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加班工资该怎样计算.docx

加班工资该怎样计算

Amanda秋天的晚霞
2017-05-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加班工资该怎样计算docx》,可适用于职业岗位领域

加班工资该怎样计算  现在生活节奏的加快一些企业为了提高生产进度确保订单完成往往需要职工加班以完成工作。根据《劳动法》规定凡是用人单位安排职工加班的都应当支付双倍加班工资。很多职工加班之后领到了加班工资却不知道加班工资是怎么算出来的也不知道单位是否按要求发放了加班工资。那么加班工资应该怎样计算呢  要弄清加班工资如何计算首先要确定加班工资的计算基数。加班工资的计算基数具体如下:  、如果劳动合同明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例:劳动合同约定你的基本工资是元,岗位工资为元,技术津贴为元,则你的标准工资是元(),而不是元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。  、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时应当以实际工资作为加班工资的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班工资计算基数时加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。例:你的基本工资是元月,奖金为元月,技术津贴为元月,则你的加班工资的计算基数是元月(),而不是元月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。  、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定以每月工作时间为天和小时进行折算。例如在例中按照加班工资的计算基数元月计算,则你每日的工资元(),每小时的平均工资是元()。  、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。  、加班工资的计算基数低于当地当年的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。  加班工资的计算还要根据具体情况确定。  确定了加班工资的计算基数后还必须区分不同情况才能准确计算出加班工资操作中具体要把握以下几点:  、标准工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于印发的通知》应按以下标准支付工资:()用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资()用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资()用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。例如在例中你的加班工资的计算基数是元月,则你每日的标准工资为元(月÷天),每小时的平均工资是元(。天÷小时)。相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为元小时(元小时×),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为。元小时(元小时×),节假日(包括劳动节天,国庆节天,元旦节天,春节天)加班工资每小时为元小时(元小时×)。注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例中,你在劳动节每天加班小时,则你在劳动节的每天总工资是元(小时×小时元小时×)。而不是元(元小时×)。  、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定经批准实行综合计算工时工作制的企业在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第第款的规定支付工资报酬其中法定休假日安排劳动者工作的按《劳动法》第第款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过小时。仍然以例为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在月份,你的总工作时间是小时,其中劳动节加班小时,则你的加班时间是。小时(小时。小时)。你在劳动节的加班工资则为元(×),其他。小时的加班工资为元()×。  、不定时工时制度的加班工资的计算。一般情况下经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意用人单位在法定休假日安排职工工作的仍然应当按照不低于本人工资标准的支付加班工资。仍然以例举例的标准工资计算,如果你在月的加班时间为小时,则单位应当支付你加班工资。元(×)。  、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、、支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是元,单位制定的定额是每天件(注意!确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是元,休息日应当为元,法定节假日元。  同时请注意,最低工资制度适用于所有员工不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的应当按照正常工作时间进行折算其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如一个员工年月日到年月日在龙岗的一个工厂里面做成衣每件单价。元工厂的劳动定额是每个小时做件那么这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资因为他的时薪只有元(×)低于龙岗地区这个时段的最低工资元小时的标准。  凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金不满一年的部分按照一年计算。  哪些人员不享受加班的工资待遇  根据有关规定用人单位的下列人员不享受加班加点工资待遇:  ()厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员  ()经劳动行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员  ()在休息日、法定休假日和平时夜间轮流值班的管理人员  ()请事假在一定天数内照发工资的管理人员  ()未定级的学徒工、熟练工、练习生  ()受处分发生活费的人员。  上述不执行加班加点工资待遇的人员如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的事后应给予同等时间的补休。 

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