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世界500强高薪求职宝典.pdf

世界500强高薪求职宝典.pdf

上传者: 晴子 2011-10-28 评分1 评论0 下载48 收藏0 阅读量419 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《世界500强高薪求职宝典pdf》,可适用于求职简历领域,主题内容包含C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:四项修炼世界强高薪求职宝典第节:序一符等。

C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:四项修炼世界强高薪求职宝典第节:序一过来人看“过来人”序一过来人看“过来人”几年前在一次咨询活动中我结识了三位主动来和我攀谈的青年人。他们给我留下了深刻的印象这几位刚刚走出校门家伙居然和我有着完全一致的职业目标:为中国大学生的职业发展做点事情。他们三人都有着令人艳羡的名企高薪工作。王迈三人中的领头人即将进入香港一家世界著名投行工作年薪将近百万元。但让我感到意外而惊喜的是他们对中国大学生职业咨询事业有着强烈的激情迫切希望把自己的求职经验与成功体验贡献给大家立志帮助身边的大学生朋友们改善就业处境。我鼓励他们投身职业咨询事业填补中国社会在该领域的严重不足。果然立志从事职业咨询的这三位火枪手在工作一段时间之后在事业的召唤下毅然放弃自己的工作再次聚到了一起成立了“过来人”求职网和“过来人”求职商学院。“过来人”公司ceo王迈为了这个创业梦想放弃的是他在香港投行里那份人人羡慕、个个咂舌的年薪百万的工作!两年不到他们的公司已经做得风生水起、有声有色。他们的网站也发展成为全国最大的校园招聘网站之一根据iresearch的第三方排名是继前程无忧、智联招聘、中华英才网之外的全国第四大招聘网站。两年间他们通过自己的真诚、努力与坚持帮助数以千计的大学生找到了满意的工作他们的公司叫“过来人”他们就是在以求职“过来人”的身份帮助更多的大学生找到自己满意的工作成为胜利穿越求职长征路的成功“过来人”!王迈他们创业初战告捷但是他们前面的路还很长很长。在市场的巨大需求面前他们的工作极其繁忙发展的前景也无比辉煌。不久前王迈来请我为他们的新书《四项修炼强高薪求职密码》作序。我当然非常高兴承担这个使命。因为我一直相信这群充满自信与激情的年轻人由衷赞赏他们的远大志向与执行力。我相信他们的事业将在中国求职文化的变革发展中发挥积极作用留下独特印记。由于种种原因中国大学生的职业意识与求职能力远远不令人满意。社会强烈呼唤更多为大学生提供就业指导与培训服务的机构出现。王迈他们的“过来人”就是这样一个机构他们的出现是对中国大学教育的有力补充是对中国大学生职业发展的重大利好。过去十几年我见证了无数弱小企业成长为巨无霸无数默默无闻的青年人成长为时代骄子和精英。我相信“过来人”也会成为让我引为骄傲的一群人成为令我赞叹的大公司。祝贺《四项修炼强高薪求职密码》一书的顺利出版更祝愿“过来人”能够早日实现他们的事业理想帮助越来越多的大学生成功实现自己的职业目标、人生目标!徐小平新东方文化发展研究院院长过来人独立董事年月于北京第节:序二过来人为年轻人寻找明天序二过来人为年轻人寻找明天年月的一天晚上有三个年轻人一起来到我在清华的办公室见我。这其中有两个是我在清华的学生另外一个来自北大这是我第一次见到“过来人”的团队一个斗志昂扬、壮志满怀的团队。在那天晚上他们与我分享了他们创业的理想做全中国大学生的过来人。他们想要做的事业勾起了我对中国教育的很多思考。我曾经在芝加哥大学、沃顿商学院、杜兰大学从事教学和管理工作在海外从教几十年的经验中也十分熟悉哈佛、斯坦福等学校是如何培养一个年轻人的:在国外特别是欧美国家精英教育、大学自治、教授治教、学术自由是高等学府所信仰与秉承的教育精神而案例、实验、模拟等实证的科学研究方法则是他们最青睐的教学方式。比如哈佛大学一直崇尚精英式的教育理念把教学的重点放在培养学生的独立思考能力、分析能力、批评能力和解决问题的能力上。可以说哈佛给予学生的是一种学习方式和解决问题的方法这不仅局限于学习上也同样适用于生活中。从某种意义上说哈佛是在做一项教育实验强调人们之间的相互了解、相互学习使他们更人文地去了解对方用最人性化的教学方法帮助每一个学生向自己所适合和擅长的方向发展。这些精神与做法对所有年轻人一生有用只是一般学校没有足够的资源与经验这么做。我于年接受国务院副总理兼中科院院长方毅先生的邀请回到中国受托促进中国经济与商学教育的体制建设。二十年来我辗转于太平洋两岸及台湾海峡两岸帮助中国发展管理教育。我年先在台湾办了emba班在台湾办的目的是搭一个舞台以便将来在中国大陆办。年开始在上海办emba班产生的影响是很深远的。我所做的这些努力都是为了实现我最初的梦想那便是实现中国传统教育方式的改革使我们的教育真正转变为精英教育帮助越来越多的中国青年找到自己的发展方向实现人生理想。我做这些事情几乎是带着宗教的狂热来做的我知道对于中国的经济发展我起码尽了自己的一份力量也影响了一批朋友跟学生做义工而没有这些义工杜兰大学的亚洲emba班是不可能办成的。在中国改革开放的年中朝气蓬勃百废待兴。现在的青年一代正是未来中华民族伟大复兴的脊梁。