人力资本的保值增值与劳动者权益的确立(1)
传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识 经济 时代 ，"人力资本，既知识和技能的经济重要性在进步。"也就是说，人们终于熟悉到，在一定的 自然 、 社会 条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论实在质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为 会计 要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。 一、 两种不同的人力资本概念 近年来，经济 文献 甚至人们日常生活中，频繁使用"人力资本"这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接 影响 了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。 目前 ，主要有两种人力资本概念 1.投进观人力资本 投进观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力资本资》一
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中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、 教育 、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会进步一个国家和社会人力资源的质量，形成能进步生产能力意义上的"人力资本"。这种经济 理论 以为，用于人身上的支出就会形成人力资本。"事实证实，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资多少。"②可见，这种"人力资本"概念，实质指的就是将对人力资源上垫付的资金资本化处理，由于这种人力资产投资会在较长时间内发挥作用，因此在会计上应按照权责发生制的
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
，先拟物化确以为一项资产，然后，再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计进当期损益。我们以为，这是从 企业 主体投进价值要补偿保全的角度建立的企业法人产权意义上的"人力资本"，正确地应称之为"人力资产投资"，它不是从人力资源所有者主体投进价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立的个人产权意义上的人力资本，只是企业对人力资源支出的单独计量并资本化的结果，通常包括人力资源的取得本钱、开发本钱、替换本钱和日凡人事治理本钱等。这些项目是企业资产内部的转化形式，不涉及权益方的变化。这部分 内容 属于人力资源本钱会计的范畴。 2．产出观人力资本 我们以为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代
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不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投进价值（也将产出价值）保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为此，首先要明确界定"人力资产"的概念。 我们以为，人力资产是指企业所拥有或控制可看向企业流进未来经济利益的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同，而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的
标准
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（人力资产的计价 方法 可用经济价值法等），在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。人力资产的计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用 科学 的原因而影响其产出能力，但可通过劳动力市场得出其公允价值，实现物力资产的优化配置。 3．产出观人力资本 我们以为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投进价值（也将产出价值）保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为此，首先要明确界定"人力资产"的概念。 我们以为，我力资产是指企业所拥有或控制可看向企业流进未来经济利益的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资计作人力资产的概念不同，而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价的标准（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。人力计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的方法同一由权威的人力资产评估机构评估，一个人可能因组织的原因而影响其产出能力，但通过劳动力市场得出其公允价值，实现与物力资产的优化配置。
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