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2015婚假国家规定.docx

2015婚假国家规定.docx

上传者: 吴冰燕 2017-05-10 评分 3 0 48 7 217 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《2015婚假国家规定docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含婚假国家规定  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定符合法定结婚年龄的初婚公民可享受天法定婚假晚婚初婚者可享受天晚婚假(包含天法定婚假)。下面快符等。

婚假国家规定  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定符合法定结婚年龄的初婚公民可享受天法定婚假晚婚初婚者可享受天晚婚假(包含天法定婚假)。下面快来和一起来了解一下最新国家法定婚假规定吧!  国家关于婚假的规定  、按法定结婚年龄(女周岁男周岁)结婚的可享受天婚假。  、符合晚婚年龄(女周岁男周岁)的可享受晚婚假天(含天法定婚假)。  、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假。  、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。  、婚假包括公休假和法定假。  、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假。  婚假和路程假期间的工资待遇  在婚假和路程假期间工资照发也就是说带薪休假。  如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的除了享受规定的最多天的婚假外晚婚会额外得到天假期的奖励。  如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的或者是私营企业的老板一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。  如果晚婚者是私营企业的雇员老板也应当给他们婚假假期时间和在国有企业一样。  二婚婚假规定  二婚婚假符合晚婚年龄(女周岁男周岁)的可享受晚婚假天(含天法定婚假)。  再婚者与初婚者一样均应享受婚假待遇。  根据我国的相关规定职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题劳动和社会保障部门曾有明确答复即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神再婚者与初婚者的法律地位相同用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇”。  再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满周岁、女年满周岁初次依法登记结婚的为晚婚。  晚婚晚育奖励  (一)晚婚奖励政策  、符合晚婚年龄的初婚夫妻增加婚假一周双方达到双方享受一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用。  、增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖并且不影响到其他奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。  (二)晚育奖励政策  、符合晚育年龄的夫妻女方增加产假天男方给予假期天享受天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者必须有女方所在单位出具晚育的证明。  、女方天假期应当在规定的产假后连续使用。男方天假期应当在女方产假期间使用。  、增加假期期间的工资、奖金照发其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖并且不影响到其他奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。  婚假工资如何计算  不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”因此不少网民询问国家和上海市对此是否有统一的规定  根据法律规定用人但可以制定本单位的规章制度但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章这个规章制度就是违法的无效的对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事由此侵犯了职工的合法权益职工可以向劳动监察部门投诉举报并要求单位赔偿损失。  在婚假的问题上虽然国家对职工的休息、休假有规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年月日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。  根据《上海市企业工资支付办法》的规定婚假期间的工资应当按这样的原则确定:  “(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。  (二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。  (三)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的确定。  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。”

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