青年思想动态分析研究和工作措施 机关管理部室团支部团员青年思想状况 团员青年是企业中最富朝气、最富进取意识的群体，有强烈建功立业、奉献企业的愿望。如何深入有效开展共青团工作，了解、掌握青年员工思想动态，是每个团支部要努力的工作方向。机关管理部室团支部从政治理论、组织建设、服务青年、对社会、企业、工作、学习、生活的看法等内容，了解青年的思想动态，主要表现在以下几点。 一、团员青年的思想状况分析 1在思想动态的调查中，广大团员青年心系企业，对公司目前的经营管理活动十分关心，并且十分关注公司各项工作目标完成情况，并对公司的未来和前景充满信心，寄予厚望。但绝大部分对政治理论学习欲望却不是很强烈。当然不排除他们有些是因为平常忙于工作，无暇关心政治，需要用正确方法去引导团员青年提高思想政治素养。 2、他们在生活方面，乐观积极，团员青年都具有奔牛吃苦耐劳的精神，对繁重的工作，能够坚持；喜爱文体娱乐活动；顺境中情绪高涨，工作干劲大也能吃苦，但缺少克服困难险阻的心理准备，对困难挫折的承受能力较差，在逆境中容易灰心丧气，思想不够稳定，经常起伏波动。 3、他们希望公司能提供实现自我价值的场所，对自己的人生目的和工作态度较为明确、端正，愿意尽力做好本职工作，并使个人的特长能充分发挥。 4、青年对公司的发展前景态度较为乐观。认为公司的现状非常良好，领导班子热心积极地工作态度，谦虚谨慎地工作作风，让他们由衷地体会到了企业的温暖，同时也相信公司能够给自己的发展提供可靠平台，表明能与公司同呼吸，共命运，也期望公司在改革创新中不断发展，表现出了很高的工作热情和强烈的主人翁意识，为此，他们关心同行业的发展水平，努力提高产品研发的质量，增强产品制造的质量，由于煤炭行业的走俏，煤机行业的竞争日益增强，为了提高企业的在煤机制造行业中的竞争力，技术中心的团员青年再做好本职工作的同时，也关注着每一个竞争对手的发展，向他们学习，借鉴国内国外好的技术、好的设计思路。 二、关于对企业共青团工作的看法及改进方向 1、广大团员青年对公司党政领导支持共青团工作表示认可，但是，也有一部分团员青年认为公司对团员青年工作的支持力度不够，对于团青工作的重视程度不高。这就需要我们的团员活动方向应该向人性化方向转变，活动应该以增强年轻人的责任感，提高青年人的主动参与意识为主，还需要建立和完善青年聚才、育才、荐才机制。 2、团员青年希望团组织以哪些形式来开展活动时，绝大部分青年职工都十分愿意通过努力提高自己的职业技能，从而成为公司的各方面的人才；认为目前最需要掌握的知识或技能是本岗位劳动知识和专业技能，团青需要与生产经营管理等工作相结合，活动内容应更加丰富多样，多组织课程
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，外出参观学习，座谈会，联谊，游艺活动，体育等活动。 3、多数团员青年对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质”感到不满意。反映出公司目前的分配机制和激励机制不尽合理，不能体现多劳多得、少劳少得的分配原则，干多干少一个样、干好干坏一个样在一定程度上打击了团员青年的工作积极性。这就需要在今后的团员工作中进一步探索建立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励机制。 4、多数团员青年关注精神文化需求的满足感，公司地理位置不佳，周边配套设施较差。作为年轻人，处在偏僻闭塞的艰苦环境中，精神文化生活需求迫切需要满足。同时团员青年更关注自己的切身利益问题，如工作环境艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果青。因此，下半年的工作中，团组织要切实维护和反映他们的心声，积极筹措用各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青年对企业的归属感。 总之，机关管理部室团支部的青年思想动态主要表现为“思想上进、工作积极性高、主人翁意识强烈、心态平稳”，但仍需要本支部本着“深入人心，服务青年、凝聚青年”的宗旨，提高他们的思想政治素质、业务水平，为公司发展作贡献。 机关管理部室团支部 二〇一一年八月十日 青年思想动态汇报 机关管理部室团支部 二〇一一年八月十日
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