中国海洋大学就业信息网
中国海洋大学(Ocean University of China)，简称海大或中国海大(OUC)，原名私立青岛大学，位于山东省青岛市，始建于1924年，2002年更名为中国海洋大学。学校是中华人民共和国教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设高校之一，入选2011
计划
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、111计划、北极大学联盟、IAMRI联盟、海洋大学联盟、是国务院学位委员会首批批准的具有博士、硕士、学士学位授予权的单位，国家首批卓越农林教育培养计划、卓越工程师教育培养计划改革试点高校，世界大学学术排名内地排名33，青岛海洋科学与技术国家实验室牵头高校[1-4] 。
学校辖崂山、鱼山和浮山三个校区，设有17个院(系)，1个基础教学中心，1个社会科学部，69个本科专业。学校有13个博士后流动站、13个博士学位授权一级学科、34个硕士学位授权一级学科，生命科学领域、地球科学领域已经实现集群式发展。学校有在册各类学生45700余人，其中全日制博士研究生1700余人、硕士研究生7200余人、本科生15400余人，留学生900余人，在职攻读硕士学位研究生5400余人、继续教育生15000余人。[5]
创办时间 1924年
所属地区 中国 山东 青岛
学校类型 综合类研究型大学
属性985工程 |211工程 |111计划 |2011计划 |北极大学
主管部门教育部
类别 公立大学
知名校友罗荣桓、闻一多、俞启威
学校官网http://www.ouc.edu.cn
中国海洋大学就业信息网http://career.ouc.edu.cn/index.html
【就业指导】教你如何写一份有针对性的简历
进入11月，校园已拉开帷幕，写一份与众不同的简历，是成功应聘的第一步。
人大研究生对简历研究改进后获17家国企青睐
进入11月，校园招聘已拉开帷幕，在激烈的应聘竞争中，如何写一份有针对性的简历，成为应届毕业生在大军中突出重围的重要一环。曾发10多份简历都石沉大海的人大研究生冯同学，通过对简历研究改进后，针对不同企业“口味”发送简历，成功率超80%。目前，他已拿到17家知名国企的入职邀请函。对此，职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。
去年8月，人大商学院会计专业研三学生冯同学开始加入求职军团。名校研究生、丰富的经验、学校社团管理者、性格积极乐观……简历中，冯同学给自己粘贴的标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后，都没回应。
两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题。他对自己的简历认真研究、修改，当月，修改后的求职简历，被冯同学发向国内70~80家国企，而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个，都是知名国企打来的。”从去年10月至今，约有50~60家国企人力资源部门
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
他参与笔试，命中率达八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请。
为何简历的命中率如此之高呢?冯同学的经验是：必须有的放矢。他说，应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。他建议，制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。
1.职场专家：梳理亮点有针对性筛选
简历需要有针对性，这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍，写一些有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或活动。
根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。例如，若应聘技术型工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神，简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
2.企业HR：有针对性的简历更受青睐
每次参加现场招聘会回来，收回的简历一大摞，刚开始从事人力资源管理工作时，企业HR史先生总是迫不及待地拿起简历，寻找自己需要的人才。可是，慢慢地，热情没了，因为这么多简历，除了姓名电话不一样之外，其他部分如出一辙。“简历虽然是经历经验的介绍，但也不是流水账啊，什么都写进去。最典型的，像应聘技术人员，许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了，结果，适得其反，人力资源专家看到这样的简历就烦，应聘效果自然大打折扣。”
史先生称，简历也要有中心思想，现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职，求职者本身的经验经历很多，这不是坏事，但是，在简历中，要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想，围绕着这一点组织自己的求职简历，才能让人力资源专家一目了然。史先生建议求职者，投放简历不在多，而在于针对性强，俗话说磨刀不误砍柴工，选择自己中意的单位职位，特意制作一份简历，能大大提高应聘的成功率。
3.发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球
(1).千万不要把简历只作为附件发出去。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
(2).用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议应聘者，如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的
资料
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时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
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