首页 > > > 招聘的人筛选简历的标准.docx

招聘的人筛选简历的标准.docx

招聘的人筛选简历的标准.docx

上传者: 千寻安瑶 2017-04-05 评分1 评论0 下载0 收藏10 阅读量683 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《招聘的人筛选简历的标准docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含招聘的人筛选简历的标准  在我们得职场中简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘能否顺利得找到自己心仪得工作那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己符等。

招聘的人筛选简历的标准 在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自 己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源工作过程 中了一下几点建议,希望能帮助在职场中屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 1 、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材 料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并 没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是 工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等 复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。 2 、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式:通过 E-mail 和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。 平均会减少 23 秒左右。此外,我们发现会有约 5% 的电子简历会由于网络或其他问题没 有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。 3 、硬性指标要过硬 选择方法:约有 20% 的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历, 这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45% 的雇主认为他们进行初选时,也基本只看 这些硬性指标。 常见的标准 ? 以雇主使用的频繁程度为序: 1 、六级英语证书 2 、户口 3 、专业背景 4 学校名声 5 、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心 里一定要有数,相关的信息一定要全。 4 、外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语 和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建 议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5 、总体印象重要所学课程次要 简历内容:只有 23% 的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和 职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要, 关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程,只有 4% 的公司会仔细阅读。专家建议:你可以 列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

第1页

该用户的其他资料

  • 名称/格式
  • 评分
  • 下载次数
  • 资料大小
  • 上传时间

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

相关资料

资料评价:

/ 2
所需积分:0 立即下载
返回
顶部
举报
资料
关闭

温馨提示

感谢您对爱问共享资料的支持,精彩活动将尽快为您呈现,敬请期待!