麦可思职场第007期

1 当你 40 岁时，没有 4 千万身价不要来见我，也别说是我学生…… 对高学历者来说，贫穷意味着耻辱和失败 【热点聚焦】 当我 40 岁，该拿什么来见你？ 2011 年 04 月 总第 007 期 大 学 生 职 业 发 展 的 领 路 人 当我 40 岁，该拿什么来见你？ p 04 过来人 如何说服上司为你加薪 p 07 智囊团 说服他人 p 08 职场 GPS 会计与审计 ——个人与企业的“财政医生” p 10 微镜头 李开复剑指大学生创业五大误区 白领摆摊族 治疗“拖延症”的软件 CONTENTS 【目 录】点击文章标题即可选读 p 12 维权课堂 个人所得税计算方法 p 13 读书驿站 高薪水比不上会理财 了解 ：http://www.mycos.com.cn 联系编辑部： editor@mycos.com.cn 2 PK @ 董藩：虽然残酷，确是真理。高学历是为何用？制造财富，为家人谋幸福。激励人 们创造财富有什么过错？ @ 董藩：在一个正常的社会，钱和社会贡献基本是一致的。我们不要忌讳谈钱， 一个高学历者过贫穷生活要么你的工作能力有问题，要么社会价值体现有问题。财富确实 会代表某方面的成功，这是在呼吁对知识的尊重，研究生就是值这个价！ @ 董藩：假如商学院培养不出富翁，那才是真正教育的失败。 如果一个国家的知识分子和精英阶层得不到更多机会致富，永远寒酸 生活，反而一些文盲腰缠万贯，那才是一个社会的悲哀。 @ 董藩：教师不应用金钱来衡量学生。有很多有意义的事情， 对社会贡献也很大，但收入并不高。一个人有钱没钱无所谓，最主要 看你的理想是什么，向着理想去发展，乐在其中，不是更好？ @ 董藩：人心不古啊„„“不义而富且贵，于我如浮云”， 有那么多古训，什么君子固穷，什么安贫乐道，不都是说的要持守内 心的安宁，什么金钱啊什么地位啊都是浮云~~~ @ 董藩：非常不赞成。难道财富是评价成功的唯一标准么？我宁愿我的学生能够 过平凡但幸福的生活。北大学生当然都胸怀大志，但不平凡不一定就是赚大钱，也可能走 仕途、搞学术、做慈善，甚至做一份别人看来普通的工作。将来如果见到他们我会问：做 得开心不开心？即使他们只是做着平凡的事情，我同样为他们骄傲。（北京大学一位经济学 教授） 最近引起网络热议的 “40 岁 4 千万” 雷语来自于北京师范大学房地产研究中心主任 董藩教授。对此，有人认为教师用金钱来衡量学生有失偏颇，有人则对高学历者以财富为 人生目标表示赞同。当然，这是特定语境下的话语。对于学生“基本进商界”的经济学研 究生导师来讲，称此为培养学生财富意识的一句励志无可厚非，但就寻常老百姓看来，不 同的观点交锋中折射出的，则是人们对待财富的不同价值观——成功到底应该如何衡量？ 面对价值观多元化的今天，追求财富应该被唾骂还是被推崇？ 1、梦想照进现实太难，赚完钱再去实现理想吧 网友燕子的老公是在上海一家 IT 公司做技术的，因为喜欢目前的工作，个人也有想法， 公司挺器重他。但年薪也就十万左右，就算加薪，幅度也不会很大。面对飞涨的城市房价， 夫妻俩结婚三年还没有自己的房子，对金钱的渴望还是可想而知的。不久前一家名企来挖 人，薪水提高了一倍。虽然在大公司自由发挥空间有一定的限制，但燕子老公还是决定跳槽。 董藩关于四千万的声明： 1、那仅是对我学生讲的励志的话，他们基本都进商界； 2、等学生 40 岁时 4 千万估计只相当于今天的几百万； 3、我可以接受自己不富有，但不能容忍学生贫困； 4、我学生素质较高但仍需鞭策； 5、我的财富观是富不傲穷、贫不妒富； 6、祝天下爱钱人都发财，共同富裕。 观点一 返回目录 3 “搞技术的人大部分都是性情中人，单纯为了钱而去让他做他不喜欢做的事情，他自 己也不开心。但为了衣食无忧的生活，只能先满足了物质需求以后再去追求理想。” 显然， 燕子一家在作出这个决定前也经历了一段矛盾挣扎。 2、有了物质不一定能追求到自己的理想 “月薪过万”或者“进入全球 500 强企业”，往往是很多大学生被问到职业理想时的答 案。当年轻松获得 500 强 Offer 的小 A 无疑是校园里的英雄人物。毕业后两年，当昔日的同 窗相约共叙旧事，小 A 却先倒起了苦水：“睡的比狗晚，起的比鸡早，干的比牛多。月薪过 万就是那么好拿的？你不给公司干出来一个月十万的利润，公司能给你一万？！”除了金钱， 在一个城市生存下来的最低成本，还有健康、情感、青春、激情„„最重要的是要活得开 心。当高薪成为唯一的理想，我们失去的可能还有更多。 3、追求理想的人会比追求金钱的人赚到更多的钱 “我不会为了薪水去做自己不喜欢做的事情。今年我刚换了个单位，薪水降了差不多 一半，但是我觉得值得。