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工商管理学毕业论文开题报告指南.docx

工商管理学毕业论文开题报告指南.docx

上传者: 仰着头看着丶太阳 2017-04-05 评分 5 0 172 23 783 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《工商管理学毕业论文开题报告指南docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含工商管理学毕业论文开题报告指南  下面是为您准备的工商管理学毕业论文开题报告指南供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断敬请关注!  论符等。

工商管理学毕业论文开题报告指南  下面是为您准备的工商管理学毕业论文开题报告指南供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断敬请关注!  论文题目:现代企业制度下我国国有企业领导人员选拔任用机制的研究  研究背景和目的  研究的背景  随着改革开放的春风吹遍神州大地将市场经济体制进入我国结合我国社会主义国情形成了具有特色的社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制在我国发展和变革的几十年中也得到了不断的发展和进步。  社会主义市场经济体制也为国有企业注入新的动力和新鲜血液。一直以来国有企业的经营、管理和发展都存在着很多问题例如国有企业管理效率较低、国有企业的市场化程度较低、国有企业的人事管理制度存在公平、公正、公开和竞争等问题。在国有企业的经营管理上存在的问题日益暴露的背景下党的十六大和党的十六届二中、三中全会进一步强调深化国有资产管理体制改革党的十八大报告也指出“深化国有企业改革完善各类国有资产管理体制”可见国有企业改革的重要性。  基于市场竞争环境对国有企业经营管理的深远影响国有企业领导人员选拔任用机制必须将现代企业制度加入考虑的范畴。因此我国国有企业领导人的选拔和任用应当按照《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》的法律法规的要求。更重要的是应当在国有企业领导人的选拔中引入市场竞争机制按照公平、公正、公开、透明的领导人选拔程序按照平等、竞争、择优的领导人选拔原则实行企业通过市场竞争将优秀引入国有企业领导人的岗位上。  综上所述在现代企业制度下在深化国有资产管理体制改革和现代企业制度的新形势下国有企业领导人员的选拔和任用也面临着新的变化。为了加强国有企业领导班子的建设党中央颁布了《深化干部人事制度改革纲要》。纲要中指出“深化国有企业人事制度改革以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会结合起来把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来完善体制健全制度改进方法建立起社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度形成具有生机和活力的选人用人新机制。”不少省份为了贯彻党中央的这一指导思想也相应出台了具体的《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》。  我国国有企业领导人员的选拔任用应当立足于于完善国有企业领导人员管理体制、健全国有企业领导人员选拔制度同时从创新人才选拔机制、改革人才选拔方法的角度入手从现代企业制度中吸取经理人员和产权代表的选拔任用制度的优秀经验从而规范国有企业领导干部的选拔任用工作为国有企业选拔出高水平的领导人员继而为加强我国国有企业领导班子的建设提供强有力的人力资源保障并最终在选拔出的企业领头羊的带领下促进国有企业在市场经济新形势下的更快、更好的发展。  参考文献  肖林我国国有企业高管人员选拔与任用机制研究D:  吴伟升,李月霞我国国有企业领导人才选拔机制的历史变迁、问题及其对策J科技致富向导,,:  杨善星国有企业领导选拔任用方式的经济学思考J管理现代化,,:  王书坚,尤建新国有企业领导人员选拔任用机制的探讨J人类工效学,,:  徐学文论国有企业领导人员选拔机制的完善基于中国东方电气集团有限公司的分析J,:  郭京生,郭建文“立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用J,:  蔡建群国有企业后备领导人选选拔机制创新探讨J兰州学刊,,:  杜志丽以“双推双选”方式创新国有企业领导人员选任机制J商场现代化()  徐学文论国有企业领导人员选拔机制的完善基于中国东方电气集团有限公司的实践分析J商场现代化()  卢炳章论国有企业领导干部的选拔与任用J科学之友(学术版)()  陈满成国企领导人员选拔任用问题的探讨J珠江水运()  祁玉梅国有企业经营者选拔任用机制的创新思考J商场现代化()  周幸理顺国有企业领导人员管理机制问题的思路和对策J求实(S)  罗曰镁试论国有企业经营者选拔任用制度改革J经济师()  中共南昌市委组织部课题组国有企业经营管理者选拔任用方式改革方向研究J求实()  赵静国有企业公司法人治理结构的关键企业控制权和激励制度设计J内蒙古科技与经济()  黄建民国有企业深化改革与强化管理的若干思考J福建建材()  陈恩挚,史焕平从资本结构谈我国国有企业治理J华东交通大学学报()

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