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酒店劳动合同优秀样本.docx

酒店劳动合同优秀样本

撕碎的画
2017-08-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《酒店劳动合同优秀样本docx》,可适用于职业岗位领域

酒店劳动合同优秀样本  饭店是为大众准备住宿、饮食与服务的一种建筑或场所。对于酒店劳动合同你了解多少呢以下是查字典范文网整理的酒店劳动合同欢迎参考阅读。  酒店劳动合同范文一  甲方(用人单位)名称:  地址:  法定代表人或者主要负责人:  乙方(劳动者):性别:  身份证号码:  现居住地址:  户籍所在地:  根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定甲、乙双方本着自愿、平等的原则同意确立双方的劳动关系愿意执行双方的劳动权利和义务愿意协商一致签订本用工合同共同遵守执行。  第一条合同期限  ()本合同期限为年自年月日起至年月日止。其中试用期为个月即自年月日起至年月日乙方试用期满后即转为甲方正式员工。  ()合同期满若要续签须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。  第二条工作内容和工作地点  ()根据甲方的工作需要乙方同意甲方的工作安排从事工作岗位工作地点。  ()乙方在工作中要按工作岗位的要求按质按量负责人完成工作任务。  ()乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要作出临时性调整和岗位安排。  第三条劳动报酬  ()甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况实行酒店等级工资制度并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准即乙方试用期工资标准为元月试用期满后乙方月工资标准为元月。绩效工资元月与营业额挂钩以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。  ()甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。  ()甲方执行岗位工资(按岗位工资绩效质量工资)等制度乙方完成或超额完成工作任务或在工作中表现优秀者甲方按规定对其进行奖励。  ()甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况可给予乙方提供晋升的机会当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时甲方将给予相应的物质、精神奖励。  第四条劳动时间和休息休假  ()原则上乙方每天的工作时间为小时(不含用餐时间)根据甲方经营特殊性的需要乙方应延时上班时间。每周的工作时间按照酒店规定。每月休息天。  ()甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班甲方应按酒店《劳动合同法》等相关规定给予补休或补贴。  ()甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作乙方应支持和服从安排。  第五条社会保险  甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险社会保险费个人缴纳部分甲方从乙方工资中代扣代缴。  第六条员工教育和培训  ()在乙方任职期间甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。  ()对有潜质的员工酒店将提供多种专业培训以使员工达到个人职业发展的目标。  第七条劳动纪律  ()甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。  ()乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。  ()乙方须爱护甲方的财产保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。  第七条劳动合同的变更、解除和终止条件  (一)经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。  (二)劳动合同的解除:  、试用期内甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同或以偿付天工资代替通知。  、试用期满后根据岗位不同一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。  、符合下列情况的甲方可以解除劳动合同:  ()甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种  ()在试用期间被证明不符合录用条件的  ()乙方患病或因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病  ()乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据酒店有关规定应予以辞退的  ()乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的  ()严重失职、营私舞弊对甲方利益造成一定损害的  ()乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑甲方将作开除处理本劳动合同随之终止。  、有下列情形之一乙方可以解除本劳动合同:  ()经国家有关部门确认甲方劳动条件、卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的  ()甲方不按规定支付乙方劳动报酬的  ()甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。  (三)劳动合同的终止:  、劳动合同规定的期限届满时  、双方约定的终止劳动合同的条件出现  、劳动合同一方主体消亡劳动合同即行终止。  (四)其他事宜:  在合同期满前一个月甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的应当承担相应的法律责任。  第八条违反劳动合同的责任  ()本合同任何一方违反劳动合同应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。  ()辞职员工如系由甲方出资培训在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的应按规定赔偿甲方出资的培训费用。  ()乙方未经甲方同意擅自离职应退还甲方为乙方进行培训所需的费用并补偿甲方的损失。  第九条劳动争议  甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议可以双方平等协商调解调解不成或不愿意调解的应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。  第十条其它合同事项  ()本合同一经签定甲乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜可以通过友好协商解决。  ()本劳动合同一式份甲、乙双方各执份每份均具有相同的法律效力。  