因为我相信，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金钱 的人会赚到更多钱。”小云显然很懂得“以退为进”之道。作为一名普通的 IT 技术人员， 他也没有放弃自己年少时最初的信念。 在笃信“只有偏执狂才能生存”的世界里，的确出了不少“站着就把钱挣了”的例子。 何况，我们实现自己生命价值，不在于拥有多少钱，而在于做了多少有意义的工作。每个 人都渴望得到社会的认可，工作也是融入社会的一种方式。 4、哪有什么理想？挣钱只是人类最朴素最原始的需求，简单的幸福就很快乐 小编的家乡是南方一个小城镇，从小就觉得在生活在那么一个“微型”的城市憋得慌 ——哪比得上北京上海大都市的车水马龙？今年春节回家聚会，见到当年的初中同学，有 的拥有了自己的家庭，有的早已开上自己的小车，瞬间却心生不平之感。正如我一位毕业 后从北京打道回府的同学所说，“虽然没有身在大都市时获得的高收入，也照样可以活出自 己的滋润。” 观点四 观点三 观点二 其实，生活不能只考虑物质方面，也不能只考 虑精神方面。追求高薪没什么不对，“追求自己的理 想”说白了也没有多么高尚。只是为了满足自己的 生活需要，也是为了自己的家和爱人，每个人可以 有不同的追求，而财富只是其中的一部分。 返回目录 4 【过来人】 如何说服上司为你加薪？ 按照董教授“40 岁 4000 万”的标准，我们不妨算一笔账：26 岁的硕士研究生，毕业 后踏入社会，每年要挣够 286 万，每月工资要在 23.8 万以上，才能在 40 岁时拥有 4000 万 的身价…… 这个结果固然可笑，但对于未来 N 年的收入，许多人会有自己的盘算。 从近年来大学毕业生对自己收入底线的期待和实际收入的对比（如图 1、图 2）可以看 出，现实并没有比想象来得“骨感”。同时随着经济形势的逐渐回暖和物价水平的上升，大 学毕业生的每月所得有所提高，大家的期待也趋于合理。 数据说明：图表数据基于麦可思2007~2010届全国高校毕业生就业调查累计所得有效问卷93万份， 共覆盖 2368 所高校。 当然月进斗金的鸿愿伟志谁没有呢？无奈的是每月的进账总是那 么可怜的一点点，什么时候能熬出头啊？本期过来人为你送上顺利 说服上司为你加薪的七个步骤，希望你的事业生涯为你带来 的不止是个人能力的提高，也包括越来越丰厚的物质回报。 据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加 薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么有些人能加薪，而且似乎是 常常加薪，而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？一位担任 管理工作多年的上司提供了一些建议： 2483 2133 2369 2815 1677 1459 2073 2395 0 1000 2000 3000 4000 2007届 2008届 2009届 2010届 半年后月收入 月收入期待底线 （ 元 ） 1735 1647 1890 2142 1316 1237 1787 2019 0 1000 2000 3000 4000 2007届 2008届 2009届 2010届 半年后月收入 月收入期待底线 （ 元 ） 图 1 2007~2010 届本科毕业生 月收入期待底线与半年后的月收入变化趋势 图 2 2007~2010 届高职毕业生 月收入期待底线与半年后的月收入变化趋势 返回目录 5 > 案 例 曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，公司为他加了 7%的薪水，他虽然不满意， 却没有向我表达。 后来，他写了一封电子邮件，只问我对他的表现有什么不满意之处。事后我才知道他 是想要加更多的薪水。我认为，这封信的措辞如果是“对于加薪，我有一些问题想要请教 你”会适当一些。尽管如此，我还是找他进办公室来谈话。 他问我，我对他有什么不满意。随后他开始计算他每个月家中的开销，告诉我，公司 给的薪水不够开销。听了他的说法，我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的 标准，不只是员工的需求。良好的双向沟通，员工应该向上司强调他的贡献、他所创造的 价值。尽管员工拿出其它企业同职位的薪资水准，也不见得是合适的说服方法。 衷心建议，任何成功的沟通都需要事先计画与执行，更何况是在 谈加薪、谈自己的事业与未来。