初出家门
四川科技报/ 2003年/ 03月/ 18日/第 005版/
写作求职简历大有技巧
力军
� � 一、简历写作的标准。个人简历的写作标
准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印,
以保证简历的整洁性; 简明则要求简历一般在
1200字以内, 让招聘人员在几分钟内看完, 并
留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术
语正确而恰当; 真诚是要求内容实事求是,不卑
不亢。
二、简历中常见的缺点: � 篇幅过长,
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
达
不切题意; 篇幅过短,缺乏必要的信息资料;
!结构、逻辑混乱, 给新闻记者和理解造成困
难。∀内容虚假; #字迹不清, 打印不
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
; ∃
求职目标不明确,求职者未表明自己喜欢什么
工作; %过于自负,使招聘人认为求职者的自我
评价不合实际; &过于怪异,简历中的用词、结
构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包
括三项内容:标题、求职目标和联系地址。求职
目标部分, 要充分表明自己在该方面的优势和
专长,尽可能把选择放到一个具体的工作部门,
当然选择也不能有过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资
历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力,
不要让人产生疑问。个体的内容包括学历、工
作经历、从事的社会活动和取得的成绩,以及其
他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般
是列举有关的证明人及有关附加性参考材料,
附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术
职务证书、专家教授推荐信,所发表的学术论文
著作等。
证明人,一般提供 3- 5 个, 是对你求职资
格、工作能力和个人情况的保证人。因此,一般
选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中
比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的
父母或亲戚。值得注意的是,让别人作证明人,
事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中
要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联
系方式。