甲方:乙方:  法定代表人:  本合同签订于年日月  酒店劳动合同范文二  甲方:乙方:  性别:  法定代表人:文化程度:  出生日期:年月日  或委托代理人:身份证号码:  身份证地址:  通讯住址:  甲方地址:邮政编码:  所属街道:  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。  一、劳动合同期限  第一条甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限:  固定期限:自年月日起至年月日止。  无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止  以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止。  二、工作内容和工作地点  第二条本合同签署时乙方在部门担任工作乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方应根据岗位、职务和职级所确定的责任按甲方要求在规定的时间内按质按量完成规定的任务。  第三条根据甲方工作需要和遵循合理原则及乙方的能力(专业、技能、体力、业绩等)和工作态度甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整调整要双方协商一致书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。  三、工作时间和休息休假  第四条工作时间  根据乙方工作岗位确定乙方执行以下第种方式的工时工作制。  标准工时制:乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准具体工作时间由甲方统一安排。(不含用膳和工作间歇时间)  综合计算工时工作制:乙方的工作时间甲方依据《劳动法》及本市相关规定并根据经营需要总体安排在核定的工作计算周期内员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)  不定时工作制:乙方的工作时间甲方可依据《劳动法》及本市相关规定并根据乙方工作性质和职责在保证完成甲方工作任务的情况下由乙方自行安排工作和休息。  在本合同履行期间甲方因经营需要并经双方签订变更合同后调整乙方工作岗位的乙方的工作岗位发生调整的相应的工作时间也将发生调整。  第五条休息休假。  甲方保证乙方每周至少休息一天。  乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。  甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的甲方按《劳动法》有关规定支付加班工资或给予同等时间的补休。  四、劳动报酬  第六条按甲方现行的工资制度乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成其中基本工资为岗位工资为元补贴为元试用期每月基本工资为岗位工资为元补贴为元。员工加班和请假的计算基数按照基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动与员工协商一致按新的工资标准确定。  第七条甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改提前下发通知)  乙方依法应当缴纳的个人所得税由甲方在发薪时依法代扣代缴。  五、劳动保护和劳动条件  第八条甲方为乙方提供国家规定标准的工作环境和劳动工具配发必要的安全、适用、有效的劳动保护用品保证乙方在人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。  第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。  六、保险福利  第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用社会保险费个人缴纳部分甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。  第十一条乙方因工伤或患职业病、实行计划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。  第十二条乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。  七、劳动纪律  第十三条乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和《员工守则》、等完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密维护甲方利益。  乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予相应的处理或处分、经济处罚等直至解除本合同。  八、劳动合同的变更、解除、终止、续订  第十四条本合同订立后在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前经甲乙双方协商同意可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。  第十五条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。  第十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受):  、在试用期间被证明不符合录用条件(根据甲方所作出的试用期评估结果确定)  、严重违反甲方的规章制度的  、工作失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的  、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的  、被司法机关依法追究刑事责任的  、法律、法规规定的其他情形。  第十七条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的:  、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作  、乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的  、订立本合同所依据的客观情况发生变化致使本合同无法执行经甲乙双方协商未能就变更本合同相关内容达成协议的  、甲方因经营状况不善等经济性原因确需依法裁减人员的按照有关规定的程序经向劳动行政部门报告后可以依法裁减人员解除本合同。  第十八条乙方有下列情形之一的甲方不能解除本合同:  、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的  、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的  、乙方在孕期、产期、哺乳期内的  、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的  、义务服兵役期间的  、在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的  、符合法律法规规定的其他情形。  第十九条乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续合同即告终止。未经甲方同意乙方擅自离职将按旷工处理由此给甲方造成的经济损失甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。  