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4031-写简历技巧大全.doc

4031-写简历技巧大全.doc

上传者: 精品讲座下载网 2011-10-18 评分1 评论0 下载60 收藏0 阅读量329 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《4031-写简历技巧大全doc》,可适用于市场营销领域,主题内容包含著名企业挑选简历六大标准快速阅读指南、​ 求职简历如何写自己的特长、​ 怎么写出有特色的个人简历、​ 如何写好一份求职简历、​ 写简历的几点注意事项符等。

著名企业挑选简历六大标准快速阅读指南、​ 求职简历如何写自己的特长、​ 怎么写出有特色的个人简历、​ 如何写好一份求职简历、​ 写简历的几点注意事项、​ 网络投简历的技巧、​ 著名企业挑选简历六大标准、​ 人事经理筛选简历的方式、​ 简历就是你的个人品牌和个人广告、​ 条简历创作技巧、​ 如何让你的简历有创意、​ 怎么样的简历容易通过面试关求职简历如何写自己的特长求职简历如何写自己的特长求职简历如何突出自己的优势求职简历要不要太华丽求职简历要不要详细填写在求职过程中许多大学毕业生为增加求职的“砝码”对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场制作费用也一再攀升。然而对于用人单位来说这些又能引起他们多少关注呢?在新疆日前举办的一场人才招聘会上记者专门就此采访了一些用人单位的负责人。关于求职简历一位公司的负责人非常明确地告诉记者没必要搞得太华美那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理对记者说她关注的是求职简历的具体内容不看中形式道理很简单因为公司招聘的是管理方面的人才不是选美因此提供写真照的求职者自然被排除在外。接受采访的用人单位招聘代表在对华美简历持否定态度的同时对大学生求职者的“特长”表示了浓厚的兴趣。某公司一位负责人直言有特长的大学生在同等条件下被聘用的可能性要高很多。然而许多大学毕业生在求职简历“特长”一栏中往往只填写“擅长舞蹈”、“会乐器”、“会画画”、“善交际”等等比较模糊和笼统没有说明到底“特”在哪里。这让用人单位很难作出准确判断也容易产生怀疑。有关人士指出大学生求职者在填写自己的特长时一定要详细。比如求职者说自己会乐器就应该写清楚是什么乐器比如是会演奏萨克斯还是会弹钢琴或者吹笛子说自己擅长写作就应该写明是擅长写新闻稿还是擅长写调研报告或者二者都擅长等等发表的重要作品最好也列出。采访中一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事记者认为对毕业生很有启发意义。这个故事是说在美国耶鲁大学的入学典礼上校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年被校长隆重推出的是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来在耶鲁大学每年入学新生都要填写自己的特长而在当年的学生中其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”结果便脱颖而出。这位人力资源部副经理对记者说这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话恐怕幸运不会降临到她的头上。听了这个故事之后记者想对毕业生说的是:亮出你的特长来详细些再详细些张扬些再张扬些。怎么写出有特色的个人简历怎么写出有特色的个人简历?网上简历有哪些类型?写简历的思路是什么?写简历的格式是怎么样?教师的简历怎么写?律师的简历怎么写?如果能在不同的时间、场合用上合适的简历类型肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历:    1.时序型    这是最普通也是最直接的简历类型即从你最近的经历开始逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。    按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:    你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。    你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。    你最近所担任的职务足以体现你的优势。    2.功能型    这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。    你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历它一般适用于:    你的部分工作经历及技能与求职目的无关。    你只想突出那些与应聘职务相关的内容。    你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。    你的工作经历有中断或存在特殊问题。    3.复合型    该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。    复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于:    你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。    你曾有过事业的颠峰。    你既想突出成就与能力又想突出你的个人经历。    4.业绩型    业绩型简历以突出成绩为主因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。    5.目的型    除了上述几种主要的类型外简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。    目的型简历一般适用于特定职业的求职对工作在特定领域的求职者较为有用如教师、电脑工程师、律师等。如何写好一份求职简历如何写好一份求职简历?应聘简历该填写什么内容?投递简历之前要做什么?投递简历后没有消息怎么办?在北京大学生就业之家举办的金融招聘会现场就业指导专家成了招聘会的香饽饽三位就业指导专家被参会的应聘者围得里三层外三层。很多来找工作的学生干脆把自己的简历递上去让就业指导专家给分析自己的简历存在哪些误区如何修正才能“更胜一筹”。究竟如何写好一份求职简历听听专家给出的几点建议吧:  用最简单而凝练的语言。简历的书写也能体现一个人的语言表达水平和语言组织能力以及逻辑思维能力、概括能力。  递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时应该再制作一个更能突出自己特色的简历递交给用人单位。  简历的内容最好在一张纸的范围内表达完否则显得太啰嗦。在简历的一开始交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘职位进行详细的描述结合你现有的经验说明自己胜任的原因。切记你的经验一定要和你所应聘的职位一致不是把所有的工作经验一个不落地写上。  至于户籍、联系方式最好放在后面。因为在筛选简历时用人单位最关心的是应聘者的专业和经验而这部分是完全跳过不看的。只有用人单位想要你的时候才会在简历中主动找你的联系方式所以这些信息写到最后就行了。  在投递简历之前最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求根据要应聘的岗位要求写简历有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。  所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位适当提供证书。曾经有过不少这样的事例:毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘本以为用人单位会对其能力进行肯定结果因为提供的证书太多用人单位认为应聘者取得这么多证书正常学业难免受影响故拒用。  一个简单的简历模式  姓名:  学历:  专业名称:  毕业学校:  应聘职位:重点阐述你对该职位的理解和设想。  社会阅历:应该是与你所应聘职位相一致的阅历。要对参加某项社会实践时所取得成绩给予客观、公正的反映。  自我评价:应该突出你是否有团队合作精神如果有实际的社会阅历可以证明你的某种职业精神请一定表达出来。