麦可思职场第009期

1 CONTENTS 【目 录】 专题调查 P01 充电，提升你的职场资本 · 你需要充电了吗？ 过来人 P05 珍惜第一份工作的价值 ·看职场过来人“晒”第一份工作 ·新人如何走出职业“困顿期” 热点聚焦 P07 踏入职场，是一场新竞赛的开始 微镜头 P09 ·户籍限制 ·“铁饭碗” ·“吝享族” 维权课堂 P10 房屋租赁需要注意的几点事项 ·哪种租房途径适合你 职场 GPS P12 计算机程序员的职业发展 在职场中，有一则寓言非常流行——草原的夜幕下，一头狮子在沉思：当明天的太阳 升起，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊。与此同时，一只羚羊也在琢磨：当明 天的太阳升起，我要拼命地奔跑，逃脱跑得最快的那只狮子的追赶。现实的职场中，每个 人都可能是狮子，每个人也都可能是羚羊。既要努力往前跑，又不能被后来者赶上，职场 中重重的危机感让很多人通过培训为自己充电，作为一种职业常态坚持下去。 2011 年 6 月 总第 009 期 大 学 生 职 业 发 展 的 领 路 人 了解 ：http://www.mycos.com.cn 联系编辑部 ：editor@mycos.com.cn 专题调查 点击下列标题即可选读 2 充电，提升你的职场资本 >>> 引言 根据麦可思的全国调查，2007 届本科毕业生三年内有 74%接受过雇主提 供的培训，25%接受过自费培训，其中 16%既接受过自费培训又接受过雇主 提供的培训，还有 17%的人两类培训都没有接受过。而 2007 届高职高专毕 业生三年内有 61%接受过雇主提供的培训，29%接受过自费培训，其中 14% 既接受过自费培训有接受过雇主提供的培训，还有 24%的人两类培训都没有 接受过。 雇主提供的 培训, 58% 两者均 无, 17% 两者均 有, 16% 自费培 训, 9% 图 2007 届本科毕业生三年内接受培训类型的分布比例 数据来源：麦可思-中国 2007 届大学毕业生三年后职业发展调查。 雇主提供的 培训, 47% 两者均 无, 24% 两者均 有, 14% 自费培 训, 15% 图 2007 届高职高专毕业生三年内接受培训类型的分布比例 数据来源：麦可思-中国 2007 届大学毕业生三年后职业发展调查。 在竞争激烈的职场中，一纸文凭的有效期是多久？如果你想单靠原有的 文凭在职场立足，几乎是不可能的。面对变幻莫测的竞争世界，答案很简单： 充电。 调查数据来源： 2007 届大学生毕业三年后 职业发展的抽样跟踪调查于 2011 年 2 月完成。回收问卷 约 10.95 万份。共覆盖 2006 所高校、分部、分院，其中 本科院校（部）为 1062 所， 高职高专院校为 1619 所 （部）；共调查了 1197 个专 业，其中本科专业为 570 个， 高职高专专业为 627 个；调 查覆盖了全国 31 个省、直 辖市和自治区；覆盖了本科 毕业生能够从事的 593 个职 业、高职高专毕业生能够从 事的 505 个职业，共计 609 个职业，占全国所有职业分 类的 84%（《麦可思中国职业 分类词典（2011 版）》）；覆 盖本科毕业生就业的 316 个 行业、高职高专毕业生就业 的 309 个行业，共计 316 个 行业（《麦可思中国行业分类 词典（2011 版）》）。 2007 届本科毕业生三年 内有 25%接受过自费培 训，高职高专毕业生这一 比例为 29%。 返回目录 3 你需要充电了吗？ 你是否感觉目前的职业没意思？ 莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行 的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，幻想着有一天可以做 记者、主持人或者律师。”面对着很多硕士和博士都在竞争一个外资银行的职位 时，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。“毕竟是我的专业，既然决定在这 一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。” 专家视点：在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”， 我们所能做的就是尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽 误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话 就意味着你会“贬值”。 你是否正处在职业生涯的“停滞”期？ 翠西是一个著名服装品牌的销售经理，这个在别人看来令人羡慕的职位， 却让她在一夜之间就做出了辞职的决定。“我感觉我的职业生涯面临着前所未有 的停滞状态，重复多于创新，而且以我目前的职位也很难再在公司有更大的作 为了。把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。”翠西这样解释她辞职 的原因。 专家视点：人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这种情况是 一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立 “没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个永 无止境的学习和提高的过程。 