乙方在试用期内提出解除本合同应提前三日以书面形式通知甲方。  第二十条在下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同:  、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的  、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或缴纳社会保险费的  、法律、行政法规规定的其他情形。  第二十一条有下列情形之一的本合同即行终止:  、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的  、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的  、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  、甲方破产、解散或者被撤销的  、法律、行政法规规定的其他情形。  第二十二条解除或终止本合同后乙方应按照规定办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。  九、竞业限制  第二十三条若乙方经岗位评估被确定为涉密岗位的甲乙双方应另行签定《竞业限制协议》、经济补偿及相关的违约责任等该协议作为劳动合同的组成部分与本合同具有同等效力。  十、培训和服务期  第二十四条本合同期内若由甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》具体内容以《劳动合同补充协议》为准该协议作为本合同的组成部分与本合同具有同等法律效力。  十一、违反劳动合同的责任  第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同对甲方造成损失的乙方应赔偿甲方下列损失:  甲方为其支付的培训费和招收录用费  对生产、经营和工作造成的直接经济损失。  第二十六条乙方违反竞业限制条款时应向甲方支付违约金具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。  第二十七条乙方在约定的服务期内因个人原因解除或因严重违纪被甲方解除本合同的乙方应按协议的约定支付违约金。  第二十八条乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定对甲方造成损失的应当承担法律责任具体金额以实际造成的损失为准。  第二十九条因不可抗力因素造成本合同不能履行的可以不承担法律责任。  十二、劳动争议处理  第三十条双方履行本合同发生争议时当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。  十三、其它  第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等均作为本合同的附件与本合同具有同等法律约束力。  第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时本合同继续有效。  第三十三条本合同未尽事宜双方可另协商解决与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的按有关规定执行。  第三十四条本合同一式三份甲方持两份乙双方持一份三份具有同等法律效力。  第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化乙方应书面告知甲方。。  第三十六条合同期满时如果双方没有书面意向终止劳动合同则自然延续一个合同期如果符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同则自动转成无固定期限的劳动合同。  乙方承诺,签订本合同时本人已详细阅看并对本合同内容予以全面理解同时阅看、理解了公司规章制度包括但不限于《员工手册》、《职务说明书》等公司相关规定并保证予以遵守执行。  甲方:(盖章)乙方签字:  法定代表人签字:  签定日期:年月日签定日期:年月日  酒店劳动合同范文三  甲方:国际英皇娱乐有限公司  乙方:性别:年龄:籍贯:  身份证号码:联系电话:  签订合同时间:年月日至年月日  从事工作:  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法无犯罪前科  一、劳动合同期限  第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。  二、工作内容和工作地点  第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位  (工种)工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位(工种)。  第三条乙方应按照甲方要求履行岗位职责按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内不得与其他用人单位建立任何劳动关系。  第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。  三、劳动合同解除或终止  第四条合同期满后员工可续签合同不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店否则视为违约。  第五条凡经考核不适应本岗位工作者酒店有权终止其合同。离店时可结清工资。  第六条工作期间屡次违反酒店规章制度造成恶劣影响者将给予开除处理并终止  合同工作押金、工资奖金一并扣除。  四、双方需要约定的事项  第七条保守商业秘密的约定:  、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。  、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密造成甲方损失甲方有权要求乙方进行赔偿。  第八条其他事项的约定:  、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德维护甲方声誉和企业利益遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能。  、乙方提出离职申请必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定  、乙方入职时不得隐瞒个人实际情况(如:身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)有隐瞒个人实情的应承担法律责任。  五、劳动争议  第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成或不愿意调解的应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。  六、其他  第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件均是《员工劳动合同书》的组成部分其效力与本合同条款相同。  第十一条本合同未尽事宜双方可以另行约定的从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。  第十二条本合同未尽事宜双方可另行协商解决按有关规定执行。  第十三条本合同签字或盖章生效一式两份甲乙双方各执一份。  甲方代表(盖章):签订日期  乙方:签订日期

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