的还算顺 利。后面的题目似乎时间不够，她也没有很严格，我总感觉她在谈话的时候她就认可我了， 我基本上准时交卷。 3.2.4 米其林一面面经 米其林面试时我一句英文都没有说。就是和 HR 聊天，F1 什么的，其实我自己都不清 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 13 页 共 17 页 应届生求职大礼包 2011 版 应届生求职网 YingJieSheng.COM 楚米其林用到哪部赛车上。HR 说依我的条件起点太低了，建议我应聘电气工程师。我说自 己不动懂机电，HR 说她们就要招 electrical 的。于是就跟她侃了 10KV，400V 等名词，好象 效果不错。最后还问我是否愿意到沈阳的工厂，以及如果能够换更有挑战的工作会不会去尝 试等问题。其中还涉及到