你是否忽然发现工作中出现了“不明飞行物”？ 在 IT 行业工作近 5 年的小莫坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史， 我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。如果不及时更新知识，很容易 被淘汰。”这种经常出现在工作中的“不明飞行物”让小莫紧张，有时候不想让 同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不  。 正如人们常说：你永远不能 休息，否则，你就永远休息。 返回目录 4 理想。小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的 IT 行业培训，虽然花费很高， 可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的“不明飞行物”也消失了。 专家视点：“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不 贬值”，那就需要不断地努力“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习 的理念。 你的职场之路是否过于顺利？ 安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作， 从大学毕业到现在已经 8 年了，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可工 作起来，也是要风得风，要雨有雨。“因为我感觉完全能够胜任工作。找到一份 工作不容易，能‘站住脚’更难。我没有必要为了去考一个证书，而耽误我每 天的工作，那样的话，我的老板也会对我有看法的。” 专家视点：也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在 一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。“单一型人才”如何使 自己成为“复合型人才”？实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。“充电” 和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”。 你是否为将来的“跳槽”准备好了？ 李雪从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里给英国籍首席代表做秘 书，一待就是两年，这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，逐渐 开始认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息 和资料，为自己的将来做打算。“我想以后可以到一家跨国咨询公司里去工作， 为企业的经营者们提供全方位的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。当然，这是有代价的，从一个传统 行业跳到一个新兴的朝阳产业里，惟一能够达成目的的做法就是充电。” 专家视点：本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多 能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时 充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来， 达到学以致用。 返回目录 5 珍惜第一份工作的价值 第一份工作，多半逃不出“短命”的结局。根据麦可思 2010 届大学毕业生 半年内的离职率数据，全国大学生有 34%毕业半年内发生过离职。工作不符合 自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。高职高专院校离职率最高， 有 44%的高职高专业毕业生半年内发生过离职。“211”院校半年内离职率为 16%， 非“211”本科院校为 26%。 34 24 16 26 44 0 20 40 60 80 全国总体 本科院校 “211”院校 非“211”本科 院校 高职高专院校 ( %) 2010 届大学毕业生半年内的离职率 数据来源：麦可思-中国 2010 届大学毕业生社会需求与培养质量调查。 踏入社会短短几年时间就马不停蹄地换了几份工作的人不在少数。不停跳 来跳去真是在一步步接近理想状态吗？还是越跳越心慌，越跳越找不到感觉？ 正值又一批大学生正式进入职场，看着“新人”们的入行，“老人”们也不禁回 忆起当年自己的第一份工作。 看职场过来人“晒”第一份工作 Sandi 是北京一所名校法学院的毕业生，她的梦想是到一个涉外律所上班。 offer 拿了一大堆，涉外律所的 offer 却没拿到一个。于是 Sandi 就转向了营销策 划方面的工作。Sandi 的思维很活跃，可是，提案多数会被主管否决，而公司最 终出来的文案，她又时常会觉得比起自己的提案差远了。Sandi 毫不犹豫选择了 过来人 返回目录 6 辞职。