模拟招聘报告 模拟招聘报告 一、基本情况 招聘时间：2011年10月17日星期一 招聘地点：一教105室 招聘职位：华泰联合证劵公司－－人事专员、客服经理、证劵经纪人 华为技术有限公司－－运营主管、市场专员、销售代表 甄选程序：接收
简历
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－筛选简历－面试－录取名单公布 1、 通过筛选出专业相应的的应聘者，通知进行面试。 2、 简历筛选过程中重视应聘者得专业素质，具体筛选
标准
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为专业是否对口、所修课程是否符合职位要求。 3、 面试主要考察应聘者得语言沟通和表达能力、反应速度、性格特征以及求职意向等方面，应聘者和岗位的匹配程度、能否胜任该职位。 4、 招聘面试主要由两个部分组成：自我介绍和问答。 二、模拟招聘总结 在此次模拟应聘中，对于应聘方，有以下几点： 1. 简历 简历是一门重要手段。简历的内容包括基本信息、教育经历、培训经历、社会实践、获得荣誉、自我介绍。前五项为客观内容，必须真实。自我介绍的内容可以写得好一点，可以把自己描叙得当，有恰当的形容词。 2. 自我介绍： 自我介绍是在公司面试过程中必不可少的，首因效应在面试过程中是非常重要的，在面试的时候一定要做好充分的准备。自我介绍时，要微笑面对面试官，有礼貌不用紧张，将自己的优点最大化的呈现在面试官面前。同时要善于观察面试官的情绪反应，表面的动作反应内心的活动。在此次模拟招聘中，华泰联合证劵的一号和二号就在自我介绍这个环节上失了先机，自我介绍时过于紧张，不能明了的介绍自己。而三号的自我介绍就很清晰明了，给面试官留下很好的印象。 3. 第一印象的“重要性” 第一印象的重要性是毋庸置疑的。美好的第一印象可以在面试官的脑中留下深刻的记忆，并由可能影响到后面的谈话。自信、良好的精神面貌，都可能是关键的一环。第一印象包括外貌、着装、礼仪等。这些都是细节，却常常因此被忽略，从而给面试官留下不好的印象。这次模拟招聘会上，就有这样一些细节，比如开始和结束时的一些必要动作-开始前对面试官表示尊重的鞠躬，在回答完问题时的示意等，还有面试时的眼神、站姿、手脚的摆放的位置，也许只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的动作就能决定你是否被录取。 4. 时刻记住的“针对性” 站在企业的角度来说，他们花这么大的精力和成本来招聘人才，目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，一方面是针对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“你的为什么应聘这个岗位？”我们最好从跟专业有关的角度来思考这个问题，他是想看我们是否具备与该岗位相关专业领域的知识，所以我们回答问题也因该从这个角度出发。面试官既然给了你面试机会，他应该已经研究过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答的他的问题时应该一方面证明你的简历是真实的，另一方面还应有所发展。面试官常常会再面试一开始让我们自我介绍，此时你可将简历上没有但你认为非常重要的信息告诉面试官。 在面试过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去聊天的，所以回答问题的时候应该知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。 对于招聘方，有以下几点： 1. 招聘方在确定招聘职位、工作内容及职位要求之后，接收简历并对简历进行筛选，再进行面试，此后公示录取名单。全过程需遵循公开、竞争、 2. 此次模拟招聘中，面试小组拟提出的问题有： a) 你为什么来应聘我们公司？ b) 谈谈你对这个行业的理解？ c) 你觉得你的缺点是什么？ d) 你对我们公司或者这个岗位的有什么要求或期望 e) 你碰到的最大的压力是什么？怎么解决的？ f) 如果你与上级的价值观不同，上级对你的压力很大，你会怎么办？ g) 你所做过的最有成就感的事是什么？ 在这些问题中，有的不够全面，不能很好的引导应聘者。招聘方提问时不够严肃，显得有些随意。
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