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面试过程中的面试问题总结.docx

面试过程中的面试问题总结

薛若杜
2017-03-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试过程中的面试问题总结docx》,可适用于职业岗位领域

面试过程中的面试问题总结我不喜欢的问题一般面试里有一种问题我最不喜欢回答却偏偏是面试官爱问的就是「请用一分钟向我推销面前的钢笔」有时是一枝笔有时是一个相架甚至是一张白纸。我不喜欢回答这类问题因为问题本身缺乏创意而答案的内容很有机会跟其它求职者重复我们要知道:「重复」、「跟其它人没有分别」是面试的大忌。面对没有创意的问题我们要用有创意的方法回答又要注意「与别不同」其中最重要的是认清你的答案的目的:他问:「请用一分钟向我推销面前的钢笔」你要搞清你要做的不是真的要他购买那枝钢笔(本就是他的)而是要做到他觉得你「与别不同」对你有印象知乎此始可调整语言策略。推销一枝笔虽然不是甚么艰深的题目但要把普普通通、随手拾得的东西在没有Powerpoint没有产品数据最重是没有时间准备的情况下将产品推介得有声有色着实不容易。问题的关键在于以下三点:1。我怎样做才显得自己与别不同?2。面试官究竟要甚么?3。没有计算机没有时间这间房里还剩下甚么我可以利用的?清楚的关键答题的策略就再清楚不过。首先你要知己佑彼先想一般求职者会怎样说例如他们会由笔的外表说起最后说笔的客观优点例如墨色平均、指托舒适自然……这张纸又白又滑……你要留意这只是「描述」不是「推介」这样说的人根本是答错题。面试官才是问题的主角推销有两个层次就是告知的(Informative)与推介的(Persuasive)分析笔和白纸的好处虽然比较客观但只属于「告知」的范畴你应循与别不同更高层次 两方面订定语言策略。与别不同就是从别的角度推销同一种产品例如大部分速递公司广告都强调「准时送到」FedEx的广告要与别不同就得避免以此作卖点(大概没有速递公司为了让顾客把自己与竞争对手分别过来胆敢宣称自己公司「不会准时送到」)。其实只要把问题再问下去要既与别不同又能让潜在顾客接受的答案自自然然会出现因为要「准时送到」除了良好的、高科技的帮助以外最重要就是靠员工的变通所以FedEx过去几年的广告中心就以「使命必达」、「四处找寻高效率、能变通、老实的员工」为题这就是很好的推介例子。面试官问:「请用一分钟向我推销你面前的这枝钢笔」题目本身就提醒你其题旨不在「一分钟」、「你」、「钢笔」决定推介的成败在于「向我(面试官)推销」这问题甚至可以不是推销题是人际关系题!我要你在没有任何工具帮忙的情况下利用推销作媒介一分钟内把你我的距离拉近。你的沟通能力就靠这一题显现你的唯一工具就是人际关系我们要知道:只有与别不同、把焦点聚焦在潜在购买者(面试官)的推介才能在最短时间内引起他的兴趣加深他对你(不是对那枝钢笔)的印象:「这笔用黑皮包装适合成熟稳重的你……」「日理万机的你每天也要签署文件需要一枝可靠又显个性的笔……」甚至「此时此刻你、我和这枝笔在同一地方出现那是种缘份此情此景请你买下它以志你我的相遇」低层次的人会把钢笔看成主角与别不同与聪明的求职者看透面试官的心会把每一点都归结到面试官身上这才是真正的、拉近距离的推介。 

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