劳动
合同
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补充协议甲方：乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日订立了《
劳动合同
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》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、劳动时间及休假1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为应出勤天数。3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须在不影响甲方经营需要的情况下休假。4.法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。二、劳动报酬1.乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用期工资额为元/月或元/时，经甲方试用期考核通过转为甲方正式聘用职工年工资额为元/年，每月支付元，差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动关系给乙方的经济赔偿。2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。三、责任及义务1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章
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，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系四、保密条款1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、
管理制度
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、表格、单证、工作标准、工作程序、行销
计划
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、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 2.乙方的保密义务：2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与甲方任何有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；2.6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。2.7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。五、免责申明：乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 六、处罚与赔偿 1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。 七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。 九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日
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