令 Sandi 没想到的是，“当打上往届生标签后，你就会被 HR 另眼相待了。” HR 最喜欢问她的一个问题就是，“你的第一份工作怎么这么短？”Sandi 开始骂 自己蠢，后悔自己太轻率辞了第一份工作。愿意给她 offer 的公司有广告公司、 律师事务所、会计师事务所，开出的薪水也不及上份薪资的四分之一。 工作不满一年最好不要轻易跳槽，因为一年之内能学到的东西非常 有限。用人单位不喜欢轻率跳槽的毕业生，履历上的“跳蚤”经历只能 让就业之路更艰难。 Jone 毕业于一所重点大学外语系，毕业时在一家贸易公司从事经理秘书兼 翻译一职，主要负责进出口、商务谈判、技术资料翻译等和外国相关的各项业 务以及辅助经理处理公司内部的一些行政事宜。刚开始工作量非常大，因为是 抱着学习的态度在工作，所以 Jone 也没觉得辛苦。一晃两年过去了，Jone 的业 务水平和工作能力也得到了很大的进步，职位却没有发生任何变化。踌躇满志 的他开始变得难以安稳起来，考虑到自己在这里没有发展空间，最终决定辞职。 由于缺乏相应的跳槽经验和求职技巧，对于行业市场也缺乏一定的了解，Jone 远大的理想在残酷的现实中屡屡碰壁。 职业发展是具有连续性、持续性、不可中断性的，缺少对职业发展 规律的正确认知，导致发展轨迹混乱，核心竞争力流失，只能落得越跳 越糟糕的境遇。 新人如何走出职业“困顿期” 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三 年，合理进行规划： 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是 培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适 应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少 说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中 增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生 涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。 保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功 者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得 尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待 工作生活。 返回目录 7 踏入职场，是一场新竞赛的开始 故事人物：小鱼 职场经历：大学毕业后第一份工作坚持了 5 年，从部门电话营销专员升 至该公司部门经理 大学毕业后选择异地就业，只因为喜欢厦门这座城市。固执的认为自己还 年轻，人生可以有多种可能。然而去异地工作，第一件事就是要安排自己的生 活起居。房子要自己租，生活用品需要重新置办，周围的生活环境需要尽快熟 悉„„生活成本加大，缺乏心灵的慰藉，情感上的不安全感因为孤独与无助时 常产生。 我的第一份工作是从话务部电话营销专员做起。“电话营销”这四个字，每 个人的理解完全不一样。有人认为是“骗子”工作，有人认为是“打电话”的 工作，还有人不屑，嫌出发点太低。而我，没有过多的“理解”，因为不习惯看 词定义。选择这份工作，一是因为去面试的地点是厦门数一数二的写字楼里， 我简单的理解为没有实力的小公司不会进驻；二是面试人的谈吐和对公司的前 景描述深深吸引了我；三是旅游公司。但是后面进去上班后才知道，进了旅游 公司并不代表着就可以经常去旅游。 异地求职：常有不安全感 选择：“电话营销员” 1 2 热点聚焦 职场生涯是每个人最为重要的一段人生经历，每个人自 然都有着许多美好期待。在职场上，一定是先有付出才有收 获。可能，你的收获不是在秋天，也没有你预期的美好。但 是，学会尝试着看得更远。如果当这一切都没有发生，那么， 勇敢的学会放弃，而不是埋怨，这也是种收获。 只是，如何将它付诸于实践？ 返回目录 8 因为是打陌生电话，所以会被骂，也会被挂电话。在这期间，有不少人退 出了。我因为工作态度积极，工作成绩突出，受到经理及 HR 的注意。除了本职 工作外，我开始额外帮着经理分担一些工作。但也因为这样，受到其他同事的 排斥。于是，我只有打电话更努力，让业绩更突出。实际晚上一个人回到家也 会难过，人累心也累，于是决定辞职。却意外正式接到经理通知，升为主管。 获得晋升了，看上去很正常，但背后的隐忧是，你是否胜任新职位的工作？需 要多长时间适应和胜任？有没有人带领你适应新职位的工作？这些问题都会被 埋没或忽视了。根据彼得原理，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的 职工所占据。晋升后，应该考虑的是如何尽快适应和胜任新职位。 当上主管后，工作量更多了，要负责检查所有人的工作完成情况及成绩， 同时还要向上反馈，要帮忙解决问题；以及同时自己的业绩仍得继续保持领先。 由于汕头开分公司，经理被调过去，仅有 20 几天主管经验的我被升任厦门分公 司的话务部经理。随着工作渐入佳境，终于，我也开始有了空闲时间可以学习 一些管理方面的课程，为下一次晋升做准备。 我的这份长达五年时间的工作，有付出也有运气，当然还有很多收获。 