而帮助青年人步入职场的成长教育正是年轻人成材中最关键的教育环节之一。在目前连北大、清华、浙大为学生提供这个重要服务的经验与资源都还不够而在C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:“过来人”身上我看到了他们填补这个年轻人成长教育的极大空白的潜质。第节:序二过来人为年轻人寻找明天在帮助“过来人”创业的过程中我也遇到了很多志同道合之人。这其中最重要的一位就是新东方的徐小平老师。对于中国的教育和“过来人”所承担的使命我们两个人有着惊人相似的理解与看法完全可以说是一见投缘相见恨晚。我们两个在体制内系统性教育及体制外辅助性教育有极好的衍生性互补。“过来人”是我们两个为中国大学生打造终身成长平台的重要架构。在这几年的时间里“过来人”团队与企业的成长让我十分欣慰。但更让我感到自豪的是可以看到千千万万的在校学生通过“过来人”的帮助与培训指导找到了好工作找到了人生方向。在所有生灵中人类有个极大的特点就是心智的持续成长“过来人”就是帮助大家在进了大学以后持续地进行心智成长。我们以系统性的思维整合全世界的资源累积所有过来人的经验帮助大家走好这一生。这本书可以说是“过来人”的精神与大量成功经验的升华。我希望这本书能够为那些仍然在求职道路上苦苦摸索还没有机会听到过来人经验的学子提供一盏指路明灯。让“过来人”带着中国这一代的最有希望也最彷徨茫然的年轻人寻找美好的明天。李志文美国杜兰大学商学院副院长浙江大学商学院研究院院长第节:前言找工作是一次人生修炼前言找工作是一次人生修炼每一位在校的同学无论是否即将毕业都会面临求职找工作。当然也会有些同学选择读研、出国但相信大家都清楚求职是青年人从学校步入社会从消耗资源到创造价值的必经之路。从“过来人”创立至今我和我的团队为数以百万的毕业生提供了与求职相关的服务与辅导。一路走来我们看到了很多应届毕业生在职业发展上产生迷惘和失误。即便有着同样的教育和专业背景同样优秀的学习成绩在毕业的时候求职能力的不同也会使个人未来发展产生巨大差距。与此同时我们也看到很多同学通过自身的努力成为求职征途上的佼佼者。如果要对众多的求职成功者的经验进行总结最重要的成功因素其实只有一个:修炼。修炼即修行和磨炼是为一个目标进行坚持不懈地准备。要修炼就一定会经历痛苦而艰辛的过程。但经过这样的过程修炼者所收获的将不仅是一份、甚至几份好工作还有人生价值的提升。找工作是每个年轻人都必须经历的人生挑战要应对挑战就必须修炼自我。修炼需要坚持不懈、不惧失败的坚强意志更需要系统的技巧和方法。而这些技巧和方法的精华可以归纳为一个字考好工作是考出来的要拿到好工作就必须拿出备考的精神与方法。中国学生会有很长的时间在准备考试从中考、高考到考研、英语考级。我们从小到大的成长都与一次次的考试紧密相连我们的时间都在准备一次又一次的考试中度过。很多人的差距也因为这一次次的考试而逐渐拉大。无论是考研、考英语、考出国还是考职业证书其实所有的考试都只有一个归宿工作。之所以参加这些考试无非是为了在未来被潜在的雇主衡量价值时多加一些砝码。今年我国考公务员的人数超过了万公务员也是一份工作只不过工作的雇主有些特别政府而这份工作需要考。在过去的两年中过来人的招聘团队帮助数百家企业筛选和招聘超过了万名毕业生。在招聘的过程中某些热门的岗位可以在两周内收到万份简历。面对这样的压力企业若想保证招聘的公正与控制招聘的成本只能采取一种方法打分。企业首先一般会直接使用电脑或普通员工筛选学生的简历招聘中的笔试不必多说就是一个分数招聘中的面试hr大都会采用结构化面试的打分表在人情味最重的一个环节中对求职者的最终评估也同样是以分数来体现。毕业生找工作与高考其实分别不大:没有人会考满分要拿到最好的机会只要“考试”分数比其他人高就可以了。因此好工作不是找来的而是考来的。找代表着漫无目的地探索将自己的未来交给运气考则是目标明确准备充分将自己的未来牢牢地握在手中。对于那些经历过修炼的过来人修炼的过程就是他们备考的过程这个过程分为四个步骤:规划、简历、笔试和面试。即便你已经面临毕业即便你已经在求职过程中经历了挫折与打击相信只要你不放弃机会不抛弃自己用最严格的方法修炼自我也一定能够找到属于自己的好工作。如果你还在为找不到方向而迷惘如果你还在为过去的失败而痛苦请你振作起来把明天当作一个新的开始开始行动开始修炼。你的求职之路上绝对不会缺少机会只是缺少有准备的人!当你做好准备一切海阔天空!王迈年月第节:十个问题助你在求职路上修成正果引言十个问题,助你在求职路上修成正果每一位即将毕业的同学都会面对求职找工作。当然也会有一部分同学选择读研、出国但请不要忘记找工作是迟早要到来的。求职是一项每个毕业生都要经历的人生修炼。修炼即修行和磨炼。要修炼就一定要经历痛苦而艰辛的过程。修炼的过程不是简单地付出而是要有明确的目的。经过不懈的努力与奋斗修炼者所收获的将是人生价值的提升。很多武林高手在开始闭关修炼之前都要排除杂念。想找一份好工作需要经历下面的四项修炼:规划、简历、笔试和面试。在这四项修炼之前我们也应该像武林高手一样屏息凝神排除杂念。为C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:了达到这个目标希望即将或正在找工作的你(我的读者)能仔细地思考以下十个问题。只要你能够对这些问题有明确的认识相信你在找工作的道路上会走得比别人更快、更稳。