猎头帮你使年薪从10万跳到50万[4]
诚信的猎头实战
TOM建议经理人,要时刻关注猎头公司的招聘动向,若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位,即使现在不准备跳槽,也要跟猎头公司联系一下,去“挂一下号”。因为,这时候跟猎头公司联系,正处于猎头公司急切招人的时候,会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度,而且在这种背景下的见面,会加深猎头顾问对经理人的印象。另一方面,猎头公司既然招聘这一职位,说明他们这一行业做的还可以,今后这样的职位还会很多,若再出现适合候选人的职位,猎头公司会主动地与候选人联系。
TOM说,他们在挑选候选人的时候,除了有针对性的到目标企业挖人,很多是先通过然后再决定是否,但是很多候选人或许能力很强,却没有花心思放在
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上,而丧失了很多发展的机会,因而对候选人而言,简历也同样重要。有些企业特别强调,让我们提供不经过修饰的候选人简历,因为他们认为,简历可以折射出一个管理者的归纳和
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能力。作为一个管理者,平时会经常作
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,制订发展计划和战略,若一份候选人都写得很糟糕,让人很难相信他的管理能力。在国外,有专门的50万元年薪的简历
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、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中,有专门的两节如何写简历的课程。TOM建议准备跳槽的人,不妨参考参考国外简历的模版。
而真正到了面试的时候,招聘单位资深高管会通过各种各样的问题,挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为,都将会遭到淘汰。在猎头行业,越高的职位,对候选人的忠诚、情商的要求越高。