一份工作没有绝对的好坏，而在于什么样的人在做，做得是好还是坏。或 许每一次变化都能令人心烦，但这是生活的一部分，而且你已经证明自己面对 变化游刃有余了。 这就是开始。并不太难，是吧？ 职场晋升有时是需要运气的，但 在运气来临之前你要做好所有 准备，为升职积累足够的资本。 正式上班 VS 第一次晋升 晋级：从主管到经理 3 4  。 链链 接接 彼得原理是管理学家劳伦斯•彼得根据千百个有关组织中不能胜任 的失败实例的分析而归纳得来。在一个等级 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 中，每个职工都趋向于 上升到他所不能胜任的职位，直至到达他所不能胜任的职位，在该处他 的提升商数（PQ）为零。 返回目录 9 关键词 户籍限制 将“取消高校毕业生落户限制”进行到底 国务院近期发布了《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》， “各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户 手续（直辖市按有关规定执行）”。此通知一出迅速引起网友的广泛关注和热烈讨论。 毫无疑问，取消高校毕业生落户限制是种进步。不过，大多数网友一致认 为还得看实际效果，否则只是一句空话而已！网友“零起点”认为，大学生往 哪里落户，应理性对待，哪里适于其发展，就应在哪里落户。漫无目的，到处 漂流，落户在大城市，于己于该城市都不利；网友“昨天今天”则对政策应该 体现的公平性表示质疑，如今的大学生可以落户，在此之前毕业的呢？他们的 落户问题谁来帮助解决？ 来源_中国经济网，2011-6-2 关键词 “铁饭碗” 事业改革不能沦为“铁饭碗”换碗柜的游戏 2015 年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到 2020 年，将形成 新的事业单位管理体制和运行 机制 综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图 „„一份事业单位分类改革的时间表吸引了 各方广泛关注。 事业单位，只要一提起这个字眼我们的联想就会情不自禁指向另外一个让 人又爱又恨的字眼——铁饭碗。铁饭碗“旱涝保收”、“碗大能吃饱”的本色， 映照出持有者幸福的脸庞和旁观者或艳羡或气愤的目光。而这次改革时间表所 引发的关注，其中很大一部分原因是打碎人们对这只饭碗的期待„„ 人力资源和社会保障部部长尹蔚民明确表示，2011 年我国将全面完成事业 单位聘用制推行工作，积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处 分规定出台，研究制定事业单位工作人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗等单项 规定。同时， 2011 年将继续做好事业单位公开招聘工作，创新公开招聘方式方 法，推进公开招聘工作规范化建设，提高透明度和公信度。 “铁饭碗”的逐步取消是中国社会发展的大趋势，而更为重要的是，社会 逐步淡化“铁饭碗”意识。 来源_半月谈网，2011-4-14 微镜头 返回目录 10 关键词 “吝享族” 挣钱不多，但懂得花最少的钱买最大的享受 他们收入虽然不高，但追求高质量的生活，他们懂得享受生活，但更懂得 规划生活。“花最少的钱，享受好生活”是他们奉行的信条。他们就是当下刚参 加工作不久、收入不高，但却有着乐观心态的“吝享族”。 24 岁的王馨，大学毕业参加工作 2 年，在广东梅州的 IT 行业工作，收入并 不算高，但是喜欢吃住大学同学家的自助式旅游、在转季时高折扣购买名牌衣 物、网上购物也是她“吝享”的方法。“好生活有时是规划出来的。”同为“吝 享族”一员的周紫云表示，她所说的规划就是将生活“拼”到底，即跟朋友拼 购、拼吃、拼游等。 心理专家表示，“吝享”行为，在物价高涨的今天，“吝享”无疑是一种良 好的模式，受到越来越多人的追捧。当“吝享”成为习惯的时候，也可以成为 一种生活方式与思维模式。 来源_中国新闻网，2011-5-23 房屋租赁需要注意的几点事项 离开校园的职场新人，面临的首要问题其实是给自己找一个合适的“新家”。 由于涉世不深，在租房过程中难免会出现利益受损现象。 《商品房屋租赁管理办法》选摘： 第六条 有下列情形之一的房屋不得出租： （一）属于违法建筑的； （二）不符合安全、防灾等工程建设强制性 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的； （三）违反规定改变房屋使用性质的； （四）法律、法规规定禁止出租的其他情形。 第七条 房屋租赁当事人应当依法订立租赁 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。房屋租赁合同的内容由当 事人双方约定，一般应当包括以下内容： （一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所； 维权课堂 返回目录 11 （二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； （三）租金和押金数额、支付方式； （四）租赁用途和房屋使用要求； （五）房屋和室内设施的安全性能； （六）租赁期限； （七）房屋维修责任； （八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳； （九）争议解决办法和违约责任； （十）其他约定。 