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写给职场新人的入职红宝书.doc

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上传者: 魔鬼小老鼠 2011-11-04 评分1 评论0 下载92 收藏10 阅读量486 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《写给职场新人的入职红宝书doc》,可适用于企业制度领域,主题内容包含简要内容:用邮件、短信、电话多种方式和你的直属上级沟通如果他回避和你沟通你可以越级向再上一级反映。一个制度完善的公司一定为员工提供了完整的申诉渠道在符等。

简要内容:用邮件、短信、电话多种方式和你的直属上级沟通,如果他回避和你沟通,你可 以越级向再上一级反映。一个制度完善的公司,一定为员工提供了完整的申诉渠道,在你拍 桌子辞职前,应该穷尽所有能为你做主的申诉渠道,阐述自己的情况。我相信,你用过了所 有的申诉渠道之后,你也不会作出这么冲动的行为了。 来自人力资源经理的 5 个小故事,这是最生动的职场入门教程 岁进年中,又迎来了毕业季,大学生们离开校园,成为了职场的新鲜人。 迷茫吗,困惑吗 ? 如何才能尽快从职场菜鸟蜕变为老鸟 ? 如果只想做菜鸟,那么你永远无法在职场上像海燕或雄鹰一样自由翱翔,拥有一片属于 自己的天空。 不少单位和 HR( 即人力资源管理 ) 经理反映,对刚毕业的大学生,那是又爱又恨,爱他 们的冲劲和理想化 ; 恨他们的过于自我,缺乏能动性。 记者采访了多位在人力资源岗位上工作了多年的老资格,讲讲他们记忆深刻的实习生或 应届生,有好榜样也有坏榜样。 下面,以典型的 前辈 为镜,正一下你的职场行为吧。 【一】四五个错别字,被公司 pass 一家连锁企业聘用了一位应届生 Lucy ,工作职位是总经理助理。小姑娘人挺聪明,专 业也对口。当时还在试用期,工作量不大,主要是让她多熟悉公司流程和工作环境。 经过一段时间,她的直属上级觉得小姑娘工作都能按时完成,人际沟通能力也没有大问 题。但有一个毛病让这位总经理受不了:错别字。 Lucy 当时有一项任务就是在每天下班前, 把公司下属几个门店的经营情况做一个简单报表,除了表格和数据外,还需要一两百字的文 字描述。但就是这一两百字, Lucy 每次都有四五个错别字,刚开始总经理还在错字上画圈 Lucy 改正,之后就很严厉地批评,但错别字依旧。于是,没等试用期结束, Lucy 就被 通知走人了。 【点评】 浙江外服 HR 经理过泓: 小事 可以体现你有没有把工作放心上。别小看这几 个错别字,放在一篇 200 字不到的报表里,就是 2%~2.5% 的出错率,每天都犯也真不容易, 这还是出现在要记入管理档案的重要报表里。 错别字 说明的问题就是工作不细致,更严重 的是总经理觉得她工作不上心,一旦成为正式员工,可能会犯大错,结果可想而知。 【二】加班到通宵,为什么被批评学财会专业的小李,进入一家民营企业,主要负责 的工作是为 300 多位员工发工资。 有一天,公司老板找到人力资源部经理要对小李进行奖励,以鼓励他为按时发放工资通 宵工作。但 HR 经理了解了小李的日常工作量和加班缘由后,得出的结论是:小李不应存在

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