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竞聘人力资源部管理岗位演讲稿.docx

竞聘人力资源部管理岗位演讲稿.docx

上传者: 薛琼月 2017-03-25 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量201 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《竞聘人力资源部管理岗位演讲稿docx》,可适用于演讲稿领域,主题内容包含竞聘人力资源部管理岗位演讲稿  大家好!  我叫来自大城县分公司。下面一下。  年月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后通过六年艰苦自学先后获得全符等。

竞聘人力资源部管理岗位演讲稿 大家好 ! 我叫 ××× ,来自大城县分公司。下面一下。 1999 7 月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后,通过六年艰苦自学,先后 获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。 XX 12 月,通过全国大学英语 四级考试,并取得证书。 XX 2 月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程 师专业技术职务。 XX 4 月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格 证书考试,并取得证书。 1999 7 月毕业后,我被分配 ×× 县电信局参加工作。刚开始 3 年,在阜草支局从 事机务员工作。 XX 10 月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、 安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力 资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公 司、通信信息编发、会议记录等公文工作 ; 圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、 营维体制改革等人力资源管理工作 ; 圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分 ppt 制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间,坚持学以致用,及时将工作、经验撰写成文章和大家交流探讨。 XX 年底, 撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。 XX 11 月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际, 撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人 力资源杂志上。 各位领导、各位评委,我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞 聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文 字水平。 我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作: 第一,大力弘扬 爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济 的企业精神,苦练基本 功,努力成为本职工作的行家里手 ; 另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调 联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二,创新思维,努力做好工作。 XX 年省公司形势教育指出:网通公司成在经营, 败在管理,关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取 得了显著成效。但距 现代化的治理结构 还有一定差距。因此,提高省、市、县三级公司 管理水平,特别是提高县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。 与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改 革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。

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