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考勤与请休假制度.doc

考勤与请休假制度

beargtg
2011-10-31 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《考勤与请休假制度doc》,可适用于人力资源领域

关于考勤与请休假制度的暂行规定第一章总则第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。第二条:本制度适用于公司所有员工。第二章考勤第三条:工作时间:、​ 正常班:︰︰、​ 保洁员:::、​ 保安:早班:::中班:::晚班:::第四条:公司所有员工上、下班必须打卡以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者经前台工作人员证实并办理补签手续后视为正常出勤。第五条:员工上班期间外出公干需经主管领导批准并在前台进行登记。第六条:迟到、早退:超过上班时间到岗视为迟到迟到超过一个小时视为旷工。上班时间离开视为早退早退超过一个小时视为旷工。第七条:旷工:凡发生下列情况均按旷工处理:、未经部门主管批准而缺勤、当天不能上班而且未及时报告部门主管和办理相关请假手续的、迟到、早退超过一个小时的、当月迟到早退累计次数达到五次或五次以上的。第八条:考勤统计:管理处前台人员负责提供当月外出登记表、排休表、请假单、保安队员考勤表办公室负责统计汇总考勤报表报公司领导审查后提交财务部财务部据此编制工资表。第三章请假第九条:请假一律由请假人填写请假单经审批后报办公室备案第十条:申请假期在天以内的管理员请假须报管理处主任审批管理处主任请假须报物业公司经理审批物业公司经理请假须报副总经理审批申请假期在天以内的报副总经理审批申请假期在三天以上的报总经理审批。第十一条:办公室综合相关部门意见及领导审批意见核准假期。并做好请假人与部门间工作交接与协调。第四章休假第十二条:公司实行轮休制度各管理处于每月最后一日前排好下月排休表报办公室备案。各管理人员错开轮休。第十三条:国家法定节假日安排管理员值班当月安排补休。第五章考勤奖惩第二十条:员工如有迟到、早退按下列规定处理(以月计):、​ 累计迟到早退三次以内给予行政批评、​ 累计迟到早退四次给予行政警告、​ 累计迟到早退五次视为旷工以后每迟到早退一次计为旷工一次。第二十一条:员工如有旷工按下列规定处理(以月计):、​ 旷工三次以内(含三次)每次扣一天工资、​ 第四次旷工起每旷工一天扣二天工资、​ 凡旷工五次或以上者公司有权解除劳动关系。第二十二条:员工上下班应亲自打卡凡有代打卡者一经发现严肃处理。第六章符则第二十六条:本制度自发布之日起执行前期相关制度自行废止。第二十七条:本制度由办公室负责解释、修订和补充。珠海市恒宇发展有限公司办公室二○一○年十一月

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