首页 工商管理学毕业论文开题报告指南.docx

工商管理学毕业论文开题报告指南.docx

工商管理学毕业论文开题报告指南.docx

上传者: 仰着头看着丶太阳 2017-04-05 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量783 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《工商管理学毕业论文开题报告指南docx》,可适用于文档模板领域,主题内容包含工商管理学毕业论文开题报告指南  下面是为您准备的工商管理学毕业论文开题报告指南供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断敬请关注!  论符等。

工商管理学毕业论文开题报告指南 下面是为您准备的工商管理学毕业论文开题报告指南,供大家参考和借鉴噢 ! 希望能 对您有所帮助。后续精彩不断,敬请关注 ! 论文题目:现代企业制度下我国国有企业领导人员选拔任用机制的研究 1 研究背景和目的 1.1 研究的背景 随着改革开放的春风吹遍神州大地,将市场经济体制进入我国,结合我国社会主义国 情,形成了具有特色的社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制在我国发展和变革 的几十年中,也得到了不断的发展和进步。 社会主义市场经济体制也为国有企业注入新的动力和新鲜血液。一直以来,国有企业 的经营、管理和发展都存在着很多问题,例如国有企业管理效率较低、国有企业的市场化 程度较低、国有企业的人事管理制度存在公平、公正、公开和竞争等问题。在国有企业的 经营管理上存在的问题日益暴露的背景下,党的十六大和党的十六届二中、三中全会进一 步强调深化国有资产管理体制改革 ; 党的十八大报告也指出, 深化国有企业改革,完善各 类国有资产管理体制 ,可见国有企业改革的重要性。 基于市场竞争环境对国有企业经营管理的深远影响,国有企业领导人员选拔任用机制 必须将现代企业制度加入考虑的范畴。因此,我国国有企业领导人的选拔和任用应当按照 《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》的法律法规的要求。更重要的是,应当 在国有企业领导人的选拔中引入市场竞争机制,按照公平、公正、公开、透明的领导人选 拔程序,按照平等、竞争、择优的领导人选拔原则,实行企业,通过市场竞争将优秀引入 国有企业领导人的岗位上。 综上所述,在现代企业制度下在深化国有资产管理体制改革和现代企业制度的新形势 下,国有企业领导人员的选拔和任用也面临着新的变化。为了加强国有企业领导班子的建 设,党中央颁布了《深化干部人事制度改革纲要》。纲要中指出 深化国有企业人事制度 改革,以建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制为重点,把组织考 核推荐和引入市场机制、公开向社会结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管 理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来,完善体制,健全制度,改进方法,建立起 社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业领导人员管理制度,形成具有生 机和活力的选人用人新机制。 不少省份为了贯彻党中央的这一指导思想,也相应出台了 具体的《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》。 我国国有企业领导人员的选拔任用,应当立足于于完善国有企业领导人员管理体制、 健全国有企业领导人员选拔制度,同时从创新人才选拔机制、改革人才选拔方法的角度入 手,从现代企业制度中吸取经理人员和产权代表的选拔任用制度的优秀经验,从而规范国 有企业领导干部的选拔任用工作,为国有企业选拔出高水平的领导人员,继而为加强我国

第1页

职业精品

知名网购商城商品定价策略.doc

淘宝店主必须知道的13种定价策略.doc

服装价格策略.ppt

第十章-药品分销渠道策略.ppt

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

精彩专题

相关资料换一换

  • 毕业论文开题报告范文.docx

  • 毕业论文开题报告的格式.docx

资料评价:

/ 3
所需积分:0 立即下载

意见
反馈

返回
顶部