对于说服的管道，我认为，最佳的管道 依序是面对面谈话、打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因 为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。 要求加薪，必须秉持委婉与中肯的态度，以下有几个步骤： 了解上司的需求 事先了解上司的需求与目前待解决的问题。最好能将上司的需求与我想加薪的 理由结合在一起。 确立加薪的原因 理清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的 状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。 搜集说服的资料 尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可 以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。 讲清楚说明白 中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把想问上司的问题问清楚，把 自己想要加薪的原因说清楚。 询问上司的看法 清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说 完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？” 比如，许多人常间 接地问上司：“我三个月 的试用期到了，是不是 应该有 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 ？”建 议还是直接对上司说： “三个月试用期到了， 我认为我的表现为公司 争取许多业绩，您认为， 是不是值得加薪呢？” 1 2 3 4 5 返回目录 6 根据响应修正自己的要求 也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是不要马上就放弃。你必须再修正 你的要求，再次询问上司的看法。 得出具体结论 谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知 所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目 等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想 知道，您什么时候可以给我 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 ？” > 想对所有期望加薪者说的话 要求加薪，不应该只是单方面地“告诉”上司，而应该是双向沟通；也就是说，你必 须听到上司的声音，依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是，在我的管理 经验中，大约八成的人只是单向告诉，只有两成的人懂得双向沟通。 担任管理工作多年，我认为，沟通成不成功，不在于你是否要到你想要的，而在于双 方是不是“心服口服”？是不是移除了心中的芥蒂？而且，纵使你得到了你想要的，对方 是不是跟你一样开心，或是比你更开心？ 或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你， 你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因？ 《牛津管理评论》 在工作生活中，需要发挥“说服能力”的场合绝不仅限于加薪谈判。本期智囊团专家 通过两段亲身体验，为你提点“说服他人”的诀窍。 6 7 资料来源 返回目录 7 【智囊团】 说服 他人 大学毕业后去深圳一家外贸公司工作，最令我头痛的就是和海关 部门打交道。海关工作人员执法森严，公司准备的文件材料稍有不及 时，或有小疏漏，总是很难顺利通过，带来严重后果。 有一次，部门主管亲自带我去海关解决一批货品出口的手续问 题。在他与海关人员沟通的过程中，我听到如下对话： “这次的货品不能清关，是因为单位重量不符，对么？” “是的，按规定，必须修改全部装箱文件。” “每箱的重量差异在 200 克左右，是吧？” “是的。” “这有可能是因为称量工具，和包装材料等因素造成的，是这样吧？” “有可能，但是这次的差异较大，是不能允许的。” “那么按照规定，通常是允许 1%的重量差，是不是？” “没错。” “我们的商品用的是较大的包装，25 公斤一件，1%的话其实是允许„„250 克的差异 吧？