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人力资源开发部岗位竞聘演讲稿人力资源开发部岗位竞聘演讲稿领导好：　　我从2012年8月至今在本公司人事部工作。参与人事部培训部、开发部等工作。虽然时间不长，但非常的热爱。　　这次我投的是人力资源开发部一职。之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。　　假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是: 　　第一：按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。建立人力资源数据库。　　第二：收集公司各部门对人才的需求情况。　　第三：联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。　　第四...

人力资源开发部岗位竞聘演讲稿领导好：　　我从2012年8月至今在本公司人事部工作。参与人事部培训部、开发部等工作。虽然时间不长，但非常的热爱。　　这次我投的是人力资源开发部一职。之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新;参与人力资源战略规划的制定等。　　假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是: 　　第一：按部门分块对员工的基本信息进行收集，统计。建立人力资源数据库。　　第二：收集公司各部门对人才的需求情况。　　第三：联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。　　第四：对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。为部门领导制定下一步工作方向提供依据。　　第五：实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。　　第六：积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。　　通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。需求是万变的，努力是不变的。开发部的理念就是以不变应万变。　　这就是我围绕本公司“五个需求“的经营理念确定的工作思路。有不足的地方请领导指正。　　谢谢大家 !

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