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求职面试时如何谈薪水.docx

求职面试时如何谈薪水.docx

上传者: 罗马以吻换星光t 2017-03-31 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《求职面试时如何谈薪水docx》,可适用于求职/职场领域,主题内容包含求职面试时如何谈薪水  一、谈薪心理:不敢、不会、不愿谈薪。  、不敢写薪资要求  我从来不在中写薪酬要求写低了一怕用人单位怀疑自己的能力二怕入职后符等。

求职面试时如何谈薪水  一、谈薪心理:不敢、不会、不愿谈薪。  、不敢写薪资要求  我从来不在中写薪酬要求写低了一怕用人单位怀疑自己的能力二怕入职后会被用人单位无情剥削写高了又担心用人单位觉得自己太“高贵”连的机会都得不到。  分析:求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围对于有能力的人企业求贤若渴不会因为薪酬问题而拒绝你而对于无法胜任的人在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。  在选择新工作机会时要对自己的能力和经验进行恰当评估而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。  、谈薪是双方的事  一般正规公司都是定岗定薪的等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。  分析:大部分正规公司均会有自己的薪酬体系因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司可能薪酬体系并不健全这时更应该明确表达薪资要求范围既是保护自己也是出于对企业的尊重不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。  、更看重发展空间  对于自己心仪的公司我在简历上会不标明薪资因为个人的发展空间更值得考虑而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。  分析:这类求职者的想法值得肯定在职业发展的初期更应该重视自己的职业发展履历不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司或是自己心仪的公司更值得去考虑个人发展空间。  、拿到OFFER再谈薪  总是感觉面试时很难和公司讨价还价我采取的办法是不问薪水等拿到offer再谈。  分析:有一部分求职者刚离开学校没有什么工作经验很难找到适合自己的工作因此有这种心理可以理解但也有一部分求职者目前有不太满意的工作希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。  二、谈薪技巧  充分准备提出薪酬约数  在面试前期要掌握公司的基本情况比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等分析目前市场的薪酬水平总结出自己的预期薪酬范围。  询问薪酬时可以提出一个约数或范围值比如:底线薪酬为元期望薪酬为元。也可以选择一个中档薪酬比如:元左右或元。  寻找时机委婉咨询  一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。  企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题此时不提更待何时但不妨说得委婉些:“我想了解一下企业的薪酬体系可以简单介绍一下吗”面试官明知你的小算盘也会整体介绍。如果依然不清楚还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利”从对方的回答中再对照自己的期望薪酬最终提出合理薪酬。  察言观色适可而止  在面试中提及薪酬问题时要察言观色坚持适可而止的原则。比如:当问到薪酬、福利等敏感话题时招聘人员皱了皱眉表示不方便透露时你可以说“简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业对方要求提供期望薪酬也可补充一句:“我相信公司肯定有完善的薪酬体系会根据我的资历给予合理的薪酬。”

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