一、第一份工作不求一见钟情只要合适就好大多数同学在求职期间都会为一个问题而困惑不已自己到底喜欢什么样的工作。之所以会有这样的疑问是因为他们大多都认为找工作就要找喜欢的。选择一份自己喜欢的工作当然无可厚非但选择第一份工作时更重要的衡量标准应该是这份工作是否对自己未来的职业成长有利。找工作有时会像找男、女朋友一样一见钟情、无须磨合的情况只有很少的幸运儿才能够碰到。大多数人都要通过谈恋爱的过程彼此了解和成长并渐渐明确自己的感情目标。只有如此在真正碰到梦中的那个他她的时候才会更加懂得追求和珍惜。如果把工作比作恋人那第一份工作就是初恋情人。大多数应届生并没有真正的工作经验对企业和职场也了解不深。虽然有很多工具和方法能够帮助学生进行职业定位但事实上只有身体力行才会有所感触真正的职业取向和偏好一定要亲身体验才能确认。用问卷进行性格匹配找恋人的模式可以作为参考以减少犯错误的几率真正找到所要努力的方向则需要在实践中不断探索。思考清楚上述问题大家在求职的过程中还需要避免过于理想化的想法与行为现实地对自己的未来进行规划。找工作的目标是提升自我价值积累职业资源为未来可能遇到的终身伴侣做好充分准备。其实仔细想想就会发现能够达到上述标准的工作有很多。而这样的工作需要满足两个基础条件:是否是一家管理规范的知名机构是否能提供工资较高的职位。在职业目标不明确的情况下顶尖的大公司会有更多的机会、最充分的综合训练和成长空间而工资则是你人才价值最直接的体现之一。如果你毕业已有两年或者更长时间并且有过跳槽的经历那么你可能会有更深的感触:第一份工作的品牌、平台以及工资水平将会直接决定跳槽时个人对潜在雇主的吸引力和收入水平。一般而言起薪越高的工作薪资增长的速度也越快。求职道路上宁做凤尾不做鸡头。二、找准方向再跳海海投也有大学问一提到简历很多企业的hr都会习惯性地摇摇头说现在的学生真喜欢海投。事实上真正让hr无奈微笑的并不是海投而是盲投。所谓盲投就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标又浪费时间而且事倍功半成功率低。久而久之你的自信心很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印象。第节:十个问题助你在求职路上修成正果在这里我们要提倡的是海投绝非盲投。海投是指有针对性地争取尽可能多的机会。如果你真的要投出一百个职位的简历那就要改出一百份不同的简历。海投也要有所选择、有所区别有明确的目标。之所以要提倡这样的海投,其实是有现实的原因的。在目前的就业形势下同学们面对的就业压力很大。如果只抓住某一个职业方向只投有限的几家企业找不到好工作的风险其实很大。在我们过去的经验中很多热门企业职位的录取比例是即便毕业生拥有再强的背景与能力都不可能保证一定成功。因此要想找到好工作就一定要抓住尽可能多的机会但千万不能盲投。如果要海投一百个职位那么前提是对每一家企业、每一个职位进行了调研做足了准备投出的一百份简历都有各自的针对性。有的同学可能会说这样多麻烦啊!但机会只留给有准备的人。所以请你一定不要嫌麻烦精心准备会大大提高你成功的几率。三、第一份工作千万要向钱看很多同学在面试过程中都会强调自己对未来工作的期待。期待的内容通常包括是否会提供培训和学习的机会是否有成长的空间但很少会有人在面试时问到未来的工资水平和工资增长速度。不在面试时问工资固然有多方面的原因。但请大家不要忽视一个很重要的问题:未来的成长是以现实的水平为基础的。如果第一份工作的月薪只有两千元又有什么本钱向未来的雇主要求一个月五千元的薪水?工资的重要意义不仅是满足基本生活同时还是对你个人价值的体现。作为一名毕业生找工作的过程就是自我销售的过程将自己销售给企业拿到尽可能高的工资让自己的价值得到体现。正如前文所述一般来说起薪越高的工作工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将每年工资的增长幅度保持在~或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大但长期积累后便会形成天壤之别毕业时工资的些微差距在十年后会增加为难以弥合的差距。如果考虑到升迁和跳槽带来的工资增长这样的差距就会更大。工资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展千万不要忽视第一份工作的工资。四、有备无患方能制胜面试不能做自己为了找到自己喜欢的工作很多人认为面试要尽可能表现自己最真实、自我的一面。当然真实是很重要的品质但在求职过程中我们要学会的是尽可能用企业喜欢的方式来表现真实的你过于自我的表现方式可能会让你与机遇擦肩而过。第节:十个问题助你在求职路上修成正果在当前的就业压力下绝大多数毕业生没有太多的机会和本钱去选择企业而是被企业选择。在这样的情形下毕业生需要做到牢牢抓住每一个来之不易的面试机会。面对企业时只有做企业需要的人才能抓住机会。其实做企业喜欢的人与做自己并没有矛盾。每个人都有自己的个性与偏好这是无法改变与抹杀的个人特征。而这些个性恰恰能够为企业的团队带来多元化发展对企业来说具有很大C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:的潜在价值。