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中国平均退休年龄全球最早中国最早2022年首次延长退休年龄.docx

中国平均退休年龄全球最早中国最早2022年首次延长退休年龄

无目的往前走
2017-04-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《中国平均退休年龄全球最早中国最早2022年首次延长退休年龄docx》,可适用于职业岗位领域

中国平均退休年龄全球最早中国最早年首次延长退休年龄  人社部:中国平均退休年龄全球最早(年月)  人社部部长尹蔚民日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就称我国是目前世界上退休年龄最早的国家平均退休年龄不到岁。经中央批准后人社部将向社会公开延迟退休改革方案通过小步慢走每年推迟几个月逐步推迟到合理的退休年龄。  我国是一个未富先老的国家又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在岁以上人口为亿占总人口的比重达到。  根据预测年我国岁以上人口将达到年将达到这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。  目前我国职工养老保险的抚养比是:到年将下降到:年将下降到:。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。  尹蔚民透露我国企业养老保险待遇水平连续年提高由年的月养老金人均元一直到现在人均超过元。  尹蔚民介绍我国目前的退休政策是新中国成立后年代初期确定的当时人口的预期寿命不到岁。现在建国已经多年国情发生了巨大变化人口的预期寿命已达多岁。而我国的退休政策没改参加企业职工养老保险的退休人员有多万平均退休年龄不到岁这显然是不合理的。  尹蔚民表示目前世界上所有国家的退休年龄除了非洲的一些国家之外大多数国家都是在岁、岁而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家要考虑多方面因素制定渐进式延迟退休改革政策小步慢走每年推迟几个月。  尹蔚民表示经过中央批准以后将向社会公开方案。这会有一个预告期若干年以后再开始实施逐步推迟到合理的退休年龄。  中国最早年首次延长退休年龄(年月消息)  处在事业巅峰期的高知大多赞成下岗人员和用工单位普遍有顾虑  人社部部长尹蔚民月日在十二届全国人大三次会议记者会上说人社部将采取渐进式延迟退休年龄政策方案年正式推出方案推出至少五年后再渐进式实施。  由于延迟退休事关每个人的切身利益赞成的、反对的都有所处位置不同态度也就截然不同。  ■官方表态  延迟退休最早在年实施  尹蔚民表示人社部争取年完成延迟退休方案制订年报经中央同意后征求社会意见年正式推出方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在年首次延长退休年龄。  尹蔚民表示延迟退休年龄这一政策的提出主要是针对目前我国法定退休年龄偏低提出来的我国现在已领取退休待遇的万企业退休职工退休时的平均年龄只有岁而第六次全国人口普查数据显示人均的预期寿命为岁。  尹蔚民称中国将采取渐进式延迟退休年龄的政策根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况把握调整的节点和节奏“小步徐趋、渐进到位”并且会有社会预告。  “比如现在推出这个方案五年以后才可以实施。现在规定岁退休五年后实施时可能岁个月退休再过一年可能岁个月退休。”尹蔚民强调。  清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受采访时介绍研究显示退休年龄每延迟一年养老统筹基金可增加亿元减支亿元减缓基金缺口亿元。  中国人民大学公共管理学院教授李珍表示:“在人口老龄化情况下不相应提高退休年龄其结果是提高(养老保险的)费率从而压迫就业或者是退休收入的持续降低引发普遍的老年贫困。”  “事实上这两种情况在中国都发生了若是不采取措施情况会进一步恶化。”李珍说。  ■调查数据  受访者为养老发愁  日前中国青年报通过益派咨询对人进行的一项网络调查显示的受访者对养老问题的态度是“担心不知道将来会遇到什么样的情况”。  河南新乡的臧秀霞今年岁她对养老的担心是对未来的不确定。年臧秀霞下岗此后便过上了打工的日子。臧秀霞说当年下岗时岁数已不小了体力也跟不上很多行业都不能做后来总算是找了份工作但压力仍然在。她说一直担心老了以后能不能有一个安定的生活。  同样为养老发愁的还有江苏南通的庄丽萍。尽管今年才岁但因为行业的特殊性庄丽萍早早就开始担心起养老问题。“我从事的是药品制造业属于特殊行业对视力、体力要求很高所以周岁就可以退休。”庄丽萍说退休后可以领退休工资但很少不够开销。通常庄丽萍的同事会选择退休后再就业但她对此也并不踏实“多岁的女人很难就业单位不可能养一个体力不如年轻人、技能也不行的人。”  ■各方说法  高知:事业巅峰期退休可惜了些  记者调查发现赞成延长退休年龄的人大多处在管理、科研、技术等岗位。首先他们主要从事技术管理等脑力劳动即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作更重要的是这些人在岗和退休待遇差距很大一旦退休收入就严重“打折”因此希望晚一点退休。此外不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为现在的退休年龄正是在岗位上出成绩的年龄因为正处在事业顶峰不愿意退休。  陈医生(广州某三甲医院专家级肿瘤科医生岁)表示现在患者到医院都希望找专家、主任医师但一般来说要成为主任医师、专家年龄都在五六十岁遗憾的是当经验和资历达到这个水平时却到了退休年龄。  他算了一笔账:以正常的上学年限计算医学博士走上工作岗位时已近岁如果岁退休在岗时间只有年左右而岁正是一位专家经验成熟、得心应手的阶段。  下岗者:缴费增加负担更重  下岗后做了两年保洁员的吴欣娣(保洁员岁)表示自己下岗后每月打工收入才元还要缴多元的养老和医疗参保费:“我再熬个几年就可以领退休金了但如果年实施延迟退休那我岂不是还要多苦好些年”  和吴女士一样不少下岗、失业人士都表示由于年龄大、缺少一技之长且大多患病想找份工作非常不容易就盼着早日退休领养老金维持生活。下岗职工陈勇说延长退休年龄意味着还要从并不多的收入中拿出更多的钱缴纳养老费用。  用人单位:老员工太多增加成本  很多用人单位也不赞成“晚退”。为了减少用人成本不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘另一方面让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休甚至早退以便空出岗位引入新人。  广州天河区一家私营企业负责人告诉记者老员工的工资是新员工的两倍高龄员工准时退休肯定能减少支出也能节省高龄雇员较高的社保支付和企业年金缴费何不省下费用招更有创造力的新人  专家:“后”受影响最甚  对于延退的争论中山大学社会保障中心副主任宋世斌表示延退政策制定还需考虑一些特殊情况“要关注没有工作的人如果延迟退休年龄他们没单位也没工作延迟退休这几年拿不到退休金可能对生活有特别大的影响。”  他说延退对“后”影响最大这个人群也需要关注“现在属于‘后’的多岁一旦推行延迟退休将来有一批人卡在时间点上但这批人年龄大就业难除却在福利较好的单位其他的‘后’将受较大影响。”  在华南理工大学工商管理学院副院长刘善仕看来延迟退休不会冲击年轻人就业“两者定位不同中老年人群富有经验和专业性刚进社会的年轻人有不同的工种二者不会互相影响。从长期来看供给较多可能影响就业但延迟退休政策是一步步推行在此期间会消化供给。”

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