护士同工同酬最新消息

护士同工同酬最新消息 　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。今天笔者分享一的是护士同工同酬最新消息，希望对大家有一定启示。 　　“如果我们被打了，医院会出头为我们说话吗?我们这些合同护士本来就低人一等，很没有安全感。即使不被打伤，等我们不再年轻，不再有精力做这样超负荷的劳动，靠什么吃饭呢?”日前，安贞医院护士被打事件引发护理人员在网上集体大吐槽。记者发现，苦水吐得最多的是一个被称为“合同护士”的庞大群体。 　　合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却在医院没有正式编制。在本市不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，护士荒愈演愈烈。 　　群体 自称“便宜护士” 　　通过医院的正规渠道采访合同护士是一件相当困难的事情，听到这样的采访要求，医院通常会找各种借口推掉。记者发现，有不少以“某医院合同护士”命名的QQ群，多的近百人，少的十几人，她们在网上抱团，而且交流相当活跃。记者获准进入最大的一个合同护士QQ群，是本市一家二级甲等医院的，这里的80多名护士来自不同的科室，名字前面都挂着各自科室名称。这么多人汇聚一堂俨然是一个大本营，从发言看，这个群是她们能够畅所欲言的地方。 　　记者说明采访来意，群里却一下子安静下来，长时间沉默后终于有人说话了：“我们很想说，但是不敢说，要是让医院知道了会被开除的。”在记者承诺对医院和姓名保密之后，几名护士终于和记者聊了起来。 　　她们称自己为“便宜护士”，因为和正式护士比起来，她们确实是一种便宜的劳动力。护士小丁说：“你没看见现在好多医院在招合同护士，都要求外地户口，年龄18岁至23岁，中专，未婚，只要集体宿舍有张床板，最低的工资就能满足的这些年轻的姑娘，因为她们年轻、听话、肯干……”虽然她们知道《护士条例》早就规定合同制护士和正式编制的护士要同工同酬，本市也有一些医院开始实施，但依然有不少医院，那仅是一个梦想。几名护士七嘴八舌为记者算了一笔账，算出了一个合同护士的“便宜之处”。 　　算账 到底有多便宜 　　对比几名护士的算账，记者了解到，在这样一家二级甲等医院，一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的—— 　　工资：科室不同收入也不同，合同护士最低的1000多元，最高的4000多元，平均两三千元左右，比正式工少三分之一。 　　奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。还有的科室规定要封顶，正式工则没封顶，合同的就只能拿封顶的数。护士小雪说：“我以前的科室就这样，规定封顶1000元，我上了半年班才拿奖金。最开始就基本奖600元，两年之后涨到1000元，现在工作8年了，还是这数。” 　　补充医疗保险：正式工报销90%，合同工报销70%。 　　公积金：正式工每月扣600多元，合同工每月扣200多元。 　　补贴：统称“菜篮子钱”，每人都有，一年大约1万元，“现在我们最多能拿到5000元，有的人只能拿两三千元，这还是我们几次到有关部门反映之后才争取来的，原来一分钱也没有。”小雪说。 　　年终奖、绩效奖等：合同工基本没有。 　　等级 编制是一堵厚墙 　　除了待遇不公之外，作为一个合同护士，小雪在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。“医院里很多人都认为我们合同制护士水平不行，一遇到出了什么问题，就会有人说，他们是合同的。”小雪为此感到苦恼，她说：“这让我们感觉低人一等。” 　　无论是学历、专业水平，还是工作强度，几名合同护士表示，自己丝毫不比正式护士差，由于合同护士绝大多数都在临床做着最基层的工作，所以更苦更累。“夜里几乎睡不了，我现在在监护室，里面都是重病人，上班压力大，相当累，遇到抢救，几乎一宿不能睡。”小雪告诉记者，虽然按照排班，一个夜班之后可以休息一天，但是通常会加班，根本歇不了。另一名护士小白则表示：“整天面对着病人及家属都要打起十二分精神，身体不算累，但精神必须总绷着，高度紧张。” 　　在这家二级甲等医院，合同制护士占60%左右，“医院的基层护理都靠合同护士在顶着，可是我们却最不受重视，无论是物质待遇还是精神关怀。”小雪牢骚满腹，“去年，我们科室走了三名合同护士，因为受不了。有的跳去别的医院，有的干脆不做护士去做小买卖了。” 　　合同护士的纷纷跳槽，引发医院的强烈不满。小雪承认，因待遇低强度高，合同护士流动性确实非常大，随时有人走，医院被迫频繁新人，“新来的护士确实经验不足，水平不够，这也成了合同护士总被批评，被人看不起的原因，这就是一个恶性循环。” 　　未来 有户口也没法转正 　　看着同科室的姐妹纷纷跳槽，小雪一直在走与不走之间纠结：“想走，但是觉得走了挺不甘心的，毕竟干了这么多年了，要是到了别的医院，工龄要重新算的。我在这已经8年了，再有两年我休工龄假就能休十天了，如果我去了别的地方就要重新开始算起，工资也要从最低拿起。”而且，做了8年合同护士，按照医院的规定以后就不用每年签合同，可以签长久合同了，这意味着小雪可以在这个医院一直干到退休，如果她愿意的话。 　　然而，一个老护士在临床能超负荷运转多久呢?体力能否支撑这种高强度的工作呢?小雪的期望是，靠着自己的努力，以后可以升任护士长，然而在她的同事看来，这个梦想是不切实际的。“到目前为止，没有一个护士长是合同工，最长的合同护士已经来了10年，依然在临床干最累的活。”小丁说，她对未来看得比较悲观，“我们出路不多，虽然我们也可以考职称，但是高一个职称级别高200元工资，还要看医院聘不聘，没什么意义。也许，唯一的希望是转正，但这是不可能的。”小丁是医院为数不多的北京户口的合同护士，“北京的也没用，因为根本没有护士的编制，已经很多年没进正式护士了，据说医院的编制也非常紧俏金贵，只能都给医生了。” 　　对于小雪这样的外地女孩来说，前路更加艰难：“几年下来,身边的姐妹不知走了多少，回老家成亲，换份轻闲的工作，相夫教子，算是好的归宿。” 　　根源 医院压缩成本 　　早在2009年，北京市政协委员王杉就提出了关于“临时护士”的提案。她提出，北京的医院中有很多“临时护士”，她们平时和医院的正式护士从事着同样的劳动。但由于她们没有北京户口，只能签订临时的劳务合同，福利待遇和正式护士有较大差距，也不能参加工会。她希望相关部门能尽快解决临时护士与正式护士之间“同工不同酬”的问题。 　　去年，由九三学社中央委员、北京大学医学部公共卫生学院副院长吴明牵头的《关于加强北京市护士队伍建设的调研报告》 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 了合同护士大量存在的原因：“由于护理服务价格很低，很多医院认为护士不挣钱，护士数量越多医院越赔本，压缩护士人力数量成为医院降低成本的普遍手段。由于护士编制多年不增，但对护士需求却逐年增加，再加上对护士成本的控制，医院主要依靠增加合同聘用和人事派遣护士数量来扩大护士队伍。” 　　据吴明介绍，目前医院中40%至50%的护士是合同制或人事派遣制等非编制内护士，在实际中存在着编制内护士与非编制内同工不同“酬”的现象，主要表现在：在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。他呼吁“政府应适当增加各类医院的护士编制数，提高正式编制护士的比例。”他认为，如果不尽快扭转当前的局面，恐怕护士数量短缺还将加剧，护理的质量也会随之下降，医患关系也甚至会加剧恶化。而这势必会形成一个恶性循环。