哪种租房途径适合你 高校的 BBS 论坛和校园海报栏里，出租床位和教师宿舍的帖子并不少见。 校内及其周边的环境和治安都比较好，而且获取校内资源也比较方便，是职场 新人的不二选择。 通过中介找房，得到的是服务。对于工作繁忙没时间找房的人来说不失为 一种好方式。对于囊中羞涩的职场新人，一个月或者半个月的中介费就要好好 衡量一下了。 进小区直接看小广告。留意观察会发现不少“出租住房”的小广告会被贴 在小区的各个角落。这个方法可能对找房的人来说比较辛苦，因为每天忙于工 作，没有太多时间逛小区。 通过熟人介绍租房，优势在于房源信息较安全，而劣势则是找房速度没保 障，而且容易拖欠人情。对于初到异地没有熟人或熟人不多的朋友们，“资源” 将会大受限制。 在 Google 和百度里都可以查到许多专门的租房网站。网上租房信息量大、 时间随意性也强，而很多不规范的中介公司往往也会蒙混其中。所以选择网上 租房，一定要去口碑好的专业网站。 租房需要根据自身情况通盘考虑，不可马虎从事。 专业租房网址链接： 58 同城房产频道 114 租房网 搜房网 赶集网 站台网 返回目录 12 计算机程序员的职业发展  职业素质 计算机程序员运用程序代码来指挥计算机。概括说来，系统程序负责计算 机的硬件部分，应用程序则命令计算机完成具体的任务，例如文字处理、电子 表格计算等。大多数计算机程序员专精于这两个领域之其一，并在各自不同的 方向上获得成长。 系统程序员必须对电脑的各个部分都了如指掌，包括硬件规格、结构设计 和内存管理等。作为系统程序员，必须以实际行动证明自己技术的纯熟度，往 往在得到一份关于某硬件设备的技术规范说明，并用数小时编写界面或完成一 些小型项目后，马上就需要在原项目的基础上完成程序的编写。 应用程序员需要为机构客户编写用于某种专门工作的软件（比如统计库存 货物的程序）。在项目的启动阶段，应用程序员需要针对产品需求同设计人员和 财务人员进行协商，找出潜在的难点及解决方案，为接下来的编程工作制定策 略。应用程序员首先提出多项方案，之后由项目生产者择优采用，在项目的后 期还负责进行大范围的错误核查以及质量控制测试。 适于这两个领域的工作风格各异，但总体来说，沟通能力、技术专长和协 作能力是作为一名计算机程序员最为重要的几项素质。这一职业最突出的特点 就是持续的创意源泉和广阔的学习成长空间。有些程序员甚至认为，审美 敏锐度在这一职业中显得很重要：“漂亮的代码就如同一本好书，我们会对它的 作者产生由衷的钦佩与好奇。”  从业要求 对于编程这一领域来说，入门级别即有学历资格要求。需掌握的知识包括 基础和进阶编程、计算机科学技术以及一些逻辑或系统架构类课程。随着计算 机技术的广泛应用，初级编程工作日益复杂，计算机程序员需掌握多种语言（如 C、C++、Java 等），不适应多模式工作者可能因此难以完成任务。在保证简洁的 同时，计算机程序员必须注重细节；在不同工作内容之间转换时，应建立一套 最适合自己的工作方案。  职业发展路径 从业 2 年：在经验丰富者的监督指导下完成 2 年的专业工作，计算机程序 职场 GPS 返回目录 13 员可以处理部分编码或程序的某些模块，在程序的构架设计及数据图片处理技 术的创新方面无太多涉及，但有发挥合理主动性的空间。职业满意度较高，薪 资略高于平均水平。许多从业者选择在工作一至两年后跳槽到别的公司，以寻 求更大的挑战和更好的待遇。 从业 5 年：薪酬有所提高，工作强度显著增加，开始更多地同主管人员进 行接触。为了更好地了解客户的需求，从业者需要出差进行实地考察，因此有 良好沟通能力者能得到晋升。同时，有一些人开始创立自己的公司。 从业 10 年：作为资深的从业者，或以独立人的身份经营自己的公司，或在 大型项目的关键位置中有所担当，工作内容涉及制定程序架构、管理各类项目 和指挥团队协作等。此时的编程工作完全是出于兴趣，职业满意度很高，拥有 优厚的薪酬。  相关职业发展 许多计算机程序员在工作中承担了额外的职责，因此在具备一定从业经验 后，能够胜任系统架构师、软件开发工程师、技术文档工程师等职位，另外， 也有凭借自己的专业技能进入平面设计或动画制作等领域者。若进入政府机关 工作，可担任计算机安全顾问；进入商业领域，则可成为管理信息系统专家， 为大型跨国公司的信息系统进行分析、改进和维护。 提示：转载本文请注明来源于《麦可思研究》。 《计算机程序设计师——国家职业资格培训教程》，中国劳动社会保障出版社； （第 6 版），美国普林斯顿评论公司出版。  数据链接 据麦可思最新调查显示，计算机程序员在 2010 届本科毕业生从事的职业中 就业量排名第 11 位，毕业半年后平均月收入排名第 22 位。 据统计，从事该职业的 2010 届本科毕业生半年后平均月收入为 3454 元， 高职为 2639 元，分别高出全国同届平均水平（分别为 2815 元、2142 元）23% 和 2%。从事该职业的本科毕业生三年后月收入涨幅比例为 123%，高出全国平均 水平 10 个百分点，可见这一职业的中期发展较为乐观。 该职业的专业门槛较高，从业的 2010 届本科和高职毕业生的专业对口率分 别为 92%、90%，高出同届同类毕业生平均对口率 23 个和 31 个百分点。其对应 的主要本科专业为计算机科学与技术、软件工程等，高职专业为软件技术、计 算机应用技术、计算机网络技术等。 返回目录 部分资料来源