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职场正能量,远离10种负能量.docx

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上传者: 哥喜欢你不需要理由 2017-04-02 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职场正能量,远离10种负能量docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含职场正能量远离种负能量  很多时候工作会因为他人而变成一种负担。工作中我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说:“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影符等。

职场正能量远离种负能量  很多时候工作会因为他人而变成一种负担。工作中我们有些需要避免的负性态度。罗斯巴德说:“员工上班时所持有的正面情绪有较大的影响力。”其实人们都在尽量避免带着恶劣情绪上班。雇主要明白的是员工上班时的心情如何在很多情况下对于他们的工作都会产生正面的影响。  所以我们要即使避免一些消极情绪的出现。以下是种“负能量”:  、杀伤力最大辐射面最广:“抱怨”  办公室里的祥林嫂可男可女他们总爱数落工作和生活中的种种不满自怜自艾最好敬而远之。工作中谁没有压力成天抱怨咒骂让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据了解抱怨是办公室中最易传播辐射又快又广也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中消极怠工积极性差工作容易出错。老板们最反感这样的人一个人会传染一个部门一个部门会传染整个公司。有时为了维稳公司不得不和谐掉这样的人。  、最易动摇军心:“消极”  公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里总是有人消极怠惰对企业发展缺乏信心患得患失。其实这种人的内心能量比较弱而且行动力不高总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为员工消极的心理状态对团队氛围非常不利当大伙都在为目标奋力拼搏时这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心对于有攻坚任务的团队来说这种人的威胁极大。  、最耐不住寂寞:“浮躁”  怕左右摇摆的人也怕急于求成的人。社会够浮躁了每个人都急于得到一个成功想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡也容易带动其他人与他一样急行军而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业此类人肯定都不会受到青睐。  、最易演变成办公室冷暴力:“冷淡”  办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合疏远同事甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力导致整个团队人际关系恶化人心背离缺乏战斗力极大地影响团队绩效。调查显示在参与调查的名职场人中有人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力难以负荷就会选择辞职离开对公司来说显然也是造成人才流失的又一重要原因。  、最无力无能的表现:“自卑”  因为担心在办公室得罪人又担心做错事被领导批所以做起事来总是畏畏缩缩什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎在团队协作中大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说你的自卑在他看来很可能就是能力不足往后必定难受重用。  、最禁锢自身发展:“妒忌”  凭什么这机会又给了他他都主管了还想怎么样啊在这个只以成功论英雄的社会里工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光立马心生恨意。竞争中必有强弱之分但想要自己的综合竞争力变强就要从自身修炼开始一味的敌视别人的进步和优势反而会让自己陷入负面情绪最自身发展不利。  、盲目追求面子:“攀比”  一个假爱马仕包包也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包比名牌男人们比车子比手表甚至比小三。如果是工作中一决高下倒有几分积极的竞争意识但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看都属于外生涯范畴盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼容易滋生浮躁情绪。  、最易形成懒散拖沓之风:“懒惰”  人多少会有一些惰性但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓这不仅影响个人工作业绩还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极这些会在同事之间传播尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人一个传染一个就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说不论是新人老人懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。  、最易影响办公室人际和谐:“多疑”  最近老板没吩咐什么任务给我是不是我做错了什么今天小李拿我开玩笑是不是上次工作的事没配合好所以才故意整我同事之间上下属之间缺乏信任总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力个人注意调节工作节奏做到张弛有度避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。  、最易削弱竞争力和创新力:“麻木”  对任何工作都难再有热情和积极性也没了积极的冲动和想法没了老板的赞扬没感觉面对同事的冷嘲热讽还是没感觉。一副不争辩的样子如果你是这样那你已深陷麻木之中了成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度会影响办公室中的人际互动降低组织活跃度和创新度如果大家对什么事麻木不仁想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。  态度积极的人在工作中表现会比较突出这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对如果你处于积极情绪中你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态远离负能量吸收正能量。

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