电话销售劳动合同

PAGE\*MERGEFORMAT1电话销售劳动合同电话销售劳动合同1单位名称：住宅：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经公正协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限：（本合同接受下列方法之一）______。1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月。其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。2、甲方支配乙方从事特定工作任务为固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱惜设施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将依据实际业务金额的_________%提成。（备注：适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间，公司赐予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一：每月薪金为__________元。其二：底薪为：__________元+_______%的期提成。本合同选择其一/其二。2、依据按劳支配为主体、多种支配方法并存的支配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。（3）严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未依据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。（3）依据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入伍，以及经甲方同意调出的。4、有下列状况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方商定的终止条件消逝的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）在正常的合同工作期间的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 或者赔偿损失等违约责任。（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_______元。给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理。如双方没有签订协议，甲方可适当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_______%的比例计算。（3）乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的`，可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式_______份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执_______份。2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年_______月_______日乙方（签字）：签约日期：________年_______月_______日电话销售劳动合同2甲方：____________乙方：____________依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、工作内容其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_____名担当__________工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。三、劳动爱惜和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方担当甲方派遣人员入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。1、甲乙双方协商全都的；2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人商定的其他内容第八条乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%）______元，预备金由乙方供应派遣 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的同时交付，预备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律和规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________日期：_________________日期：_________________电话销售劳动合同3用人单位甲方：____________盖章______劳动者乙方：____________甲乙双方依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，公正自愿、协商全都，签订本合同。一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位从事工作。在正常状况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：三、工作时间工时制度。1、甲方实行国家规定的制度。甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。四、劳动酬劳实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方商定日为工资发放月。工资方法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。五、1、劳动保险和劳动爱惜甲乙双方应严格依据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，依据国家法律法规和自治区有关规定执行。3、乙方的劳动爱惜、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、双方商定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动熟识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方______盖章______：__________________乙方：_________________________代表人______签字______：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日电话销售劳动合同4甲方：____________乙方：____________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在公正自愿、公正公正、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至工程完工。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可依据工作需要灵敏调动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商商定，消逝下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方支配的工作内容，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公正协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日电话销售劳动合同5甲方（用人单位）名称：_______地址：_______乙方（劳动者）姓名：_______联系电话：_______家庭住址：_______身份证号码：_______甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经公正协商全都，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。2、无固定期限。本合同自_______日起。二、工作内容1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配在_______担当工作任务。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。2、乙方每月两天休班假期。四、劳动酬劳和支付时间1、甲方依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。五、劳动爱惜和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动爱惜的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动爱惜和劳动条件，保障乙方的平安和健康。2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本合同。七、附则1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）法定代表人或（托付代理人）：_______（签章）_______年_______月_______日_______年_______月_______日