写简历的几点注意事项个人简历是自己学习生活的简短集锦也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。()个人简历一定要写得充实有内容有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。()个人简历有一二页即可不可太长。简历的格式应便于阅读有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长强调过去所取得的成绩最好能写出三种以上的成绩和优点并且要讲究材料的排列顺序。()一般而言白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时注意间隔及字体的常规性同时注意语法、标点用措辞避免错别字的出现。()不要写那些对你的择业不利的情况如对薪水的要求和工作地点的要求就是成绩也不必一股脑儿全写上主要写专业课的成绩就可以了尤其要注意避免补考的学科。网络投简历的技巧网络投简历的技巧有哪些网络投简历有什么方法网络投简历要注意什么网络投简历怎样效果最好下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密以企业人经理的角度来给求职者建议。()简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人人事经理会这样搜索例如:“可口可乐+销售经理”系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到例如:“我在xx矿泉水公司工作成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!()经常刷新简历当人事经理搜索人才时符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆最好都刷新简历刷新以后就能排在前面更容易被人事经理找到!()不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面这些职位应聘的人多竞争大相反一些职位已经是半个月甚至两个月的应聘的人少成功率反而高。()让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱他们其实是很懒的多页简历邮件他们最多只看前页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期如年因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序所以你的邮件起码要到年以后才会被排在后面!()新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位怎样才能吸引人事经理的眼球让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件只有标题新颖的才有机会被打开。例子:我的一个女性朋友发了多封邮件求职都没有任何反应因为应聘做文员的太多了而我这个朋友做过空姐我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”引起绝大部分男人事经理想入非非结果三天之内有多个男人事经理通知面试个月找不到工作的她而变成天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。()简历最好放靓照对于人事经理来说我找出前份有相片的前份通知了最漂亮相片的个女孩就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类中国人的传统还是以貌取人你即使不漂亮也照一个艺术照就增多了面试机会(与其等死还不如放手一搏)毕竟很现实的是简历的目的就是有面试的机会其他就要靠实力与运气了。()求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感其实不然。如果先指出这家公司的缺点往往会引起关注语不惊人死不休呢我作为人事经理我只会对指出我们缺点的求职者有好感对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够市场表现过于常规化我以消费者心态观察贵司发现贵司客户服务还有许多待改进的地方我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会其他再说。()自己要学会让简历与职位匹配个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述很多职位描述只是写写连经理都不知道要招什么样的人如果你看到对方职位要求本科你是专科就不敢投递简历那就失去机会了。如果你看到对方要求有年经验你只有年经验你也不敢投那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已你千万不要当真!另外一个匹配观念就是他的职位如何描述你就改变你的简历换一个说法匹配如他说要求领导能力强你的简历也说具有领导才能他要沟通能力一流你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。其实求职者有更多的面试机会不但可以增加成功求职机会还可以增加自己的信心工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应以为自己不行没有竞争力只好自动降价实为可惜!要知道现在网络求职的成功率一般是发份简历有份面试份成功一个是你不想去的可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。著名企业挑选简历六大标准过长的简历有哪些利弊?传统信件投递简历的好处有哪些?应聘中的硬性指标指的是什么?外企重视什么?看著名企业挑选简历六大标准在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费.分钟。一般会阅读页半材料。过长的简历毫无作用而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。、传统信件的投递效果会更佳投递的方式:通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。此外我们发现会有约%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性。、硬性指标要过硬选择方法:约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:、六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。、外企重视英语和学校关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口。越是热门的公司其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。、总体印象重要所学课程次要简历内容:只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程只有%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出但必须是重要的而且不要超过一行。、简历表达好增加录取机会表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历经过专家修改可以增加%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等。人事经理筛选简历的方式怎样写简历?看人事经理如何筛选简历HR怎样看待简历怎样让简历脱颖而出?一份标准的求职简历是怎样的?怎样让你的简历远离“垃圾桶”?又到了求职高峰期如何写简历?、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”即你简历写得如何再看基本条件如学历、经历最后是能力、潜能和性格。前两者是基本最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。、一份标准的求职简历是这样的:求职者个人信息姓名、性别有些公司不要求、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。、让你的简历远离“垃圾桶”以下几点应当注意:当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时你的后悔会远远大于你没有得到一份工作要多准备几份不同的简历以应付不同行业的不同职位。