然而企业在考核人才的过程中所关注的并不单纯是个性而是员工的这些个性是否能够为企业带来价值以及价值的大小。因此要满足企业的要求虽然并不意味要隐藏自己的个性却要做到将个人最职业化的一面和最有价值的一面展示给企业。如果一家企业需要培养一个面向客户的高端人才需要人才具备很强的沟通与应变能力作为一名刚毕业的学生如果在面试前没有进行必要的准备不能调整自己的沟通方式那么对企业来说他的培养价值就会大打折扣。如果你希望找到好工作获得企业的认可那么就从现在起学会用职业的沟通方式对自身进行调整吧!五、碰运气的心态千万要不得充分准备有效管理才是硬道理常常听到这样的故事有些同学投出简历却石沉大海却有一些幸运儿接到面试通知。这样的经历使得很多同学对求职甚至对自己失去信心认为找工作不过是碰运气的事。事实上将找工作的失败归咎于命运是一种逃避。在当今的人力资源行业一个重要的趋势就是人才招聘、筛选的透明化与标准化。越来越多的企业采用标准化的测评工具或聘请第三方专业机构进行人才评估以求提高人才筛选的效率与效果降低招聘成本。求职者之所以会产生碰运气的看法除了对自己的不自信更多的是缺乏对求职过程进行了解和有效管理的意识例如很多同学在接到面试电话时都忘记了自己曾经投过这家企业。要提高找工作的成功概率我们就需要掌握最基本的项目管理方法对找工作的过程进行有效的管理比如做一个表格对每投出一份简历、每接到一个通知都进行跟踪与记录。项目管理法的另一个重要用途就是对每次笔试与面试的经历进行汇总这点我们在本书中将详细为大家介绍。人在成长过程中最怕的不是失败而是不懂得从失败中学习。一个没有任何求职经验的毕业生第一次面试失败是很正常的。但千锤百炼始成钢只要方法得当你便会取得成功。六、专业知识并不能一锤定音能力才是大标准第节:十个问题助你在求职路上修成正果由于教育观念的影响至今仍有许多同学他们追寻的并不完全是自己的未来而是父母的梦想。父母主导的一个最直接的体现就是高考填志愿许多学生未来的人生方向在填志愿的时候就已经被影响了。正是由于这样的原因很多在校生会把专业知识看成自己未来发展的核心但实际情况是只有不到的人在毕业年后还在从事与自己专业密切相关的工作。专业知识对确立个人职业发展和长期职业方向的作用有限。作为毕业生可以将专业知识的学习看成是硬技能的积累而要找到如意的工作更重要的是你的软技能其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。在高校学习期间硬技能的积累对企业要求的软技能并没有直接帮助而高等教育帮助学生建立的思考和学习方式以及养成的沟通与工作习惯才是企业所关注的价值。即便是专业背景与企业职位的要求直接相关高校所传授的知识也往往落后于企业的商业应用这些知识几乎不可能直接为企业创造价值。学好专业知识十分重要但是在求职过程中还是应该广撒网尝试不同领域的机会用自己的学习能力与人竞争以获得更多的机会。七、基础早打好成功早来到求职准备是贯穿整个大学时期的工作在过去的讲座中我经常拿一个朋友做例子:他在大学本科毕业时拿到了至少个offer每个职位的年薪都不低于万元人民币。有很多同学会问:他是怎么准备的?我的答案是:他从出生的那一刻就开始准备了。这样的说法似乎有些夸张但要取得那样的成绩临时抱佛脚一定是不可能的。企业hr眼中的出色毕业生往往都具备一些共同的素质包括:不错的学习成绩、在企业的实习经历、在学校的社团经历以及一定的英语应用能力等。这些要求无不需要长期的准备与付出一朝一夕是无法达到的。找工作与高考有很多共同之处机会有限分高者得。要在这种竞争中取胜并不需要你每门考试都拿满分只要各门考试的总分比竞争对手高你便是赢家。在别人还在沉迷于网络游戏的时候只要你提前准备一步多付出一些努力就可以在就业的激烈竞争中遥遥领先。八、付出才有回报没有经验不应成为孤陋寡闻的辩护之所以鼓励大家找一份好工作一个很重要的原因就是知名和规范的大企业一般都会系统地为新员工特别是毕业生提供培训。而很多同学也会认为自己既然没有工作经验什么都不懂接受培训是理所应当的。在面试中当被问及为什么申请我们公司时很多毕业生也只会从自己的角度出发回答:因为有更好的学习机会和成长空间。第节:十个问题助你在求职路上修成正果事实上任何一家企业招聘员工都会考虑两个方面:员工当前可以贡献的价值和未来的潜在价值。对毕业生而言相当一部分价值可能体现在后者但前者的价值一般不会低于工资考量的毕业生的潜在价值更多体现在企业肯额外投入的培训成本上。如果一个毕业生不能迅速进入岗位为企业创造价值企业就很难支付较高的工资。因此面对之前的问题我们要更多考虑企业的需求即:在这里我可以创造更大的价值。在企业内部即便是培训也主要是在现实工作岗位上完成的。只想获取不想付出的想法会使你失去很多好机会。九、英语不是最大的障碍外企机会不可忽视中国的大学生到毕业找工作之际大多数都已经具备了超过十年的英语考试经历英语应试水平可能会高于以英语为母语的人。而与此形成强烈反差的是相当一部分的中国大学生的英语应用经历几乎为零。有些重点高校的毕业生连用英语做最基本的自我介绍都有困难。在与大量毕业生交流的过程中我们发现好多同学是这样看待这个问题:既然不打算进外企那么英语看得懂就行。事实上这可能C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:是毕业生为个人的懒惰与能力缺乏寻找的另一个逃避的借口。