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面试中的薪酬问题如何处理.docx

面试中的薪酬问题如何处理

zhou王燕
2017-03-28 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试中的薪酬问题如何处理docx》,可适用于外语资料领域

面试中的薪酬问题如何处理  “薪酬问题”不是简单的“收入”问题是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素除了个人收入还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。  绝大多数的大学生在的时候都会被问到这样一个问题“你期望的薪金是多少”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时薪水问题也是一个不好谈的问题但这也是每个求职者必须面对的首要问题。  薪酬要求一般分两类一类是心理底线一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格最好填写一个中间值在经过考察感觉公司整体条件很好的情况下提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑如果没有特别说明招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水社会保险及住房公积金个人扣除部分个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢首先要考察整体消费水平有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加得出个人工资预期价位的做法并不科学没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质所以在没有很详细地了解公司之前最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说在当中不写薪酬要求是一种比较保险的办法。  在面试时根据你所掌握公司的情况综合分析再结合你个人的情况给出自己的预期薪酬范围。当然主动谈薪酬是显得有些不太合适尤其对于一些严格执行薪酬保密的公司但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的如果没有一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。  第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少这里的关键是善于发问让对方多讲让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系请问可以简单介绍一下吗”面试官一般就会简单介绍一下如果介绍得不是太详细还可以问:“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会试用期后工资的加幅是多少”等问题从对方的回答中再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息提出自己的期望薪酬。  如果对自己想提的薪资还是把握不准那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题以我现在的经历、学历和您对我面试的了解在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平”如果对该公司开出的薪资标准不太满意就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“结合我的情况我希望我的薪水比您刚才讲到的高出不知道是否与您的薪酬标准相吻合您看这个工资是不是可以有一些提高”这时要看对方的口气是否可以松动松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决则可以迂回争取试用期的缩短比如“把个月的试用期缩短为个月”另外很多企业除了正式的工资以外都会产生一些奖金、福利等额外工资在这方面应聘者就要大胆争取了。  应聘者还要注意察言观色见好就收不要过度要求否则让对方破例后到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。  总之好的薪水是要用自己的实力去得到的但多调查和多注意这方面的资讯使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求从而失去到手的工作更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。

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