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工厂管理规章制度【普通版】.docx

工厂管理规章制度【普通版】

张高人
2017-05-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《工厂管理规章制度【普通版】docx》,可适用于职业岗位领域

工厂管理规章制度【普通版】  一、厂规厂纪  为了使企业的管理制度更加完善进一步提高企业的整体素质特制定以下规定:  、遵守国家法令法规严格执行党和国家的政策。  、严格遵守公司的各项规章制度服从公司领导服从工作分配。  、进入厂区必须佩带厂牌要精神饱满衣冠整洁争做文明员工。  、爱惜公共财物爱护花草树木保持公共卫生环境。  、上班不干与工作无关的事节约用水用电下班随手关灯关水关门。  、严禁在禁烟区内吸烟严禁酒后上班。  、保守生产与业务秘密不带与厂内业务无关人员进入厂区不将公司的产品样品材料等私自带出公司。  、工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏不大声说笑、喧哗等尽职尽责做好本职工作  、平时养成良好、健康的卫生习惯不随地吐痰不乱丢烟头杂物保持公司环境卫生清洁为确保安全生产严禁在车间和非吸烟区吸烟载货电梯只准载货严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好垫好压脚做到人走灯熄机停。  、爱护公物小心使用公司机器设备、工具、物料不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。  、同事之间要友好团结严禁斗殴打架。  、积极工作认真负责确保本厂业务蒸蒸日上。  、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:  )按时上班、下班不得迟到、早退  )必须自己刷卡不得委托他人刷卡或代替他人刷卡  )因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的必须经部门主管证明交人事部签卡方能有效  )有事、有病必须向部门经理或主管不得无故旷工  )请假必须事先填写<请假单>并附上相关证明(病假应有医生证明)在不得已的情况下应提早电话、电报或委托他人请假上班后及早补办请假手续  )未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处  )员工因故辞职应提前一个月向部门经理或主管提交<辞职通知书>试用期内辞职应提前一周书面通知  )员工辞职由部门经理或主管批准辞职获准后凭人事行政部签发的<离职通知书>办理移交手续。  二、工作时间和加班工作政策  工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作是涉及到员工身体健康计发工资奖金劳保福利待遇的重要依据。  、严格遵守公司规定的作息时间不迟到不早退实行上下班刷卡制度。  、公司实行每周天每天小时工作制(>::::>::::)小时外(超出正常时间分钟计、小时)为加班工资按正常工资的、倍计。  、每个星期的周六和周日为休息日各部门可根据实际工作情况进行调节但必须保证每天至少休息天周六和周日工作工资按正常工资的倍计算。  、法定节假日包括元旦节天清明节天春节天劳动节天端午节天中秋节天国庆天为有薪假期法定节假日如果加班工资按正常工资的倍计算。  、加班工作必须以员工自愿为基础并按照国家劳动法要求如因生产需要每天可加班小时特殊情况不可超过小时但每月加班不可超过小时(有政府延长工作时间批文除外)。  、员工请假应先办理手续填写请假单并交人事部作记录凭证不能事先请假的可用电话口信等方式请假事后必须补办相关手续。  、连续旷工天或年累计旷工天作自离处理。  、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。  、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。更多相关文章推荐: 

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