所以 200 克其实也在允许的范围之内？” “这个„„但是你们出口企业应该尽量保持文件和实际货品的一致。” “的确。所以确实给您的工作造成了不便，我们也深感抱歉。时间允许的话，我们理 应是修改和再次提交相关文件的。但这次船期实在太紧张了，回去修改文件的话，错过了 船期，我们企业的损失就太大了。您看，能否这次就放行，我们引以为戒„„” “那好吧„„下不为例。” 一次原本可能会造成损失的危机，就这样被轻松化解了。从这次经历里，我学到了一 些说服他人的基本技巧： 本文作者 张景岫 麦可思副总裁 杜克大学（Duke）MBA A 攻 略 返回目录 8  掌握和提供充分的证据；  循循善诱，不断诱导对方肯定自己的想法，放松心理戒备，跟随劝导者的思路去 考虑问题；  占据上风后要适当给对方台阶下，然后客气地请求对方体谅自己的难处。 说服他人，是职场中经常会遇到的一种挑战。无论说话对象是政 府的相关工作人员也好，客户、供应商也好，还是同事、上级领导也 好，如果你不掌握这项能力，在工作中几乎寸步难行。 后来我担任采购管理工作，需要去说服对方的情形就更多。有一 次，一名下属的采购员跟我讲，供应商不可能接受我们给出的价格， 因为这个价格低于市场水平 5%左右。于是，我就自己去打电话，并让这名采购员旁听。在 电话里，我说了三层意思：第一，这次我们所要的批量虽小，但是如果此次合作成功，未 来会有大量持续的采购；第二，我们企业的付款条件比较优厚，付款期短于其他企业，而 资金的周转对供应商来讲至关重要；第三，我很清楚供应商一直没有成功地开拓国外市场， 这次合作如果成功，借助我们企业的优势，可以帮助其产品打开在海外市场的销路。 这次的谈话很成功，不单说服了对方接受我方的价格，而且也接受了我们对于发货时 间等细节方面的要求。这个事情揭示的道理在于：说服他人，要学会在对方的立场上考虑 问题；需要懂得积极倾听，充分理解对方，真正找到对方的需求所在，就会较为容易达到 说服的目的。 【职场 GPS】 会计与审计——个人和企业的“财务医生” B 薪酬水平：★★☆ 工作强度：★★☆ 学历水平：★★☆ 攻 略 作为客户的“财务医生”，从 事这一职业必须对数字敏感，且由 于工作涉及对他人的审查，难免会 遭受一些不愉快的打击。正如一名 内部审计员所说：“没有人会不关 心自己的钱包，也很少有人在发现 财务问题时依然保持风度。” 返回目录 9 会计的职责是为个人或机构客户做好财务的核算和监督工作，旨在为其实现最大经 济效益。具体包括 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 财务收支、兑换汇率等，并为经济活动所涉及的税务状况进行核查。 审计则独立于被审计单位的机构和人员，对被审计单位经济活动的真实、合法和效益进行 审查。 作为客户的“财务医生”，从事这一职业必须对数字敏感，且由于工作涉及对他人的 审查，难免会遭受一些不愉快的打击。正如一名内部审计员所说：“没有人会不关心自己的 钱包，也很少有人在发现财务问题时依然保持风度。”工作中的“报忧”性质为从业者和 客户双方带来困扰，是人们在提及会计行业时最容易被忽略的负面状况。为了尽量地避免 道德因素的干扰，现今的企业越来越趋向于将会计部门和咨询部门分开。 相对于审计和普通会计人员来说，税务会计的工作方式稍有不同。个人所得税会计 大多就职于小型企业或个体经营；企业所得税会计则需全年参与公司决策，分析税收对 企业投资政策的影响，并就税收筹划问题同公司各主管商讨。 要求从业者至少拥有会计、金融或相关学科的学士学位，有些用人单位则需要具备较 强计算机操作能力或高强度工作的经验。有的应聘者通过取得商业、会计或财务硕士学位 来增强竞争力。从业者通常还需要通过资格认证，最常见的就是注册会计师（CPA）、国际 会计师（ACCA）考试等。  从业 2 年：初级会计员和审计员协助经验丰富者工作，以获得监督与辅导。在此 期间，许多从业者选择参加 CPA 考试，通过率大约为 25%。  从业 5 年：具备专业水平的从业者开始专精于自己的领域——企业会计或公共会 计，并且可以承担更高的职责——例如担任预算主任或会计主管。有些开始创办 自己的公司，或为客户公司担任内部审计，还有则进入银行、财务分析、资产管 理等领域。从业者中有 10%~20%的转行者由于对这一行不可预测的工作时间和 较低的公众认可度感到不满而选择离开。对于坚守在这一岗位的从业者来说， 工作时间和薪酬都开始见涨。  从业 10 年：作为已建立了广泛客户基础的独立从业者来说，这一阶段的薪资有 极大提升，一些与会计并不相关的管理岗位也向他们敞开大门，例如战略规划、 业务发展、预算监督等。