、简历和求职信并行好的求职信必须和简历并行目的是让简历更有针对性另外求职信要手写才有人情味儿。、简历不要写薪酬要求、不要附照片和学历复印件、给外企的简历要注意外企通常会牵扯到语言技能因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。简历就是你的个人品牌和个人广告如何把简历设计成你的个人广告?简历就是个人广告别人买不买你的帐就从你的简历开始意义也就变得十分重大。简历就是个人广告别人买不买你的帐就从你的简历开始意义也就变得十分重大。对初出校门的学生来说简历事关第一份工作。而有工作经验的人要想提职加薪攀别的高枝儿简历就得常更常新不断添油加醋。所以设计像简历这样的个人广告要重视要谨慎。如果人家看到你的简历就想面试你说明你的简历写得好。写简历没什么绝对格式诚实是根本没有的东西不要瞎吹怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点表现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就把能够扯到新工作的芝麻大的小事也一一写到。新手就要多写些东西在简历上让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项而回头谈到工作经历时再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点废话少说不要搞出页以上的简历让人看了打瞌睡。看别人的多改自己的一切都尽在把握中。有时写完让别人看看也很重要因为别人会看出你看不出的错误尤其是招聘者。总之简历该怎么写那是八仙过海各显神通。条简历创作技巧简历创作技巧有哪些?简历格式是怎样?简历有哪几个部分?本文都做了全面的介绍。绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。简历必须能够描述出你的市场价值并且在秒中或更短的时间内回答这个问题“我为什么要雇佣你?”要着重突出成就、资信和资质。售卖特色和利益、你拥有什么技能它们能为组织的目标做出什么贡献?简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。确保简历内容组织得当。简历的表达方式必须职业化并且与你谋求进入的行业协调一致。你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语这会带来天壤之别。时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历从你最近的职位开始然后回溯着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业或者有就业记录空白或者其他不宜使用时序型格式的问题时就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。简历的五个主要部分是:)抬头、)简介、)工作经历、)教育背景、)其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。以第三人称写作简历避免使用代词“我”。简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息写在附信上。简历一定要附上附信。如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。通过使用综合型格式(或者功能型格式)你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相但没有必要告诉全部真相。你不能说谎但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。如何让你的简历有创意如何让简历更有创意如何让简历与众不同如何让简历个性突出求职中个性突出特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜而简历也需要个性突出特征鲜明个性化的简历会从众多简历中折射出光芒吸引招聘官的目光但在各种简历模版写作规则注意事项前许多求职者迷失了自我简历失去了个性把简历当成了自我吹捧的抒情散文过于专注自己取得的每一项成就这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说在参加招聘会之前我并不知道哪个企业会招聘况且我也要随时准备好几份简历供不时之需或有人索取时可以提供因此只能将简历做得没有针对性做到可以适用于各种情况无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历正如前面所述许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样有这类想法的的求职者也在指望他的通用型大众型简历被阅读者全面的理解并发现其潜在价值然后根据简历上的电话、通知你请你于某日某月某时到某地点到我公司面试最好是阅读完简历后被你的才华和能力打动了直接将你录用其实这种事情永远不会发生的。个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:以招聘企业出发进行创新我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行他们的简历就是为目标企业量身定做的具有唯一性和原创性简历上体现了招聘官最经常见到的但又最有感情的几个基本要素。第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。这些对于招聘官而言这些元素具有特殊的意义他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马一栋大楼某学校大门一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感我们很难想像当神奇制药的招聘官甚至董事长接到一份这样的简历时他会是什么样的心情他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历独树一帜的简历一个有心人的简历招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中被收废旧报纸的阿姨以角钱斤的价格收走他可能会想这家伙是谁还有点意思叫他来看看。因此在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素并且把这些要素同你有机的联系起来这些要素就能为简历和简历的主人服务提供切实有效的帮助这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起产生情感的沟通。总之只要认真思考深入分析你应聘的单位多认识多了解结合企业的基本情况充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望把你自己以合适的形式同企业相结合以恰当的方式表现出来你的简历就是独具个性富有创意被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!从应聘的岗位出发进行创新简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力水平和职业意识这是简历创新的第二个方面。我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告一份楼书。对于房地产开发公司而言策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维富有创意和激情要能做好策划工作首先必须能够策划好自己的简历而这位同学既结合了从求职单位进行创新的要求在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想对于房开公司来说最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就成功开发的楼盘对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体还是最常见的楼盘表现形式这位同学能进行大角度的思维转换充分说明了他完全具备策划人员的基本素质而且还是个极富创意的策划人员这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学请你于某日到我公司面谈实际上这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好已经是主管了他的同事告诉他当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板老板当即拍板只要这家伙不是个万恶之人一定给我留住!