劳动合同范本通用版

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　　(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书; 　　(3)负责办理劳务人员出境的一切手续; 　　(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。 　　2.乙方责任 　　(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付; 　　(2)乙方负责劳务人员体检的费用; 　　(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; 　　(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理; 　　(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付; 　　(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。 　　第六条　劳务人员的责任和人员的更换 　　1.劳务人员的责任 　　(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德; 　　(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款; 　　(3)合同期内，不准私自变换工作另行或兼职; 　　(4)不得与任何人发生借贷关系; 　　(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归; 　　(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。 　　2.人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员： 　　(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚; 　　(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作; 　　(3)不履行或破坏合同; 　　(4)怀孕; 　　(5)因病需长期治疗，不能继续工作。 　　3.属以上(1)～(4)款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第(5)款的情况，路费由乙方负责。 　　第七条　合同的生效、终止和延长 　　1.本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。 　　2.合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。 　　3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。 　　4.如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同： 　　(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; 　　(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。 　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。 　　第八条　仲裁 　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　集体劳动合同(通用版) 　　用人单位名称(盖章)：____ 　　经济类型：________________ 　　用人单位地址：____________ 　　邮政编码：________________ 　　职工人数：________________ 　　甲方______________________ 　　用人单位首席代表：________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联系电话：________________ 　　乙方______________________ 　　职工首席代表：____________ 　　姓名：____________________ 　　职务：____________________ 　　身份证号码：______________ 　　联系电话：________________ 　　第一章　总则 　　第一条　为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。 　　第二条　集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 　　第三条　用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 　　第四条　用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 　　第五条　用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 　　第二章　劳动合同管理 　　第六条　用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履 　　行情况。 　　第七条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　第八条　劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 　　第九条　用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 　　第三章　劳动报酬 　　第十条　用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 　　第十一条　用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。 　　第十二条　职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 　　第十三条　用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 　　第十四条　用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。 　　第四章　工作时间和休息休假 　　第十五条　用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 　　第十六条　经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。 　　第十七条　确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。 　　第十八条　职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 　　第五章　保险与福利 　　第十九条　用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 　　第二十条　用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 　　第二十一条　用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 　　第二十二条　用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。 　　第二十三条　职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 　　第六章　劳动安全卫生 　　第二十四条　用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 　　第二十五条　用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。 　　第二十六条　用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。 　　第二十七条　用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。 　　第二十八条　用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 　　第二十九条　用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 　　第三十条　用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。 　　第七章　女职工和未成年工特殊保护 　　第三十一条　用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。 　　第三十二条　用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 　　第三十三条　用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 　　第三十四条　用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 　　第三十五条　用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。 　　第三十六条　用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。 　　第八章　职业技能培训 　　第三十七条　用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 　　第三十八条　用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。 　　第三十九条　用人单位应按照国家规定以工资总额的________%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。 　　第四十条　用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。 　　第九章　奖惩 　　第四十一条　按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 　　第四十二条　用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。 　　第四十三条　用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。 　　第四十四条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。 　　第四十五条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　第十章 合同的履行、监督 　　第四十六条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同： 　　1.双方协商一致的; 　　2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的; 　　3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行; 　　4.因不可抗力致使集体合同无法履行的; 　　5.法律、法规、规章规定的其他情形。 　　变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。 　　第四十七条 有下列情形之一的，集体合同终止： 　　1.用人单位依法破产、解散的; 　　2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的; 　　3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。 　　第四十八条 集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。 　　第四十九条 在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。 　　第五十条 变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。 　　第五十一条 任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。 　　第五十二条 集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。 　　第五十三条 集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修改。 　　第五十四条 集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。 　　第五十五条 集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。 　　第十章 附则 　　第五十六条 集体合同有效期为______年。 　　第五十七条 集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。 　　第五十八条 集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。 　　单位(盖章)：____________________ 　　首席协商代表(签名或盖章)：______ 　　____________年________月________日 　　工会(盖章)：____________________ 　　首席协商代表(签名或盖章)：______ 　　______________年_________月_____日 　　公司劳动合同范本(通用版) 　　_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条　合同期限 　　合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。 　　第二条　工作岗位 　　甲方安排乙方从事__________工作。 　　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 　　第三条　工作条件的劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 　　第四条　教育培训 　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 　　第五条　工作时间 　　甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 　　甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 　　第六条　劳动报酬 　　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。 　　第七条　劳动保险和福利待遇 　　乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 　　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 　　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 　　第八条　劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　第九条　劳动合同的解除与不得解除的规定 　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　⑴在试用期间，发现不符合录用条件的; 　　⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 　　⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 　　⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 　　⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的; 　　⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　⑴在试用期内的; 　　⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的; 　　⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。 　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 　　第十条　双方需约定的其他事项 　　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 　　当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 　　第十一条　违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。 　　第十二条　劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 　　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 　　第十三条　其他 　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。 　　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 　　甲方(盖章)： 　　乙方(签字)： 　　__________年__________月__________日