一些会计师成为独立的咨询顾问，并开始拥有更多的 个人时间用于家庭生活和自由消遣。仅有极少数者进入政府机关和学术机构工 作。 职业素质 << 从业要求 << 职业发展路径 << 返回目录 10 会计学涉及法学、市场营销学等专业，因此做一名会计或审计并不是唯一的事业。会 计师可能转职为银行业务、预算编制、财务分析、管理咨询等岗位。 根据麦可思最新调查数据，“簿记员、会计和审计”的就业量在 2010 届 本科和高职毕业生中均名列第一。从事该职业的 2010 届本科毕业生半年后 平均月收入为 2800 元，高职为 1909 元，均略低于全国平均水平（分别为 2815 元和 2142 元）。从该职业的中期发展来看，从事该职业的本科毕业生 三年后的月收入涨幅比例为 93%，高职毕业生三年后月收入涨幅比例为 77%。 2010 届本科毕业生从事“簿记员、会计和审计”职业的专业对口率为 83%，高职毕业生为 79%，其专业性要求较高（全国平均水平分别为 69% 和 59%）。从事该职业的主要对应的本科专业是：会计学、财务管理等；主 要对应的高职专业为：会计、会计电算化等。 部分资料来源： （第 6 版），美国普林斯顿评论公司出版。 【微镜头】 日前在上海举办的“全球创业周”峰会上，创新工场董事长兼首席执行官李开复为急 于创业的大学毕业生“支招”，建议年轻人在创业过程中避免五种急功近利的误区—— 其一是简单地认为“一毕业就应该创业”。李开复说，大量经验和实证 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 表明“一 毕业，就创业”往往失败率更高。更恰当的方法是，毕业后首先加入一个创业团队，从团 队中学习创业经验，逐步积累个人实力，几年后再正式创业。 其余的四大误区中两项与“钱”有关，分别是认为“创业等于上市”和“创业等于 赢得风险投资”。他认为这两个误区，都把创业过程中的融资手段当成了目的，是非常短 视的行为，不利于创业者将新企业做大做强。 相关职业发展 << 数 据 链 接 部分资料来源 01 关键词： 创 业 李开复剑指大学生创业五大误区 返回目录 11 最后两大误区分别是认为“创意等于创业”和“对市场不够重视”。他说，时下 一些大学毕业生往往以为自己手里握着“点子”和“发明专利”就是万能的，结果一创业 就败下阵来。这大多是因为在创业过程中忽视了团队合作和执行力，这两种能力比“点子” 更重要。并且，创业成功与否，很大程度上取决于创业者是否“知悉市场”，包括对市场的 理解，对用户的深刻洞悉力，以及对用户利益的了解和尊重。 如今在北京、广州等大城市有这样一群“白领摆摊族”：白天，他们有正当、光鲜的职 业；下班后，他们则加入摆摊的行列。这些“白领摆摊族”中有海归、公司职员、教师等， 所卖的货物也多为年轻人喜欢的包、衣服、鞋、小饰品等，已经成为许多城市繁华街口的 一道亮丽的风景线。 调查显示，在受访者眼中白领热衷下班摆摊的三大原因分别是：获得经济收益 (72.8%)；想创业，通过摆摊积累经验(47.9%)；换一种生活方式，新鲜好玩(43.6%)。据 一名摊主所说，摆小摊几年下来，自己琢磨出来一套市场营销经验，“比如分析市场需求和 消费者定位、制定价格标准等，都可以为我以后创业打基础。” “摆摊的经历重新唤醒了我的职业热情，工作态度也在相应地调整，我会乐观地去面 对每一天。”专家认为，人的幸福感往往是通过对比才能发现的。大部分白领在公司上班所 做的工作，只是整个公司价值链的一部分，不能获得直接的成就感，摆摊能直接地使他们 看到自己的付出得到回报，对人心理有很大的鼓励作用。不过，白领摆摊现象一定程度上 也体现了白领们的职业倦怠现状。很多人工作了几年之后，突然发现自己的职业状态和当 初的期待不一样，这就说明年轻人对自己职业的定位，仍然存在一定程度的偏差。 上上网，聊聊天，吃吃零食，时间就这么过去了，全不顾还有几千字的文稿未完，最 终只能牺牲睡眠挑灯夜战――这是患有“拖延症”的职场人士们普遍有过的经历。最近流 行的一款名为“小黑屋”的强制码字软件据说能让不少“拖延症患者”工作效率提高数倍。 错误的创业动机： 1）失业或就业困难， 2）讨厌老板或公司， 3）讨厌被人使唤，想做老板过瘾， 4）看到比自己差的人都创业致富了， 5）希望可以自己支配时间， 6）想快速致富， 7）偶像崇拜， 8）认为自己有个超好的点子，靠这个就 够了。 ——李开复 02 关键词： 摆 摊 “白领摆摊族”现象折射职业倦怠 03 关键词： 拖延症 一款治疗“拖延症”的软件 ○小○编○推○荐  斯 坦 福 大 学 公 开 课 facebook 创始人扎克伯格 的创业演讲  普林斯顿大学 公开课 科技世界的领导能力 返回目录 12 该款软件名为“小黑屋强制码字软件”，运行之后用户就如同被关进了“小黑屋”一 般，除了码字，无法进行其他任何操作。