组织行为学考试题

1 组织行为学考试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1．（ ）是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。 A 气质 B 能力 C 性格 D 态度 2．对价值观的测量，通常采用哪种方法？（ ） A 观察法 B 案例法 D 量表 D 仪器测量 3．“以小人之心度君子之腹”反映的是哪一种知觉错误？（ ） A 首因效应 B 晕轮效应 C 定型 D 投射 4．“根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）。 A 工作上的成就感 B 工作本身具有挑战性 C 工作职务上的责任感 D 公司的政策与行政管理 5．根据麦克利兰的成就需要理论，（ ）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。 A 具有强烈成就需要的人 B 具有强烈关系需要的人 C 具有强烈权力需要的人 D 具有强烈自我实现需要的人 6．以下哪一项不是马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的相同/相似点？（ ） A 未被满足的需要具有激励作用 B 人的需要可以分成若干类/层次 C 人的各类需要都是与生俱来的 D各类需要之间是相互联系的 7．下列挫折防卫行为中，最积极的是（ ）。 A 攻击 B 妥协 C 升华 D 回归 E 合理化 8．按照目标设置理论，要使目标能够有效影响组织成员的行为，其难度应当（ ）。 A 越高越好 B 越低越好 C 有适中的难度 D 越模糊越好 9．根据领导方格理论，哪种类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，既不过分偏重人的因素，也不过分偏重生产，但是，碰到真正的问题，总想得过且过，安于现状，不能促使下属发扬创造革新的精神？（ ） A（1，1）型 B（1，9）型 C（9，1）型 D（5，5）型 E（9，9）型 10．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的（ ）。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉 11.（ ）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡。 A 多血质 B 胆汁质 C 黏液质 D 抑郁质 12．美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（ ）。 A 转变显著而快速 B 转变缓慢但显著 C 转变快速但不显著 D 难以转变 13．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的（ ）。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉 14．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 投射 15．如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（ ）的方式加以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 解决。 A 强制 B解决问题 C妥协 D 回避 E 克制 16．在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。 A 群体促进效应 B 社会惰化效应 C 协同效应 D 责任分摊效应 17．关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 A 冲突有害无益 B 冲突应当避免 C 冲突有利无害 D冲突保持在适度水平是有益的 18．认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ）。 A 传统素质理论 B 现代素质理论 C 日本领导素质观 D 美国领导素质观 19．领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）。 A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 20．一位主管与其他许多直接下属之间的沟通是（ ）。 A 链状沟通 B “Y”型沟通 　　C 轮状沟通 D 环状沟通 二、判断分析 1．极端性转移，也称为冒险性转移现象，指群体决策中比个人决策的情况更容易出现的冒险倾向。 2．人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。 3．波特—劳勒激励过程模式是在马斯洛的需要层次理论的基础上提出来的。 4．由于非正式群体的存在会对正式组织的正常运转构成妨碍甚至威胁，因此，要坚决预防它的出现，如果出现了就必须立即予以取缔。 5．由于冲突会对群体造成消极的影响，所以要尽可能比减少，甚至避免冲突。 6．根据费德勒的研究结果，在群体条件最不利的情况下，任务导向型是有效的领导方式，效果较好；在群体条件最有利和一般的情况下，采用以关心人为主的人际关系型的领导方式比较有效。 7．观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 。 8．组织即人群。 9．成员总数为奇数的群体比成员总数为偶数的群体更好。 10．由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。 11．由于挫折是一种情绪状态和主观感受，因此，对同一件事情（例如一次实验失败）有人觉得受到了挫折，而有人则不认为是挫折。 12．“领导”与“管理”是两个相同的概念。 三、简答 1．为什么组织行为学重视人性研究？ 2．什么是个性？它包括哪两个主要部分？ 3．单向沟通与双向沟通各有哪些优缺点？ 4．强化理论的基本原理是什么？ 5．简述“复杂人”假设的主要观点。 6．简述期望理论的主要 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 。 7．公平理论的基本观点是什么？ 8．群体决策的利弊各有哪些？ 四、论述 一、试述赫兹伯格的双因素理论对管理工作的指导价值。 二、为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？ 《组织行为学》A 试卷 云南省高中会考试卷哪里下载南京英语小升初试卷下载电路下试卷下载上海试卷下载口算试卷下载 一、选择（每小题2分，共20分） 1．（ ）的特点是感受性低、耐受性高，反应速度快，情绪兴奋性高而不均衡。 A 多血质 B 胆汁质 C 黏液质 D 抑郁质 2．美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度（ ）。 A 转变显著而快速 B 转变缓慢但显著 C 转变快速但不显著 D 难以转变 3．情绪和情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的（ ）。 A 心理变化 B 态度的体验 C 价值判断 D 知觉 4．在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 投射 5．如果在与公司有重大利益关系的问题上发生了群体冲突，而且情况紧急，应采取（ ）的方式加以分析解决。 A 强制 B解决问题 C妥协 D 回避 E 克制 6．在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。 A 群体促进效应 B 社会惰化效应 C 协同效应 D 责任分摊效应 7．关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 A 冲突有害无益 B 冲突应当避免 C 冲突有利无害 D冲突保持在适度水平是有益的 8．认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ）。 A 传统素质理论 B 现代素质理论 C 日本领导素质观 D 美国领导素质观 9．领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）。 A 指令型领导 B 说服式领导 C 参与式领导 D 授权式领导 10．一位主管与其他许多直接下属之间的沟通是（ ）。 A 链状沟通 B “Y”型沟通 　　C 轮状沟通 D 环状沟通 二、判断分析（每小题5分，共30分） 1．观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。 2．组织即人群。 3．成员总数为奇数的群体比成员总数为偶数的群体更好。 4．由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。 5．由于挫折是一种情绪状态和主观感受，因此，对同一件事情（例如一次实验失败）有人觉得受到了挫折，而有人则不认为是挫折。 6．“领导”与“管理”是两个相同的概念。 三、简答（每小题8分，共32分） 1．简述“复杂人”假设的主要观点。 2．简述期望理论的主要内容。 3．公平理论的基本观点是什么？ 4．群体决策的利弊各有哪些？ 四、论述（18分） 试述赫兹伯格的双因素理论对管理工作的指导价值。