要找到一份好工作外企是必不可少的选择之一即便是国企甚至很多私营企业由于业务和商业环境日趋国际化也对人才的英语水平有越来越高的要求。据初步统计流利的英语口语能够将毕业的工资水平提升以上。在时间有限的前提下准备英文面试的最简单方法就是写出来背下来。为了争取一个工作机会做这些小小的努力是完全值得的。十、在还能转弯的时候抓住机会转行并不是神话如果你对自己所学的专业并不感兴趣或不擅长那么以后从事与之相关的工作你可能会很不幸福。所以如果你已经明确了自己的兴趣所向就尽快努力朝这个方向发展吧在还有机会转行的时候扭转自己的人生方向。有些同学也许会认为这是不可能的事而实际上企业在应届生中进行招聘对学生的专业背景和工作经验本来就没有太高的期望。企业更希望学生是一张白纸可以根据企业的要求进行塑造。企业更看重的是毕业生的软技能其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。因此除非企业对专业有特别的要求任何专业的学生都享有同等的竞争机会而不同的专业背景更能满足企业对员工多样化的要求。希望大家能够在开始真正的求职修炼之前根据上面的十个问题对自己的修炼目标进行总结。在接下来的四项修炼中每项修炼都会有很多的作业需要完成作为热身请你根据自己的思考完成下面的表格(见表)。第节:十个问题助你在求职路上修成正果请记住表格只是一个工具完成表格就是完成一个思考的过程在你修炼的过程中每周回顾一次这张表格可以帮助你不断地调整自己的心态和目标。你也会慢慢发现自己对求职修炼和这些问题的看法会随着你的经历成长。表找工作修炼表格项目问题你的答案你的理由第一份工作一定要喜欢吗不应该海投吗钱不重要吗面试要做自己吗找工作是碰运气吗专业知识很重要吗大四准备还来得及吗什么都不懂是应该的吗英语很烂不去外企吗跨专业就业很难吗第节:命运不是测出来的第一章工作是一个人生活的重要组成部分掐指而算你会发现人生中将近三分之一甚至更多的时间是在工作中度过的工作的满意度会影响到你生活的幸福度。因此一份好的工作是一个人获得满足感与幸福感的重要源泉之一。正如引言中提出的问题一样一个人能够一试就找到满意的工作其实是一件很难的事情。但是为了达成求职的目标我们至少要尝试了解自己喜欢什么或者自己有可能喜欢什么。如果不够喜欢第一份工作没有关系因为职业规划是一个持续不断的过程。现在就让我们开始第一项修炼了解自己制订规划。本章将介绍一系列的工具与方法帮助大家进行自我分析锁定目标职位分析竞争优势并进行目标管理。第一节命运不是测出来的职业测评的妙用在何处职业测评是组织行为学和心理学领域最常见的应用之一我们可以借助它了解自我。如今企业以及求职者都越来越认可职业测评的价值和作用它已被广泛运用到招聘、安置、考核、晋升等职业领域更为个人择业提供参考。目前市场上存在很多为求职者提供职业测评的机构、网站其中的测评方法很多也存在水平与可信度参差不齐的现象。职业测评的结果并不能作为确定一个人职业生涯规划的唯一指标它只能在进行自我认知的过程中起引导作用帮助大家了解自己。你也许会问这跟我们之前提过的海投和找工作策略有什么关系。实际上即便是海投也应该具备一定的方向感特别是对于从未工作过的人。一个即将毕业的学生在毕业前的一年里最多也只能投出多份有效简历要有效投递就必须有一定的选择。图概括了职业测评的几个主要种类本章会选取每个种类中最具代表性的工具推荐给大家。希望你能够根据书中的顺序完成自己的职业测评和分析报告。图职业测评的种类一、职业性格测评许多在校学生没有对自己的真实性格进行过深入分析对个人在生活中的基本个性和行为特征等并不明确。其实一个人的个性特征与其工作岗位、所选职业都有着紧密的联系一个人的性格特征是影响才能发挥的重要因素。赶快来测试一下自己的性格吧在完成下面的问卷之后你也许会有一些有意思的发现。下列题目均为单选请选择后根据表格分数对照总结最后分值:你更喜欢吃哪种水果?a草莓b苹果c西瓜d菠萝e橘子你平时休闲经常去的地方a郊外b电影院c公园d商场e酒吧f练歌房你认为容易吸引你的人是?a有才气的人b依赖你的人c优雅的人d善良的人e性情豪放的人如果你可以成为一种动物你希望自己是哪种?a猫b马c大象d猴子e狗f狮子天气很热你更愿意选择什么方式解暑?a游泳b喝冷饮c开空调如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活你能容忍哪一个?a蛇b猪c老鼠d苍蝇你喜欢看哪类电影、电视剧?a悬疑推理类b童话神话类c自然科学类d伦理道德类e战争枪战类以下哪个是你身边必带的物品?a打火机b口红c记事本d纸巾e手机你出行时喜欢坐什么交通工具?a火车b自行车c汽车d飞机e步行以下颜色你更喜欢哪种?a紫b黑c蓝d白e黄f红下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?a瑜伽b自行车c乒乓球d拳击e足球f蹦极如果你拥有一座别墅你认为它应当建在哪里?a湖边b草原c海边d森林e城中区你更喜欢以下哪种天气现象?a雪b风c雨d雾e雷电你希望自己的窗口在一座层大楼的第几层?a层b层c层d层e层你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?a丽江b拉萨c昆明d西安e杭州f北京C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:评分与解释:答案得分题号abcdef(续)答案得分题号abcdef分值性格特征分以上你是一个头脑冷静且意志力很强的人。