企业文化专员个人简历范文

企业文化专员个人简历范文 　　一份好的简历，可以在众多简历中脱颖而出，给人员留下深刻的印象，然后决定给你通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。以下是一份企业文化专员个人简历，仅供参考! 　　企业文化专员个人简历范文 　　◆基本信息 　　姓名：田先生 　　目前所在：珠海 　　年　　龄：32 　　户口所在：湖北 　　国　　籍：中国 　　婚姻状况：未婚 　　民　　族：汉族 　　诚信徽章：未申请 　　身　　高：164cm 　　测评：未测评 　　体　　重：50kg 　　◆求职意向 　　人才类型：普通求职 　　应聘职位：教师，广告，外语翻译 　　工作年限：9职　　称：无职称 　　求职类型：全职可到职日期：随时 　　月薪要求：5500～7999元希望工作地区：广东省，， 　　◆工作经历 　　广东**机电股份有限公司　　起止年月：2013-11～至今 　　公司性质：股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工 　　担任职位：企业文化专员 　　工作描述： 　　1、负责《**机电报》的选题、组稿、审稿、校对以及排版设计以及年刊的组稿、审稿、撰稿。 　　2、协助活动的开展以及宣传报道，撰写司庆晚会中的视频脚本、主持稿等。 　　离职原因： 　　广东**集团　　起止年月：2013-06～2013-11 　　公司性质：民营企业　　所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 　　担任职位：企业文化专员 　　工作描述： 　　1、负责宣传栏内容的更新与维护。 　　2、负责《**人》内刊的稿件采写、组稿审稿以及排版设计。 　　3、负责活动的策划组织。 　　离职原因： 　　广东**电器股份有限公司　　起止年月：2010-07～2011-02 　　公司性质：股份制企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 　　担任职位：企业文化部主管 　　工作描述： 　　1、拟定《企业文化实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》并按计划进行实施并推广。 　　2、统一 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司内宣传栏的布置与宣传。 　　3、负责企业报刊杂志稿件的编撰。 　　4、负责员工艺术团的组织与管理，并主导实施舞蹈培训等活动，丰富员工的业余生活。 　　5、策划、组织艺术团慰问巡演、公司总部的篮球赛、羽毛球赛、中秋节汇演、“星光璀璨—我最闪亮”文艺节目大赛等企业文化。 　　离职原因： 　　**国际教育集团　　起止年月：2009-08～至今 　　公司性质：民营企业　　所属行业：教育/培训/院校 　　担任职位：集团宣策部主任 　　工作描述： 　　1、负责《**教育》报的组稿、编辑、设计排版，以及宣传队伍的组建与管理; 　　2、负责**国际教育集团网站的管理与维护; 　　3、制定集团的宣传计划，按计划安排督导、落实; 　　4、依据集团VI，统一规范与布设集团旗下各校(园)的校园文化; 　　5、负责集团各项活动的宣传摄影、报道，以及对外媒体上的宣传报道。 　　6、负责集团宣传片、画册、招生简章等宣传资料的设计制作。 　　离职原因： 　　**明珠学校　　起止年月：2007-07～2009-07 　　公司性质：民营企业　　所属行业：教育/培训/院校 　　担任职位：办公室秘书 　　工作描述： 　　1、负责总校领导相关公文材料、向上级政府单位的汇报等材料起草以及校长办公会等会议的组织与纪要撰写; 　　2、负责学校网站的编辑维护; 　　3、负责保持与珠三角媒体记者的联系，并在对外媒体上加强宣传! 　　离职原因： 　　深圳**科技電腦有限公司　　起止年月：2006-07～2007-06 　　公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备 　　担任职位：企业文化专员 　　工作描述： 　　1、担任杂志《启腾之声》的执行主编﹐负责杂志的审稿﹑編排﹑校对﹑印刷等一流程的工作，并维护公司内部网站部分模块的维护2、对企业记者通讯员队伍进行培训﹐建立新闻和信息的有效贯通﹔ 　　3、对公司活动的组织和策划﹐每月组织登山﹑发放生日蛋以及 员工培训 新员工培训课程安排表工程类员工培训方案医院新员工培训方案股份公司员工培训方案企业员工培训课程 、参加社区篮球比赛、员工春节晚会等活动﹐并主导成立了图书室﹑隆腾舞吧等受员工欢迎的活动。 　　离职原因： 　　◆教育背景 　　毕业院校：湖北省长江大学 　　最高学历：本科　　获得学位:毕业日期：2004-07 　　专业一：汉语言文学专业二： 　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 　　2000-092004-07长江大学汉语言文学毕业证104891200405003691 　　◆语言能力 　　外语：英语　良好粤语水平：一般 　　其它外语能力： 　　国语水平：精通 　　◆工作能力及其他专长 　　1、专业基础扎实，有较为熟练的公文写作能力，在国、省、市媒体发稿上百篇，具有一定的媒体资源。 　　2、对报刊杂志出版流程较为熟悉，能够独立完成组稿、审稿、編排、排版、校对等工作，能熟练运用CORELDRAW等排版软件。 　　3、一直从事企业文化方面的工作，对企业文化建设有了一定的了解与认识，具有较强的文体活动组织、培训和策划能力,策划组织了公司团年晚宴、春节晚会等许多大型活动。 　　4、性格良好，学习、适应能力强。 　　◆个人自我评价 　　即使生活有一次理由让我哭泣，我也要用一千个理由来让自己微笑。 　　阅读延伸：个人简历技巧要点 　　个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。 　　要真实 　　个人简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。 　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。 　　全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。 　　通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 　　要简练 　　招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 　　重点突出 　　对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。 　　语言准确 　　不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。　　有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，"大学毕业，我毅然走上工作岗位"，"几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……"，"虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去"，结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!"之类的 口号 管理印章的关于负责的工作口号抗洪救灾口号体育运动口号宣誓口号公司企业文化口号 。这样的简历，只能让人一笑置之。 　　版面美观 　　一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正"第一印象"。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。 　　通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书，效果会更好。 　　评价客观 　　简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。 　　准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。