根据从岗位出发进行简历创新的要求我们同样可以制作不同形式的个性化简历如从事人力资源管理岗位的你的简历可以做成计划引进的人才档案以人才档案的形式出现内容可以是人才引进原因人才主要成就等要素。从专业出发进行创新大学里的专业门类繁多专业教育都进行得比较深入各个专业有其专业特点和专业语言从专业出发进行求职简历的创新可以用你的专业语言来对简历进行处理通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解这是进行简历创意的第三个方面。我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的应聘的岗位是某公司财务人员他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。同样这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素还与他应聘的岗位财务工作相结合以会计的语言会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式也是对这一专业的工作人员最基本的要求对于招聘官而言他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的有自己企业VI元素的极富专业意味的求职简历那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定是最简单不过的事了如果他不是财务经理的话可能还会把财务经理请过来告诉财务经理一定要留意这个简历的主人。我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言以自己的专业语言来诠释来体现来制作你的简历你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历让人爱不释手的简历让你未来的同事讨论的简历要获得一个初级岗位对于简历的主人而言应该不会是一件困难的事。总之简历是一个信息传递的工具是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历从这个意义上来说简历的创新并不是十分困难的事情我们甚至还可以用布来做简历的封面还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘可以把简历做成西服的形状到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形到耐克公司应聘可将简历做成球鞋的形状等总之只要你放开想象的翅膀大胆尝试敢于创新做一份有创意的简历任何人都能胜任。但另一方面求职简历的创新要注意以下几方面的问题:简历创新要把握方向切不可偏离目标简历的目标就是获得面试能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重千万不要离谱要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况把两者有机的结合起来让所有的创新都为简历的主人服务。怎么样的简历容易通过面试关距离毕业不算遥远你已经找到理想的工作了吗?如果还没有找到或者找到的岗位不太理想你有没有想过自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗?本月初在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。  【出场专家】  英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君  【简历点评篇】  关于内容、文字:简练并突出重点  章琦总监表示文字简练重点突出是一份简历最基本的要求而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说个人基本情况、教育背景、获奖成果等是一份求职简历的基本构成要素。  此外中英文简历齐全也是目前求职的基本要求“无论是国企、外企或者政府部门外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”  、意向:做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位希望得到面试机会这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道“有的学生会想你们要我就可以了我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识你不说清楚人事部门一不会帮你挑合适的位置二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。  、用语:慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字倪铮举例说有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的这里用“参与”一类的词语更合适。  关于形式、页数:一两页即可章琦介绍人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)有的学生的简历有五六页甚至做成写真集人事部门花大量的时间才能找到需要信息效果反而不好。一般而言一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。  、版式:要有美学意识就像照片的构图一样简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生“一般而言人事部门在一份简历上的停留时间不会超过秒好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”  、个性:要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美内页个人照片为浅底色栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示虽然这份简历很别致但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业应聘的岗位是辅导员而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片有“震撼人心”的效果但不是每个人都适合做的毕竟大家不是都来应聘设计师的。  【模拟面试篇】  四位专家从学生递交上去的多份简历里抽取了名学生上台当场接受面试应聘职位分行政管理、销售、IT和公务员四种专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题:  、适应“无礼”问题在面试过程中面试老师往往会直奔主题因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍由于时间有限面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话提出一些很随机的问题让你防不胜防。对此大家就要有从容不迫的气度要多想“我们是平等的单位在挑选我我也在挑选单位。”  、回答要重点突出遇到刁钻的难题一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”既浪费了时间又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为学生可以对此明确地回答“不知道”只要在能够回答的问题上抓住重点就可以扳回不少印象分。  、敢于“反客为主”在面试的最后阶段一般招聘者都会给学生一个提问的机会不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问:“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划是否重视他们的职业发展规划?”专家一致认为这是个机智的提问将自己的职业发展放在第一位的员工当然会受到用人单位的欢迎。诺贝笔翻译公司提供个人简历翻译盖章服务我们的翻译不仅注重对简历主旨的把握而且力求保持语言的原意传达出简历的精髓。通过长期的简历翻译服务我们积累了非常职业化的简历翻译经验。个人简历翻译盖章价格:一般都是元元页免长途翻译咨询热线:

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