这样的人拥有强烈的事业心通常做事都是不达目的誓不罢休。虽然你外表显得温和友善但内心傲气十足。比较看重有利于自己的人际关系性格急躁得理不饶人也不肯轻易认输。想法很现实无论是对爱情或是婚姻都以理性思维对待不幻想空想。对金钱的欲望一般~分你是个善于交朋友且拥有好人缘的人。聪明又活泼心机较深。有事业心、野心渴望能获得成功。崇尚爱情但思维较理性当爱情与婚姻发生冲突时会选择对自己有利的一方。金钱欲望强烈~分你是个感性的人爱幻想交朋友以是否与自己投缘为标准。平时性格比较倔犟、急躁、孤傲有时也优柔寡断、犹豫不定。不喜欢墨守成规喜欢创造性、创新性强的工作事业心较重。喜欢浪漫的爱情但往往终究是幻想且不切实际。对金钱的欲望一般(续)第节:命运不是测出来的分值性格特征~分你是个爱自由、喜冒险、好奇心强的人。事业心一般对于工作总是持有随遇而安的态度不愿意自己主动去争取什么善于妥协。对细小的事情通常敏感但耐心较差虽然勇于冒险却又胆小生活里时常出现种种矛盾。渴望浪漫的爱情但又对婚姻持现实的态度。对金钱没有特殊概念不善理财~分你是一个看重友情、性格温顺、踏实偶尔却有点狡黠的人。事业心一般能足够认真地对待本职工作除此之外的事务并不能引起你足够的兴趣。喜欢有规律的生活、工作不愿意接受太大的变动不喜欢冒险。家庭观念强比较善于理财分以下你是个爱幻想、爱玩闹、生活没有规律爱散漫的人。平时爱交朋友比较能和朋友打成一片没有严格的择友标准异性缘佳。事业心较差对工作没有概念经常得过且过。善于享受生活但意志力和耐心都较差喜欢我行我素强调个性和自我。对爱情不够坚持、认真容易妥协。基本没有财产观念二、职业能力测评绝大多数企业都将个人能力作为选拔人才的首要考核标准。从自身方面看能力是最重要的核心竞争力能力的高低和倾向性也直接决定了工作的选择和潜在业绩。日常生活和职业活动的观察和研究都证明人的职业能力各不相同每个人都有自己独特的能力结构。社会上多种多样的职业对从业者的能力要求各有不同有的需要言语能力有的需要动手能力。想知道你具有什么样的能力而你的这项能力又适合从事什么样的职业吗?请准备好开始以下的测试。这个问卷只是对若干最基本的与职业有关的能力进行测试但测试的结果能够帮助你对自己的职业技能优势进行初步的分析与定位为后续的各项修炼打好基础。评分说明:职业能力的评定采用五级量表:强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数将评定等级乘以权重参数。做法:把六项数值加起来再除以六。根据自己实际情况选择与自己实际情况相对应的选项:第一组()善于表达自己的观点()阅读速度快并能抓住中心内容()清楚地向别人解释难懂的概念()对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分析和综合的能力()掌握词汇量的程度()中学时你的语言成绩各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()第节:命运不是测出来的()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第二组()作出精确的测量(如测长、宽、高等)()解算术应用题()笔算能力()心算能力()使用工具(如计算器)的计算能力()中学时你的数学成绩各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第三组()美术素描画的水平()画三维度的立体图形的能力()看几何图形的立体感()想象盒子展开后平面形状的能力()玩拼板游戏的水平()玩拼图游戏的水平各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第四组()发现相似图形中的细微差异()识别物体的差异()注意到多数人所忽视的物体的细节部分()检查物体的细节()观察图案是否正确()学习时善于找出数学作业的细小错误各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第五组()快而正确地抄写资料(电话号码等)()阅读中发现错别字()发现计算错误()在图书馆很快地查找编码卡片()发现图表中的细小错误()自我控制能加力(如较长时间地进行抄写资料工作)各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第节:命运不是测出来的第六组()劳动技术中做操纵机器一类活动()玩电子游戏中的瞄准打靶()在体操、广播操一类活动中身体的灵活性()打球的姿势的水平度()打字比赛或算盘比赛()闭眼单脚站立的平衡能力各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第七组()灵巧地使用手工工具(如榔头、锤子)()灵巧地使很小的工具(如镊子、缝衣针等)()弹乐器时手指的灵活度()动手做一件小手工品()很快地削水果(如苹果、梨子)()修理、装配、拆卸、纺织、缝补等一类活动各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第八组()善于在陌生的场合发表自己的意见()善于在新