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保险公司内勤面试技巧.docx

保险公司内勤面试技巧

就系这样而已么
2017-04-27 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《保险公司内勤面试技巧docx》,可适用于求职简历领域

保险公司内勤面试技巧  “内勤”顾名思义是部门内部的“勤务兵”是领导的参谋干部的后勤。本文将介绍保险公司内勤技巧。  保险公司内勤面试技巧()  一去到就给表格填个人资料还有性格分析。然后就去会议室听一场长达分钟的宣讲会。一直在吹嘘保险前景多好多好途中挺多人听不下去走了个人也觉得挺浪费时间的就一直在讲保险前景岗位要求很快带过。内勤好似是需要外勤的工作经验而且要求以上。他说一共三轮面试。一句就是那分钟就是浪费时间。  保险公司内勤面试技巧()  内勤人员需要的除了工作能力(各种office技术等)外还需要耐心、责任心以及服务一线人员的服务意识。  你先确定你真的是内勤吗一般保险公司招业务员的时候也说是内勤你只要阳光细心就可以让面试官感觉到你工作的热情!  首先说明你曾经工作经历或学习经历在这过程中遇到什么困难是怎样排除困难并从中学习到什么样的知识或技能。最重要的是你要说出你对这个行业是多么的了解多么热爱这个行业。通过自己的努力会给公司带来什么样的效益。等等目的是让面试官感觉到你了解这份工作并且相对喜欢。  只要你在网上有简历保险公司就会来找你了。  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试拉来一个人公司就给他们发钱增员奖人头费。  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。  不管你怎么去应聘都叫你LASS测试叫你交钱叫你培训叫你考证向你要培训费教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。  他们不敢说底薪有多少说一堆不实际的问题超远的目标  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作至千元甚至过万元都不是问题。  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。  他们会告诉你例如你和一个客户签了合同这份合同是至万的那你的底薪就是至千。  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪  他们的回答就是你不够努力不想成功不懂得从底层做起。  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

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