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职位竞聘的技巧大全.docx

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上传者: manda临 2017-04-05 评分 5 0 130 18 593 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职位竞聘的技巧大全docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含职位竞聘的技巧大全  (也称竞职演讲)是演讲的一种因此它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行符等。

职位竞聘的技巧大全  (也称竞职演讲)是演讲的一种因此它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的所以除了这些共性外它还具有以下“个性”即特点那么竞聘都有哪些技巧呢请看下文!  一、目标的明确性  目标的明确性是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理)另一方面其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同不管是命题演讲还是即兴演讲虽然都有一定的目的但其目标却有一定的“模糊性”、“概括性”和不具体性。打个比方说如果演讲如大海行船那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难驶向遥远的彼岸而竞聘演讲则是竞争  看谁有条件来当船长。  二、内容的竞争性  在其它的演讲中内容尽管可以海阔天空地谈古论今说长道短但一般都不是来“显示”自己的长处。即使在事迹演讲中也忌讳毫不客气地为自己“评功摆好”。但竞聘演讲则不同它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、“筛选”的过程竞聘者如果“谦虚”、“不好意思”说自己的长处表示自己也是“一般般”就不能战胜对手。因此演讲者必须“八仙过海各显其能”而“竞争性”说白了也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件还是讲自己的施政的构想都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来有时甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势”。比如在一次竞聘厂长的演讲中一个年轻工人在介绍自己时这样说:“我一没有党票二没有金灿灿的大学文凭三没有丰富的阅历我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而同志们朋友们请你们仔细地想想我们化肥厂长期处于瘫痪的状态难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗”(掌声)接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施最后竟以大多数票获胜。  三、主题的集中性  所谓主题的集中是指所表达的意思单一不枝不蔓重点突出。这就是说在表达意思时必须突出一个重点围绕一个中心而不要搞多重点多中心不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。比如在一次小学校长竞聘演讲会上一位很有“希望”的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时不仅详细介绍了自己大半生的经历而且在说获奖情况时把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上罗列了不下二十个说得听众直笑。在说措施时又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂从如何管理教学到如何关心教工生活其措施几乎是“全方位”的。结果造成了立意分散让人听了好像什么都说了而又摸不清他到底说了些什么。对比之下另一位年轻的女教师就围绕“如何把学校教学水平搞上去”这一中心问题讲讲得有情有理头头是道给人们留下了深刻印象使自己竞聘成功。因此在做竞聘演讲时一定要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”这样才能在听众心中燃起共鸣之火。  四、材料的实用性  实用性是指所选材料既是符合实际的又是对自己竞争“有利”的也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”但并非是比赛谁能“吹”谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时那种凭空喊“我上台后如何给大家涨工资如何给大家建楼房”的演讲者听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。  有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说:“恕我直言我无力为你们迅速带来财富提高你们的工资增加你们的奖金我能做到的只能是:第一诚恳地倾听你们的呼声热忱地采纳和奖励你们的合理建议我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的‘智囊团’让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款我要是当了厂长我一方面要用法律解决问题一方面设立奖励制度谁要是能完成任务就奖励。当面点清说话算数。第三目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四在扩大销路的同时还要扩大生产在资金短缺的情况下我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股。第五条在工厂扭亏为盈之前我先不拿工资。盈利之后我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿那就是和全厂工人们一起让咱们厂起死回生扭亏为盈!如果两年之内不能实现这个目标我就立即自动下台。最后我还要说我平生最恨的就是贪污腐败我要是当厂长我保证捧着一颗心来不带半根草去如果发现我有一分钱不干净大家可以把我家的全部东西都拿走。”因为他所讲的都是真诚的切实可行的所以工人们都投了他的票。  五、思路的“程序”性  思路就是演讲者的思维脉络:“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序。竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”它除了题目和称呼外一般分为五步:  第一步开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。  第二步简洁地介绍自己的情况:年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。  第三步摆出自己优于他人的竞聘条件如政治素质、业务水平、工作能力等  。(既要有概括的论述又要有“降人”的论据。比如讲自己的业务能力时可用一些获得的成果和业绩来证明。)  第四步提出假设自己任职后的施政措施。(这一步是重点应该讲得具体详实切实可行。)  第五步用最简洁的话语表明自己的决心和请求。  当然以上几步也只是简单的模式中演讲者还可根据实际需要稍有变化而并非填表式。  六、措施的条理性  演讲者在讲措施时一定要注意条理清楚主次分明。不要像漫坡放羊那样讲到哪儿算哪儿让人听了如一团乱麻。为了把措施讲得有条理可用列条的方法如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示。除此在每一“步”之间要用“过渡语”来承上启下。如当自我介绍之后可以说:“我之所以敢于来竞聘是因为我具备以下条件”来引起下文讲完条件后可以再搭一个“桥”:“以上我说了应聘的条件那么假如我真当了校长(或乡长、厂长)会采取什么措施呢下面就谈谈我的初步设想。”这样不仅条理清楚而且使演讲上下贯通浑然一体。  七、语言的“准确”性  准确一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”准确无误比如介绍经历时是大专毕业生就不能说是大学毕业在谈业绩时三次获奖就不能虚说“曾多次获奖。”(最好把在什么时间什么范围什么奖项说得清楚明白)如涉及到数字也要尽量具体。二是要注意分寸因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心如掌握不好分寸夸大其词就会让人产生逆反心理从而使自己的演讲失败。

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