场合结交新朋友()口头表达力()善于与人友好交往并协同工作()善于帮助别人()擅长做别人的思想工作各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()总计次数=()评定等级()=总计次数()除以第九组()善于单位或班级的集体活动()在集体活动或学习中时常关心他人的情况()经常动脑筋能想出与别人不一样的好点子()冷静果断处理突然发生的事情()在你曾做过的组织工作中你认为自己的能力属于哪一水平()善于解决同事或同学之间的矛盾各等级次数累计强较强一般较弱弱()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()()第节:命运不是测出来的总计次数=()评定等级()=总计次数()除以统计和确定你的职业能力类型把每一组的评定等级填入下表:组评定等级相应的职业能力第一组()言语能力第二组()数理能力第三组()空间判断能力第四组()察觉细节能力第五组()书写能力第六组()运动协调能力第七组()动手能力第八组()社会交往能力第九组()组织管理能力五个等级含义:为强为较强为一般为较弱为弱。评定等级可有小数点则表示此种能力水平稍低于较强水平高于一般水平。各种职业能力的特点:言语能力:对词及其含义的理解和使用能力,对词、句子、段落篇章的理解能力以及善于清楚正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。数理能力:迅速而准确地运算以及在准确的同时能推理、解决应用问题的能力。空间判断能力:对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力包括能看懂几何图形对立体图形的三个面的理解力识别物体在空间运动中的联系解决几何问题。察觉细节能力:对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力对于图形的明暗、线的宽度和长度作出区别和比较看出其细微的差异。书写能力:对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力善于发现错字和正确地校对数字的能力。运动协调能力:指眼、手、脚、身体迅速准确随活动的作出精确的动作和运动反应手能跟随眼所看到的东西迅速行动进行正确控制的能力。动手能力:指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体在拿取、放置、换、翻转物体时手能作出精巧运动和腕的自由运动能力。社会交往能力:善于人际交往能够相互联系、相互帮助、相互影响。从而协同工作或建立良好的人际关系。组织管理能力:擅长组织和安排各种活动具有一定的领导能力、协调能力。三、我的兴趣在哪里兴趣是职业生涯规划的另一个重要部分它可以对职业生涯的选择提供有效信息。虽然在第一份工作就找到自己的梦中情人有些难职业兴趣还是能够帮助你了解自己的方向在海投的过程中有所选择节省时间。下面的职业兴趣测评可以帮助你了解自己对工作的满意程度并预测将来所从事工作的稳定性。当然兴趣不代表能力也许你对这件事情感兴趣却并不代表有能力做好。但若你对这项工作连基本的兴趣都没有即使有能力完成恐怕也很难取得大的成功。对职业感兴趣的程度会影响是否能做好这项工作。第节:命运不是测出来的以下测试将帮助你选择你感兴趣的职业全部答案以是和否作答。你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗?你喜欢出头露面引人注目吗?你喜欢在做事之前对此事做细致的安排吗?你喜欢使用锤子一类的工具吗?你认为自己更多是属于思考型而非情感型的人吗?你喜欢做实际工作吗?你具有研究自然科学的能力吗?你喜欢对难题做深入的研究和探讨吗?你动手能力强吗?你喜欢解决数学难题吗?你怕难为情吗?你喜欢自行车、电视、收音机吗?你喜欢独立做实验吗?你喜欢照顾别人吗?你学交际吗?你喜欢修电器和做罐头一类的事情吗?你责任心强吗?你对教育工作感兴趣吗?你具有冒险精神吗?你喜欢修理家具吗?你喜欢售货吗?你具有音乐、艺术、戏剧方面的才能吗?你善于为自己的观点辩护吗?你对咨询工作感兴趣吗?你喜欢组织各种活动吗?你喜欢记者工作吗?你喜欢当经理吗?你喜欢写诗或小说吗?你喜欢绘画吗?你具有唱歌、跳舞方面的特长吗?你喜欢遵照上级的批示做细致的工作吗?你做一项工作既仔细又有效吗?你喜欢生物课程吗?你喜欢自然研究方面的工作吗?你喜欢办公室的统计类工作吗?你喜欢做分类工作吗?(如书刊邮件分类)你喜欢独立工作吗?你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗?你喜欢有条不紊的事务性工作吗?你喜欢物理课程吗?你喜欢社会活动吗?你喜欢与人协作吗?你具有较强的口才能力吗?你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗?你喜欢结交朋友吗?你喜欢做行政工作吗?你喜欢记账工作吗?你善于做别人的思想工作吗?你是一个沉静而不易动感情的人吗?你善于整理报纸、杂志、书籍吗?你是一个感情丰富的人吗?你喜欢打字工作吗?你喜欢C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:在许多人面前发表言论吗?