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去保险公司面试技巧.docx

去保险公司面试技巧

花落知多少334
2017-04-27 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《去保险公司面试技巧docx》,可适用于求职简历领域

去保险公司面试技巧  保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司保险公司分为两大类型人寿保险公司、财产保险公司。本文将介绍去保险公司技巧。  去保险公司面试技巧()  一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外这家保险公司的口啤如何  二、如果可以的话可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。  三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分有总部和营业部(区)有前线后援之分等等吧。  四、自己要有勇气和自信当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。  无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来自信的前提真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我应该不会出现什么太大的问题编者在这里愿你有个美好前程。  END  保险公司渠道  保险公司在中国现在已经有多家这么多大大小小的公司每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类:  一、公开的校园招聘:  一般多为公司总部或省级分公司基本属于正式的管理类人员招聘这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工发展潜力还是很大的大部分为应届毕业生或者是生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养最后走上管理层。  二、网站:  这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。进入世纪以来互联网行业快速发展所以不仅是保险公司利用网络平台来招人其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。像目前各省都会有自己的大型招聘网站保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息一般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。从目前的保险公司招聘信息来看的话差不多所有的都是招聘保险销售人员。一般学历都会要求在大专(条件优秀可放宽至高中或中专)。  三、报纸招聘:  基本上是招聘销售人员。这一类销售人员不存在编制和工资问题每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题也不签上面劳动合同全部工作内容就是跑业务穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高初中以上文凭应该就可以了。  四、内部人推荐:  这种渠道的招聘人员可能是管理类也可能是销售类要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类(比如某某营业部经理)之类那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理那可能才是管理类职位。  去保险公司面试技巧()  面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料另外,这家保险公司的口啤如何  如果可以的话,可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定  了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作这样可以使你与面试官沟通时更加专业例如正规保险公司都有内外勤之分,有总部和营业部(区),有前线后援之分等等吧  自己要有勇气和自信,当然还需要有坚实的专业基础和工作经验  去保险公司面试技巧()  平安保险内勤面试平安公司大家都不陌生了内勤主要是联系客户是销售业务人员交流的桥梁起着举足轻重的作用。以下这篇是关于平安保险内勤面试的分享本文档为大家详细整理出平安保险内勤工作的流程具体做哪些事情的技巧内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。  平安保险内勤面试:  首先会要你考保险从业资格证说是要持证上岗。这倒也没什么那证很好考而且现在很多行业都要求持证上岗内勤也不例外我原来公司里的内勤都考这个证所以这倒没什么。考完证一般就露出庐山真面目了会告诉你公司内勤暂时没有位置内勤都是由外勤转的等等反正就是让你开单同时还会要你继续参加一些公司内的培训主要都是些开单技巧说白了就是教你怎么介绍产品怎么忽悠客户怎么促成单子美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务那就一分钱都不会给你的直到你自己呆不下去要么走人要么开单。你想走人还不那么容易的你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走资格证还不一定给你往往要扣留半年时间事实上这是违法保险法相关规定的。  有些保险公司还喜欢让员工买自保件也就是在员工无法或不愿开单的情况下让你自己出钱买保险同时还给你算买这么一份保险你可以拿多少多少佣金还可以有底薪啊转正奖啊激励方案啊等等。  还有的公司说有底薪。底薪确实有但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的一般都有时间限制比如三个月六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管主管有主管津贴类似于底薪不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了不仅要自己开单还要增员你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。

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