打开这款软件进入界面，屏幕会突然变成一片漆 黑，输入的文字显示成绿色。这种诡异的“黑底绿字”便是该款软件的默认界面风格。而 软件的真正亮点在于“时间锁”和“催稿锁”，即在运行软件时先设定锁定的时间或者字数， 在达到已设定的时间或字数之前，用户无法退出这款软件，也无法打开网页、运行游戏， 甚至不能强制关机，再资深的“拖延症患者”也只能乖乖码字。 不过，专家提醒，外界压力固然能起到提醒和一定的约束作用，但时间管理仍应基于 对心态和工作方式的调整，不应交由机器代劳。 【维权课堂】 个人所得税计算方法 依法纳税是每个公民应尽的义务。个人取得的工资、薪金所 得，包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终 加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得， 均是个人所得税的征税 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 之一。如果你对个人所得税的扣除计 算方法还不甚了解，可以参考以下内容： 根据《中华人民共和国个人所得税法》现行规定，每月取得 工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、 失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额 2000 元 /月，为应纳税所得额，按 5%至 45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。规定个人 工资薪金所得以每月收入减除一定费用后的余额为应纳税所得额，是为了体现居民基本生 活费用不纳税的原则。 > 计算公式 应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 > 举例说明 王某当月取得工资收入 9000 元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保 险金、失业保险金共计 1000 元，费用扣除额为 2000 元，则王某当月应纳税所得额 =9000-1000-2000=6000 元。应纳个人所得税税额=6000×20%-375=825 元。因此，王某本月 实发工资为：9000-1000-825=7175 元 返回目录 13 现行税率表 级 数 应纳税所得额（含税所得额） 税率 % 速算扣除数 （元） 一 不超过 500 元 5 0 二 超过 500 元至 2000 元 10 25 三 超过 2000 元至 5000 元 15 125 四 超过 5000 元至 20000 元 20 375 五 超过 20000 元至 40000 元 25 1375 六 超过 40000 元至 60000 元 30 3375 七 超过 60000 元至 80000 元 35 6375 八 超过 80000 元至 100000 元 40 10375 九 超过 100000 元 45 15375 【读书驿站】 高薪水比不上会理财 内容简介 通货膨胀了，怎样才能保值？怎样筹措子女的教育经费？养老的钱从哪里来？光靠薪 水，这些问题只会让你越来越焦头烂额！会赚钱是好事，会理财是大事。一生中无数的财 务问题，要怎样通过理财，才能让你后顾无忧？ 本书就是一本写给所有工薪族的人生理财指南。作者以自己在华尔街多年的经验，提 出了最基本的理财理念，指导我们在股票、房产、养老金等各方面的理财秘诀。作者在多 年职业生涯中形成的重要理念适用于任何市场，他得益于华尔街金融风云的理财哲学无疑 是应对目前变幻莫测的市场的利器。从家庭、退休到通胀、生活幸福。本书从各个方面— —悉心提出建议，极具实用性。这些极其难得的真知灼见必将启发你的理财思维，改变你 的财务状况！ 新闻链接 将于 4月 20日至 22 日在北京举行十一届全 国人大常委会第二十次 会议将对个人所得税法 修正案草案进行审议。 草案将把工资薪金所得 减除费用标准（即“起 征点”）由目前的 2000 元提高至 3000 元，并将 现行工薪的九级超额累 进税率修改为七级，取 消 15%和 40%两档税率， 扩大 5%和 10%两个低档 税率的适用范围。据知 情人士称，个税改革草 案预计一审便会通过。 《高薪水比不上会理财 》 乔纳森·克莱门茨 著 中信出版社出版 返回目录