你喜欢推销商品吗?你喜欢收款工作吗?你喜欢参加会谈吗?你喜欢写作文吗?第节:命运不是测出来的你具有丰富的想象力吗?当你接受一项新任务你喜欢以自己独特的方式去完成吗?你能创造出新事物吗?填完所有题目按下列六个类型分别统计分数其中是得分否不得分:、、、、、、、、、题归入现实型、、、、、、、、、题归入探索型、、、、、、、、、、题归入艺术型、、、、、、、、、题归入社会型、、、、、、、、题归入事业型、、、、、、、、、题归入传统型得分最高的一项即是你对应的个性类型从此可以反映出你所感兴趣的职业。当得分最高项不止一项时这说明你的职业适应性比较广泛得分最低项则说明你不太适宜从事该类型的职业。性格类型性格说明适合职业现实型倾向技能型、体力型且多合作的职业。平时喜户外活动喜欢使用、操作机械设备等尤其对大型机械感兴趣身体强健、动作灵活也是先天的条件但由于不善言谈在人际交往方面显得比较笨拙机械、动植物管理方面的职业生产技术方面的职业手工艺技术方面的职业机械装置与运转以及工程安装等需熟练技能方面的职业探索型倾向于通过思考来解决问题思考问题是你的快乐。通常偏爱数理统计工作对解决抽象问题也有着极大的热情。喜欢具有创造性、挑战性的工作讨厌被固定的任务束缚。不喜欢与人交往设计师、分析师、物理学家、生物学家、社会科学家、实验研究人员等艺术型具有超乎常人的创造及想象能力。倾向于自我表达、艺术创作、情感抒发等工作。讨厌体力活儿对规范的、程序化的工作也不感兴趣喜欢单独行动表面不太合群。情绪变化较大过于自信表现欲也很强烈作家、画家、艺术家、作曲家、戏剧导演、诗人、演员等社会型善于言辞喜欢与人相处为别人提供帮助。有责任心喜欢交际具有人道主义倾向。关心社会心中充满正义。不喜欢剧烈运动不喜欢与机械等枯燥的物品打交道咨询师、培训师、教师、临床心理学家、就业指导顾问、商品营销人员等(续)性格类型性格说明适合职业事业型自信、精力充沛、爱冒险、善于领导和组织活动。喜欢影响、管理、领导他人。支配欲、表现欲都比较强烈善于计划、规划。缺少耐心不喜欢长期从事体力、脑力上的工作推销员、经理、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家等传统型喜欢有序的、分工明确的工作。不经常参与决策习惯服从且忠诚、可靠。对社会地位以及评价都比较在意。不喜欢从事笨重的体力劳动对于明确规定的任务可以及时地有效地完成办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、统计员、交通管理员等第节:命运不是测出来的四、职业价值观测评价值观可以影响人的行为、观念、态度支配着人的意识、自我定向也引导着我们未来的职业方向。只有明确自己的职业价值观我们才能更好地实现自己的职业价值。对于刚刚离开学校步入社会的学生职业价值观也就基本上代表了个人价值观。这是本节的最后一项测验包括三方面内容:金钱、权势、社会地位。每做完一部分题目请按题后的记分标准将得分计算出来根据得分查看解释。最后将三部分的得分全部加在一块便可查看出你野心何在价值观又何在了。金钱请在下列各问题中选择一个答案并作记录。你的一位崇拜者赠送你一件精制高级的首饰时:a)你非常高兴、自豪地收下赠物。b)你收下赠物。但是你立即又想到他(她)不可能买得起如此贵重的礼品这件首饰肯定是假的。c)你将首饰拿去估价并且还上了保险。d)你将首饰拿去卖了。你已有一些股票并且还获得了优惠购买更多股票的特权。同时你家里又有许多账单亟待你支付。你会尽一切努力地行使优惠购买股票的特权吗?你要去一个大城市出差。你的公司会支付你的一切费用。正好你的一位朋友也住在那座城市。你打电话给你的朋友并且问他(她)你是否可以住在他(她)家即使很不方便、不舒适你也不计较。然后你再把公司支付的费用装进自己的腰包。是吗?在受到热情周到的服务后:a)你会给很多小费吗?b)你会尽可能地少付小费如有可能的话一点都不给。c)你只有同比你富裕的人在一起时才付很多小费。钱能挣钱这句格言是你的座右铭吗?在圣诞节或生日之际你更喜欢得到什么样的礼物?a)一件价廉、但很有特色的礼物。b)一件昂贵、但用处不大的礼物。c)一笔钱。你采用什么方式支持慈善事业?a)定期捐助。b)凭冲动、想捐时才捐。c)只有当被请求捐时才捐。你同意付出比得到更好这种看法吗?你愿意拥有下面哪一种东西?a)一颗巨大的钻石。b)一幢乡村或海滨住宅。c)一大笔有价证券。你手里有意外得到的一千元人民币。a)你将买一件衣物。b)你将买一件小巧的古董。c)将把这笔钱全部或部分地寄送给他人。d)你将购买一些有价值的优良股票或者将这笔钱存入银行或者存入你的保险单上。你喜欢在钱财的使用上冒险吗?第节:命运不是测出来的你最爱同什么人交朋友?a)一位家里非常富有的人。b)你的银行经理。c)一位正走红的商人。C:DocumentsandSettingsfimware桌面网资四项修炼世界强高薪求职宝典txt年月日星期三:你为什么想买一幅油画?a)因为你觉得这幅画很美。b)因为这是一项很好的投资。c)因为这幅画会给你的朋友留下强烈的印象。你天生就不信任外国人吗?你对外地人怀有偏见吗?在餐馆用餐后你总是要亲自算一下账单吗?a)定期有规律的。b)经常。c)从来不。

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